7 najlepszych programów do rozpoznawania pracowników, które pozwolą stworzyć wyjątkową kulturę miejsca pracy w 2023 r

Czy Twoi pracownicy potrzebują więcej wsparcia i uznania, aby zwiększyć swoją produktywność? Czy Twoje zespoły mają problemy z komunikacją i motywacją z powodu braku uznania z Twojej strony?

Nie rozpaczaj! W dzisiejszym artykule pomożemy Ci wybrać najlepszy program do rozpoznawania pracowników, aby stworzyć wyróżniające się, zdrowe miejsce pracy. Uznawanie i świętowanie wkładu i osiągnięć pracowników nie tylko podnosi morale i motywację, ale także sprzyja pozytywnemu środowisku pracy.

Chodźmy!

Co to jest oprogramowanie do rozpoznawania pracowników?

Narzędzie uznawania zatrudnienia to platforma zaprojektowana, aby doceniać wysiłki i osiągnięcia pracowników. Umożliwia menedżerom i współpracownikom docenianie i nagradzanie pracowników za ich poświęcenie, osiągnięcia i wkład w wartości i sukces firmy.

Narzędzia te obejmują uznanie peer-to-peer, uznanie menedżera-pracownika i dostosowane programy nagród. Wdrażając narzędzie uznawania zatrudnienia, organizacje mogą kultywować pozytywną kulturę pracy, zwiększać zaangażowanie i morale pracowników oraz wzmacniać uznanie wśród swoich pracowników.

Dlaczego oprogramowanie do rozpoznawania pracowników jest ważne?

Programy uznawania zatrudnienia podnoszą morale pracowników, kultywują pozytywną kulturę pracy i zachęcają do zatrzymywania talentów. Docenianie i upamiętnianie poświęcenia i osiągnięć pracowników zwiększa motywację i zaangażowanie.

Tworzy także atmosferę, w której ludzie czują się doceniani i zmotywowani do doskonalenia się, poprawiając produktywność i satysfakcję z pracy. Co więcej, prywatne i publiczne programy uznania przyciągają potencjalnych kandydatów, wskazując korzystne i wspierające środowisko pracy.

7 najlepszych programów do rozpoznawania pracowników, które pozwolą stworzyć wyjątkową kulturę miejsca pracy w 2023 r

1- Bonusowo – Najlepszy program wzajemnego uznania dla pracowników

Narzędzie do doceniania pracowników firmy Bonusly to doskonały i skuteczny sposób, w jaki organizacje mogą docenić i nagradzać ciężką pracę i osiągnięcia swoich pracowników. Dzięki Bonusly pracownicy mogą łatwo i szybko podziękować swoim współpracownikom za dobrze wykonaną pracę, dołożenie wszelkich starań lub wyjątkową pracę zespołową.

Platforma umożliwia pracownikom wzajemne wręczanie sobie wirtualnych bonusów , które można wymienić na różne nagrody, takie jak karty podarunkowe czy datki na cele charytatywne. To nie tylko zwiększa motywację pracowników, ale także tworzy pozytywną i włączającą kulturę pracy . Przyjazny dla użytkownika interfejs Bonusly i płynna integracja z różnymi narzędziami komunikacyjnymi sprawiają, że jest to cenny nabytek dla każdej firmy chcącej zwiększyć zaangażowanie i uznanie pracowników.

Dodatkowe funkcje podstawowe

Bonusly oferuje kompleksowy zestaw funkcji zwiększających uznanie pracowników i tworzących kulturę doceniania w miejscu pracy. Oto niektóre z jego kluczowych cech:

1. Uznanie peer-to-peer: dodatkowo umożliwia pracownikom rozpoznawanie i docenianie wybitnej pracy swoich kolegów. Promuje kulturę współpracy i pozytywnego nastawienia, umożliwiając członkom zespołu wzajemne docenianie swojego wkładu.
2. Konfigurowalne nagrody: Dzięki Bonusly użytkownicy mają swobodę wyboru spośród szerokiej gamy nagród lub tworzenia własnych, dostosowanych do preferencji i zainteresowań swoich pracowników. Niezależnie od tego, czy są to karty podarunkowe, datki na cele charytatywne, czy spersonalizowane doświadczenia, opcje nagród można dostosować, aby mieć pewność, że trafią w gust odbiorców.
3. Rozpoznawanie w czasie rzeczywistym: Jedną z wyróżniających się cech Bonusly jest możliwość zapewnienia natychmiastowego rozpoznawania. Pracownicy mogą wręczać i otrzymywać wyrazy uznania w czasie rzeczywistym, co gwarantuje, że osiągnięcia zostaną szybko docenione, a poszczególne osoby poczują się docenione, gdy ich wysiłki będą świeże w pamięci wszystkich.
4. Integracja z narzędziami komunikacyjnymi: dodatkowo płynnie integruje się z popularnymi platformami komunikacyjnymi, takimi jak Slack, ułatwiając pracownikom wyrażanie i otrzymywanie uznania w ramach narzędzi, których już używają do codziennej współpracy. Integracja ta gwarantuje, że uznanie stanie się płynną częścią pracy zespołu, wspierając kulturę doceniania.
5. Analityka i raportowanie: dodatkowo zapewnia cenne spostrzeżenia i analizy dotyczące rozpoznawalności. Organizacje mogą śledzić wpływ swoich wysiłków na rzecz doceniania pracowników, identyfikować najlepszych pracowników i lepiej rozumieć trendy w zakresie uznawania w swoich zespołach. Analityki te umożliwiają podejmowanie decyzji w oparciu o dane i pomagają w ciągłym doskonaleniu praktyk w zakresie uznawania kwalifikacji.
6. Kanał uznania społecznego: dodatkowo zawiera kanał uznania społecznego, w którym pracownicy mogą publicznie świętować osiągnięcia swoich współpracowników. Ten kanał wzmacnia poczucie wspólnoty i zachęca do tworzenia pozytywnego i wspierającego środowiska pracy, w którym członkowie zespołu mogą świętować wzajemne sukcesy.
7. Narzędzia menedżerskie i zatwierdzenia: Bonusy oferuje menedżerom dodatkowe funkcje, umożliwiające ustalanie budżetów uznania, dostosowywanie katalogów nagród oraz przeglądanie i zatwierdzanie wiadomości z podziękowaniami. Dzięki temu menedżerowie mogą zapewnić, że uznanie jest zgodne z wartościami firmy i wzmacnia pożądane zachowania.
8. Dostępność aplikacji mobilnej: Bonusy jest dostępne za pośrednictwem aplikacji mobilnej, dzięki czemu pracownicy mogą wręczać i otrzymywać wyrazy uznania, gdziekolwiek się znajdują. Ta elastyczność gwarantuje, że pracownicy mogą angażować się w działania związane z uznawaniem w dowolnym miejscu i czasie, dzięki czemu jest to wygodne i dostępne dla zdalnych lub rozproszonych zespołów.
9. Integracja z systemami HR: Dodatkowo integruje się z popularnymi systemami HR, aby usprawnić rozpoznawanie pracowników i dostosować je do innych procesów HR. Integracja ta gwarantuje, że uznanie stanie się integralną częścią cyklu życia pracownika, od wdrożenia po ocenę wyników.
10. Grywalizacja i tabele wyników: dodatkowo zawiera elementy grywalizacji, dzięki czemu rozpoznawanie jest bardziej wciągające i przyjemne. Tabele liderów i systemy punktowe zachęcają do przyjaznej rywalizacji i motywują pracowników do aktywnego udziału w programie wyróżnień.

Firmy korzystające z bonusów

• Dzień roboczy
• Wrike
• Sieci Palo Alto
• maniak siedzenia
• Chobani

Ceny bonusowe

• Rdzeń: 3 USD na użytkownika miesięcznie, opłata miesięczna
• Pro: 5 USD na użytkownika miesięcznie, opłata miesięczna
• Niestandardowe: Połącz się z zespołem sprzedaży Bonusly, aby uzyskać oferty cenowe

2- Motivosity – najlepsza platforma zaangażowania pracowników z kanałem społecznościowym

Motivosity to potężna platforma rozpoznawania pracowników, zaprojektowana w celu zwiększenia zaangażowania pracowników i wspierania pozytywnej kultury pracy. Dzięki Motivosity możesz łatwo rozpoznać i docenić wkład pracowników w czasie rzeczywistym!

Narzędzie umożliwia także współpracownikom dawanie i otrzymywanie od siebie wyrazów uznania, dzielenie się wdzięcznością i świętowanie osiągnięć, tworząc poczucie uznania i solidarności w zespole. Przyjazny dla użytkownika interfejs Motivosity i konfigurowalne funkcje sprawiają, że jest to skuteczne rozwiązanie dla firm każdej wielkości, pomagające poprawić satysfakcję i retencję pracowników.

Podstawowe funkcje Motivosity

1. Uznanie w stosunkach rówieśniczych: Motywacja umożliwia pracownikom rozpoznawanie i docenianie wkładu swoich współpracowników, wspierając kulturę uznania i współpracy.
2. Uznanie między menedżerami a pracownikami: Menedżerowie mogą z łatwością doceniać i nagradzać członków swojego zespołu za ich ciężką pracę i osiągnięcia, zwiększając tym samym morale i motywację.
3. Uznanie w całej firmie: Motivosity pozwala na dzielenie się uznaniem i uznaniem pracowników w całej organizacji, zapewniając świętowanie i docenianie wyjątkowych wkładów na wszystkich poziomach w zakresie podstawowych wartości firmy.
4. Konfigurowalne plakietki uznania: Organizacje mogą tworzyć swoje plakietki uznania, aby dopasować je do ich wyjątkowej kultury i wartości, zapewniając spersonalizowany akcent w uznaniu pracowników.
5. Kanał uznania społecznego: Kanał społecznościowy umożliwia pracownikom publiczne docenianie i rozpoznawanie swoich rówieśników, wzmacniając poczucie wspólnoty i koleżeństwa.
6. Metryki i analizy wydajności: Motivosity zapewnia szczegółowe analizy i metryki wydajności, umożliwiając organizacjom śledzenie i mierzenie wpływu wysiłków w zakresie rozpoznawania oraz identyfikowanie obszarów wymagających poprawy.
7. Nagrody i zachęty : Motivosity oferuje szereg nagród i zachęt dla pracowników, które można dostosować do preferencji i zainteresowań pracowników, zapewniając namacalne uznanie dla ich osiągnięć.
8. Integracja z systemami HR: Motivosity płynnie integruje się z istniejącymi systemami HR, usprawniając proces uznawania oraz zapewniając dokładne i aktualne dane pracowników.
9. Aplikacja mobilna do rozpoznawania, gdziekolwiek jesteś: Dzięki aplikacji mobilnej Motivosity pracownicy mogą z łatwością rozpoznawać i doceniać swoich współpracowników w dowolnym miejscu i czasie, dzięki czemu rozpoznawanie doświadczeń pracowników staje się częścią ich codziennej rutyny.
10. Ciągła informacja zwrotna i komunikacja: Motywacja ułatwia ciągłą informację zwrotną i komunikację między pracownikami a ich menedżerami, wspierając otwarty i przejrzysty dialog w celu napędzania rozwoju osobistego i zawodowego.

Firmy wykorzystujące motywację

• Chick-fil-A
• Boscha
• Cotopaxi
• Fujifilm
• Zdrowie Hancocka

Ceny motywacyjne

• Po zakupie Motivosity możesz także kupić dodatki: Uznanie i nagrody, Rozwój menedżera i Informacje o pracownikach. Ceny za nie to:
  • Motywacja: 2 USD za cenę bazową użytkownika
  • Uznanie i nagrody: +2 $ na użytkownika
  • Rozwój menedżera: +2 USD na użytkownika
  • Informacje o pracownikach: +2 USD na użytkownika

3- Awardco – najlepsze oprogramowanie do rozpoznawania kontaktów w ramach nagród pieniężnych

Narzędzie doceniania pracowników Awardco to niesamowite rozwiązanie, które pozwala firmom skutecznie doceniać ciężką pracę i osiągnięcia swoich pracowników. Dzięki Awardco firmy mogą stworzyć kulturę uznania, udostępniając pracownikom platformę, na której mogą otrzymywać pozytywne opinie i przekazywać je swoim niesamowitym współpracownikom.

Narzędzie oferuje szeroką gamę funkcji, w tym niestandardowe nagrody, kanały uznania społecznościowego i analizy w czasie rzeczywistym umożliwiające śledzenie zaangażowania i wydajności pracowników. Wykorzystując narzędzie do rozpoznawania pracowników Awardco, organizacje mogą podnieść morale pracowników, zwiększyć produktywność oraz pielęgnować pozytywne i wspierające środowisko pracy.

Podstawowe funkcje Awardco

1. Łatwa w użyciu platforma: Awardco zapewnia przyjazny dla użytkownika interfejs, który umożliwia menedżerom łatwą nawigację i korzystanie z różnych funkcji platformy.
2. Konfigurowalne programy uznania: Menedżerowie mogą tworzyć spersonalizowane programy uznania dostosowane do kultury i wartości ich firmy, zapewniając, że uznanie pracowników jest zgodne z celami organizacji.
3. Śledzenie wydajności pracowników: Awardco śledzi i monitoruje wydajność pracowników, dostarczając cennych spostrzeżeń i danych do zarządzania wydajnością i doskonalenia.
4. Uznanie peer-to-peer: Pracownicy mogą także rozpoznawać i doceniać swoich współpracowników, tworząc pozytywne środowisko pracy oparte na współpracy.
5. Różnorodność nagród: Awardco oferuje pracownikom szeroką gamę nagród do wyboru, w tym karty podarunkowe, doświadczenia i gadżety, dzięki czemu każdy pracownik może wybrać nagrodę, która jest dla niego znacząca.
6. Uznanie społeczne: Platforma umożliwia publiczne uznanie i świętowanie osiągnięć pracowników, promując kulturę doceniania i zachęty.
7. Zautomatyzowane procesy: Awardco automatyzuje proces doceniania i nagradzania, oszczędzając czas i wysiłek menedżerów oraz zapewniając terminowe docenianie osiągnięć pracowników.
8. Integracja z systemami HR: Awardco bezproblemowo integruje się z istniejącymi systemami HR, ułatwiając zarządzanie uznawaniem pracowników wraz z innymi procesami HR.
9. Analityka i raportowanie: Platforma zapewnia szczegółowe analizy i raporty na temat uznawania i wydajności pracowników, umożliwiając menedżerom śledzenie wpływu ich programów doceniania i podejmowanie decyzji w oparciu o dane.
10. Dostępność mobilna: Dostęp do nagrody Awardco można uzyskać za pośrednictwem urządzeń mobilnych, co pozwala pracownikom i menedżerom doceniać i nagradzać, gdziekolwiek się znajdują.

Firmy korzystające z Awardco

• Zillow
• Najważniejszy
• Uniwersytet Cornella
• Herc
• Qualtrics

Ceny Awardco

• Wersja Lite: 2500 USD rocznie
• Idź: 4000 dolarów rocznie

4- Mo – Najlepsza opcja oprogramowania do rozpoznawania pracowników do tworzenia przepływów pracy

Narzędzie do rozpoznawania pracowników Mo to potężna platforma zaprojektowana w celu zwiększenia zaangażowania pracowników i motywacji w organizacjach. Zapewnia usprawniony proces wysyłania wirtualnych odznak, spersonalizowanych wiadomości, a nawet nagród pieniężnych do zasłużonych pracowników.

Narzędzie umożliwia także menedżerom i liderom śledzenie i analizowanie trendów i wzorców uznawania, zapewniając cenny wgląd w wydajność i satysfakcję pracowników. Wspierając kulturę doceniania i uznania, skuteczny program doceniania pracowników Mo pomaga stworzyć pozytywne środowisko pracy, w którym pracownicy czują się cenieni i zmotywowani do doskonalenia się.

Mo podstawowe funkcje

1. Konfigurowalne plakietki rozpoznawcze: Mo pozwala tworzyć i dostosowywać plakietki tak, aby pasowały do ​​unikalnego programu rozpoznawania Twojej firmy. Odznaki te można dostosować tak, aby były zgodne z wartościami i celami Twojej organizacji, zapewniając w ten sposób znaczący sposób uznania i docenienia pracowników.
2. Uznanie peer-to-peer: Dzięki Mo pracownicy mogą doceniać i doceniać swoich kolegów za ich ciężką pracę i wkład. Takie wzajemne uznanie sprzyja pozytywnemu i opartemu na współpracy środowisku pracy, zwiększając morale i zaangażowanie pracowników.
3. Przebieg procesu zatwierdzania przez menedżera: Mo zapewnia proces zatwierdzania przez menedżera, aby zapewnić, że uznanie jest sprawiedliwe i spójne. Menedżerowie mogą przeglądać i zatwierdzać wyrazy uznania przyznane przez członków ich zespołu, upewniając się, że jest ono zgodne z wartościami i wytycznymi firmy.
4. Nagrody oparte na wynikach: Mo pozwala powiązać uznanie z nagrodami opartymi na wynikach. Oznacza to, że pracownicy, którzy konsekwentnie wykazują się wyjątkową wydajnością, mogą zostać odpowiednio nagrodzeni, motywując ich do kontynuowania swojej znakomitej pracy.
5. Informacje zwrotne i uznanie w czasie rzeczywistym: Mo umożliwia otrzymywanie informacji zwrotnych i uznawanie w czasie rzeczywistym, dzięki czemu pracownicy otrzymują natychmiastowe uznanie za swoje osiągnięcia. To natychmiastowe uznanie zwiększa motywację i satysfakcję pracowników, wzmacniając pozytywne zachowania i wydajność.
6. Integracja z systemami HR: Mo bezproblemowo integruje się z istniejącymi systemami HR, ułatwiając śledzenie i zarządzanie danymi dotyczącymi uznawania pracowników. Integracja ta usprawnia proces uznawania i dostarcza cennych informacji na potrzeby oceny wyników i zarządzania talentami.
7. Analityka i raportowanie: Mo zapewnia solidne funkcje analityczne i raportowania, dzięki którym możesz uzyskać wgląd w skuteczność programu rozpoznawania. Możesz śledzić wskaźniki, takie jak liczba wyróżnień, poziom zaangażowania oraz wpływ wyróżnień na satysfakcję i utrzymanie pracowników.
8. Dostępność na wielu platformach: Mo jest dostępny na wielu platformach, w tym na urządzeniach internetowych i mobilnych. Dzięki temu pracownicy mogą łatwo uzyskać dostęp do programu uznawania i uczestniczyć w nim, niezależnie od lokalizacji i preferowanego urządzenia.
9. Kanał uznania społecznego: Mo oferuje kanał uznania społecznego, w którym pracownicy mogą publicznie udostępniać osiągnięcia swoich kolegów i świętować je. Sprzyja to poczuciu wspólnoty i koleżeństwa wśród pracowników, promując pozytywną i wspierającą kulturę pracy.

Firmy korzystające z Mo

• SGN
• Osika
• Williama Hilla
• SHL

Ceny Mo

• Starter: 2,70 USD na użytkownika miesięcznie przy rozliczeniu rocznym
• Poziom wyższy: 4,50 USD na użytkownika miesięcznie przy rozliczeniu rocznym
• Niestandardowe: Skontaktuj się z zespołem Mo, aby uzyskać szczegółowe informacje o cenach.

5- Workstars – Najlepszy Program Uznania Pracowników oparty na Punktach

Workstars to potężna platforma uznawania pracowników, która pomaga firmom rozwijać kulturę doceniania i uznania. Workstars pomaga w łatwy sposób doceniać i nagradzać pracowników za ich ciężką pracę i osiągnięcia. Platforma oferuje różne funkcje, takie jak rozpoznawanie peer-to-peer, rozpoznawanie menedżera-pracownika, a nawet programy rozpoznawania obejmujące całą firmę.

Umożliwia także pracownikom otrzymywanie wyróżnień w postaci odznak, punktów, a nawet nagród pieniężnych, co może zwiększyć motywację i zaangażowanie. Co więcej, platforma zapewnia skuteczne analizy i spostrzeżenia, dzięki czemu Twoja firma może śledzić i mierzyć wpływ swoich wysiłków na rzecz rozpoznawalności.

Podstawowe funkcje Workstars

1. Usprawnione docenianie pracowników: Workstars zapewnia przyjazną dla użytkownika platformę do doceniania i nagradzania pracowników za ich wyjątkową wydajność, dzięki czemu łatwo jest docenić ich ciężką pracę i wkład.
2. Konfigurowalne programy uznawania: Platforma umożliwia organizacjom tworzenie spersonalizowanych programów uznawania dostosowanych do ich konkretnych potrzeb i kultury, zapewniając, że wysiłki w zakresie uznania są zgodne z celami i wartościami firmy.
3. Uznanie peer-to-peer: Workstars promuje kulturę doceniania, umożliwiając pracownikom docenianie osiągnięć swoich rówieśników, tworząc wspierające i oparte na współpracy środowisko pracy.
4. System nagród oparty na punktach: Pracownicy mogą gromadzić punkty za swoje wysiłki w uznaniu, które można wymienić na różne nagrody, które mogą wybierać ze starannie dobranego katalogu.
5. Śledzenie i analityka wydajności: Platforma oferuje kompleksowe śledzenie wydajności i analitykę, zapewniając pracodawcom cenny wgląd w wydajność pracowników i poziom zaangażowania.
6. Powiadomienia w czasie rzeczywistym: Natychmiastowe powiadomienia zapewniają pracownikom terminowe uznanie ich osiągnięć, co podnosi morale i motywację.
7. Integracja z systemami HR: Workstars bezproblemowo integruje się z istniejącymi systemami i narzędziami HR, co ułatwia włączenie wysiłków w zakresie uznania do istniejących procesów.
8. Dostępność mobilna: Platforma jest dostępna za pośrednictwem urządzeń mobilnych, dzięki czemu pracownicy mogą rozpoznać swoich rówieśników w dowolnym miejscu i czasie.
9. Ankiety dotyczące zaangażowania pracowników: Workstars oferuje opcję przeprowadzania ankiet dotyczących zaangażowania pracowników, dostarczając cennych informacji zwrotnych i spostrzeżeń w celu dalszej poprawy satysfakcji i wydajności w miejscu pracy.
10. Raporty i analiza danych: Pracodawcy mogą generować szczegółowe raporty i analizować dane dotyczące uznań, pomagając im identyfikować trendy, obszary wymagające poprawy i najlepszych pracowników.

Firmy korzystające z Workstars

• Onyks
• Dunnhumby’ego

Ceny Workstars

Workstars oferuje różne poziomy cenowe w zależności od liczby pracowników zatrudnianych przez Twoją firmę . Przykładowo dla firmy zatrudniającej 50-250 pracowników cennik kształtuje się następująco:

• Wstęp : 2 USD na użytkownika miesięcznie
• Pro: 4 USD na użytkownika miesięcznie
• Globalnie: 5,50 USD na użytkownika miesięcznie

6- Lattice – najlepsze oprogramowanie do rozpoznawania pracowników umożliwiające ciągłe przesyłanie informacji zwrotnych i meldowanie się

Platforma rozpoznawania pracowników Lattice została specjalnie zaprojektowana, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników i stworzyć pozytywną kulturę pracy. Dzięki Lattice firmy mogą bez wysiłku doceniać i doceniać cenny wkład swoich pracowników, pielęgnując silne poczucie uznania i motywacji.

Platforma oferuje szereg funkcji, w tym rozpoznawanie peer-to-peer, rozpoznawanie menedżera-pracownika oraz programy uznawania obejmujące całą firmę . Przyjmując platformę rozpoznawania pracowników Lattice, organizacje mogą podnieść morale pracowników, zwiększyć wskaźniki retencji oraz wzbogacić ogólne doświadczenia pracowników i użytkowników.

Funkcje rdzenia kratowego

1. Informacje zwrotne i coaching: Lattice ułatwia bieżącą informację zwrotną i coaching pomiędzy menedżerami i pracownikami. Umożliwia komunikację i sesje coachingowe w czasie rzeczywistym, umożliwiając menedżerom udzielanie wskazówek i wsparcia w odpowiednim czasie.
2. Ciągłe kontrole wydajności : Zamiast tradycyjnych corocznych ocen wyników, Lattice zachęca do regularnych kontroli między menedżerami i pracownikami. Ta częsta komunikacja pomaga szybko rozwiązać wszelkie problemy i pozwala na korygowanie kursu po drodze.
3. Analityka i spostrzeżenia: Lattice zapewnia zaawansowane analizy i wgląd w wydajność pracowników. Generuje raporty i dashboardy, które pomagają firmom identyfikować trendy, oceniać wydajność zespołu i podejmować decyzje oparte na danych.
4. Integracja i dostosowywanie: Lattice bezproblemowo integruje się z innymi narzędziami HR i oferuje opcje dostosowywania w celu dostosowania do unikalnego procesu zarządzania wydajnością każdej firmy.
5. Dostosowanie celów: Lattice zapewnia, że ​​cele każdego pracownika są zgodne z ogólnymi celami firmy. Pomaga to w jednolitym skupieniu i zapewnia, że ​​wszyscy pracują nad tymi samymi celami.
6. Rozwój pracowników: Lattice wspiera rozwój pracowników, udostępniając narzędzia do planowania kariery, rozwoju umiejętności i możliwości uczenia się. Pomaga pracownikom rozwijać się i awansować w organizacji.
7. Ściana uznania: W Lattice znajduje się ściana uznania, na której pracownicy mogą publicznie doceniać i świętować osiągnięcia swoich kolegów. Sprzyja to kulturze uznania i uznania w organizacji.
8. Aplikacja mobilna: Lattice oferuje aplikację mobilną, która umożliwia pracownikom i menedżerom dostęp do platformy i utrzymywanie kontaktu w drodze. Zwiększa to wygodę i elastyczność dla użytkowników.

Firmy korzystające z nektaru

• Luźny
• Robinhood
• Werwa
• Rozum
• Witam Świeżo

Ceny krat

Jedną z najlepszych opcji Lattice jest to, że możesz zaoszczędzić pieniądze, łącząc różne funkcje! Ceny tych funkcji kształtują się następująco:

• Zarządzanie wydajnością + OKR i cele (pakiet): 11 USD na osobę miesięcznie
• Zaangażowanie (dodatek): +4 $ na osobę miesięcznie
• Rozwój (dodatek): +4 USD na osobę miesięcznie
• Wynagrodzenie (dodatek): + 6 USD na osobę miesięcznie

7- Nectar HR – najlepsze oprogramowanie do rozpoznawania pracowników z możliwością korzystania z grywalizacji

Platforma rozpoznawania pracowników Nectar HR to potężne narzędzie, które zwiększa zaangażowanie i motywację pracowników i pozytywnie wpływa na kulturę firmy. Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi i rozbudowanym funkcjom platforma umożliwia organizacjom tworzenie kultury uznania. Pracownicy mogą z łatwością dawać i otrzymywać wyrazy uznania, świętować kamienie milowe i prezentować osiągnięcia.

Platforma zapewnia także menedżerom cenne spostrzeżenia i analizy umożliwiające ocenę wpływu inicjatyw w zakresie uznania . Korzystając z platformy Nectar HR, organizacje mogą tworzyć pozytywne środowisko pracy oraz poprawiać satysfakcję i produktywność pracowników.

Funkcje rdzenia Nectar

1. Konfigurowalne programy uznania: Nectar HR umożliwia tworzenie spersonalizowanych programów uznania dostosowanych do wartości i celów Twojej firmy.
2. Uznanie peer-to-peer: Pracownicy mogą okazywać uznanie swoim współpracownikom, wspierając kulturę doceniania i pracy zespołowej.
3. Uznanie menedżera: Menedżerowie potrafią doceniać i nagradzać członków swojego zespołu za ich wyjątkową wydajność.
4. Obchody kamieni milowych: Nectar HR umożliwia świętowanie ważnych kamieni milowych, takich jak rocznice pracy, urodziny i osiągnięcia.
5. Nagrody i zachęty: Platforma oferuje różnorodne nagrody i zachęty, takie jak karty podarunkowe, bony i doświadczenia, aby motywować i angażować pracowników.
6. Analityka i raportowanie: Nectar HR dostarcza dane i spostrzeżenia na temat działań związanych z docenianiem pracowników, co pozwala mierzyć wpływ programów doceniania.
7. Integracja z systemami HR : Platforma bezproblemowo integruje się z istniejącymi systemami HR, co ułatwia włączenie uznania do ogólnych procesów HR.
8. Aplikacja mobilna: Nectar HR posiada aplikację mobilną, która umożliwia pracownikom wręczanie i otrzymywanie wyrazów uznania w dowolnym miejscu i czasie.
9. Kanał uznania społecznego: platforma zawiera kanał uznania społecznego, za pomocą którego pracownicy mogą publicznie wyrazić uznanie i docenić swoich rówieśników.
10. Elementy grywalizacji: Nectar HR zawiera elementy grywalizacji, aby uznanie było zabawne i wciągające, zachęcając pracowników do uczestnictwa i aktywnego zaangażowania.
11. Panel administracyjny: Platforma oferuje intuicyjny panel administracyjny, zapewniający administratorom HR pełną kontrolę i wgląd w działania związane z rozpoznawaniem i ustawienia programu.

Firmy korzystające z nektaru

• Redfin
• żołnierze złotego Stanu
• Heinekena

Ceny nektaru

• Standard: 2,75 USD na użytkownika miesięcznie przy rozliczeniu rocznym
• Plus: 4 USD na użytkownika miesięcznie przy rozliczeniu rocznym

Często Zadawane Pytania

Jakie są najlepsze ramy uznawania pracowników?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo i Workstars to najlepsze platformy doceniania pracowników.

Jak uruchomić program rozpoznawania?

Aby rozpocząć program uznania pracowników, należy zdefiniować jego cele zgodnie z wartościami firmy. Pracownicy mogą nominować współpracowników, a Ty możesz rozważyć przeznaczenie budżetu na nagrody. Komunikowanie programu wszystkim pracownikom i śledzenie jego wpływu ma również kluczowe znaczenie dla pozytywnej kultury firmy, a zbieranie opinii pracowników pomoże we wprowadzaniu ulepszeń. Świętowanie i dzielenie się historiami sukcesu zainspiruje do uczestnictwa i zwiększy motywację, tworząc pozytywne środowisko pracy i zwiększając produktywność.

Czy programy uznawania pracowników działają?

Systemy uznawania pracowników są niezwykle skuteczne w zwiększaniu motywacji i zaangażowania. Kiedy pracownicy czują się doceniani i doceniani za swój wkład, inspiruje ich to do osiągania najlepszych wyników. Wdrażając te skuteczne systemy uznawania, możesz stworzyć wspierające i satysfakcjonujące środowisko, które zwiększa lojalność i retencję pracowników.