Dowiedz się, jak znaleźć i wyszkolić pisarzy AIO, aby ulepszyć swoją firmę
Opublikowany: 2023-06-15Słyszałeś już o zaletach narzędzi AI do pisania, ale znalezienie odpowiedniego pisarza wydaje się zniechęcające.
Wiesz, że twórcy AI mogą przyspieszyć produkcję bez poświęcania jakości.
Ale gdzie znaleźć pisarzy, którzy potrafią „prowadzić” te narzędzia z pewnością siebie? Jak ich sprawdzasz, zatrudniasz i szkolisz?
Nie musisz się martwić – mam cię.
W tym poście na blogu przeprowadzimy Cię przez proces identyfikowania i zatrudniania najlepszych twórców AIO (optymalizacja sztucznej inteligencji) dla Twoich potrzeb biznesowych.
Zbadamy umiejętności, których należy szukać, jak stworzyć szczegółową listę ofert pracy, wykorzystując platformy takie jak Viva HR i Indeed do znajdowania utalentowanych pisarzy, porzucając tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne na rzecz pisania testów i szkoląc nowych pracowników pod okiem doświadczonych mentorów.
U podstaw tego procesu leżą oszczędności czasu i kosztów . Odkryj, jak maksymalizacja marży zysku jest możliwa dzięki zaangażowaniu pisarzy AIO do swojego zespołu!
Spis treści:
- Mistrzowska lekcja wideo na temat znajdowania i szkolenia pisarzy AIO
- Znalezienie idealnego pisarza AIO
- Znaczenie wiedzy branżowej
- Prawdziwe umiejętności pisania treści
- Wykorzystanie sztucznej inteligencji jako części pracy
- Jak znaleźć i wyszkolić pisarzy AIO
- Sporządź szczegółową listę ofert pracy
- Wyszkol swojego nowego pisarza AIO
- Połącz nowych pracowników z doświadczonymi mentorami
- Oferuj szkolenia na platformach opartych na sztucznej inteligencji, takich jak Content at Scale
- Wykorzystaj platformy, takie jak Viva HR i Indeed do zatrudniania
- Korzyści z używania Viva HR do zatrudniania
- Dlaczego Indeed jest cennym źródłem informacji o pisarzach
- Maksymalizuj marże zysku dzięki autorom AIO
Mistrzowska lekcja wideo na temat znajdowania i szkolenia pisarzy AIO
Znalezienie idealnego pisarza AIO
Szukasz pisarza AIO?
Oznacza to, że będziesz używać sztucznej inteligencji jako podstawowego twórcy treści do tworzenia wersji roboczych blogów. Następnie doświadczony pisarz weźmie te wersje robocze i zoptymalizuje je, aby w pełni wykorzystały swój potencjał. (Ta osoba może również „kierować” maszyną AI.)
Jakich umiejętności i cech potrzebujesz u dobrego pisarza AIO?
Znajdź kogoś, kto ma doświadczenie w branży, doskonałe umiejętności pisania i gotowość do korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji.
Połączenie ludzkiego talentu ze sztuczną inteligencją może 10-krotnie zwiększyć wydajność. Może nawet zaoszczędzić do 7+ godzin czasu tworzenia treści na post.
Pamiętaj, że przeciętny post na blogu zajmuje człowiekowi około 4 godzin, ale ci, którzy spędzają więcej czasu na swoich treściach, osiągają lepsze wyniki.
A co by było, gdybyś mógł zachować nienaruszoną jakość treści, oszczędzając wiele godzin na pisaniu?
To jest siła AIO. Oto, czego potrzebujesz w swoim wynajmie:
Ekspertyza branżowa
Ekspert branżowy rozumie Twoją niszę i ma możliwość tworzenia odpowiednich, informacyjnych treści, które rezonują z odbiorcami.
Zatrudnienie pisarza o określonej wiedzy gwarantuje, że może szybko uchwycić złożone tematy przy zachowaniu dokładności.
Prawdziwe umiejętności pisania treści
Utalentowany autor treści tworzy angażujące artykuły, które utrzymują czytelników w napięciu od początku do końca.
Umiejętności pisania, których chcesz szukać, obejmują doskonałą gramatykę, opowiadanie historii, badania i adaptację tonu lub stylu.
Powinieneś także szukać doświadczenia. 3-5+ lat w pisaniu treści powinno dać Twojemu pracownikowi przewagę, której potrzebują, aby odnieść sukces jako AIO.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji jako części pracy
Włączenie sztucznej inteligencji do procesu pisania maksymalizuje wydajność bez utraty jakości.
Świetny pisarz AIO powinien być otwarty na używanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT lub Content at Scale, aby zwiększyć swoją produktywność.
Innymi słowy, unikaj „snobistycznego” pisarza, który stroni od sztucznej inteligencji. (To byłem ja, więc rozumiem. Ale ten typ osoby nie będzie odpowiedni dla AIO.)
Szczerze mówiąc, większość pisarzy jest obecnie na to otwarta — zwłaszcza jeśli zapewnisz im wskazówki i szkolenie, których potrzebują, aby naprawdę dobrze pracować z narzędziem sztucznej inteligencji.
Łącząc ludzką kreatywność z mocą sztucznej inteligencji, możesz osiągnąć wyjątkowe wyniki w tworzeniu treści.
Nawiasem mówiąc, możesz otrzymać 20% dodatkowych kredytów na tworzenie treści, jeśli zarejestrujesz się w moim wybranym narzędziu AI, Content at Scale, za pomocą mojego linku:
Jak znaleźć i wyszkolić pisarzy AIO
Chcesz przyciągnąć utalentowanych pisarzy AIO? Zacznij od nienagannej oferty pracy.
1. Przygotuj szczegółową listę ofert pracy
Potrzebujesz kogoś, kto może połączyć wiedzę branżową i umiejętności pisania treści, jednocześnie wykorzystując narzędzia AI.
- Podkreśl potrzebę znajomości branży: Twój idealny kandydat powinien mieć dogłębną wiedzę na temat Twojej niszy lub sektora (lub niszy lub sektora Twojego klienta), aby mógł tworzyć wysokiej jakości treści, które są zgodne z wiedzą o Twojej marce. Jest to BARDZO ważne, ponieważ korzystanie z niszowych treści AIO jest łatwiejsze ORAZ szybsze dla kogoś z doświadczeniem w tej niszy .
- Określ doświadczenie w pisaniu treści: Silne doświadczenie w pisaniu treści jest niezbędne dla każdej roli pisarza AIO. Podkreśl znaczenie doskonałej gramatyki, umiejętności opowiadania historii i umiejętności optymalizacji SEO w ramach ich codziennych zadań.
- Opisz rzeczywistą pracę, którą będzie wykonywał twój najemnik . W swojej ofercie pracy opisz konkretne przykłady projektów, nad którymi mogą pracować, aby dać kandydatom jasne zrozumienie, czego się od nich oczekuje.
- Wspomnij o sztucznej inteligencji w tytule stanowiska i liście . Np. „Autor treści technicznych AI”. Nie ma potrzeby unikania mówienia „AI” — sztuczna inteligencja to obecnie bardzo ważna sprawa w branży treści, a większość pisarzy łapie i faktycznie szuka pracy przy pisaniu AI! Jeśli jednak używasz terminu „AIO” w swoim wpisie, upewnij się, że jasno go zdefiniowałeś, ponieważ jest to nowa i pojawiająca się rola w pisaniu treści.
Oto przykład opisu stanowiska:
„Szukamy utalentowanego twórcy treści, którego możemy wyszkolić na technicznego pisarza AIO — kogoś, kto wykorzystuje sztuczną inteligencję jako podstawę do pisania treści (zapewnimy Ci szkolenie i narzędzie) oraz optymalizuje dane wyjściowe treści, aby uzyskać jak najlepsze rezultaty. wyników zarówno wyszukiwarkom, jak i ludziom”.
Dlaczego testy pisania to przyszłość zatrudniania niezależnych pisarzy (zapomnij o rozmowie Zoom)
Więc opublikowałeś swoją ofertę pracy i zgłosiło się kilku dobrych kandydatów. Teraz nadszedł czas, aby przefiltrować pulę pracowników.
Dobra wiadomość: pomiń wywiad Zoom.
Rozmowy kwalifikacyjne Zoom są tak zeszłoroczne – czas przejść do pisania testów.
Nie tylko pomagają szybko zidentyfikować kandydatów wysokiej jakości, ale także oceniają ich zdolność do wykonywania instrukcji i tworzenia angażujących treści.
Dlaczego testy pisemne są skuteczniejsze niż rozmowy kwalifikacyjne?
Testy pisemne pozwalają ocenić prawdziwe umiejętności pisania kandydata, zamiast polegać na komunikacji werbalnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Badania sugerują, że na tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne mogą mieć wpływ uprzedzenia i mogą one niedokładnie przewidywać wyniki w pracy.
Jak określić jakość kandydatów za pomocą przykładowych zadań:
Utwórz zadanie odzwierciedlające rodzaj pracy, którą wykona Twój autor AIO – może to obejmować optymalizację treści generowanych przez sztuczną inteligencję lub tworzenie długich artykułów w Twojej niszy branżowej.
Aby zapewnić uczciwość, przedstaw jasne wytyczne i oczekiwania dotyczące zadania oraz rozważ zaoferowanie wynagrodzenia za ukończone próbki jako wyraz szacunku dla ich czasu i wysiłku.
2. Wykorzystaj platformy takie jak Viva HR i Indeed do zatrudniania
Podczas poszukiwania potencjalnych niezależnych pisarzy platformy rekrutacyjne, takie jak Viva HR lub Indeed, mogą oszczędzić Ci wielu bólów głowy.
Platformy te pozwalają dostosować proces rozmowy kwalifikacyjnej i uzyskać dostęp do dużej puli kandydatów, ułatwiając znalezienie idealnego pisarza AIO dla Twojej firmy.
Korzyści z używania Viva HR do zatrudniania
Viva HR oferuje system śledzenia kandydatów zaprojektowany specjalnie dla małych firm i start-upów.
Ta platforma usprawnia cały proces rekrutacji, udostępniając konfigurowalne szablony, zautomatyzowane ogłoszenia o pracę i łatwe w użyciu narzędzia do zarządzania kandydatami.
Ich wbudowane funkcje analityczne pomagają również podejmować decyzje oparte na danych podczas oceny kandydatów.
Dlaczego Indeed jest cennym źródłem informacji o pisarzach
Indeed łączy miliony osób poszukujących pracy z pracodawcami z różnych branż — w tym z pisaniem treści.
Możesz publikować oferty pracy za darmo lub sponsorować je, aby szybciej dotrzeć do większej liczby wykwalifikowanych kandydatów.
Ponadto ich zaawansowane filtry wyszukiwania umożliwiają wskazanie odpowiednich kandydatów w oparciu o umiejętności, poziom doświadczenia i preferencje dotyczące lokalizacji – wszystko dostosowane specjalnie do wymagań pisarza AIO.
Wskazówki dotyczące optymalizacji oferty pracy:
- Stwórz przyciągający wzrok tytuł: Upewnij się, że Twoja oferta wyróżnia się spośród innych podobnych postów. Używaj terminów takich jak „Autor AIO”, „Twórca treści oparty na sztucznej inteligencji” lub „Strateg treści z doświadczeniem AI”.
- Zaprezentuj kulturę firmy: przyciągnij odpowiednich kandydatów, dając im wgląd w wartości, misję i środowisko pracy Twojej firmy.
- Przedstaw jasne oczekiwania: określ konkretne obowiązki i wymagania dotyczące tej roli. Wspomnij o narzędziach sztucznej inteligencji, z których będą korzystać, i podkreśl wiedzę branżową.
Wykorzystując te platformy i optymalizując swoją ofertę pracy, jesteś na dobrej drodze do znalezienia pisarza AIO, który pomoże Ci wznieść Twoje działania w zakresie marketingu treści na nowy poziom.
Nawiasem mówiąc, po zatrudnieniu i wyszkoleniu tego pisarza będziesz potrzebować procesu konsekwentnego tworzenia niesamowitych treści. Mam to dla Ciebie w moim planie procesu treści. Poznaj etapy, narzędzia, wskazówki i systemy, których możesz użyć, aby wzbogacić swój content marketing:
3. Wyszkol swojego nowego pisarza AIO
Gratulujemy zatrudnienia idealnego kandydata!
Teraz nadszedł czas, aby zainwestować w szkolenie ich w zakresie najlepszego korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji wraz z ich własnym zestawem umiejętności, aby stali się wydajnymi twórcami AIO zdolnymi do osiągania wyjątkowych wyników.
Połącz nowych pracowników z doświadczonymi mentorami
Jeśli masz już gwiazdę rocka w swoim zespole, daj jej stery, aby podzieliła się swoim procesem i wskazówkami z nowym pracownikiem.
Łączenie nowo zatrudnionych pracowników z doświadczonymi mentorami w zespole pomoże nowicjuszom szybko dostosować się do wyjątkowych wymagań związanych z rolą pisarza AIO, jednocześnie uzyskując cenne spostrzeżenia i wskazówki.
Oferuj szkolenia na platformach opartych na sztucznej inteligencji, takich jak Content at Scale
Jakość używanego narzędzia AI do pisania będzie miała ogromny wpływ na to, jak wydajni będą twoi pisarze AIO.
Oprócz tego szkolenie i wsparcie, które zapewniasz swoim autorom AIO to narzędzie ma takie samo znaczenie.
Wskazówki dotyczące efektywnego treningu:
- Stwórz kompleksowy plan wdrożenia: określ jasne cele i zadania dla każdego etapu procesu szkoleniowego.
- Włącz ćwiczenia praktyczne: Zachęć uczestników szkolenia do pracy nad rzeczywistymi scenariuszami przy użyciu narzędzi sztucznej inteligencji, aby zyskać pewność co do swoich umiejętności.
- Zaplanuj regularne kontrole: Kontaktuj się z bazą ze swoim stażystą w pierwszych tygodniach lub miesiącach, aby uzyskać informacje zwrotne, odpowiedzieć na pytania lub wątpliwości oraz śledzić postępy.
- Zapewnij stałe wsparcie: wspieraj kulturę ciągłego doskonalenia, oferując dodatkowe zasoby, warsztaty lub seminaria internetowe, aby pomóc autorowi AIO być na bieżąco z trendami branżowymi i postępami w zakresie sztucznej inteligencji.
Zainwestowanie w kompleksowe szkolenie nowego pisarza AIO zapewnia mu sukces i gwarantuje, że stanie się cennym zasobem w zespole tworzącym treści, co prowadzi do zwiększenia wydajności, oszczędności kosztów i wyższej jakości treści, które sprawiają, że klienci wracają po więcej.
Maksymalizuj marże zysku dzięki autorom AIO
Zrewolucjonizuj proces tworzenia treści dzięki możliwościom pisarzy AIO. Połączenie treści generowanych przez sztuczną inteligencję i umiejętnej optymalizacji przez ludzi może zwiększyć wydajność treści i obniżyć koszty. Może to prowadzić do wyższych marż zysku bez utraty jakości.
Tradycyjne koszty pisania niezależnego w porównaniu z pisaniem AIO:
- Koszty pisania niezależnego szybko się sumują wraz z zadaniami związanymi z badaniem, redagowaniem, edycją i korektą.
- Pisanie AIO zmniejsza wydatki dzięki wykorzystaniu narzędzi AI do wstępnych wersji roboczych przy jednoczesnym utrzymaniu jakości dzięki optymalizacji przez ludzi.
Wpływ na produktywność i efektywność:
- Twórcy AIO produkują 10 razy więcej niż tradycyjnymi metodami, wykorzystując technologię sztucznej inteligencji i własną wiedzę.
- Większa wydajność oznacza krótsze czasy realizacji projektów – duża wygrana dla firm, które chcą szybko skalować lub dotrzymać napiętych terminów.
- Współpraca między narzędziami sztucznej inteligencji i utalentowanymi pisarzami gwarantuje, że każdy element jest zoptymalizowany pod kątem wyszukiwarek, takich jak Google, kierując ruch organiczny dokładnie tam, gdzie jego miejsce: na Twojej stronie internetowej.
Znajdź i wyszkol twórców AIO, aby przekształcili Twoją grę z zawartością
Poświęcenie czasu na znalezienie i przeszkolenie autorów AIO może zmienić zasady gry w Twojej firmie, ale znalezienie odpowiedniego jest kluczowe – wiedza branżowa i umiejętności pisania treści są koniecznością, podobnie jak wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji.
Zainwestuj w odpowiednie narzędzia i zatrudnij wykwalifikowanych pisarzy AIO, aby rozwijać i skalować zrównoważony biznes, który rozwija się dzięki skutecznemu długofalowemu marketingowi treści.
Istnieje odpowiedni pisarz AIO, ale musisz trochę pokopać, aby go znaleźć.
Chcesz jeszcze głębszej edukacji na temat znajdowania i szkolenia autorów AIO dla swojej firmy? (Obejmuje to konfigurowanie systemów do zarządzania nimi i delegowania im zadań, gdy znajdą się w Twoim zespole).
Jest to niezbędny krok w budowaniu zrównoważonego biznesu, który trwa, i dlatego stanowi ogromną część mojego programu mentorskiego Content Transformation System.
Ten 12-miesięczny program zapewnia wszystkie klucze, których potrzebujesz, aby zebrać swoje kaczki z rzędu i ostatecznie rozwijać się dzięki zrównoważonemu marketingowi treści (z odrobiną strategii AI).
Złóż wniosek już dziś, aby rozpocząć transformację treści.
