Jak zatrudnić projektanta produktu, aby odnieść sukces w biznesie

Badania użytkowników są niezbędne do zaprojektowania i opracowania produktu oraz osiągnięcia celu biznesowego. Podobnie pomoże Ci zrozumieć problem użytkownika i stworzyć skuteczne rozwiązanie, które zapewni mu nienaganne doświadczenie. Ale czekaj, czy zatrudniłeś projektanta produktu? Zatrudnienie projektanta projektu jest równie ważne, jak przeprowadzenie badań użytkowników. Przejdźmy więc dalej i dowiedzmy się, jak zatrudnić projektanta produktu dla swojej firmy.

Spis treści

• Kim jest projektant produktu?
• Rzeczy do rozważenia przed zatrudnieniem projektanta produktu
• Umiejętności i kwalifikacje projektanta produktu
• Gdzie znaleźć wykwalifikowanych projektantów produktów
• Jak zatrudnić projektanta produktu
• Wniosek

Kim jest projektant produktu?

Projektant produktu to osoba, która zajmuje się projektowaniem produktu lub ulepszaniem już istniejącego. Niektóre funkcje obejmują burzę mózgów dotyczącą rozwiązań problemów użytkowników i pozyskiwanie opinii interesariuszy. Projektant produktu współpracuje także między badaczami, inżynierami i projektantami oraz pomaga tworzyć makiety za pomocą modeli szkieletowych i prototypów. Ponadto projektant produktu musi rozumieć większe cele produktu, jednocześnie nadzorując szczegóły potrzebne do ich osiągnięcia.

Pomiń majsterkowanie i uzyskaj nieograniczone projekty produktów

Zdobądź całą potrzebną grafikę dzięki Penji

Obejrzyj Szybka demonstracja

Rzeczy do rozważenia przed zatrudnieniem projektanta produktu

Aby przyciągnąć i zatrudnić najlepszych projektantów produktów, należy wziąć pod uwagę te krytyczne czynniki.

Potrzeby projektowania produktu

Ogólnie rzecz biorąc, projektanci produktów poprawiają interakcje klientów z Twoim produktem. Jednak niektórzy projektanci mogą być bardziej skuteczni na niektórych etapach projektowania lub typach produktów. W takim wypadku warto przed zatrudnieniem projektanta jasno określić swoje potrzeby, takie jak:

• Rodzaj produktu
• Etap rozwoju produktu
• Bieżące wyzwania projektowe, takie jak opinie marketingowe i przyciąganie nowego segmentu użytkowników
• Wymagane umiejętności projektowe, takie jak umiejętności projektowania UX/UI, projektowania stron internetowych lub urządzeń mobilnych
• Znajomość potrzebnego oprogramowania i doświadczenie

Odszkodowanie

Projektanci produktów są wysoko wykwalifikowani i cieszy się dużym zainteresowaniem. Dlatego istotne jest, aby dorównać lub przekroczyć średnie wynagrodzenie rynkowe za określony poziom wiedzy specjalistycznej. Ma to kluczowe znaczenie nie tylko dla przyciągnięcia utalentowanych kandydatów, ale także dla ich zatrzymania. Oto jak znaleźć idealny zakres kompensacji:

• Skorzystaj z portali ogłoszeniowych, takich jak Indeed, aby poznać pakiety wynagrodzeń konkurencji dla projektantów produktów. Niektóre platformy, takie jak LinkedIn, podają również średnie wynagrodzenia na określonych stanowiskach.
• Przeglądaj poziomy wynagrodzeń na alternatywnych ścieżkach kariery, takich jak kodowanie lub konsulting, aby przyciągnąć profesjonalistów chcących zmienić karierę. Możesz na przykład przeglądać ogłoszenia o pracę dla analityków biznesowych w Twojej branży.
• Dostosuj dane rynkowe do wielkości firmy, etapu rozwoju oraz poziomu stażu pracy i obowiązków. Większe firmy i stanowiska na wyższych stanowiskach powinny oferować bardziej konkurencyjne wynagrodzenia. Na przykład, jeśli bezpośredni konkurent ma mniejszą siłę roboczą i mniejsze przychody, rozważ zaoferowanie o 10–30 procent wyższego wynagrodzenia na podobnym stanowisku.
• Jeśli nie możesz osiągnąć lub przekroczyć wynagrodzeń rynkowych, ulepsz pakiet świadczeń. Może to obejmować zasiłek zdrowotny lub dodatkowy płatny czas wolny (PTO).

Konfiguracja pracy zdalnej i hybrydowej

Chociaż projektanci produktów mogą czerpać korzyści ze współpracy na miejscu, ale dobrze radzą sobie w środowisku zdalnym lub hybrydowym, w indywidualnych przypadkach warto oferować korzyści związane z pracą z domu. Ta strategia poszerzy Twoją pulę kandydatów o wykwalifikowanych specjalistów, którzy chcą większej elastyczności. Co więcej, przyciągniesz talenty spoza swojego obszaru geograficznego, co czyni go świetną opcją, jeśli Twoje biura znajdują się poza centralnym miejskim węzłem technologicznym.

Umiejętności i kwalifikacje projektanta produktu

Projektanci produktów wykorzystują wiele umiejętności w innych rolach branżowych, takich jak zarządzanie projektami, marketing i sprzedaż. Niektóre z umiejętności i kwalifikacji obejmują:

• Tworzenie szkieletu
• Prototypowanie
• Opracowanie mapy podróży
• Znajomość zasad projektowania, takich jak typografia i teoria koloru
• Znajomość zasad i najlepszych praktyk UX
• Biegła znajomość oprogramowania i narzędzi do projektowania cyfrowego
• Umiejętność projektowania wspomaganego komputerowo (CAD)
• Zarządzanie projektami
• Analiza danych
• Negocjacja
• Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole
• Umiejętność rozwiązywania problemów
• Dbałość o szczegóły
• Komunikacja werbalna i pisemna
• Zarządzanie czasem

Gdzie znaleźć wykwalifikowanych projektantów produktów

Wykwalifikowanych projektantów produktów możesz znaleźć na tradycyjnych portalach z ofertami pracy, takich jak LinkedIn. Platformy te są jednak przeznaczone dla szerszej publiczności, co utrudnia znalezienie wyspecjalizowanych kandydatów na projektantów. Poniżej znajduje się kilka sposobów na znalezienie potencjalnych projektantów produktów.

• Publikuj na tablicach ogłoszeń projektantów. Platformy takie jak Design Jobs Board umożliwiają publikowanie ogłoszeń o pracę dla projektantów produktów. Możesz także skorzystać z portali ogłoszeniowych, takich jak ZipRecruiter lub Hired, które przyciągają dużą grupę odbiorców poszukujących pracy w zakresie projektowania produktów.
• Połącz się ze społecznościami projektantów i freelancerów. Odwiedź platformy portfolio, takie jak Dribbble i Behance, aby wybrać projektantów, których umiejętności i doświadczenie odpowiadają Twoim potrzebom. Strony internetowe dla freelancerów, takie jak Upwork, Toptal i Freelancer.com, również zapewniają dostęp do kandydatów aktywnie poszukujących możliwości.

Organizuj hackatony poświęcone projektowaniu. Hackathony to krótkie wydarzenia, podczas których zespoły opracowują nowe produkty i je prezentują. Uczestnicy wykazują różne umiejętności, takie jak badania, współpraca i pitching. Chociaż hackatony są drogie, mogą ujawnić utalentowane osoby, które w innym przypadku mogłyby nie aplikować.

Prowadzenie warsztatów projektowych i obozów dla rekrutów. Możliwości szkoleniowe, takie jak warsztaty projektowe i obozy szkoleniowe, są szczególnie korzystne dla odkrywania początkujących projektantów produktów. Do kandydatów zaliczają się zazwyczaj niedawni absolwenci szkół wyższych z odpowiednimi stopniami naukowymi, przedsiębiorcy-samouki lub osoby pasjonujące się projektowaniem, które przechodzą z innej kariery.

Uczestniczyć w konferencjach dotyczących produktów i projektowania. Wysyłaj swoich łowców głów lub menedżerów ds. rekrutacji na ważne wydarzenia w całych Stanach Zjednoczonych, takie jak konferencja Mind the Product and User Experience, podczas której mogą poznać perspektywy dotyczące projektowania produktów, słuchając prelegentów lub organizatorów.

Jak zatrudnić projektanta produktu

Oto nasze wskazówki ekspertów dotyczące oceny umiejętności projektanta produktu na każdym etapie procesu rekrutacji.

Skorzystaj z oceny umiejętności

Stosowanie ocen umiejętności oferuje szybką i bezstronną metodę oceny kandydatów na podstawie ich zdolności, cech i umiejętności. Na przykład TestGorilla udostępnia ponad 300 testów obejmujących ocenę dopasowania poznawczego, zawodowego, osobowości i dopasowania kulturowego.

Utwórz ocenę projektu produktu, wybierając odpowiednie testy z naszej kolekcji, takie jak komunikacja, zarządzanie produktem, projektowanie UX/UI, badania rynku i biegłość w oprogramowaniu. Oceny te mogą usprawnić identyfikację najlepszych kandydatów, co przełoży się na skuteczniejsze rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnienie lepiej dopasowanych pracowników.

Zapytaj o portfele

Przeglądanie portfolio wcześniejszych projektów, w tym stron internetowych i interfejsów mobilnych, pozwala ocenić poziom umiejętności kandydatów i stanowi podstawę do rozmów kwalifikacyjnych. Zapytaj na przykład o ich podejście do poprzednich projektów i wyzwania, jakie napotkali.

Wdrożyć ustrukturyzowany proces rozmowy kwalifikacyjnej

Ustrukturyzowane wywiady polegają na zadawaniu standardowych pytań i ocenie kandydatów w oparciu o wcześniej zdefiniowane kryteria związane z rolą. Oceń umiejętności techniczne i interpersonalne, począwszy od biegłości w projektowaniu i rozwiązywaniu problemów, po komunikację i otwartość, aż po informację zwrotną.

Na przykład pytaj o tematy związane z UX, takie jak „Opisz trzy metody projektowania UX, które zastosowałeś w swojej pracy” i zwracaj uwagę na specyfikę ich odpowiedzi.

Uwzględnij praktyczne studia przypadków

W studiach przypadków rozmów kwalifikacyjnych przedstaw scenariusz i poproś kandydatów, aby krok po kroku obmyślili rozwiązanie. Ćwiczenia te są bardziej szczegółowe niż pytania oparte na scenariuszach i obejmują zadania praktyczne.

Studia przypadków są niezbędne do oceny zdolności projektanta produktu do radzenia sobie ze scenariuszami w świecie rzeczywistym. Możesz na przykład zlecić im zaprojektowanie interfejsu aplikacji mobilnej, która ma przyciągnąć początkowe 1000 użytkowników.

Należy także zwrócić uwagę na kluczowe umiejętności, takie jak tworzenie prototypów i projektowanie zorientowane na użytkownika, a także ocenić, czy kandydaci zadają dodatkowe pytania i dzielą się swoim procesem projektowania.

Wniosek

Projektanci produktu biorą odpowiedzialność za cały proces tworzenia nowego produktu. Ten przewodnik pomoże Ci znaleźć odpowiednich talentów dla Twojej firmy. Jeśli potrzebujesz projektu aplikacji internetowej lub mobilnej albo innego projektu związanego z projektowaniem, nie wahaj się i skontaktuj się z profesjonalnymi projektantami w Penji.

Obejrzyj demo, aby dowiedzieć się więcej!

Rozbuduj swój biznes dzięki nieograniczonemu projektowi graficznemu

Wypróbuj Penji bez ryzyka przez 30 dni i uzyskaj nieograniczoną liczbę projektów produktów

Obejrzyj Szybka demonstracja