Jak znaleźć autorów bloga: wiedz, gdzie szukać i jak zdobyć najlepszy talent

Ryzykując, że zabrzmi to jak zdarta płyta, musimy powiedzieć: potrzebujesz bloga.

Potrzebujesz nie tylko bloga, ale potrzebujesz aktywnego bloga, na którym konsekwentnie publikujesz znaczące, wnikliwe i wysokiej jakości treści. „Konsekwentnie” w świecie content marketingu oznacza co najmniej dwa do czterech razy w tygodniu lub, co dziwne, 11 razy w miesiącu. Chociaż za chwilę zajmiemy się logistyką, ważne jest, aby pamiętać, że Twoja strategia blogowania jest tak skuteczna, jak osoba, którą zatrudniasz do pisania treści.

W kolejnych sekcjach podamy Ci wskazówki, jak znaleźć autorów blogów, którzy pomogą Ci urzeczywistnić Twoją strategię i wizję sukcesu w marketingu treści.

Kim jest autor bloga?

Nie wszyscy pisarze są tacy sami. W rzeczywistości istnieje wiele różnych typów autorów treści, których możesz zatrudnić do swojej strategii marketingu treści. Wśród nich są ghostwriterzy, copywriterzy, pisarze techniczni, autorzy e-maili, autorzy mediów społecznościowych i autorzy długich treści. Są też autorzy blogów.

Autorzy blogów to pisarze, którzy często skomplikowane lub nudne tematy potrafią zamienić w ciepłe i wciągające rozmowy. Aby to zrobić, przeprowadzają badania na wszystko, od danego tematu po to, jak ludzie mówią na ten temat.

Załóżmy na przykład, że sprzedajesz żarówki LED. Możesz założyć, że Twoi klienci chcą usłyszeć wszystko o wewnętrznym działaniu żarówek LED i o tym, co sprawia, że ​​są one tak energooszczędne. Myliłbyś się.

Szybkie wyszukiwanie w Google powie Twojemu autorowi, że ludzie chcą wiedzieć, jak mogą zaoszczędzić na rachunkach za energię elektryczną, przełączając się na oprawy oświetleniowe LED, jak mogą ozdobić je żarówkami LED, jakie kolory farb najlepiej sprawdzają się w przypadku świateł LED i jak zmiękczyć LED oświetlenie.

Twórcy blogów wkładają dużo pracy

Blogerzy często pracują godzinami nad jednym artykułem. Choć może się to wydawać przesadą, musisz pamiętać, że celem Twoich treści jest zwiększenie ruchu i zaangażowania. Źle napisany artykuł po prostu tego nie zrobi. Dobrze zbadany, przemyślany i dobrze napisany artykuł. Tworzenie tego drugiego rodzaju artykułu wymaga czasu. W rzeczywistości przeciętny bloger spędza dziś o 65% więcej czasu na tworzenie artykułów niż wcześniej blogerzy. Szacowany czas na artykuł to trzy godziny i 57 minut. Chociaż średnia długość bloga wynosi około 1200 słów, większość blogerów twierdzi, że najlepsze wyniki osiąga przy 2000 lub więcej słowach — co oznacza więcej czasu spędzonego na pisaniu.

Oprócz badań i pisania blogerzy często prowadzą SEO. Obejmuje to badanie słów kluczowych i optymalizację treści. Podczas gdy świetny bloger w naturalny sposób integruje słowa kluczowe i frazy podczas pisania treści, często pisarze lub specjaliści SEO muszą jeszcze bardziej wzmocnić treść za pomocą drugorzędnych i trzeciorzędnych kluczowych terminów. Celem jest tworzenie treści, które dobrze sprawdzają się w wynikach wyszukiwania bez naruszania integralności treści — cel, który najlepsi autorzy blogów osiągają raz po raz.

Dlaczego blog?

Napisaliśmy niezliczoną ilość artykułów na temat korzyści płynących z blogowania, których treść można podsumować tutaj. Abyśmy Cię nie zanudzali, przedstawimy Ci krótkie podsumowanie tego, dlaczego Twoja firma potrzebuje bloga:

• 80% internautów wchodzi w interakcję z blogami.
• Firmy, które aktywnie blogują, uzyskują o 55% więcej odwiedzających miesięcznie niż te, które tego nie robią i 67% więcej leadów.
• Konsekwentne wysiłki związane z blogowaniem mogą skutkować 434% większą liczbą zindeksowanych stron i 97% wzrostem indeksowanych linków.
• Marki, które blogują, często widzą 13-krotnie większy zwrot z inwestycji niż marki, które zaniedbują to kluczowe zadanie.

Jeśli nie zamierzasz pisać bloga o konwersjach (choć nie wiemy, dlaczego nie), zrób to dla samego faktu, że wszyscy to robią. Poważnie. Nie używać na tobie presji rówieśników, ale 90% marketerów uważa, że ​​blogowanie jest kluczową częścią ich strategii content marketingu. Z tych 90% 55% twierdzi, że jest to ich najwyższy priorytet.

Wniosek jest taki: Twoi klienci oczekują i chcą, abyś blogował. Twoi konkurenci blogują. Jeśli nie będziesz blogować, Twoi odbiorcy zwrócą się do marki, która to robi.

Jak znaleźć autorów blogów do wynajęcia?

Znalezienie autorów blogów do wynajęcia jest łatwe, ponieważ wydaje się, że w dzisiejszych czasach wszyscy uważają się za pisarzy. Z drugiej strony znalezienie autorów blogów do wynajęcia, którzy wniosą prawdziwą wartość do Twojego bloga, to zupełnie inna historia.

Pisarz, którego chcesz zatrudnić, to ktoś, kto może tworzyć treści, które zwiększają Twoją pozycję w SERP i napędzają konwersje. Pisarzy, którzy mają do tego talent, jest niewielu i musisz wiedzieć, gdzie ich szukać. Poniżej znajduje się kilka wskazówek, jak znaleźć autorów bloga i wyzwania związane z każdą taktyką.

Szukaj talentów we własnym zespole

Jeśli masz mały zespół i napięty budżet, nie zaszkodzi rozpocząć poszukiwania blogera w Twojej organizacji. Jest wielu utalentowanych pisarzy, którzy podejmują „praktyczną pracę” w celu „zarobienia na życie”, zaniedbując swoje prawdziwe powołanie. Na przykład twój księgowy może być ukrytym twórcą słów, a twoja recepcjonistka mogła być redaktorem gazety uniwersyteckiej. Zanim zaczniesz patrzeć na zewnątrz, daj swojemu zespołowi szansę ujawnienia swoich ukrytych talentów. Oto niektóre korzyści z tego płynące:

• Uzyskasz zróżnicowane spojrzenie na swoje produkty i usługi, a w rezultacie opublikujesz bardziej zróżnicowane treści, które utrzymają zainteresowanie i zaangażowanie czytelników.
• Członkowie Twojego zespołu mogą być dumni z tego, że są w stanie wnieść tak cenny wkład w Twoją organizację.
• Różnorodność treści może pomóc w zwiększeniu zasięgu, przyciągnięciu nowych leadów i zwiększeniu sprzedaży.

Wyzwania związane z prowadzeniem pisania we własnym zakresie

• Tworzenie treści może zacząć kolidować z istniejącymi obciążeniami pracowników.
• Możesz mieć opóźnienia w tworzeniu treści, ponieważ nie jest to wyznaczona „praca”.
• Entuzjazm członków zespołu do tworzenia treści może z czasem osłabnąć.
• Może się okazać, że masz trudności z publikowaniem treści ze spójnym głosem i masz trudności z dopasowaniem stylów pisania między pisarzami.

Zapytaj o polecenia

Polecenia są często najlepszym źródłem nowych potencjalnych klientów, więc sensowne jest, aby były one również jednym z najlepszych źródeł nowych pracowników. Zakładając, że Twoja sieć jest pełna ludzi i organizacji, które podziwiasz i szanujesz, zwróć się do niej po sugestie. Doprecyzowując swoje potrzeby i specyfikacje podczas składania wniosku, masz dużą szansę na znalezienie Jedynego bez konieczności zamieszczania ogłoszenia o pracę.

Wady proszenia o skierowania

• Liczba i jakość leadów jest bezpośrednio związana z wielkością Twojej sieci.
• Jeśli masz dużą sieć, być może będziesz musiał przesiać setki potencjalnych klientów, aby znaleźć nieoszlifowany diament.
• Jeśli masz małą sieć, możesz nie otrzymać żadnych potencjalnych klientów, którzy nawet wskażą Ci właściwy kierunek.

Zwróć się do tablic ogłoszeniowych

Zapytaj dowolnego profesjonalistę, jak znaleźć autorów blogów do wynajęcia, a powiedzą ci, zajrzyj na tablice ogłoszeń. Za niewielką opłatą, tablice ogłoszeń zapewnią Ci stały napływ kandydatów w określonym czasie. W zależności od używanej tablicy ogłoszeń możesz ustawić parametry dotyczące tego, kto może aplikować i w jaki sposób. Na przykład Indeed pozwala ustawić pytania kwalifikujące, takie jak „Czy masz co najmniej dwa lata doświadczenia?” i „Czy znasz styl pisania AP? oraz „Czy masz dyplom z pisania, angielskiego lub pokrewnego przedmiotu?” Indeed umożliwia również zażądanie listu motywacyjnego i automatycznie odrzuca kandydatów, którzy go nie prześlą (zakładając, że go potrzebujesz).

Dzięki tablicom ogłoszeń możesz także ustawić daty rozpoczęcia i zakończenia wyszukiwania, w razie potrzeby wstrzymać kampanię i zwiększyć zasięg, płacąc więcej. To powiedziawszy, chociaż tablice ogłoszeń wydają się przygotowywać Cię do sukcesu, zawierają kilka pułapek.

Wyzwania związane z tablicami ogłoszeń

• Największym problemem związanym z korzystaniem z tablic ogłoszeń w celu znalezienia autorów blogów jest to, że 90% puli kandydatów to osoby niedoświadczone, nieutalentowane lub jedno i drugie.
• Będziesz musiał przesiać setki, a może nawet tysiące aplikacji, aby znaleźć kandydata, który jest nawet w pewnym stopniu wykwalifikowany.
• Jeśli znajdziesz kandydata, który obiecuje, będziesz musiał przeszkolić go w swoim stylu, marce i celach — i nie ma gwarancji, że pozostanie w pobliżu, gdy to zrobisz.
• Jeśli potrzebujesz więcej niż jednego pisarza, będziesz musiał powtarzać ten proces, aż wypełnisz swój zespół.

Wynajmij usługę pisania treści

Modele usług pisania treści różnią się znacznie w zależności od agencji. Niektóre platformy pobierają jedynie niewielką opłatę od freelancerów i marek za łączenie się ze sobą. Inni pracują na zasadzie agencji i przypisują od jednego do kilku pisarzy do konta jednego klienta. Na potrzeby tego artykułu omówimy nasz model.

BKA Content oferuje trzy standardowe modele: model samoobsługowy, model subskrypcji i model usług zarządzanych. Nasz model samoobsługi jest podobny do podejścia a la carte Spirit Airline. Wybierasz główny produkt (w tym przypadku post na blogu), wybierasz liczbę słów i decydujesz, czy chcesz mieć dodatki. Dodatki obejmują opisy meta, tagi tytułów, posty w mediach społecznościowych i obrazy. Jako dodatki oferujemy również usługi korekty i edycji. Nasz model samoobsługi jest najlepszy dla małych firm, które każdego miesiąca chcą wydawać 1000 USD lub mniej na tworzenie treści.

W modelu subskrypcji blogów możesz zamówić dwa, cztery, sześć lub dziewięć blogów miesięcznie. W miarę zdobywania kolejnych poziomów otrzymujesz dodatkowe usługi, takie jak pakiet SEO, pakiet mediów społecznościowych i artykuły uzupełniające. Wszystkie plany obejmują tworzenie tematów, strategię treści i korektę.

Dzięki naszemu modelowi usług zarządzanych otrzymujesz dedykowany zespół pisarzy, redaktorów i menedżerów kont. Zadbamy o wszystko, od tego jak zamawiasz, jak i kiedy dostarczamy, po Twoje potrzeby. Współpracujemy z Tobą, aby stworzyć niestandardowy przewodnik po stylu lub użyjemy tego, który sam stworzysz. Zasadniczo otrzymujesz wszystkie korzyści płynące z pracy z agencją, ale za ułamek kosztów.

Wyzwania związane z pracą z usługą pisania

Największym wyzwaniem związanym z zatrudnieniem usługi pisania jest to, że nie wszyscy są sobie równi.

• Wiele usług działa bardziej jako „tłocznie treści” i zachęcają freelancerów do wypompowywania jak największej ilości treści w krótkim czasie.
• Niektóre serwisy nie nadzorują swoich autorów, więc istnieje duże prawdopodobieństwo, że otrzymasz źle napisaną, źle poinformowaną i prawdopodobnie plagiatową pracę.
• Wiele usług oferuje zerową odpowiedzialność. Płacisz za to, co dostajesz, a zwroty nie są opcją.

Treść BKA sprawia, że ​​proces jest prosty i wart tego

Każdy z naszych modeli oferuje przystępną cenę, skalowalność i opcje dostosowywania. Bez względu na wybrany model możesz mieć pewność, że Twoje treści zostaną napisane przez pisarza, który przeszedł rygorystyczny proces zatrudniania, który składa się z testowania, pisania próbek i bieżących kontroli jakości. Dzięki dedykowanej osobie kontaktowej możesz mieć pewność, że jeśli masz problem z treścią, rozwiążemy go. Krótko mówiąc, pracując z naszą usługą pisania, nie napotkasz wielu, jeśli w ogóle, problemów, które możesz napotkać w innych agencjach.

Nie mówimy, że jedyną odpowiedzią na twoje pytanie, jak znaleźć autorów blogów, jest zatrudnienie nas, ale nie twierdzimy, że nie jest to najlepsza odpowiedź. Przekonaj się, jak autorzy blogów BKA Content ułatwiają Ci wprowadzenie w życie Twojej strategii content marketingowej. Już dziś skontaktuj się z naszymi twórcami treści.