25 niezbędnych narzędzi dla zespołów HR w 2021 r.

Wraz ze wzrostem jakości usług oferowanych przez firmy, HR stał się jeszcze bardziej krytyczny. Ta kluczowa rola wiąże się z większymi obowiązkami, a w dobie informacji istnieje wiele narzędzi i oprogramowania HR, które mogą pomóc Twojemu zespołowi HR osiągnąć lepsze wyniki bez poczucia przytłoczenia i stresu.

W tym artykule wymienię najlepsze narzędzia dla Twojego zespołu HR. Podzielę je na siedem podtytułów:

• Narzędzia pośrednika pracy
• Rekrutacyjne narzędzia CRM
• Narzędzia do rozmów wideo
• Narzędzia wprowadzające
• Narzędzia do zarządzania ludźmi
• Narzędzia do monitorowania wydajności
• Narzędzia do komunikacji i informacji zwrotnej

Możesz również zapoznać się z naszym artykułem Statystyki i trendy HR.

Bez zbędnych ceregieli zacznijmy.

Narzędzia pośrednika pracy

Agregatory pracy pomagają ludziom szybciej znajdować oferty pracy i śledzić ich aplikacje. Jednak świetnie sprawdzają się również w zespołach HR, ponieważ pomagają w procesie rekrutacji.

Dzięki narzędziom do agregacji zadań zespoły HR mogą szybciej zatrudniać odpowiednie osoby przy mniejszym wysiłku. Ponadto mogą łatwo zobaczyć przeszłość kandydatów i porównać ich zalety i wady, oszczędzając czas i energię.

Ponieważ %50 osób poszukujących pracy korzysta z agregatorów pracy, Twój zespół HR również na nich skorzysta.

1) LinkedIn

LinkedIn to usługa online skoncentrowana na biznesie i zatrudnieniu, służąca do agregowania ofert pracy, która pomaga ludziom znaleźć najlepsze dla siebie oferty pracy. Osoby fizyczne mogą dodawać swoje umiejętności i życiorysy do platformy i znajdować najlepiej dopasowane oferty pracy za pomocą słów kluczowych.

LinkedIn ma ponad 730 milionów członków i 55 milionów zarejestrowanych firm, a jego sieć rośnie z dnia na dzień. Jest to więc ogólnie świetne narzędzie do agregacji zadań dla Twojego zespołu HR.

Cennik:

LinkedIn oferuje konta Basic (bezpłatne) oraz różne konta Premium , w zależności od Twoich potrzeb.

• Kariera premium: 29,99 USD miesięcznie lub 239,88 USD, jeśli płacisz z góry za cały rok.
• Premium Business: 59,99 USD miesięcznie lub 575,88 USD, jeśli płacisz za rok.
• Sprzedaż premium: 79,99 USD miesięcznie lub 779,88 USD, jeśli płacisz za rok.
• Zatrudnienie premium: 119,95 USD miesięcznie lub 1199,40 USD za rok.

2) Rzeczywiście

Indeed jest ogólnoświatową witryną internetową z ofertami pracy do agregacji ofert pracy. Powstała w 2004 roku i od tego czasu oferuje swoim użytkownikom oferty pracy.

Witryna traktuje priorytetowo osoby poszukujące pracy i pomaga im znaleźć najlepszą pracę dla siebie. Każdego miesiąca 250 milionów osób odwiedza platformę Indeed, aby doświadczyć lepszego procesu rekrutacji oraz wystawiać oceny i recenzje różnych firm.

Cennik:

Rzeczywiście ma darmową wersję. Jego wersja za 5 $ dziennie oferuje sponsorowane wyniki wyszukiwania lub możesz ubiegać się o konkretną wersję rekrutacyjną i decydować o budżecie z zespołem Indeed.

3) Po prostu zatrudniony

SimplyHired to portal pracy i sieć reklam rekrutacyjnych online do agregowania ofert pracy. Posiada aplikację mobilną i agreguje oferty pracy z tysięcy różnych tablic ogłoszeniowych i stron internetowych.

Za pomocą jednego wyszukiwania ludzie mogą znaleźć miliony ofert pracy w SimplyHired, a dzięki SimplyHired możesz przeglądać życiorysy kandydatów i płacić tylko wtedy, gdy jesteś gotowy, aby przejść dalej z kandydatem.

Cennik:

Simplyhired oferuje bezpłatną wersję, a także model płatności za umowę.

Rekrutacyjne narzędzia CRM

Rekrutacyjny CRM to narzędzie rekrutacyjne, którego wiele firm używa do zatrudniania kandydatów, którzy ubiegają się o pracę w swojej firmie. Dzięki sprawnej komunikacji między firmą a kandydatami, firma może stworzyć dla siebie sieć talentów.

Za pomocą rekrutacyjnego narzędzia CRM możesz:

• Znajdź utalentowanych kandydatów i pielęgnuj ich.
• Możesz kontrolować wszystkie etapy/procesy rekrutacyjne, takie jak e-maile rekrutacyjne, przeprowadzanie badań kwalifikacyjnych, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, a także możesz je zautomatyzować na jednej platformie.
• Możesz śledzić wskaźnik powodzenia rekrutacji i odpowiednio ulepszać strategie.

Oto najlepsze narzędzia CRM do rekrutacji dla Twojej firmy:

4) Avatar

Avature to platforma SaaS do pozyskiwania talentów i zarządzania talentami oraz dostawca usług zarządzania relacjami z kandydatami do rekrutacji. Oferuje rozwiązania dla różnych tematów, takich jak zarządzanie rekrutacją na kampusie, wydarzenia rekrutacyjne, rekomendacje pracowników, mobilność wewnętrzna, planowanie sukcesji i wiele innych.

Dzięki Avature możesz zarządzać kandydatami i ich aplikacjami, segmentować kampanie, śledzić i zarządzać zgodnością oraz śledzić wszystkie swoje procesy za pomocą analiz. Możesz przeprowadzić rozmowę na żywo ze swoimi kandydatami i sprawdzić ich referencje.

Ogólnie rzecz biorąc, Avature jest idealnym narzędziem do rekrutacji i oferuje wiele funkcji dla zespołów HR.

Cennik:

Możesz skontaktować się z Avature, aby uzyskać cenę dostosowaną do Twojej firmy.

5) żółty

Yello to platforma pozyskiwania talentów, która pomaga firmom przyciągać, angażować, zarządzać i zatrudniać odpowiednich kandydatów zgodnie z wymaganiami stanowiska. Ponadto Yello jest przyjazny dla małych firm i preferowany przez wielu właścicieli małych firm.

Dzięki Yello możesz pozyskiwać kandydatów z sieci pracowników za pośrednictwem programów poleceń i korzystać z rekrutacyjnego systemu CRM, aby śledzić i rozumieć doświadczenia kandydatów oraz ich postępy w czasie rzeczywistym na jednej platformie.

Cennik:

Yello oferuje bezpłatną wersję próbną, a w celu uzyskania szczegółowych informacji o cenie należy skontaktować się z zespołem Yello.

6) Brokerzy

Beamery to rekrutacyjne narzędzie CRM, które może przyciągnąć kandydatów nieaktywnych na różne stanowiska. Możesz kontrolować swój proces rekrutacyjny na jednej platformie i analizować swoje dane, aby podejmować decyzje i przewidywać wyniki w perspektywie krótko- i długoterminowej.

Korzystając z Beamery, zespoły HR mogą korzystać z różnych źródeł, aby przyciągnąć kandydatów. Narzędzie CRM umożliwia pozyskiwanie kandydatów bezpośrednio z różnych stron internetowych, mediów społecznościowych oraz importowanie istniejących list. Możesz zobaczyć wszystkie swoje dane na pulpicie nawigacyjnym oraz segmentować i ustalać priorytety ról, aby były na bieżąco aktualizowane.

Dzięki Beamery możesz tworzyć notatki, zadania i kontynuacje, aby współpracować wydajniej, aby mieć pewność, że zatrudniasz najbardziej odpowiednich ludzi do swojej firmy.

Cennik:

Cena niestandardowa.

Narzędzia do rozmów wideo

Wraz z pandemią i wszystkim, opcje i alternatywy online zastąpiły tradycyjne. Na przykład, dzięki narzędziom do rozmów wideo, możesz przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami tak, jak robisz to twarzą w twarz w prawdziwym życiu, z tą różnicą, że będziesz siedzieć przed komputerem.

Wielu rekruterów i specjalistów HR korzysta z tych narzędzi do rozmów wideo, aby skutecznie zatrudniać ludzi i przyspieszać proces.

Oto najlepsze narzędzia do rozmów wideo dla Twojej firmy:

7) Widkruter

Vidcruiter to oprogramowanie do rekrutacji wideo, które pozwala rekruterom unowocześnić proces rekrutacji. Vidcruiter oferuje zespołom HR nagrane wcześniej i na żywo opcje rekrutacji oraz skraca całkowity czas poświęcony na proces rekrutacji.

Jeśli chcesz zdigitalizować swoje rozmowy kwalifikacyjne, Vidcruiters jest dla Ciebie doskonałym narzędziem. Dzięki narzędziu do rozmów wideo możesz również automatycznie sprawdzać referencje oraz planować i nagrywać spotkania.

Cennik:

Vidcruiter ma bezpłatną wersję próbną, ale nie podaje cen na swojej stronie internetowej.

8) mójWywiad

myInterview to kolejne narzędzie do rekrutacji wideo, którego możesz użyć do rekrutacji osób i przeprowadzania z nimi wywiadów online. Narzędzie jest przeznaczone dla wszystkich rodzajów przedsiębiorstw, od małych po duże firmy. Każdy pracodawca może skorzystać z MyInterview.

Korzystając z myInterview, możesz zarządzać rozmowami kwalifikacyjnymi i opiniami zwrotnymi, oferować zindywidualizowane oceny, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne na żywo lub wstępnie nagrywać wiadomości i wiele więcej.

Cennik:

Rozrusznik – bezpłatny

Wzrost – 39 USD/miesiąc

Zespół 119 USD/miesiąc

Wydajność 249 USD/miesiąc

Enterprise – cena niestandardowa.

9) Wynajem iskier

Spark Hire to platforma SaaS do rekrutacji wideo, która może poprawić wydajność i skuteczność rekrutacji. Spark Hire pomaga tysiącom organizacji w podejmowaniu lepszych i szybszych decyzji o zatrudnieniu.

Obecnie ponad 6000 organizacji przeprowadziło rozmowy kwalifikacyjne z milionami kandydatów w ponad 100 krajach za pomocą Spark Hire. Spark Hire jest łatwy w użyciu, oferuje doskonałą obsługę klienta i wiele funkcji za swoją przejrzystą wycenę.

Cennik:

Brąz: 119 USD/miesiąc

Srebro: 249 USD/miesiąc

Złoto: 599 USD/miesiąc

Narzędzia wprowadzające

Jednym z największych wyzwań, z jakimi muszą się zmierzyć zespoły HR, jest zapewnienie efektywnego doświadczenia onboardingowego. Narzędzia onboardingowe pomagają szybciej wdrażać poszczególne osoby i tworzyć ustrukturyzowany program onboardingowy.

Od momentu podpisania przez kandydata umowy o pracę do pierwszego dnia pracy, narzędzia onboardingowe mogą zająć się każdym etapem procesu onboardingu.

10) Typ linii

Typelane to platforma SaaS do onboardingu pracowników. Upraszcza proces onboardingu i offboardingu. Oferuje prosty projekt, dzięki któremu wprowadzanie na pokład jest jak najbardziej przystępne i angażujące.

Dzięki Typelane możesz zarządzać cyklem życia pracowników i przepływem pracy, korzystać z wbudowanych szablonów, aby dostosować swoją markę, współpracować, wdrażać i wiele więcej. Dzięki bazie danych pracodawców możesz również analizować ogólną wydajność.

Cennik:

Starter – 29 € za przyjęcie na pokład

Standard (dla małych i średnich firm) – 39 . €

Niestandardowe – (dla większych firm)

11) Kliknij w górę

ClickUp to oparte na chmurze narzędzie do współpracy i zarządzania projektami dla wszystkich typów użytkowników. Dzięki ClickUp możesz przyspieszyć swoje procesy, w tym sprzedaż, marketing, projektowanie i rozwój.

Widok tablicy ClickUp umożliwia monitorowanie każdego zadania w zespole na jednej tablicy i przydzielanie zadań różnym członkom zespołu. Możesz śledzić postępy swojego pracownika za pomocą wartości procentowych, a Twoi pracownicy mogą dostosowywać swoje statusy postępów. Ponadto ClickUp umożliwia sortowanie zadań według ich priorytetów, przypisywanie zadań do grup i porządkowanie tych grup w różne kategorie w celu zwiększenia produktywności.

Możesz także łatwo zintegrować narzędzie ze Slackiem i podobnymi aplikacjami.

Cennik:

ClickUp ma darmową wersję.

Wersja nieograniczona kosztuje 5 USD za użytkownika miesięcznie / rozliczane rocznie.

Wersja biznesowa kosztuje 9 USD/użytkownika/miesiąc /rozliczanie rocznie.

Wersja Enterprise jest wyceniana na zamówienie.

12) Bambus HR

BambooHR to łatwe w obsłudze oprogramowanie HR z funkcjami takimi jak raportowanie HR, zarządzanie wydajnością, monitorowanie bazy danych i ewidencji pracowników, śledzenie kandydatów itp.

Dzięki oprogramowaniu BambooHR wszystkie Twoje najważniejsze dane są bezpiecznie przechowywane i zarządzane, więc nie musisz tracić czasu na papierkową robotę. Posiada również aplikację mobilną.

Cennik:

Cena niestandardowa.

13) Przewodnik użytkownika

Masz różne aplikacje i platformy, z których korzystasz w swojej firmie? (kto nie!)

Przyjęcie ich od razu może być trochę trudne dla nowych pracowników?

Nie z interaktywnymi wskazówkami na ekranie, tak nie jest.

Oprogramowanie do adopcji cyfrowej, takie jak UserGuiding, może z łatwością odwrócić sytuację podczas procesu wdrażania pracowników i pomóc zautomatyzować część, w której adoptują Twój stos technologiczny, tak jakbyś trzymał ich za rękę za pomocą każdego z narzędzi .

Dzięki UserGuiding możesz tworzyć listy kontrolne, centra zasobów, interaktywne przewodniki, podpowiedzi i punkty aktywne; bez pisania ani jednej linii kodu.

Jeśli weźmiesz pod uwagę czas i zasoby, które musiałbyś przeznaczyć, jeśli zdecydujesz się szkolić nowych pracowników jeden po drugim, rozwiązania takie jak UserGuiding mogą pomóc Ci zaoszczędzić fortunę .

Nie wierzysz mi? Wypróbuj UserGuiding za darmo lub umów się na bezpłatną rozmowę z jednym z naszych ekspertów.

Narzędzia do zarządzania ludźmi

Zarządzanie ludźmi można zdefiniować jako zestaw praktyk, które obejmują pozyskiwanie talentów, optymalizację talentów i utrzymywanie talentów, zapewniając jednocześnie wsparcie dla biznesu i wskazówki dla pracowników.

Zarządzanie ludźmi obejmuje wszystkie aspekty tego, jak Twoi pracownicy pracują, zachowują się, angażują i rozwijają się w pracy. W związku z tym może być trudne do zarządzania.

Oto najlepsze narzędzia do zarządzania ludźmi, które odciążą Twój zespół HR.

14) Dzień roboczy

Workday HCM to oparte na chmurze narzędzie do zarządzania kapitałem ludzkim, które łączy zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutacją, zarządzanie talentami, wynagrodzeniami / świadczeniami, płacami i zarządzaniem nauką na jednej platformie.

Dzięki Workday zespoły HR i menedżerowie mogą budować nowe zespoły, znajdując wykwalifikowanych pracowników poprzez zintegrowane wyszukiwanie talentów i skanowanie profili zawodowych. Ponadto Workday ma wbudowaną funkcję HR, która umożliwia użytkownikom zarządzanie nieobecnościami za pośrednictwem interfejsu samoobsługowego pracownika. Obejmują one wnioski o czas wolny i raportowanie, śledzenie czasu i automatyzację zasad. Użytkownicy mogą również obsługiwać zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i pracowników tymczasowych, śledzić przepływy pracy oraz definiować procesy i zadania biznesowe.

Cennik:

Workday HCM jest wyceniany na zamówienie.

15) Oracle Cloud HCM

Oracle HCM Cloud to kompleksowe narzędzie dla zespołów HR w średnich i dużych przedsiębiorstwach. Pomaga firmom zarządzać ich podstawowymi zadaniami HR, a także zadaniami strategicznymi w całej organizacji i ma kompleksowy interfejs, który obejmuje wszystkie funkcje przepływu pracy pracowników.

Oprogramowanie ułatwia również rutynowe zadania HR dzięki sztucznej inteligencji (AI) i funkcjom uczenia maszynowego (ML) oraz oferuje asystentów cyfrowych i funkcje rzeczywistości wirtualnej.

Cennik:

Cena niestandardowa.

16) Paycom

Paycom zapewnia przyjazną dla początkujących technologię kadrowo-płacową, aby usprawnić cykl życia pracowników, a wszystko to na jednej platformie. Paycom sprawia, że ​​procesy te są łatwiejsze w zarządzaniu i zwiększają integralność danych, jednocześnie dając pracownikom władzę nad informacjami HR.

Dzięki Paycom możesz śledzić proces kandydatów i edukować ich. Masz również system informacji zwrotnej 360 stopni zintegrowany z Paycom.

Cennik:

Cena niestandardowa.

17) Gaj HR

Grove HR to oprogramowanie HR, które pozwala robić więcej niż tylko rekrutację. Oferuje takie funkcje, jak system śledzenia kandydatów, płatny czas wolny, automatyzacja śledzenia i wyboru odpowiedniego kandydata na pokład itp.

Grove HR wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby zwiększyć funkcjonalność HR. Oferuje funkcję rekrutacji, aby śledzić wszystkie oferty pracy i kandydatów w jednej bazie danych. Możesz korzystać z onboardingowych list kontrolnych, oferować pracownikom procesy onboardingowe i prowadzić rekrutów krok po kroku online bez konieczności spotkań twarzą w twarz.

Co więcej, oprogramowanie jest dostarczane z automatycznymi raportami czasu wolnego, które informują Cię na bieżąco o procesie śledzenia i zatwierdzania urlopów, więc nie musisz obliczać. W razie potrzeby możesz komunikować się ze swoimi pracownikami za pośrednictwem aplikacji mobilnej w każdej innej sprawie.

Cennik:

Cena niestandardowa.

18) Czynniki sukcesu SAP

SAP SuccessFactors to korporacyjne narzędzie do zarządzania szkoleniami dla małych i dużych firm. Dzięki SAP SuccessFactors możesz pomóc swoim pracownikom rozwijać nowe umiejętności, zwiększać ich możliwości uczenia się i uczyć się przydatnych treści.

SAP SuccessFactors zapewnia jasne ścieżki kariery i cele rozwojowe dzięki programom ciągłego uczenia się. Ponadto możesz stworzyć spersonalizowany, innowacyjny proces uczenia się z rekomendacjami i ulepszyć klasyczne szkolenie pracowników dzięki możliwościom uczenia się opartego na współpracy i społeczności.

Cennik:

2,14 USD za użytkownika miesięcznie.

19) Poniedziałek

Monday to narzędzie do zarządzania projektami, które może zwiększyć produktywność codziennych procesów, a każdy w Twoim zespole może na nim polegać. Aby korzystać z poniedziałku, nie musisz znać żadnego kodowania.

Poniedziałkowa automatyzacja niewymagająca kodowania pozwala kontrolować przepływ pracy zespołu, aby mógł skupić się na swojej pracy. Funkcje takie jak alerty niestandardowe, automatyczne aktualizacje statusu i przepływy projektów pomogą Twojemu zespołowi działać jako całość.

Cennik:

Indywidualnie – Bezpłatnie (do 2 osób)

Podstawowy – 8 USD/miejsce/miesiąc

Standard – 10 USD/miejsce/miesiąc

Pro – 16 USD/miejsce/miesiąc

Enterprise – cena niestandardowa

Narzędzia do monitorowania wydajności i śledzenia czasu

Te narzędzia pomogą Twojemu zespołowi być zawsze na czas i nigdy nie przegapić terminów. Ponadto, dzięki narzędziom do monitorowania wydajności, możesz śledzić wydajność swoich pracowników i opracowywać strategie poprawy ich wydajności w czasie.

20) Czas pracy

DeskTime to w pełni automatyczne oprogramowanie do śledzenia czasu pracy, które może zwiększyć produktywność pracowników o 30% w ciągu pierwszych tygodni korzystania z niego.

Dzięki DeskTime możesz zobaczyć, jak Twoi pracownicy spędzają czas w trybie online i offline, śledzić czas według każdego projektu i automatycznie obliczać koszty na podstawie stawek godzinowych pracowników.

Ponadto DeskTime oferuje funkcje, takie jak niestandardowe raporty do użytku wewnętrznego lub dla klientów, zmiany pracowników, planowanie urlopów i czasu wolnego, obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny i przechowywanie informacji członków zespołu na jednej platformie.

Cennik:

Lite (tylko 1 osoba) – Bezpłatnie

Pro – 95 USD miesięcznie (do 16 osób)

Premium – 124 USD miesięcznie (do 16 osób)

Przedsiębiorstwo 190 USD miesięcznie (do 16 osób)

Możesz uzyskać niestandardową cenę dla swojego zespołu na ich stronie internetowej.

21) Włącz ścieżkę

Toggl Track to aplikacja do śledzenia czasu dla małych i dużych zespołów. Jego łatwy w użyciu timer synchronizuje śledzenie na wielu urządzeniach w czasie rzeczywistym.

Dzięki przełącznikowi możesz tworzyć raporty śledzenia czasu, eksportować dzienniki czasu jako arkusze kalkulacyjne, otrzymywać raporty za pośrednictwem poczty e-mail lub udostępniać zapisane raporty za pomocą publicznych linków klientom, aby uzyskać największą przejrzystość. Aplikacja Toggl Track jest dostępna w wersji internetowej, stacjonarnej (Windows, Mac i Linux) oraz mobilnej (iOS i Android) i można ją zintegrować z setkami narzędzi do zarządzania projektami.

Cennik:

Za darmo do 5 osób.

Starter – 9 USD za użytkownika miesięcznie

Premium – 18 USD za użytkownika miesięcznie

Korporacja — cena niestandardowa.

22) Hubstaff

Hubstaff to łatwe w użyciu narzędzie do śledzenia czasu z funkcjami takimi jak zrzuty ekranu, monitorowanie aktywności, automatyczne listy płac, zaawansowane raporty, śledzenie w czasie rzeczywistym i GPS. Możesz śledzić zarówno online, jak i offline.

Hubstaff jest dostępny dla Apple, Windows, Linux i iOS. Ponadto możesz zintegrować Hubstaff z ponad 30 popularnymi narzędziami, takimi jak Trello, Asana, Podio i PayPal.

Narzędzie jest świetne dla zespołów zdalnych, małych i średnich firm oraz konsultantów/freelancerów. Obecnie ponad 8000 zdalnych zespołów na całym świecie korzysta z Hubstaff.

Cennik:

• Hubstaff Desk (dowód pracy, zarządzanie zespołem i śledzenie czasu)
• Biurko za darmo – 0$
• Desk Starter – 7 USD/użytkownik/miesiąc
• Biurko Pro – $10
• Przedsiębiorstwo – niestandardowe

Pamiętaj, że Hubstaff oferuje różne metody płatności za dodatkowe funkcje. Jeśli chcesz dostosować ich usługę, sprawdź ich stronę internetową.

Narzędzia komunikacji i informacji zwrotnej

Częsta komunikacja jest niezbędna w każdej firmie i nie każda organizacja ma osobę lub zespół ds. komunikacji wewnętrznej (IC). Z tego powodu to zwykle HR musi się tym zająć, podobnie jak wszystko inne wymienione w tym artykule.

Przytłaczające, prawda?

Istnieje jednak kilka przydatnych narzędzi, których możesz użyć, aby utrzymać kontakt i informacje dla swojego zespołu, więc oto one:

23) skokowy

Leapsome to platforma HR do przekazywania informacji zwrotnych i komunikacji, która oferuje funkcje związane z zarządzaniem wydajnością, zaangażowaniem pracowników i potrzebami rozwoju pracowników w małych i dużych organizacjach.

Dzięki Leapsome możesz skoordynować, włączyć i rozwijać swoich pracowników, zarządzać swoimi celami i OKR, uzyskiwać oceny wydajności, przeprowadzać ankiety zaangażowania pracowników, uzyskiwać informacje zwrotne 360 ​​stopni, spotykać się z pracownikami jeden na jednego i na pokład.

Cennik:

Ceny modułowe zaczynają się od 6 USD za użytkownika miesięcznie (rozliczanie roczne)

24) 15Pięć

15Five to platforma do zarządzania wydajnością zaprojektowana w celu budowania organizacji o najlepszych wynikach ze skutecznymi menedżerami i wysoce zaangażowanymi pracownikami.

15Five ma funkcje, takie jak ankiety zaangażowania, narzędzia 1 na 1, przeglądy wydajności i OKR. Platforma łączy oprogramowanie, edukację i społeczność, aby rozwijać skutecznych menedżerów i poprawiać życie zawodowe.

Dzięki 15Five możesz ustawiać przypomnienia o terminach, śledzić roczne, dawać piątki odnoszącym sukcesy pracownikom i wiele więcej. Ponadto umożliwia bezproblemowe przekazywanie informacji zwrotnych w zespole i jest tak łatwe w użyciu.

Cennik:

(rozliczanie roczne)

Zaangażowanie – 4 USD / na użytkownika / miesięcznie

Wydajność -8 USD / na użytkownika / miesięcznie

Skupienie 8 USD / na użytkownika / miesięcznie

Całkowita platforma – 14 USD / na użytkownika / miesięcznie

25) MAŁY puls

TINYpulse to oprogramowanie do angażowania i komunikacji pracowników. Najlepiej nadaje się dla firm średniej wielkości, które dążą do podejmowania decyzji opartych na danych, aby ulepszyć swoją markę pracodawcy.

Dzięki TINYpulse możesz zwiększyć retencję pracowników i przyspieszyć wydajność, promując lepszą komunikację, przejrzystość i uznanie w swojej organizacji. Ponadto łatwo będzie przeprowadzać coroczną ankietę, ustalać priorytety działań i monitorować postępy w rocznym cyklu zaangażowania.

Cennik:

Cena niestandardowa.

Dzięki narzędziom, które wymieniłem powyżej, Twój zespół HR może wziąć głęboki oddech i pracować wydajniej bez przytłoczenia. Możesz je porównać i znaleźć najlepszą dla siebie i potrzeb swojej firmy.

Często Zadawane Pytania

Jakie są najlepsze narzędzia HR?

Najlepsze narzędzia HR zależą od potrzeb Twojego zespołu, jednak rozszerzoną listę znajdziesz w tym artykule.

Jakie jest ważne narzędzie ZZL?

Najważniejszą częścią ZZL są nadal ludzie. Głównym celem każdego działu HR jest znajdowanie, przyciąganie i utrzymywanie na właściwych stanowiskach najlepszych ludzi odpowiednich dla Twojej firmy.

Co to jest zestaw narzędzi HR?

Twój zestaw narzędzi HR to zestaw narzędzi wspomagających procesy związane z HR i powinien być dostosowany do Twojej witryny.