Jak zatrudnić programistów Pythona 2023 [Kompletny przewodnik]

Onboarding to coś więcej niż tylko rozdawanie biznesowych koszulek, kubków, długopisów, notatników i innych markowych przedmiotów oraz zorganizowanie szybkiego spotkania wprowadzającego. Przynajmniej nie dla programisty Pythona, który następnego dnia musi rozpocząć pracę nad trudnym zadaniem.

Większość firm IT i startupów musi zatrudnić programistę Pythona, jeśli chce tworzyć aplikacje lub produkty cyfrowe dla swoich klientów. Startupy i firmy ze wsparciem finansowym w branży technologicznej potrzebują fajnych przedmiotów. Firmy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich programistów i inżynierów Pythona i muszą angażować się w czasochłonną i kosztowną procedurę zatrudniania, co jest ryzykowne, ponieważ zatrudnienie kogoś, kto nie spełnia wymagań Twojej organizacji, może skutkować dodatkową pracą dla Ciebie i Twojego zespołu, a także dodatkowe wydatki i stracony czas.

Python od dawna jest popularnym językiem programowania wśród programistów i entuzjastów komputerów. Jego obszerna biblioteka i łatwość obsługi sprawiają, że jest to dobry wybór do uczenia maszynowego, sztucznej inteligencji, tworzenia aplikacji, tworzenia stron internetowych, nauki o danych i technologii wbudowanych.

Python to popularny język programowania, który jest szeroko stosowany w wielu branżach, w tym w tworzeniu stron internetowych, nauce o danych, uczeniu maszynowym i nie tylko. W rezultacie istnieje duże zapotrzebowanie na programistów Pythona, którzy potrafią tworzyć i utrzymywać aplikacje korzystające z tego języka.

Jeśli jesteś właścicielem firmy lub menedżerem ds. rekrutacji i chcesz zatrudnić programistów Pythona, ważne jest, aby zrozumieć umiejętności i kwalifikacje niezbędne do pełnienia tej roli. W tym artykule przyjrzymy się, co należy wziąć pod uwagę, zatrudniając programistów Pythona, i podamy wskazówki, jak znaleźć i przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Czym jest Python i dlaczego jest popularny?

Python to język programowania wysokiego poziomu ogólnego przeznaczenia, który został wydany po raz pierwszy w 1991 roku. Jest znany ze swojej prostoty, czytelności i elastyczności, co czyni go doskonałym wyborem zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych programistów. Python jest często używany do tworzenia stron internetowych, obliczeń naukowych, analizy danych, sztucznej inteligencji i nie tylko.

Jednym z głównych powodów popularności Pythona jest jego obszerna biblioteka gotowych narzędzi i modułów, która ułatwia programistom szybkie tworzenie złożonych aplikacji. Python ma również dużą i aktywną społeczność użytkowników, co oznacza, że ​​w Internecie dostępnych jest wiele zasobów do nauki i rozwiązywania problemów.

Umiejętności i kwalifikacje dla programistów Pythona

Zatrudniając programistów Pythona, powinieneś szukać kandydatów, którzy posiadają następujące umiejętności i kwalifikacje:

Silne podstawy w informatyce: programiści Pythona powinni mieć solidne zrozumienie pojęć informatycznych, takich jak struktury danych, algorytmy i wzorce projektowe oprogramowania.

Biegłość w języku Python : Kandydaci powinni być w stanie wykazać się znajomością języka Python poprzez projekty, próbki kodu lub certyfikaty. Powinni znać składnię języka, typy danych i wbudowane funkcje, a także popularne biblioteki i frameworki, takie jak Django, Flask i Pandas.

Doświadczenie w programowaniu stron internetowych: Wielu programistów Pythona pracuje nad aplikacjami internetowymi, dlatego przyda się im doświadczenie z HTML, CSS, JavaScript i innymi technologiami internetowymi.

Znajomość baz danych i SQL: Programiści Pythona powinni być w stanie wchodzić w interakcje z bazami danych przy użyciu SQL i innych języków programowania. Powinni również rozumieć, jak projektować i optymalizować schematy baz danych.

Znajomość systemów kontroli wersji: Programiści Pythona powinni znać systemy kontroli wersji, takie jak Git, które pozwalają im współpracować z innymi programistami i śledzić zmiany w ich kodzie.

Umiejętności rozwiązywania problemów: programiści Pythona muszą być w stanie rozwiązywać problemy i debugować kod, a także wymyślać kreatywne rozwiązania złożonych problemów.

Umiejętności komunikacyjne: programiści Pythona powinni być w stanie skutecznie komunikować się z członkami zespołu i interesariuszami, a także dokumentować swój kod i decyzje techniczne.

Jak znaleźć i przyciągnąć programistów Pythona

Istnieje kilka sposobów na znalezienie i przyciągnięcie programistów Pythona do swojego zespołu. Oto kilka porad:

Korzystaj z tablic ogłoszeń i agencji rekrutacyjnych: Istnieje wiele internetowych tablic ogłoszeń i agencji rekrutacyjnych, które specjalizują się w łączeniu firm z programistami Pythona. Mogą to być dobry punkt wyjścia do znalezienia kandydatów, ale bądź przygotowany na uiszczenie opłaty za ich usługi.

Szukaj kandydatów z poszukiwanymi umiejętnościami: oprócz Pythona rozważ poszukiwanie kandydatów, którzy mają doświadczenie w pokrewnych dziedzinach, takich jak analiza danych, uczenie maszynowe lub tworzenie stron internetowych. Umiejętności te są bardzo poszukiwane i mogą uczynić kandydata bardziej atrakcyjnym dla potencjalnych pracodawców.

Oferuj konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia: programiści Pythona są bardzo poszukiwani, dlatego ważne jest oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Rozważ zaoferowanie wynagrodzenia odpowiadającego standardom branżowym, a także korzyści, takich jak elastyczna organizacja pracy, możliwości szkolenia i rozwoju oraz ubezpieczenie zdrowotne

Platformy do zatrudniania programistów Pythona

Zatrudnienie programistów Pythona to trudne przedsięwzięcie. Zanim zaczniesz przeglądać CV, powinieneś wiedzieć, że istnieje wiele specjalistycznych portali z ofertami pracy, na których można znaleźć programistów Pythona. Jeśli chcesz zatrudnić programistę Pythona indywidualnie, a nie cały zespół, Upwork i Gaper.io są doskonałymi opcjami.

praca nadrzędna

Upwork nie podejmuje niezbędnych decyzji o zatrudnieniu profesjonalistów. Zamiast tego jest to niezależna tablica. Osoby z niemal każdej branży mogą zarejestrować się i przeglądać koncerty, które umieściłeś na liście. Freelancerzy tworzą ekspercki profil Upwork. Ponadto aplikację można pobrać, aby uzyskać lepszą reakcję.

Następnie freelancerzy zwrócą się do Ciebie ze swoimi propozycjami. Następnie masz możliwość ich zatrudnienia lub nie. Musisz negocjować wynagrodzenie i zarządzać procesem zatrudnienia. W Upwork musisz monitorować i nadzorować projekt aż do jego zakończenia. Jeśli szukasz projektów krótkoterminowych, Upwork będzie dla Ciebie świetną alternatywą.

Koszty pracy dodatkowej:

Podczas gdy w Upwork obowiązuje opłata za usługę w wysokości 20%, freelancerzy są generalnie bardziej przystępni cenowo za godzinę niż ich konkurenci. Pamiętaj, że wyższa stawka godzinowa może być uzasadniona wyższym poziomem doświadczenia.

Gawron

Gaper.io to kolejna platforma do pracy zdalnej, która słynie z przyciągania najlepszych talentów na świecie. Ta organizacja działa na skalę globalną, umożliwiając współpracę z kimkolwiek z całego świata, dając przewagę nad różnymi strefami czasowymi.

Gaper oferuje bezpłatną dwutygodniową wersję próbną z zatrudnionym programistą, dzięki czemu możesz upewnić się, że wszystko działa poprawnie.

Gaper cieszy się zainteresowaniem na całym świecie ze względu na bardzo wykwalifikowanych pracowników i inżynierów z Google, Oracle itp., którzy zostali zweryfikowani. Oferuje również różnorodne technologie do wyboru dla klientów, w tym Python, czołowy język w branży nowoczesnych technologii.

Gaper to dobra opcja, jeśli chcesz atmosfery wolnej od ryzyka, aby wszystko działało, a jeśli tak się nie stanie, co jest dość rzadkie, nie musisz nic płacić ze względu na bezpłatny okres próbny. Dodatkowo Gaper oferuje przystępne ceny i gwarancję jakości.

Koszty Gapera:

Gaper oferuje stawki godzinowe, które zwykle zaczynają się od 30 USD za godzinę. Nie jest wymagana żadna płatność z góry, a dostępny jest dwutygodniowy okres próbny bez ryzyka, w którym nic nie płacisz, jeśli zasób nie spełnia Twoich potrzeb. Gaper to witryna podobna do Upwork, która koncentruje się na dostarczaniu talentów technicznych, zwłaszcza programistów, którzy mogą projektować i tworzyć strony internetowe, aplikacje i inne rozwiązania programowe.

Porównanie Upwork-Gaper.

praca nadrzędna

• Deweloperzy nie są uprzedzeni. W rezultacie duża liczba nieprofesjonalnych programistów szuka pracy, co utrudnia zatrudnianie.
• Upwork weryfikuje identyfikatory. Platforma chroni pieniądze za pomocą usługi escrow. Jednak oszuści i oszuści nadal mogą ukraść Twoje pieniądze i zniknąć.
• W UpWork twórcy oprogramowania otrzymują średnią pensję w wysokości 107 000 USD rocznie.
• Firmy muszą przejrzeć dziesiątki ofert, aby wybrać jednego wykwalifikowanego programistę Pythona

Gaper.io

• Deweloperzy przechodzą przez rygorystyczny proces kontroli technicznej, a także rozmowy kwalifikacyjne, które sprawdzają ich umiejętności miękkie. Nasi klienci mogą również zweryfikować programistów i inżynierów, których od nas zatrudniają.
• Gaper ułatwia startupom dostarczanie swoich usług do czołowych przedsiębiorstw w Stanach Zjednoczonych po cenie niższej niż koszt.
• Opłaty godzinowe Gaper zaczynają się średnio od 30 USD za godzinę.
• Nie musisz nic płacić z góry, a jeśli programista nie spełni Twoich potrzeb w ciągu pierwszych dwóch tygodni, nie musisz za niego płacić.

Wniosek

Jednak żaden projekt ani biznes nie jest taki sam, a konkretne wymagania każdej luki talentów powinny kierować Twoją decyzją przy wyborze odpowiedniej platformy.! Twoja decyzja będzie zależeć od twoich własnych wymagań budżetowych, ograniczeń czasowych i charakteru projektu, którego oczekujesz od programisty. Mamy nadzieję, że pomoże to skierować Cię we właściwym kierunku.