Jak zatrudnić autora treści (dogłębny przewodnik dla nikczemnych założycieli)
Opublikowany: 2022-01-25Słyszeliście to już wcześniej — 70% firm upada w ciągu 10 lat.
Tworzenie dochodowego biznesu, zarządzanie nim i skalowanie go nie jest łatwe .
Ale dlaczego tak wiele firm składa kaucję? A jak możemy utrzymać się w tej 30% grupie?
Możemy tak dużo przestać pracować.
A przynajmniej przestań pracować nad rzeczami, które możemy przekazać innym.
Ponieważ nawet jeśli masz już umiejętności (być może w pewnym momencie nauczyłeś się być autorem treści), jedną z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić dla swojej firmy , jest nauczenie się, jak zatrudnić autora treści.
Przedsiębiorcy, nie powinniście pisać własnych treści.
Jeśli jesteś właścicielem agencji, twórcą biznesu lub przedsiębiorcą napędzanym pasją…
To po prostu nie jest trwałe, praktyczne ani realistyczne.
Ponieważ więcej sukcesu nie pochodzi z większej ilości pracy…
…więcej sukcesu wynika z mądrych wyborów, systemów i powtarzalnej strategii content marketingowej .
Ale jak znaleźć NIESAMOWITEGO pisarza? To wszystko na dzisiejszym blogu o tym, jak zatrudnić autora treści.
Nie traćmy więc ani chwili!
Ten obszerny przewodnik zawiera najlepsze wskazówki, jakie znalazłem dla założycieli, takich jak Ty, uczących się, jak zatrudnić autora treści do swojej witryny i nie tylko. Chcesz krótkie podsumowanie? Pobierz wszystkie dziewięć cech w tym bezpłatnym przewodniku .
Jak zatrudnić autora treści w 9 krokach
1. Zdobądź własnego pisarza (kontraktów) i pomiń pracowników
Nie, nie powinieneś być jedynym, który pisze treści dla swojej marki.
Pierwszą rzeczą, którą chcesz zrobić, aby zatrudnić autora treści, jest zatrudnienie freelancera, a nie budowanie zespołu pracowników.
Jednym z kluczy do mojego sukcesu, którym dzielę się w moim systemie coachingu biznesowego, jest budowanie trwałej marki z wykorzystaniem kontrahentów, którymi zarządzasz . To wszystko będzie częścią Twojego własnego systemu biznesowego, który uruchomisz, aby pomóc zautomatyzować procesy, jednocześnie uwalniając Cię od podejmowania ważnych decyzji, których potrzebuje Twoja firma, takich jak realizacja wielkich pomysłów na marketing treści.
I zamiast zatrudniać zespół pisarzy-pracowników, zatrudnij freelancera. Koszty ogólne są znacznie bardziej rozsądne, a Ty płacisz za projekt – dzięki czemu utrzymanie się w granicach marży zysku i przewidywanie kosztów jest bardzo proste.
Co więcej, z każdą minutą jest to coraz prostsze. Niezależni pisarze zalewają internetowy rynek pracy. W rzeczywistości badanie z 2021 r. wykazało, że 41,8% amerykańskiej siły roboczej pozostaje na odludziu.
Źródło: Upwork
Znalezienie wykonawców ze złotymi gwiazdami staje się coraz bardziej usprawnione, a istnieją nawet agencje zajmujące się pisaniem treści, które będą zarządzać pisarzem za Ciebie. Jeśli uważasz, że spełniają one kryteria, których szukasz, oszczędź sobie trochę kłopotów i zatrudnij agencję!
Osobiście jestem wielkim fanem mówienia przedsiębiorcom, aby współpracowali bezpośrednio z autorem treści, jeśli możesz. Dlatego:
- To prostsze: będziesz o wiele bardziej zwinny, gdy będziesz mógł połączyć mózgi bezpośrednio z autorem treści. Ponadto możesz zarządzać tym pisarzem w swoim zespole/systemie, który skonfigurowałeś i używać dowolnego oprogramowania (sprawdź bezpłatny system płac, którego używam na końcu tej listy!).
- Oszczędza czas + pieniądze: Będziesz musiał sam zająć się ofertą pracy, rozmową kwalifikacyjną, zarządzaniem i płatnościami swojego pisarza. Ale przy odpowiednim systemie może to zająć mniej czasu niż praca z firmą zewnętrzną i konieczność przejrzenia kilku osób z opiniami i pomysłami.
- Jakość danych wyjściowych jest wyższa: treść zazwyczaj kończy się o wiele lepiej niż w przypadku zaangażowanej strony trzeciej.
- Dodatkowa elastyczność: Bezpośrednia praca z wykonawcą pisania może zapewnić większą elastyczność, gdy zadania biznesowe wymagają szybkiej zmiany lub przestawienia. Możesz wskoczyć i zaplanować swoją strategię, przekierowując swojego autora treści w razie potrzeby.
Ale… Jest wielu autorów treści.
Przyjrzyjmy się więc, jak zatrudnić odpowiedniego autora treści, opisując, co powinna zawierać Twoja oferta pracy.
2. Przybij swoją ofertę pracy
Jeśli chodzi o autorów treści, masz wiele możliwości, a pula talentów rośnie z dnia na dzień (branża content marketingu ma być warta 600 miliardów dolarów do 2024 r.).
Nie jest to strona, na której zamieszczam oferty pracy, ale tylko jako przykład — w samej Upwork są dosłownie tysiące autorów treści.
To powiedziawszy, chcesz, aby przyszli do Ciebie odpowiedni autorzy treści .
Nie powinieneś przeglądać wszystkich tych opcji, aby znaleźć idealnego pisarza. Pamiętaj, że zrównoważony właściciel firmy spędza czas na zadaniach o dużym znaczeniu, takich jak zarządzanie strategią/zespołem, pisanie książek, aby budować swoją markę itp.
Właśnie dlatego twoja lista pracy dla autorów treści jest kluczowa – jeśli zostanie wykonana prawidłowo, znalazłem sposób na uzyskanie lawiny fantastycznych autorów treści ubiegających się o moje wolne stanowiska.
Sztuczka z publikacją pracy polega na tym, aby umieścić ją w sposób, który przyciągnie mądrego, utalentowanego autora treści, który znajduje się w idealnym miejscu w poszukiwaniu bezproblemowej pracy zdalnej i zaakceptuje rozsądną stawkę, która mieści się w Twojej marży zysku.
Oferowanie spójnej pracy i zobowiązanie się do nie mikrozarządzania swoim pisarzem jest wiele warte dla wykonawcy, który zwykle jest przyzwyczajony do polowania na klienta za klientem. Istnieje ogromna pula utalentowanych wykonawców z umiejętnościami marketingu cyfrowego, którzy chcą realizować z Tobą projekty za wyjątkowo rozsądną cenę. W rzeczywistości szybkie wyszukiwanie hasła „autor treści” na Fiverr daje ponad 25 000 wyników:
Gdy nauczysz się zatrudnić autora treści i będziesz oficjalnie gotowy do opublikowania swojej oferty pracy, przejrzyj cały bałagan i upewnij się, że przestrzegasz tych zasad podczas sporządzania opisu pracy autora treści:
- Bądź bezpośredni i przejrzysty: kopia musi być dokładna, otwarta i krystalicznie przejrzysta we wszystkim, co zrobi, a czego nie zrobi autor treści. W ten sposób oboje będziecie dokładnie wiedzieć, czego się od siebie spodziewać.
- Bądź autentyczny: czytanie Twojej oferty pracy jest prawdopodobnie pierwszym momentem, w którym autor treści dowie się o stanowisku, które rozważa. Rozpocznij relację od bycia osobistym i bycia sobą, aby od razu zacząć budować zaufanie. Jeśli się z tobą nie połączą, lepiej dowiedzieć się teraz. Możesz nigdy nie przebywać w tym samym pokoju co ta osoba, ale nadal będziesz budować relacje razem.
- Sprzedaj swoją wizję: jesteś ekspertem w swojej dziedzinie i masz zaplanowane ekscytujące rzeczy dla swojej marki, więc podziel się nimi. Powiedz pisarzom, z kim będą pracować – postaw się jako szef, na którym można polegać, i mów także o swoich sukcesach i celach długoterminowych.
Ciekawe, jak to wygląda? Oto przykładowa oferta pracy autora treści dla mojej marki:
WSKAZÓWKA: Jeśli zadajesz sobie pytanie: „Jak zatrudnić DOBREGO autora treści?” … Możesz łatwo przyciągnąć świetnych pisarzy dzięki strategicznemu pozycjonowaniu wynagrodzeń . Jeśli jesteś ekspertem, zamień czas, który zainwestowałeś na mentora i poprowadź go, za który w innym przypadku byś płacił, jako wartość dodaną. Wygrywaj, wygrywaj!
3. Stwórz sposób myślenia o przywództwie
Ta wskazówka może z łatwością znaleźć się na szczycie tej listy, ponieważ jest tak ważna.
Jeśli jeszcze nie masz tej części, nadszedł czas, aby zbudować poczucie własnej wartości na tyle, na ile zasługuje.
Jest to o wiele łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia i wymaga głębokiej introspekcji, ale musisz przyjąć świeży stan umysłu tuż przed zatrudnieniem pierwszego pisarza.
Przyzwyczajenie się do nastawienia osoby osiągającej dobre wyniki będzie wymagało wiele wysiłku, ale MOŻESZ to osiągnąć dzięki konsekwencji i właściwym nawykom. Sprawdź, jak to robię w moim filmie poniżej:
W Systemie Transformacji Treści szkolę przedsiębiorców napędzanych pasją, jak wejść w ten sposób myślenia i przygotować Cię do prawdziwego nadzorowania biznesu online, ponieważ przebiega on płynnie przez kierownictwo, wykonawców i automatyzację.
Rzuć okiem na program nauczania dla Fazy 3, Wzrost, poniżej.
Potężne rzeczy! W tej fazie mojego pięcioczęściowego systemu coachingowego znajdziesz również szablony moich dokładnych ofert pracy, dokumentów płacowych i nie tylko. Nie tylko to, ale jestem pod telefonem w grupie studenckiej, aby uzyskać pomoc, gdy budujesz swoje powtarzalne systemy i publikujesz swoją pierwszą pracę, korzystając z moich szablonów i prywatnych samouczków szkoleniowych.
Gotowy, aby wyciągnąć więcej ze swojego życia, budując potężny biznes cyfrowy za pomocą treści i ucząc się, jak zarządzać całą marką bez wypalenia? Mój system coachingu dla kreatywnych przedsiębiorców, The Content Transformation System , pozwoli Ci WYJŚĆ Z podstawowej pracy i WCIĄŻ SIĘ DO strefy rozkoszy.
4. Poszukaj tych dziewięciu cech pisarza
Teraz, gdy opanowałeś już sposób myślenia szefa, nadszedł czas, aby wybrać autora treści. Prawdopodobnie dostaniesz wiele aplikacji z pisaniem próbek od podekscytowanych kandydatów, ale Twoja praca jako właściciela firmy polega na tym, aby być wybrednym i zatrudniać tylko 1% — creme de la creme autorów treści poszukujących natychmiastowej i konsekwentnej pracy kontraktowej.
Rzućmy okiem na to, czego dokładnie szukać, aby znaleźć idealnego autora treści dla swoich potrzeb, w oparciu o to, czego nauczyłem się od zatrudniania setek autorów treści i zarządzania nimi od 2011 roku. Zdobądź wszystkie dziewięć w tym bezpłatnym przewodniku .
- Grit: Tłumaczę to jako zdolność do pracy w domu. To znaczy, czy Twój pisarz może zarządzać własnym harmonogramem i pisać treści, nawet jeśli ma w domu pięcioro dzieci? Czy można im zaufać z terminem?
- Odpowiednia wiedza specjalistyczna: Prawdziwa, sprawdzona wiedza specjalistyczna w danym obszarze tematycznym. Załóżmy, że Twoim tematem jest marketing, finanse lub prawo — potrzebujesz pisarza, który ma doświadczenie w świecie rzeczywistym , w przeciwnym razie ucierpi treść.
- Umiejętności badawcze: szukaj możliwości śledzenia Google jak szefa i uzyskiwania treści o wiele więcej niż powierzchownych i nieprzydatnych.
- Brak nawyków pisania esejów: upewnij się, że potrafią pisać dla odbiorców online, których czasami brakuje kandydatom ze stopniem marketingowym.
Pamiętaj, że pisanie treści z domu nie jest dla osób o słabym sercu i nigdy nie powinieneś opiekować się swoim wykonawcą. Upewnij się, że jesteś na bieżąco z typowymi błędami w pisaniu online, na które należy zwrócić uwagę, aby wiedzieć, co sprawdzić w otrzymanych próbkach pisania.
Jeśli w dowolnym momencie masz problemy z określeniem, kogo zatrudnić jako autora treści, zwróć szczególną uwagę na następną wskazówkę.
5. Zatrudnij ludzi, których kochasz
Zanim jesienią 2021 roku sprzedałem swoją firmę zajmującą się pisaniem treści, przez lata zarządzałem setkami różnych osób. Wiele się nauczyłem o znajdowaniu dobrych talentów, które noszę ze sobą w mojej zrównoważonej działalności biznesowej i coachingu.
I zrozum – prawie za każdym razem, gdy zatrudniam autora treści, który jest prawdziwą gwiazdą rocka, zauważam pewien wzór .
To jest to:
Kocham ich od samego początku.
Z ich aplikacji mogłem wywnioskować, że lubię je na poziomie osobistym.
Upewnij się więc, że naprawdę lubisz ludzi, których umieszczasz w swoich rolach wykonawcy . Będziesz nimi zarządzać, szkolić ich i odpowiadać na ich pytania – więc będziesz chciał się z tego cieszyć.
Zaufaj swojemu przeczuciu, a jeśli czujesz więź z jednym wykonawcą nad drugim, oprzyj się na tym instynkcie.
6. Buduj zaufanie poprzez autentyczność
Możesz i powinieneś być przyjazny i ciepły, nie będąc nieprofesjonalnym.
Bo jeśli 86% Twoich przyszłych klientów uważa autentyczność marki za ważny czynnik przy podejmowaniu decyzji o wsparciu Cię…
…równie ważne powinno być budowanie zaufania u Twoich kontrahentów.
Więc bądź autentyczny. Bądź bliski. Bądź autentycznie sobą w swoich ofertach pracy i komunikacji z autorem treści.
Gotowy na duże zmiany? Istnieje droga do skalowania firmy – a jej ogromną częścią jest delegowanie i automatyzacja, z których możesz skorzystać, gdy tylko nauczysz się zatrudnić niezależnego autora treści. Sprawdź moje bezpłatne szkolenie, aby dowiedzieć się więcej .
7. Traktuj swojego autora treści jak złoto
Upewnij się, że traktujesz swojego autora treści jak BFF. Ponieważ twój pisarz jest osobą, która użyczy ci swojej kreatywności i mocy oraz będzie napędzać twoją markę do przodu.
Bycie reaktywnym, nadmiernie krytycznym lub ogólnie traktowanie swojego pisarza jak gówno absolutnie cię zrani na dłuższą metę – tylko go zrazisz i sprawisz, że będą nieszczęśliwi i nie będą chcieli inwestować pełnej mocy swoich kreatywnych zdolności w twoje projekty.
Nieodpowiednie traktowanie autora treści to pewny sposób na zobaczenie ogromnych obrotów w tej roli.
8. Rozważ zatrudnienie redaktora
Jeśli chodzi o utalentowanych wykonawców, którzy są spragnieni spójnej pracy z wpływową marką, istnieje jeszcze więcej ról, które należy rozważyć, oprócz zatrudnienia autora treści.
Innym głównym tematem w ramach systemu transformacji treści, który się teraz rejestruje, jest dokładnie to, jak wykorzystać ten trend w zakresie treści w 2022 roku i wykorzystać go do napędzania własnego biznesu internetowego opartego na treści. W rzeczywistości coraz więcej osób staje się wykonawcami – 50% pracowników z pokolenia Z w USA jest freelancerami w 2020 roku!
Nawet najlepszy autor treści przeoczy coś tu i tam. Oczekiwanie, że pisarz prześle i zaplanuje publikację własnych artykułów w Twojej witrynie, może odwrócić jego uwagę od ich prawdziwej umiejętności – pisania treści.
I tu właśnie pojawia się redaktor.
Tak jak nauczyłeś się, jak proste może być zatrudnienie autora treści, powinieneś również rozważyć zatrudnienie redaktora.
Ktoś, kto może wskoczyć do udostępnionego oprogramowania, które zawiera wersję roboczą od autora treści, upewnić się, że jest doskonały, a następnie przesłać i zaplanować go za pośrednictwem zaplecza witryny.
I to nie kończy się na zatrudnianiu autorów treści i redaktorów! Wiele dodatkowych ról może pełnić kontrahenci (np. profesjonalista od montażu, który może pomóc w tworzeniu wysokiej jakości filmów na YouTube, które zarabiają pieniądze, CPA, obsługa klienta i nie tylko).
To, moi przyjaciele, jest magia automatyzacji biznesu, która prowadzi do zrównoważonego rozwoju.
A mówiąc o zrównoważonym rozwoju i prostocie, spójrzmy, jak zatrudnić autora treści i zarządzać dla niego listą płac.
9. Użyj prostego systemu płac
Nie musisz płacić za drogi system zarządzania płacami, aby skutecznie śledzić projekty i płacić kontrahentom.
Dokumenty Google działają idealnie.
W raporcie z 2020 r. Google Suite było dostępne dla 2 miliardów użytkowników miesięcznie. Jest to platforma ROBUST, która oferuje mnóstwo darmowych i tanich funkcji. Uczyń z niego swojego najlepszego przyjaciela, gdy zatrudniasz autorów treści.
Istnieje kilka innych świetnych narzędzi do content marketingu, zarówno bezpłatnych, jak i płatnych. Ale pamiętaj – nazwa gry to prostota .
Jest wielu odnoszących sukcesy przedsiębiorców, którzy korzystają z bezpłatnych aplikacji internetowych do śledzenia projektów wykonawców i listy płac. Heck, używam ich od 2011 roku za radą mentora, który używał ich jeszcze wcześniej.
To prawda, używam Arkuszy Google wyłącznie do zarządzania i automatyzacji całej mojej strategii płacowej.
I możesz użyć tej samej metody dla dosłownie każdej roli, którą wypełniasz w ramach pracy kontraktowej. To naprawdę może być tak proste, jak w przypadku listy płac z autorem treści.
Jak zatrudnić autora treści (bez tworzenia WIĘCEJ pracy dla siebie)
Celem zatrudnienia autora treści powinno być pomoc w zdejmowaniu zadań z talerza.
Ale bez strategii i planu znajdowanie, zarządzanie i nadążanie za swoim autorem treści stworzy więcej pracy dla siebie. Potrzebujesz systemu.
Teraz, gdy wiesz, że powinieneś opracować strategię zatrudniania autorów treści, nadszedł czas, aby dowiedzieć się, JAK.
Robię to od 10 lat… aw dziewiątym roku nauczyłem się „tajemnicy” znajdowania niesamowitych wykonawców. Teraz uczę tego w pierwszym w swoim rodzaju programie coachingu na żywo.
Jeśli jesteś gotowy na wszystko i zaprzestanie walki, System Transformacji Treści jest dla Ciebie. Dowiesz się dokładnie, jak zatrudnić własnego autora treści, zarządzać nim i konfigurować zautomatyzowane systemy obsługujące jego zadania. Omówimy to wszystko i więcej w tym potężnym systemie pięciofazowym.
Dowiesz się dokładnie, jak zatrudnić autora treści, a także poznasz każdą umiejętność potrzebną do zbudowania zrównoważonego biznesu online, bez całkowitego wypalenia i awarii.
Program nauczania w Fazie 3, Wzrost , uczy Cię mojego solidnego systemu, którego możesz użyć, aby znaleźć KAŻDEGO wykonawcę. Dzięki autorom treści, księgowym, producentom filmów i innym osobom, Twój czas zostanie uwolniony, aby wywrzeć rzeczywisty wpływ, którego pragniesz ze swojej działalności i życia .
Zgłoś się tutaj, aby natychmiast dowiedzieć się, czy dobrze pasujesz.
