Jak zatrudnić copywriterów do swojej firmy?

Kiedy dopiero zaczynasz swoją działalność, często zdarza się, że próbujesz wziąć na siebie wszystko sam. Ale między zarządzaniem codziennymi operacjami a pisaniem atrakcyjnych treści internetowych i marketingowych może szybko stać się przytłaczające. Jakość twojej kopii też może nie być zadowalająca. Dlaczego nie zatrudnić copywriterów, aby całkowicie uniknąć problemów? To jest pomysł!

Zatrudnienie profesjonalnego copywritera może być najlepszą decyzją, jaką kiedykolwiek podejmiesz dla swojej firmy. Mogą uwolnić Twój czas, umożliwiając skupienie się na innych aspektach Twojej firmy. Doświadczony copywriter zna również sztukę tworzenia idealnego przekazu, który inspiruje, informuje i angażuje docelowych odbiorców, pomagając zwiększyć rozpoznawalność marki i sprzedaż.

Jeśli nie jesteś zaznajomiony z procesem zatrudniania copywritera, być może zastanawiasz się, od czego zacząć lub jak sprawdzić jego umiejętności i poziom kompetencji. Dlatego opracowaliśmy ten przewodnik, aby pomóc Ci znaleźć i zatrudnić copywriterów, którzy przeniosą Twoją markę na wyższy poziom.

Jak zatrudnić copywritera w 5 krokach

Podczas gdy głównym zadaniem copywritera jest tworzenie przekonujących i przekonujących tekstów, rola ta to coś więcej. Powinni umieć –

• Zrozum potrzeby firmy
• Myśl nieszablonowo i wymyślaj kreatywne pomysły
• Dostosuj ich sposób pisania i ton głosu do różnych platform i formatów
• Zbadaj spostrzeżenia rynkowe i trendy branżowe
• Dotrzymuj terminów i efektywnie zarządzaj czasem

Kiedy zatrudniasz copywriterów do swojej firmy, znalezienie ich nie będzie trudne. Istnieje wiele różnych miejsc, takich jak agencje zajmujące się pisaniem treści, tablice ogłoszeń i platformy niezależnych pisarzy, w których można znaleźć doświadczonych copywriterów. Prawdziwym wyzwaniem jest znalezienie copywritera, który będzie najlepiej pasował do Twojej firmy. Zasadniczo chciałbyś kogoś, kto zaznacza wszystkie właściwe pola. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć —

1. Poznaj różne rodzaje copywriterów
2. Gdzie zatrudnić copywriterów: poznaj swoje opcje
3. Zatrudnij copywriterów po dokładnej ocenie kwalifikacji i umiejętności
4. Sprawdź copywriterów przed zatrudnieniem
5. Weź pod uwagę koszty zatrudnienia copywriterów

1. Zapoznaj się z różnymi typami copywriterów

Większość copywriterów radzi sobie z wszystkimi rodzajami zadań związanych z treścią, od opisów produktów i treści internetowych po e-maile marketingowe, ale są tacy, którzy specjalizują się w określonych niszach. Ci copywriterzy mają unikalny zestaw umiejętności, który pozwala im być ekspertami w jednym lub kilku rodzajach copywritingu. Zanim zatrudnisz profesjonalnego copywritera dla swojej firmy, ważne jest, aby zrozumieć różne rodzaje copywriterów i to, co robią. Ułatwi to znalezienie copywritera, który będzie najlepiej pasował do Twoich potrzeb w zakresie treści.

(i) Autorzy tekstów technicznych

Copywriterzy techniczni posiadają specjalny zestaw umiejętności, który pozwala im przekształcać złożone i gęste informacje w prosty, bezpośredni i łatwo zrozumiały przekaz marketingowy. Pisarze techniczni są zwykle wymagani przez firmy działające w sektorach medycznym, finansowym, sądownictwa karnego, naukowym i przemysłowym. Tego typu copywriterzy najlepiej nadają się do pisania tekstów medycznych, prawnych i finansowych oraz wszelkich innych treści technicznych. Mogą być również przydatne w sytuacjach, w których możesz potrzebować tłumaczeń.

(ii) Kreatywni copywriterzy

Ci copywriterzy są biegli w tworzeniu angażujących i przekonujących treści, które rezonują z odbiorcami na poziomie osobistym. Głównym celem ich pisania jest zwiększenie świadomości marki i zachęcenie odbiorców do działania. Kreatywni copywriterzy często współpracują z marketerami i projektantami, aby opracować skuteczne komunikaty marketingowe dla marki. Możesz zatrudnić ich do tworzenia wszelkiego rodzaju treści, w tym –

• Jingle, slogany i slogany marketingowe
• Kopia e-maila
• Strony docelowe
• Kopia internetowa
• Kopia oparta na badaniach
• Komunikaty prasowe i nie tylko

(iii) Copywriterzy SEO

Ci copywriterzy to doświadczeni stratedzy, którzy specjalizują się w technikach optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO). Ich głównym celem jest tworzenie treści, które są interesujące i zawierają informacje dla czytelników, a jednocześnie wykorzystują najlepsze praktyki SEO w celu poprawy widoczności treści na stronach wyników wyszukiwania (SERP). Zatrudniając copywritera SEO, zyskujesz kogoś, kto dogłębnie rozumie, jak działają wyszukiwarki i jakie czynniki decydują o widoczności treści. Copywriterów specjalizujących się w tej dziedzinie można wykorzystać do tworzenia tekstów stron internetowych, stron docelowych, opisów produktów i nie tylko.

(iv) Copywriterzy zajmujący się konwersją

Ci copywriterzy zajmują się zwiększaniem konwersji dla Twojej marki. Copywriterzy zajmujący się konwersją opracowują przekonujące komunikaty marketingowe i teksty, aby zainspirować odbiorców do podjęcia określonego działania. Wiedzą, jak stworzyć poczucie pilności poprzez swoją kopię, aby czytelnik mógł zostać przekonany do zostania klientem, subskrybentem lub obserwatorem.

(v) Autorzy tekstów reklamowych

Autorzy tekstów reklamowych mogą tworzyć treści dla różnych mediów reklamowych, w tym online, drukowanych, telewizyjnych, radiowych i billboardów. Wiedzą, jak odwoływać się do ludzkich emocji i rozumieć sztukę pisania w zwięzły i efektowny sposób, zachowując jednocześnie ton i głos marki. Mogą również wiedzieć, jak wykorzystać techniki SEO podczas tworzenia reklam online. Rola autorów tekstów reklamowych jest kluczowa dla zapewnienia skutecznego dostarczania reklam do docelowych odbiorców.

2. Gdzie zatrudnić copywriterów: Poznaj swoje możliwości

Drugim krokiem jest podjęcie decyzji, czy chcesz pracować z freelancerem, zatrudnić copywritera na pełny etat, czy skorzystać z pomocy agencji contentowej. Ta decyzja będzie kluczowa, ponieważ zwiększy Twoje szanse na znalezienie copywriterów, którzy pomogą Ci osiągnąć cele związane z treścią. Każdy kanał zatrudniania copywriterów ma swój unikalny zestaw zalet i wad. Należy również wziąć pod uwagę wiele innych czynników, takich jak poziom wiedzy fachowej wymaganej od autorów tekstów i elastyczność, której potrzebujesz.

Tak więc, jeśli chcesz podjąć świadomą decyzję, dobrze jest rozważyć wszystkie opcje, rozważając zalety i wady każdej z nich. Przyjrzyjmy się, co oferuje każdy kanał rekrutacji –

(i) Zatrudnij copywriterów z rynku treści

Rynek treści może być opłacalną i elastyczną opcją dla każdej firmy lub marki, która chce zatrudnić pisarzy do swoich potrzeb związanych z copywritingiem. Wspaniałą cechą rynków treści jest to, że działają one jako pośrednik między tobą a niezależnymi pisarzami. Pomagają łączyć się z copywriterami, ułatwiają płynną współpracę, a niektóre z nich oferują również dodatkowe usługi, takie jak zapewnienie jakości.

Jak oni pracują:

Rynki treści często stosują różne podejścia, aby pomóc firmom zatrudnić niezależnych copywriterów. Niektóre witryny rynku treści umożliwiają publikowanie projektów/zadań związanych z copywritingiem na ich stronach internetowych, wraz ze szczegółami i unikalnymi wymaganiami. Posty te są następnie widoczne dla rozległej sieci talentów niezależnych copywriterów zarejestrowanych na platformie, którzy składają oferty na te projekty i przesyłają swoje propozycje. Ułatwia to znalezienie niezależnego copywritera najlepiej dopasowanego do Twoich potrzeb pisarskich i budżetu. Popularne witryny marketplace dla copywriterów wykorzystujące system licytacji i ogłoszeń o pracę to Freelancer, Upwork, Fiverr i Guru.

Narrato Marketplace działa na podobnym modelu, w którym możesz składać zamówienia na treści do pisania tekstów i uzyskiwać dostęp do tysięcy zweryfikowanych pod względem jakości pisarzy. To, co go wyróżnia, to inteligentny algorytm dopasowywania pisarzy, który automatycznie dopasowuje zamówienie treści do copywritera z odpowiednim doświadczeniem w tej niszy. A co lepsze, w ciągu 24–48 godzin od złożenia zamówienia będziesz mieć swoje treści w swoich rękach. Narrato Marketplace jest również jednym z niewielu rynków treści poświęconych tworzeniu treści i marketingowi, w przeciwieństwie do innych witryn, takich jak Fiverr i Freelancer.

Najbardziej oczywistą zaletą tego rynku treści, oprócz łatwości użytkowania, jest to, że daje on większą kontrolę nad jakością treści. Możesz wybrać żądany poziom wiedzy od samego początku, eliminując potrzebę późniejszego niepotrzebnego przemieszczania się tam iz powrotem. A jeśli chcesz jakichkolwiek zmian lub przeróbek, Narato Marketplace oferuje nieograniczoną liczbę wersji.

Zatrudnienie niezależnego copywritera z rynku treści takiego jak ten może być świetnym sposobem na uzyskanie wysokiej jakości treści bez rozbijania banku. Istnieją cztery opcje zamawiania treści (podstawowa, standardowa, premium i elitarna) w Narato Marketplace, które zaczynają się już od 1,9 USD za 100 słów. Za jednym zamachem możesz zamówić od 1 do 1000 (!) treści.

Zalety rynków treści:

• Usprawniony proces zatrudniania: rynki treści upraszczają cały proces zatrudniania, zapewniając firmom miejsce do kontaktu z copywriterami (zarówno doświadczonymi, jak i nowicjuszami)
• Zamawianie treści za pośrednictwem platform handlowych to pestka i możesz oczekiwać, że treści zaczną się pojawiać od razu
• Globalna sieć talentów: rynki treści zwykle mają pisarzy z całego świata, którzy wnoszą ze sobą swój unikalny zestaw umiejętności i wiedzy
• Niezależni copywriterzy mogą zapewnić ci świeże spojrzenie
• Elastyczność: Możliwość zatrudniania niezależnych copywriterów na zasadzie projektu po projekcie, co ułatwia skalowanie w górę iw dół, gdy zmieniają się potrzeby copywritera
• Pisarze freelancerzy zwykle mają doświadczenie w wielu dziedzinach, więc możesz na nich liczyć, jeśli chodzi o wypełnianie różnych rodzajów zadań związanych z copywritingiem
• Zatrudniając niezależnego copywritera, możesz zaoszczędzić miejsce w biurze i cieszyć się większą elastycznością, jeśli chodzi o zarządzanie pracownikami
• 100% satysfakcji klienta: Dobre rynki treści pozwolą Ci płacić tylko za treści, które spełniają Twoje standardy

Wady rynków treści:

• Niezależni pisarze mogą nie być w stanie pracować dla Ciebie wyłącznie regularnie lub do czasu zakończenia Twojego projektu
• Niektórzy niezależni copywriterzy mogą pobierać więcej opłat za wszelkie zmiany lub przeróbki. Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy nie zatrudniasz ich z wiarygodnego rynku treści.
• Niektóre niezależne platformy handlowe mogą nie być w stanie zaoferować wyspecjalizowanych copywriterów, którzy zaspokoją Twoje unikalne potrzeby w zakresie treści

(ii) Zatrudnij copywriterów z agencji treści

Dzięki agencji treści zyskujesz dostęp do szerszego zakresu usług copywritingowych. Dzieje się tak dlatego, że agencje treści zazwyczaj dysponują całym zespołem ds. treści, składającym się z pisarzy, redaktorów, korektorów, a nawet specjalistów od copywritingu. Może to być dobra opcja dla firm, które potrzebują dużej ilości materiałów pisemnych, ale nie mają budżetu ani środków na utrzymanie wewnętrznego zespołu ds. treści.

Jak oni pracują:

Decydując się na zatrudnienie agencji copywriterskiej, zyskujesz dostęp do wykwalifikowanych copywriterów, którzy mogą tworzyć wysokiej jakości treści dostosowane do Twoich potrzeb. Proces zatrudniania zwykle rozpoczyna się od konsultacji z przedstawicielem agencji treści, podczas której omówisz swoje cele, zadania i potrzeby związane z copywritingiem. Agencja treści może również dać ci możliwość wyboru dodatkowych usług poza produkcją treści, takich jak opracowanie strategii treści, pomiar sukcesu, menedżerowie konta itp. Po wstępnej konsultacji otrzymasz niestandardową propozycję wraz z wyceną.

Na Narrato Marketplace dostępna jest opcja usługi zarządzanej, która działa na tej samej zasadzie. Zatrudniając profesjonalnego copywritera za pomocą Managed Service, otrzymasz dedykowanego Account Managera, który zajmie się wszystkimi Twoimi potrzebami dotyczącymi treści od początku do końca. Poświęcą trochę czasu, aby zrozumieć Twoje potrzeby w zakresie copywritingu, a także będą działać jako mediator między Tobą a wybranymi niezależnymi pisarzami. Opiekun klienta zadba również o to, aby Twoje treści były dostarczane na czas z zachowaniem standardów jakości.

Zalety agencji treści:

• Zdobądź wykwalifikowanych copywriterów, którzy mają doświadczenie w dostarczaniu treści na najwyższym poziomie
• Oszczędzaj czas, wysiłek i zasoby, które w przeciwnym razie zostałyby przeznaczone na zatrudnianie i szkolenie copywriterów
• Uzyskaj dostęp do wyspecjalizowanych copywriterów posiadających wiedzę i umiejętności, aby spełnić Twoje unikalne wymagania dotyczące treści
• Dodatkowe usługi, takie jak korekta, redakcja, SEO, konsultacja strategii marketingowej
• Dedykowani kierownicy projektów, aby zapewnić płynną koordynację projektu
• Możliwość skalowania produkcji treści zgodnie z Twoimi potrzebami

Wady agencji treści:

• Praca z agencją treści może być droższa niż wynajęcie niezależnego copywritera, ale agencje oferują wiele innych usług, których niezależny pisarz może nie być w stanie zapewnić
• Proces tworzenia długoterminowego partnerstwa z agencją treści może czasem zająć trochę czasu z powodu opóźnień proceduralnych
• Jeśli agencja treści nie ma dużego zespołu autorów, dostarczenie treści może zająć im więcej czasu
• Podczas pracy z agencją treści często zdarza się, że istnieje wiele punktów kontaktowych. A niektóre agencje treści mogą nie łączyć Cię bezpośrednio z pisarzami, co może prowadzić do zamieszania i problemów z komunikacją

iii. Zatrudnij copywriterów za pośrednictwem tablic ogłoszeń

Wraz z rosnącą popularnością ekonomii koncertów, wielu osób poszukujących pracy i freelancerów aktywnie szuka możliwości na tablicach ogłoszeń. To sprawia, że ​​jest to dobry kanał do zatrudniania copywriterów, niezależnie od tego, czy chcesz zatrudnić ich jako freelancerów, czy jako część wewnętrznego zespołu pisarskiego.

Jak to działa:

Zatrudnianie niezależnych copywriterów za pośrednictwem tablic ogłoszeń jest dość łatwe. Wszystko, co musisz zrobić, to zamieścić ofertę pracy wraz z niezbędnymi kwalifikacjami na dowolnej internetowej tablicy ogłoszeń, a nawet w starych gazetach i czasopismach. A potem trzeba czekać, aż zgłoszą się potencjalni kandydaci. Kiedy zatrudniasz poprzez tablice ogłoszeń, zawsze istnieje element przypadku, ponieważ czekasz, aż kandydaci odkryją ofertę pracy. Zawsze możesz użyć narzędzi takich jak UInclude, aby napisać szczegółowe i integracyjne ogłoszenia o pracę, które przyciągną lepszych kandydatów.

Plusy zatrudniania copywriterów poprzez ogłoszenia o pracę:

• Szerszy krąg copywriterów
• Łatwe sprawdzanie kandydatów, ponieważ wiele portali pracy zapewnia zaawansowane opcje filtrowania
• Otrzymujesz możliwość bezpośredniej współpracy z copywriterami, których zatrudniasz

Wady zatrudniania copywriterów poprzez ogłoszenia o pracę:

• Oferty pracy mogą przyciągać wielu kandydatów, więc musisz ręcznie przejrzeć wszystkie aplikacje, aby znaleźć najlepszego copywritera dla swojej niszy. Może to być czasochłonny proces
• Jeśli nigdy wcześniej nie pracowałeś z copywriterem i nie miałeś z nim żadnych wcześniejszych interakcji, może być trudno ocenić ich umiejętności pisania lub standard ich pracy
• Będziesz musiał zainwestować czas, wysiłek i zasoby, aby wyszkolić copywriterów, zwłaszcza jeśli zdarzy ci się zatrudnić niedoświadczonych
• Tablice z ofertami pracy mogą nie oferować takiego samego poziomu zapewnienia jakości i weryfikacji, jaki można uzyskać w agencji treści lub na rynku treści. Oznacza to, że musiałbyś poświęcić dodatkowy czas i wysiłek na weryfikację wykształcenia, umiejętności i poziomu doświadczenia
• Jeśli zatrudniasz niezależnych copywriterów za pośrednictwem tablic ogłoszeń, nie ma żadnej gwarancji, że nagle odejdą, nie kończąc projektu
• Zatrudnianie pisarzy wewnętrznych może okazać się kosztowne. Nie tylko wymagają stałej pensji, ale są również uprawnieni do innych świadczeń, z których wszystkie zwiększają ogólne koszty zatrudnienia

3. Zatrudnij copywriterów po dokładnej ocenie kwalifikacji i umiejętności

Jeśli chodzi o zatrudnianie copywriterów, ważne jest, aby upewnić się, że pisarz, którego zatrudniasz, ma odpowiednie kwalifikacje i umiejętności. W końcu będą odpowiedzialni za tworzenie treści pisemnych, które reprezentują Twoją markę i przemawiają do docelowych odbiorców. Jednym ze sposobów upewnienia się, że podejmujesz właściwą decyzję, jest dokładna ocena ich kwalifikacji i umiejętności. Może to być czasochłonny proces, ale w końcu warto znaleźć pisarza, który może zapewnić jakość pracy, na jaką zasługuje Twoja marka. Kluczem jest poznanie różnicy między tym, co jest niezbędne, a tym, co jest preferowane.

**Uwaga: ten krok może nie być wymagany, jeśli zatrudniasz copywritera za pośrednictwem agencji treści lub platformy handlowej. Ale nadal dobrze byłoby wiedzieć o niektórych podstawowych cechach i umiejętnościach, które możesz określić w swoich wymaganiach dotyczących copywritingu.

Podstawowe wymagania dotyczące kwalifikacji i umiejętności

• Silna kontrola nad pisownią, gramatyką i interpunkcją
• Umiejętność skutecznego przekazywania pomysłów, koncepcji lub uczuć za pomocą tekstu pisanego
• Profesjonalne doświadczenie w copywritingu, zarówno in-house, agency, jak i freelancer
• Umiejętności zarządzania czasem
• Dobre umiejętności badawcze
• Dbałość o szczegóły
• Zdolność do samodzielnej i efektywnej pracy

Preferowane wymagania dotyczące kwalifikacji i umiejętności

• Udokumentowane osiągnięcia w zakresie udanych kampanii marketingowych lub kopii o wysokiej konwersji
• Znajomość SEO, aby zapewnić wykrywalność treści online
• Możliwość dostosowania tonu i stylu pisania do różnych odbiorców i potrzeb marki
• Doświadczenie we wszystkich różnych formatach copywritingu

4. Sprawdź copywriterów przed zatrudnieniem

Po wybraniu kilku kandydatów po ocenie ich poziomu kwalifikacji i umiejętności ważne jest, aby dołożyć należytej staranności. Ten krok jest ponownie wymagany tylko wtedy, gdy zatrudniasz copywriterów wewnętrznych lub zewnętrznych bezpośrednio za pośrednictwem tablic ogłoszeń. Jeśli zatrudniłeś copywriterów za pośrednictwem agencji treści lub rynku treści, możesz pominąć wszystkie te kroki i od razu zlecić pisanie treści ekspertom od copywritingu.

Wróćmy teraz do procesu selekcji. Oto kilka pytań, które możesz zadać swoim pisarzom przed podjęciem ostatecznej decyzji –

• Czy możesz podać przykłady swoich wcześniejszych prac?
• Czy możesz mnie połączyć z którymś z twoich poprzednich klientów?
• Czy możesz przeprowadzić mnie przez zwykły proces pisania, zaczynając od pomysłu, a skończywszy na ostatecznej wersji roboczej?
• Jakie strategie stosujesz, aby tekst był przekonujący i wciągający?
• Czy lubisz być na bieżąco z najlepszymi praktykami copywritingu i trendami branżowymi?
• Czy kiedykolwiek zdarzyło się, że musiałeś napisać dla niszowej branży lub tematu, który był ci nieznany? Jak do tego podszedłeś?
• Czy masz jakieś przemyślenia na temat projektu? [Przedstaw krótki opis projektu]

Celem tego ćwiczenia jest sprawdzenie, czy copywriter jest odpowiednim kandydatem do Twojej firmy. Możesz także użyć narzędzia takiego jak ChatGPT, aby wymyślić więcej pytań do procesu selekcji copywriterów. Oto przykład pytań do rozmowy kwalifikacyjnej wygenerowanych w ramach integracji ChatGPT w obszarze roboczym zawartości sztucznej inteligencji Narrato.

5. Weź pod uwagę koszty zatrudnienia copywriterów

Aby podjąć świadomą decyzję podczas zatrudniania copywriterów, ważne jest, aby dobrze zrozumieć swój budżet i różne koszty związane z każdą opcją – rynek treści, agencja treści i tablice ogłoszeń. Oto zestawienie kosztów związanych z zatrudnianiem copywriterów za pośrednictwem różnych kanałów

Koszty związane z zatrudnianiem copywriterów za pośrednictwem platform handlowych:

Koszt zatrudnienia copywritera za pośrednictwem tego kanału może się różnić w zależności od platformy. Niektóre rynki treści pozwolą ci ustawić własne stawki dla projektów, podczas gdy inne platformy będą miały stałe stawki, oparte na wiedzy pisarzy i liczbie słów. Nadal istnieją inne rynki treści, które dają możliwość zaproszenia do składania ofert na Twój projekt. W zależności od platformy koszt za słowo treści może wahać się od zaledwie 1 centa do 1 dolara.

Koszty związane z zatrudnieniem copywriterów za pośrednictwem agencji contentowych:

Chociaż ta opcja może być nieco droższa niż zatrudnianie za pośrednictwem rynków treści, koszty mogą się znacznie różnić w zależności od rodzaju struktury cenowej stosowanej w agencji treści. Mogą mieć stałą opłatę za każdy projekt lub pobierać stawki godzinowe. Poza tym mogą wystąpić dodatkowe koszty, które należy wziąć pod uwagę, jeśli uwzględnisz inne usługi oferowane przez agencję. Pamiętaj, aby dokładnie przeanalizować podział kosztów agencji i umowę, zanim zgodzisz się na cokolwiek. Ale pamiętaj – dostajesz to, za co płacisz. Najtańsza opcja nie zawsze musi być najlepsza. Ostatecznie musiałbyś zdecydować, ile chcesz zainwestować w wysokiej jakości treści, które zaspokoją potrzeby Twojej firmy.

Koszty związane z zatrudnieniem copywriterów za pośrednictwem portali ogłoszeniowych:

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz copywriterów do swojego wewnętrznego zespołu, czy na zasadzie freelancera, nie ma możliwości określenia kosztów zatrudnienia copywritera za pośrednictwem tablic ogłoszeń. Każdy copywriter będzie miał własne stawki, które mogą się różnić w zależności od jego doświadczenia, poziomu wiedzy i rodzaju projektu. Istnieją również szacunki, które można uzyskać na podstawie trendów rynkowych.

Według US BLS Occupational Employment and Wage Statistics mediana rocznego wynagrodzenia copywriterów według stanu na maj 2022 r. Wynosiła 73 150 USD.

Najlepszym sposobem podejścia do tego byłoby wyjaśnienie autorom swoich oczekiwań i budżetu oraz poproszenie ich o podanie przedziału cenowego. Możesz negocjować warunki umowy, aż dojdziesz do czegoś, co będzie korzystne dla obu stron. A jeśli zatrudniasz niezależnych pisarzy, najlepiej jest stosować model wyceny dla każdego projektu.

Jak zatrudnić copywriterów – podsumowanie

Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się zatrudnić w firmie, współpracować z agencją treści, czy też znaleźć copywriterów freelancerów za pośrednictwem tablic ogłoszeń lub rynków treści, wykonanie kroków podanych w artykule pomoże Ci podjąć świadomą decyzję. Poświęcając czas na znalezienie odpowiedniego copywritera, możesz stworzyć spójny głos i ton marki we wszystkich kanałach marketingowych, zwiększając rozpoznawalność marki i lojalność. Zatrudnienie wykwalifikowanego copywritera może naprawdę wznieść Twój biznes na nowy poziom.

Oto kilka innych zasobów Narrato, które mogą okazać się przydatne –

• Jak zatrudnić autora treści
• Jak zatrudnić autora bloga

Uważaj na to miejsce, aby znaleźć więcej takich treści.