Jak zatrudnić autora bloga? [Aktualizacja na 2023 r.]

Poważnie myślisz o promowaniu swojego bloga i czerpaniu z niego korzyści? Wtedy wiesz, jak ważne jest tworzenie nowych, przydatnych i odpowiednich treści dla odbiorców. Dobra treść bloga jest chwytliwa, interesująca, ponownie odwiedzana i zwiększa liczbę czytelników, obserwujących i klientów. Jednak znalezienie i zatrudnienie pisarzy blogów, którzy mogą to zapewnić, jest żmudną walką.

Szczególnie dlatego, że cele, odbiorcy i głos każdego bloga są inne. Doświadczony pisarz, który potrafi oddać sprawiedliwość Twojemu blogowi, powinien znać Twoją domenę, rozumieć Twoją strategię blogowania i szybko dostosowywać się do Twojego procesu.

Teraz, jeśli chodzi o zatrudnianie autorów blogów, możesz podejść do tego na wiele sposobów. Czy chcesz zatrudnić blogerów jako freelancerów? Czy chcesz zatrudnić autora treści na miejscu? A może chcesz miks obu? Ta decyzja będzie zależała od budżetu na marketing treści, możliwości i przepustowości istniejącego zespołu, celów związanych z treścią i kilku innych czynników.

Sposób, w jaki pracujesz nad swoim blogiem, będzie się również różnić w zależności od przyjętego podejścia. Na przykład praca z niezależnym autorem bloga, który może być częścią twojego zespołu przez długi czas lub nie, będzie zupełnie inna niż zarządzanie wewnętrznym autorem bloga.

Dzięki temu przewodnikowi, jak zatrudnić autora bloga, chcemy zapewnić praktyczny i praktyczny proces uzyskiwania bogatych treści na swoim blogu w spójny sposób, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pisarzy niezależnych, czy pełnoetatowych

Jak zatrudnić pisarza bloga w 4 krokach

Znalezienie dobrych autorów blogów nie jest trudne, jeśli wiesz, gdzie ich szukać. Istnieje kilka platform, na których możesz zatrudnić profesjonalnych autorów blogów bez rozbijania banku. Aby zatrudnić blogerów do swojego wewnętrznego zespołu, możesz potrzebować pomocy tablicy ogłoszeń lub konsultanta ds. rekrutacji. W obu przypadkach musisz upewnić się, że wybierasz najbardziej niezawodne platformy, aby pula talentów, do której masz dostęp, odpowiadała Twoim standardom.

Bez zbędnych ceregieli przyjrzyjmy się, jak możesz zatrudnić autora bloga w 4 prostych krokach:

1. Wybierz odpowiedni kanał, aby zatrudnić autorów blogów
2. Ustaw cele swojego bloga
3. Oceń, wybierz i nawiąż relacje ze zwykłymi pisarzami
4. Płać swoim pisarzom i inwestuj w regularne programy szkoleniowe

1. Wybierz odpowiedni kanał, aby zatrudnić autorów blogów

Gdzie zatrudnić autorów treści na blogi? Oto trzy główne kanały wyszukiwania autorów blogów:

• Platformy niezależnych pisarzy
• Agencje treści
• Ogłoszenia o pracę (w celu zatrudnienia pisarzy wewnętrznych lub zewnętrznych)

Z wyborem każdego z tych kanałów wiążą się plusy i minusy. Zrozumienie tych zalet i wad pomoże Ci podjąć świadomą decyzję dotyczącą tego, który kanał wybrać. Decyzja o kontynuacji określonego kanału będzie również zależała od celów Twojego bloga i tego, jak najlepiej można je obsłużyć za pomocą tych opcji.

Dobrą strategią, jeśli masz czas i przepustowość, jest wykonanie małych prób przy użyciu wszystkich 3 opcji i sprawdzenie, co najlepiej odpowiada Twoim wymaganiom. Najlepszym sposobem na to jest zaplanowanie tych prób w kolejności według własnych preferencji.

I. Zatrudniaj autorów blogów na platformach niezależnych pisarzy

Platformy niezależnych pisarzy to strony internetowe lub aplikacje, które umożliwiają firmom uzyskiwanie treści od dużej puli niezależnych blogerów oraz miejsce, w którym pisarze niezależni mogą znaleźć pracę pisarską.

Jak oni pracują:

Różne platformy freelancerów mają różne podejścia do łączenia biznesu i blogera. Na przykład niektóre platformy, takie jak UpWork i Freelancer.com, umożliwiają publikowanie projektów i uzyskiwanie stałych kosztów lub stawek godzinowych za te projekty.

Na rynkach treści, takich jak Narrato Marketplace, Twoje zamówienie na zawartość bloga jest automatycznie dopasowywane do najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych pisarzy z dużej puli doświadczonych autorów treści. Narrato Marketplace ma tysiące sprawdzonych niezależnych pisarzy o wysokiej jakości, doświadczonych w blogowaniu, pisaniu tekstów, treściach w mediach społecznościowych i innych formatach.

Praca z niezależnym blogerem na takiej platformie jest o wiele bezpieczniejsza, ponieważ istnieje znacznie lepsza kontrola jakości, a platforma jest dedykowana do tworzenia treści i marketingu, w przeciwieństwie do Upwork lub Freelancer, które nie mają określonej niszy.

Istnieją również inne usługi pisania treści, które pozwalają zatrudniać niezależnych pisarzy, ale często te usługi mogą być drogie. Głównym celem zatrudnienia niezależnego blogera jest oszczędność kosztów przy jednoczesnym zachowaniu spójności i jakości treści. Jeśli musisz wydać ogromną sumę, aby zatrudnić autorów blogów jako freelancerów, mija się to z celem.

Narrato Marketplace pobiera bardzo przystępne stawki za pisanie, już od 1,9 USD za 100 słów.

Co więcej, niektóre usługi pisania treści mają sztywne zasady dotyczące poprawek i przepisywania. Jednak w Narrato Marketplace możesz wprowadzać nieograniczoną liczbę poprawek do wersji roboczej treści i akceptować treść tylko wtedy, gdy jesteś w 100% zadowolony z wyniku.

Zalety platform niezależnych pisarzy:

• Platformy dla niezależnych pisarzy pozwalają wybierać i wybierać spośród (lub być dopasowywanym) nieograniczonej puli pisarzy na całym świecie, od początkujących po ekspertów.
• Freelancer zwalnia cenną przestrzeń biurową i zapewnia dużą elastyczność w zakresie zarządzania pracownikami.
• Freelancerzy są często ekspertami merytorycznymi w więcej niż jednej dziedzinie.
• Niemal natychmiast zaczynasz pracę z niezależnymi platformami i błyskawicznie otrzymujesz treści.
• Dobre platformy niezależnych pisarzy pozwalają płacić tylko za treści, które zatwierdzisz i polubisz. To zabezpiecza cię przed treściami złej jakości.
• Nie ma długoterminowych zobowiązań ani umów.
• Skalowanie produkcji treści jest zwykle łatwe.

Wady platform niezależnych pisarzy:

• Freelancerzy mogą być niedostępni, aby pracować wyłącznie dla Ciebie regularnie lub do czasu zakończenia Twojego projektu.
• Wielu freelancerów pobiera dodatkowe opłaty za dodawanie i usuwanie treści, które tworzą, zwłaszcza jeśli nie zatrudniasz z wiarygodnej platformy freelancerów.

Związane koszty:

Różni się to w zależności od sposobu działania platformy. Niektóre są bardziej otwartymi platformami rekrutacyjnymi, które pozwalają ustalić własną cenę. Niektóre pozwalają zapraszać do składania ofert, podczas gdy inne pracują na stałych stawkach za pisanie i liczbie słów w zależności od poziomu wiedzy pisarzy. Możesz uzyskać treści już za 1 centa za słowo lub zapłacić 20-krotność tej stawki. Jest to szeroki zakres i możesz zdecydować, ile chcesz zapłacić na podstawie budżetu marketingowego i celów bloga. Chociaż często uważa się, że cena odzwierciedla jakość, którą otrzymujesz, dobre treści nie muszą być niewiarygodnie drogie. Wybierz niezależną platformę, która umożliwia uruchomienie próbne przed rejestracją.

II. Zatrudnij autorów blogów z agencji treści

Agencje redakcyjne są dobrodziejstwem dla firm, które nie mają zasobów, umiejętności ani budżetu, aby zarządzać zespołem tworzącym treści. Agencje content marketingowe, w zależności od zakresu swoich usług, mogą oferować tylko produkcję treści lub też dodatkowe usługi, takie jak ideacja, strategia treści, dedykowani menedżerowie konta i pomiar sukcesu treści.

Jak oni pracują:

Firmy mogą zwracać się do agencji treści ze swoimi wymaganiami, a ktoś z ich zespołu kontaktuje się z nimi, aby zrozumieć, czego szukają. Następnie przedstawiciel klienta oferuje niestandardową wycenę/propozycję. Jeśli firma zdecyduje się na kontynuację, projekt jest realizowany zgodnie z ustalonymi warunkami. Oferowane usługi i rozwiązania mogą być zarówno długoterminowe, jak i krótkoterminowe (lub nawet doraźne), w zależności od ukierunkowania agencji i wymagań biznesowych.

Narrato Marketplace oferuje usługi zarządzane, które działają w ten sam sposób. Jeśli zdecydujesz się zatrudnić autorów blogów za pośrednictwem usług zarządzanych, zostanie Ci przydzielony menedżer konta, który skontaktuje się z Tobą, aby zrozumieć Twoje potrzeby i oczekiwania dotyczące treści. Będą pośredniczyć w całej komunikacji między tobą a twoimi preferowanymi niezależnymi pisarzami. Account Manager zapewnia również ocenę jakości treści i terminowość dostaw, dzięki czemu nie musisz się o nic martwić.

Zalety agencji treści:

• Agencje treści mają własny zespół sprawdzonych pisarzy-ekspertów. Zatrudnienie doświadczonej agencji eliminuje potrzebę zatrudniania i szkolenia nowych pisarzy.
• Niezawodny menedżer treści lub relacji jest często zapewniany do obsługi Twojego konta.
• Agencje treści, w zależności od swojej wielkości, mogą szybko zwiększyć skalę produkcji treści.
• Większość agencji oferuje kontrolę jakości przez doświadczonych redaktorów, co jest dużym plusem.
• Agencje redakcyjne często oferują usługi o wartości dodanej, takie jak tworzenie pomysłów, zarządzanie blogami, SEO i tworzenie strategii treści.
• Usługa zarządzana pozwala być mniej praktycznym i daje więcej czasu na skupienie się na szerszym planie marketingowym.

Wady agencji treści:

• Agencje mogą być drogie, zwłaszcza jeśli oferują kompletne rozwiązania content marketingowe.
• Zatrudnienie agencji na długoterminową współpracę może wydłużyć się z powodu opóźnień proceduralnych.
• Możesz spodziewać się opóźnień, jeśli agencja nie ma wystarczającej liczby pisarzy. Zawsze współpracuj z agencjami, które mają liczny zespół.
• Ponieważ zwykle nie masz bezpośredniego kontaktu z autorami, prośby o opinie i poprawki mogą być przetwarzane wolniej niż oczekiwano lub informacje zwrotne mogą nie być przekazywane dokładnie. Jednak w przypadku doświadczonych agencji jest to niezwykle rzadkie.

Związane koszty:

Jest tu szeroki wachlarz. Im więcej usług oferuje agencja, tym więcej płacisz. Z reguły można oczekiwać, że będzie to droższa opcja niż zatrudnianie freelancerów. Zaletą jest jednak to, że Twoja firma może poradzić sobie z mniejszą liczbą osób zajmujących się treścią lub bez nich w głównym zespole.

iii. Zatrudniaj autorów blogów na miejscu lub jako freelancer za pośrednictwem tablic ogłoszeń

Stare dobre publikowanie ofert pracy jest nadal popularnym sposobem zatrudniania pisarzy wewnętrznych, a nawet pisarzy niezależnych za pośrednictwem tablicy ogłoszeń. Reklamy można również umieszczać w gazetach, czasopismach, w Internecie, a nawet w lokalnej kawiarni.

Jak to działa:

Pracodawcy umieszczają ogłoszenia, w których określają swoje wymagania dotyczące pisania, lata doświadczenia, jakie musi posiadać kandydat, opis stanowiska, a także wynagrodzenie, jakiego może oczekiwać. Potencjalni kandydaci ubiegają się o stanowisko i przechodzą proces oceny i selekcji. Możesz także wypróbować niektóre rozwiązania AI do rekrutacji, aby przyspieszyć i uprościć ten proces.

Zalety pisarzy wewnętrznych i niezależnych dzięki ogłoszeniom o pracę:

• Pracując bezpośrednio z zatrudnionymi w ten sposób autorami treści i blogów, masz większą kontrolę nad procesem tworzenia treści.
• Nawet najbardziej niedoświadczony autor bloga lub niezależny pisarz z czasem stanie się ekspertem merytorycznym w Twojej niszy.
• Wewnętrzni autorzy mogą uzyskać cenne informacje od innych pracowników i liderów.

Wady autorów wewnętrznych i niezależnych za pośrednictwem ogłoszeń o pracę:

Istnieją przewidywalne problemy, gdy zatrudniasz pisarzy wewnętrznych, a nawet niezależnych pisarzy.

• Możesz nie mieć czasu, aby czekać, aż nowo zatrudnieni pisarze doskonalą swoje ograniczone umiejętności.
• Kiedy nowi pracownicy dołączają do organizacji, wyposażenie ich w informacje o firmie i produktach/usługach oraz szkolenie ich do pracy zajmuje czas innych pracowników. Cierpi na tym praca, gdy zostają wyrwani z rutyny, aby pomóc w dziale pisania.
• Niezależni pisarze zatrudnieni niezależnie mogą być niewiarygodni i mogą odejść nagle lub bez ukończenia projektu.
• Co najważniejsze, zatrudnianie pisarzy wewnętrznych może być kosztowne. Jako Twoi zwykli pracownicy są uprawnieni do stałej pensji wraz z innymi świadczeniami, będą potrzebować powierzchni biurowej i nie tylko.

Związane koszty:

Pisarze wewnętrzni ponoszą dodatkowe koszty ogólne oprócz stałego wynagrodzenia.

2. Ustaw cele swojego bloga

Cele bloga dają jasny kierunek, sprawiają, że proces blogowania jest efektywny i pomagają określić kolejne kroki dotyczące zatrudnienia pisarza bloga. Twoje cele na blogu mogą być jednym lub kilkoma z poniższych:

I. Cele strategii treści

Cele strategii dotyczącej treści są celami obowiązkowymi, które muszą zostać określone przed rozpoczęciem procesu blogowania. Identyfikacja tych celów i dzielenie się nimi z pisarzem (autorami) jest kluczem do udanego bloga. Następujące czynniki mają kluczowe znaczenie dla zatrudniania dobrych i odpowiednich autorów blogów:

A. Zidentyfikuj odpowiednich odbiorców swojego bloga i przekaż to swoim pisarzom

Zidentyfikuj swoją grupę docelową i określ, jakiego typu informacji oczekuje od Twojego bloga – blog musi odpowiadać zainteresowaniom i potrzebom Twojej grupy docelowej. Posegreguj grupę docelową na osobistości i kieruj reklamy do każdej z nich za pomocą innego zestawu blogów.

B. Określ jasne wytyczne w zakresie głosu i poziomu technicznego bloga

Twoi odbiorcy określą styl blogowania, ton i poziom informacji technicznych wymaganych w celu zachowania spójności i trafności. Upewnij się, że masz solidny przewodnik po stylu treści dla swoich pisarzy, zanim zaczniesz z nimi pracować.

C. Zdecyduj się na szerokie tematy treści

Zdecyduj o kluczowych tematach lub obszarach treści, aby stać się potęgą wiedzy na ich temat. Unikaj wpadnięcia w pułapkę generalistów. Upewnij się, że zawsze wybierasz pomysły na tematy bloga odpowiednie dla Twojej niszy i wartościowe dla odbiorców.

D. Zdecyduj o formacie wpisów na blogu

Określ format bloga – jego długość, użycie obrazów, wykresów, list, wywiadów, objaśnień tekstowych i podtytułów.

mi. Twórz i dostarczaj swoim pisarzom jasny zestaw instrukcji

Stwórz jasny zestaw instrukcji lub podsumowań treści dla swoich postów na blogu, informując autorów blogów o dokładnych motywach / tematach, formacie bloga, wymaganiach SEO, głosie i tonie oraz wszelkich innych podobnych wymaganiach. Jest to szczególnie ważne, jeśli nie pracujesz z pisarzem wewnętrznym.

II. Cele sukcesu bloga

Jako firma, celem Twojego bloga jest ostatecznie zwiększenie liczby przychodzących leadów. A wyższym celem byłoby zwiększenie sprzedaży i przychodów z blogów. Ale ważne jest również, aby zidentyfikować mniejsze kamienie milowe i zachować realistyczne cele. Niektóre realistyczne oczekiwania związane z pisaniem bloga obejmują:

• Wzrost widoczności w wyszukiwarce
• Większy ruch na stronie firmy
• Lepsze relacje z obecnymi klientami
• Wzrost świadomości marki
• Zwiększenie obecności firmy w Internecie w serwisach społecznościowych

Cele nie są osiągane z dnia na dzień, ale wyznaczanie celów w oparciu o następujące parametry będzie stale prowadzić do ostatecznego celu, jakim jest zwiększenie sprzedaży i przychodów –

• Ruch na blogu
• Liczba wyświetleń strony
• Czas spędzony na stronie
• Wzrost zaangażowania
• Rankingi wyszukiwarek
• Przychody z reklam na blogu (jeśli dotyczy)

Co więcej, twoje cele powinny działać jak odwrócona piramida – zaczynając od ogólnego zarysu długoterminowych celów blogowania i przechodząc do celów krótkoterminowych (cele miesięczne, tygodniowe i dzienne).

Długoterminowe cele blogowania: Podstawowy zestaw celów, które określają, gdzie chcesz, aby Twój blog był na dłuższą metę, gdy Twój blog zostanie założony i utworzysz wiele treści.

Krótkoterminowe cele blogowania: Mniejsze, bardziej bezpośrednie cele, które prowadzą do osiągnięcia celów długoterminowych.

iii. Cele pośrednie lub brandingowe

Blog to potężne narzędzie dotarcia do odbiorców, nie tylko w celach biznesowych. Cele niezwiązane z biznesem lub cele związane z budowaniem marki mogą obejmować:

• Głosuj pomysły, myśli i przekonania
• Zainspiruj zmiany lub po prostu wpłyń na życie ludzi w pozytywny sposób

Mając to wszystko na miejscu, będziesz mieć pojęcie o rodzaju treści, które musisz stworzyć, oraz o tym, ilu i jakiego rodzaju autorów blogów potrzebujesz.

3. Oceń, wybierz i nawiąż relacje ze stałym zestawem pisarzy

Bez względu na to, w jaki kanał pisarski inwestujesz, ważne jest, aby wybierać potencjalnych pisarzy poprzez proces oceny i selekcji. Jednocześnie konieczne jest nawiązanie z nimi relacji. Przestrzeganie procesu pozwala zaoszczędzić czas, pieniądze i inne zasoby firmy, które można zamiast tego wykorzystać do celów zwiększania przychodów.

Proces oceny różni się nieco w przypadku każdego kanału.

I. Proces oceny i selekcji w celu zatrudnienia autorów blogów za pośrednictwem platformy niezależnych pisarzy

Jeśli zdecydowałeś się zatrudnić scenarzystów poprzez casting lub poprosić o oferty dla swojego projektu, istnieje duże prawdopodobieństwo, że otrzymasz kilka ofert i / lub propozycji. Chociaż budżet może być ograniczeniem, unikaj wybierania najtańszych ofert.

Przejrzyj profile pisarzy, którzy wydają się pasować do Twoich wymagań. Przejrzyj poprzednie prace i jeśli to możliwe, poproś o małą próbkę ich pracy na temat związany z Twoim blogiem – nawet jeśli musisz zapłacić za tę próbkę.

Etyka pracy, wyniki, umiejętności komunikacyjne i zdolność dotrzymywania terminów to inne kryteria oceny, które należy wziąć pod uwagę. Nie angażuj się od razu na dłuższą metę i spróbuj mieć opcje, zanim zdecydujesz się na ostateczny zestaw pisarzy na dłuższą metę.

Jeśli zdecydujesz się zatrudnić blogerów z platformy niezależnych pisarzy, która bezpośrednio dopasowuje pisarzy do publikowanych przez Ciebie zadań, skorzystaj z opcji preferowanych pisarzy lub prześlij projekt tylko do preferowanych pisarzy, aby uzyskać najlepsze wyniki.

Przekazuj regularne i zachęcające informacje zwrotne tej grupie preferowanych pisarzy, aby zbudować lojalny, elastyczny zespół pisarzy, z którym możesz pracować. Zawsze dodawaj nowe nazwiska do tej listy poprzez małe eksperymenty poza tym zestawem, więc jeśli kilku pisarzy przestanie pracować z powodów osobistych, zawsze będziesz miał nowych, aby wypełnić pustkę.

II. Proces oceny i selekcji przy zatrudnianiu agencji pisarskiej

Szukaj w Google i proś o skierowania do agencji treści. Przejrzyj szczegółowo ich strony internetowe i obejrzyj ich przykładowe prace. Jeśli na stronie internetowej nie ma przykładowych prac, poproś o obejrzenie próbek, gdy się z Tobą skontaktujesz.

Sporządź krótką listę agencji, które wydają się dobrze pasować, i poproś o propozycje spełniające Twoje wymagania. Staraj się jak najdokładniej określić swoje wymagania, aby od samego początku określić oczekiwania i uzyskać dokładną wycenę.

Podczas dyskusji zadawaj pytania typu – ilu pisarzy mają do dyspozycji, ich wiedzę fachową, rodzaje wykonanych projektów, czas realizacji i czy będzie dedykowany punkt kontaktowy. Poproś o wykonanie małego projektu jako próbki – możesz za niego zapłacić, więc możesz go przetestować przed podjęciem decyzji.

Wybierając agencję pisarską, miej oko na te firmy, które są gotowe odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i proaktywnie komunikują się. Wcześniejsze doświadczenie w swojej niszy i możliwość ciągłego dostarczania tych samych pisarzy do twojego projektu to dodatkowy bonus.

iii. Proces oceny i selekcji w celu zatrudnienia autorów blogów we własnym zakresie

Proces oceny powinien obejmować rozmowę kwalifikacyjną, podczas której omawiasz swoje oczekiwania, a także przeglądasz niektóre prace kandydata. Przeprowadź test pisemny, który został podzielony na co najmniej dwie części, z których każda testuje je na innym parametrze. Na przykład pisanie nagłówków może być parametrem określającym ich kreatywność, a pisanie bloga na dany temat może być wskaźnikiem pomysłowości.

Ostateczny wybór musi opierać się na ich doświadczeniu w pisaniu i wynikach testu pisemnego. W przypadku niezależnego pisarza kryteria wyboru powinny obejmować liczbę godzin, które mogą poświęcić na Twój projekt, inne obowiązki, które mają wypełnić, dostępność w godzinach pracy oraz oczekiwany czas realizacji blogów.

Chęć rozpoczęcia pracy z tobą, punktualność w wykonywaniu przykładowych prac i odpowiadanie na twoje e-maile to niewerbalne wskazówki, na które należy zwrócić uwagę.

4. Płać swoim pisarzom i inwestuj w regularne szkolenia

I. Zapłać autorom bloga

Kuszące jest wstrzymanie się z płatnościami, gdy treść nie odpowiada Twoim standardom, lub wolisz wstrzymać się z płatnościami, dopóki agencja nie wykona całej pracy pisemnej. Niektóre firmy są nawet znane z tego, że wstrzymują się z płatnościami, dopóki ich cele nie zostaną osiągnięte.

Wstrzymywanie płatności może być dla Ciebie wygodne, ale nie pomaga Twoim pisarzom. W rzeczywistości wiadomo, że nieterminowe płatności zniechęcają pisarzy, prowadzą do utraty dobrych pisarzy i wysyłają wiadomość, że ty i twoja organizacja jesteście nieprofesjonalni. Ostatecznie doprowadzi to do miernych blogów, które zmniejszą Twoje szanse na osiągnięcie celów blogowych.

Oto kilka wskazówek, jak płacić pisarzom

• Płać dobrze – dostajesz to, za co płacisz
• Zapłać na czas
• Nie targuj się o cenę

Nie bój się okazjonalnych nagród. Nagrody są zachętą do lepszej, cięższej pracy i dalszego tworzenia doskonałych materiałów do pisania na zrównoważonym blogu. Niech twoi pisarze wiedzą, że są dla ciebie cenni i okazuj swoje uznanie poprzez regularne pochwały, nagrody i zachęty.

II. Inwestuj w szkolenia i udzielaj opinii autorom blogów

Aby tworzyć wysokiej jakości treści, pisarz musi rozumieć Twój język biznesowy, produkty, usługi i branżę, a także cele i filozofię firmy.

W zależności od rodzaju prowadzonego szkolenia, regularne szkolenia zapewnią pisarzom wiedzę na temat najnowszych informacji, poprawią ich umiejętności pisania i utorują drogę nowym pomysłom, myślom i tematom.

Jak zapewnić szkolenie dla pisarzy:

Pisarze, podobnie jak inni pracownicy, korzystają z programów szkoleniowych.

• Przekazuj regularne informacje zwrotne – bądź precyzyjny i konkretny.
• Przeprowadzaj regularne programy szkoleniowe i oceniaj, zwłaszcza dla wewnętrznych i długoterminowych niezależnych pisarzy.
• Zapewnij możliwość uczestniczenia w konwencjach biznesowych i interakcji z zespołem produkcyjnym.
• Pozwól pisarzom współpracować z zespołem sprzedaży i przedstawicielami obsługi klienta, aby uzyskać wiedzę i informacje z pierwszej ręki, jeśli to możliwe.
• Dostarczaj aktualne informacje o produktach, usługach i branży.
• Zapewnij mentora, który sprawdzi spójność, autentyczność, dokładność i trafność marki.
• Udostępniaj informacje firmowe, takie jak broszury, aby mogli pisać spójnie i autentycznie.

Podsumowanie

Chcąc zatrudnić pisarzy blogów, staniesz przed trudnym wyborem. Z pewnością istnieją różnice między zatrudnianiem freelancerów, agencji pisarskich i pisarzy wewnętrznych. Ostatecznie to, co sprawdza się w jednej firmie, może nie być właściwym wyborem w innej. Twoja decyzja musi więc zależeć od wymagań Twojej organizacji i indywidualnych projektów. Doskonałe treści doprowadzą do zwiększonego ruchu, lepszych potencjalnych klientów, większego zaangażowania kupujących i zwiększonej sprzedaży niezależnie od kanału, z którego zatrudniasz swoich pisarzy.