Jak zatrudnić dobrego autora treści

Podobnie jak w klasycznych filmach noir, w których występują detektywi w czerni i bieli, nauka zatrudniania dobrego autora treści wymaga poważnego śledztwa. Czasami nie można znaleźć żadnych świeżych leadów (np. melancholijny jazz); jednak, jak w najlepszych filmach detektywistycznych, jeśli się na to zdecydujesz, możesz „dostać dziewczynę” i znaleźć kilku wyjątkowych pisarzy treści. Tylko upewnij się, że trzymasz się z dala od Chinatown, przynajmniej jeśli masz na imię JJ Gittes.

Szczerze mówiąc, zatrudnianie autorów treści nie jest skomplikowane. Istnieje wiele freelancerów i agencji copywritingowych, które oferują swoje usługi online. Haczyk polega na znalezieniu tych, którzy oferują wysokiej jakości pisanie i potrafią pisać treści, których szukasz.

Więc nie martw się, Velmo. Trafiłeś do właściwego biura detektywa. Oto, jak zatrudnić dobrego autora treści.

Dlaczego musisz zatrudnić autora treści?

Jeśli zadajesz sobie pytanie „po co zatrudniać autora treści?”, istnieje niezliczona ilość powodów. Aby rozwijać swoją firmę, konsekwentne publikowanie wartościowych treści jest koniecznością, aby nadążyć za konkurencją. Wymaga to cotygodniowego tworzenia wielu treści, które są zarówno przydatne, jak i pouczające. Jeśli Twój zespół jest już obciążony innymi zadaniami, zatrudnienie pisarza lub agencji contentowej do pisania artykułów za Ciebie oszczędza dużo czasu i wysiłku.

Zatrudnij autora treści z doświadczeniem

Oprócz tego jednym z największych powodów, dla których firmy inwestują w twórców treści, jest to, że ci pisarze mają doświadczenie, którego Ty lub Twój zespół może nie mieć. Ta wiedza obejmuje posiadanie rozległej wiedzy na temat badania, formatowania i edytowania treści. Wielu autorów wie również, jak włączyć SEO do każdego artykułu, dając swoim treściom jeszcze większą przewagę w sferze cyfrowej.

I pomyśl tylko: gdyby JK Rowling mogła stworzyć swój własny świat tylko w swojej głowie, wyobraź sobie, co zespół doświadczonych pisarzy może stworzyć za pomocą kilku wskazówek i zasobów.

Gwarantujemy, że możesz nauczyć się zatrudniać świetnego autora treści, ale pamiętaj, że musisz wcześniej wiedzieć, czego szukasz. Potrzebujesz kogoś, kto potrafi pisać treści techniczne lub kogoś, kto potrafi opracować opisy produktów? Porozmawiamy o tym później.

Jak zatrudnić dobrego autora treści?

Dobrzy autorzy treści nie rosną na drzewach. Gdyby tak było, „Zagubieni” mieliby znacznie bardziej satysfakcjonujący finał. Aby przyciągnąć największe talenty i upewnić się, że zatrudnisz autora treści, który będzie potrafił dopasować styl, ton i głos Twojej marki, rozważ następujące kwestie:

1. Jasno określ specyfikacje pracy związane z pisaniem treści

Jak zatrudnić dobrego autora treści, jeśli nie wiesz, czego chcesz? Jeśli chcesz mieć odpowiedniego autora treści do pracy, musisz szczegółowo powiedzieć potencjalnym partnerom, na czym polega ta praca. Dobry opis stanowiska dotyczy wielu z następujących punktów:

• Długość projektu
• Rodzaj płatności (słowo, godzinowo, według projektu)
• Wskaźnik projektu
• Minimalna i maksymalna liczba słów
• Pożądany ton
• Specyfika formatowania

Wraz z tymi szczegółami pamiętaj, aby podać jakiego rodzaju pisarzy potrzebujesz. W zależności od tego, ile szczegółowych badań chcesz (i za które jesteś gotów zapłacić), możesz chcieć poszukać pisarza zajmującego się zdrowiem, pisarza zajmującego się nieruchomościami lub dowolnego pisarza branżowego, który może pasować do tonu, głosu i zrozumienia, w jakim się znajdujesz szukam.

Nie wiesz dokładnie, czego chcesz? Dobrym pomysłem może być zrobienie trochę detektywa i sprawdzenie podobnych stron internetowych, aby zobaczyć, jakie publikacje publikują. Przeanalizuj głos swojej marki, rozważ przyszłe cele marki i oprzyj swój styl pisania na tych wskazówkach.

2. Zdobądź próbki do pisania treści (lub niech ktoś inny je dla ciebie zrobi)

Próbki stanowią podstawę wyszukiwania pisarza. Jeśli chcesz wiedzieć, jak zatrudnić dobrego autora treści, poproś kandydatów nie tylko o CV, ale także o próbkę pisania.

W ramach kontynuacji poproś pisarzy, którzy wzbudzają Twoje zainteresowanie, aby wykonali krótkie zadanie pisemne przypisane przez Ciebie, które jest istotne dla projektu, dla którego są rozważani.

Jeśli potrzebujesz zatrudnić autora treści do pisania scenariuszy wideo, daj mu krótkie zadanie scenariusza wideo. Po zapoznaniu się z CV i dwoma różnymi próbkami pisania, powinieneś mieć solidne pojęcie o tym, czy pisarz dobrze pasuje.

Pracuj przez agencję pisania treści

Alternatywnie możesz również pozyskiwać pisarzy za pomocą agencji tworzenia treści i jej usług zarządzanych. Jest to szczególnie opłacalna strategia dla dużych firm, ponieważ wiąże się z zatrudnianiem nie tylko pisarzy, ale także kierownika projektu, który nadzoruje cały proces, w tym pisarzy trudzących się nad twoją kopią. Jeśli regularnie potrzebujesz dużej ilości treści, usługi zarządzania treścią mogą być niezwykle satysfakcjonującym — i inteligentnym — przedsięwzięciem biznesowym.

3. Zapytaj o odpowiednie doświadczenie w pisaniu treści

Wielu autorów treści to Jacks and Janes-of-All-Trades, ale to niekoniecznie oznacza, że ​​są gotowi napisać wszystko, co im rzucisz. Jeśli potrzebujesz zatrudnić autora treści, który może wykonać określone zadania, na przykład te, które obejmują język techniczny, zapytaj potencjalnych klientów o ich doświadczenia z tym konkretnym rodzajem lub formatem pisania.

Dowiedzenie się więcej o doświadczeniach przyszłych pisarzy może również zainicjować oryginalne projekty pisarskie na przyszłość. Czy pisarz zdobył dyplom z psychologii? Niech napiszą serię blogów o tym, jak Twoje produkty lub usługi mogą mieć pozytywny wpływ na umysły konsumentów. Lub, jeśli lubią pisać tematy związane z biznesem, niech skupią się na artykułach biznesowych.

4. Uważaj na zatrudnianie autorów treści, którzy brzmią zbyt dobrze, aby mogły być prawdziwe

Zachowaj szczególną ostrożność, jeśli pisarz chce załatwić jakąkolwiek sprawę poza księgami, pod stołem lub w jakikolwiek inny sposób, który wydaje się podejrzany.

Twoja ochrona jest minimalna lub wręcz nieistniejąca, jeśli ta obietnica niewiarygodnie niskiego wskaźnika pisania lub inne dziwne zachowanie zamieni się w porzucony projekt lub inne bóle głowy. Bądź na bieżąco, a widoczność Twojej marki też będzie.

Zatrudniając pisarza pamiętaj, że często dostajesz to, za co płacisz. Marketing treści może być niezwykle skuteczny, gdy treści wysokiej jakości są używane konsekwentnie i strategicznie, więc spodziewaj się przyzwoitej ceny za tego rodzaju pisanie. Chociaż inwestowanie w wiele treści może być drogie, jest warte swojej ceny.

Rodzaje autorów treści

Istnieją trzy ogólne rodzaje usług związanych z pisaniem, w które możesz zainwestować w zależności od swoich potrzeb: wewnętrzni pisarze, niezależni pisarze i usługi pisania. Każda opcja ma swoje zalety i wady w zależności od Twoich potrzeb, więc dowiedz się, jak zatrudnić pisarza, który odpowiada Twoim potrzebom.

Wewnętrzni pisarze to ci, których zatrudniasz bezpośrednio do swojego zespołu. Przyjdą do biura i będą ściśle współpracować z Tobą lub innymi menedżerami. Prawdopodobnie zlecisz im szereg zadań do wykonania, a także włączysz je do swoich spotkań marketingowych i reklamowych. Jeśli chcesz ściśle współpracować ze swoimi pisarzami, posiadanie pełnoetatowych pisarzy może być bardzo skuteczne dla Twojej firmy.

Outsourcing niezależnych pisarzy to świetna opcja dla firm, których projekty zmieniają się od czasu do czasu. Płacisz tylko za ich czas poświęcony na projekt, w przeciwieństwie do płacenia wynagrodzeń i świadczeń autorom wewnętrznym. Jeśli nadal zastanawiasz się nad rozwojem swojego planu marketingu treści, jest to dobry sposób na uzyskanie wysokiej jakości pisania, gdy tego potrzebujesz.

Usługi pisania treści to dobry sposób na spotkanie w środku. Płacisz tylko za to, co kupujesz, ale zyskujesz także organizację stałego zespołu pisarzy i możesz ściśle współpracować z menedżerami tych pisarzy. Niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą, czy dużą korporacją, agencje zajmujące się pisaniem treści mogą być najlepszym źródłem niezawodności.

W przypadku wszystkich tych opcji wiedza o tym, jak zatrudnić dobrego autora treści, pozostaje taka sama. Przygotuj opis stanowiska, zamów próbki i sprawdź słuszność każdego potencjalnego wyboru.

5. W razie potrzeby wspomnij o dodatkowej pracy nad pisaniem treści

Przed rozpoczęciem polowania na dobrych autorów treści warto napisać plan treści. Czy planujesz publikować treści raz lub dwa razy w tygodniu? Chcesz zaktualizować stare treści lub napisać nowe opisy produktów? Zapisz swoje potrzeby, a także wszelkie duże projekty pisarskie, które masz nadzieję zrealizować.

Jeśli którykolwiek z tych projektów pisania treści może potencjalnie przekształcić się w wiele projektów, powiedz to. Dla wielu pisarzy te projekty pisarskie płacą czynsz. Stały przepływ pracy jest ogromną atrakcją dla autorów, w tym profesjonalnych autorów treści, z którymi chcesz kontynuować współpracę. Może to również pomóc Ci dowiedzieć się, czy pisarze chcą pracować z Tobą nad więcej niż jednym projektem. Warto o tym wiedzieć, zwłaszcza jeśli naprawdę lubisz styl pisania pisarza.

Zatrudnij dobrego autora treści już dziś

Czasami najlepszym sposobem na zatrudnienie pisarza jest rozpoczęcie poszukiwań. Teraz, gdy znasz już podstawy, zacznij robić badania, umieszczać opisy stanowisk i rozmawiać z usługami copywritingowymi. Doświadczenie, które zdobędziesz podczas procesu rekrutacji, będzie dalej rozwijało Twój plan i strategię content marketingową.

Chociaż zatrudnienie dobrego autora treści może wydawać się równie ryzykowne, jak złapanie winowajcy w ulubionym filmie noir, pamiętaj, że content marketing staje się coraz szerzej znany. Częścią nauki, jak zatrudnić dobrego autora treści, jest świadomość dostępnych opcji. Istnieje wiele wiarygodnych firm, takich jak BKA Content, które chcą oferować swoje usługi. Wysokiej jakości treści naprawdę mogą mieć wpływ na sukces Twojej firmy.

Czy udało ci się zatrudnić świetnych pisarzy? Sprawa została rozwiązana! Daj nam znać swoje wskazówki w komentarzach.