16 najlepszych programów do zarządzania pracownikami w 2023 r

Zarządzanie pracownikami to jeden z najważniejszych aspektów każdej firmy. Oprogramowanie, którego firma używa do zarządzania swoimi pracownikami, może ich tworzyć lub łamać. Przy tak wielu opcjach na rynku trudno jest wiedzieć, która z nich będzie najlepiej pasować do Twoich potrzeb. Właśnie dlatego stworzyliśmy ten wpis na blogu, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie dla Ciebie i Twojego zespołu!

Przeprowadziliśmy wszystkie badania i opracowaliśmy listę najwyżej ocenianych programów do zarządzania pracownikami w 2023 roku.

Niezależnie od tego, czy szukasz nowego narzędzia, które pomoże Ci ulepszyć system zarządzania pracownikami w Twojej firmie, czy też po raz pierwszy wprowadzasz takie oprogramowanie do swoich pracowników, ten artykuł jest dla Ciebie. Pozbyliśmy się zgadywania, porównując i oceniając niektóre z najlepszych narzędzi na dzisiejszym rynku, więc przejdźmy od razu do rzeczy.

Najlepsze narzędzia do zarządzania wydajnością pracowników

1- Falowanie

Rippling zasługuje tutaj na pierwsze miejsce, ponieważ jest to wydajna platforma, za pomocą której możesz zarządzać wydajnością pracowników, szkoleniami, relacjami, monitorowaniem i bezpieczeństwem.

Pozwólcie, że wyjaśnię: to wszechstronne narzędzie HR ma kilka funkcji, z których zespoły HR, IT i finansowe mogą bez wysiłku korzystać. Na przykład mogą uzyskać raport dotyczący wydajności pracowników na podstawie czasu i obecności w minutach.

Co więcej, ta platforma upraszcza proces ujednolicania danych niezależnie od tego, gdzie się znajdują – może to być również narzędzie innej firmy. Sięgając do tych danych, będziesz w stanie z łatwością utworzyć raport dotyczący dowolnych wskaźników, które koncentrują się na pracownikach.

Jeśli chodzi o zarządzanie szkoleniami pracowników, Rippling ponownie błyszczy, ponieważ zawiera wbudowany system zarządzania nauką , który ma kilka kursów, które można przypisać pracownikom, otrzymywać powiadomienia w czasie rzeczywistym i rejestrować ukończenie.

Jeśli jego katalog nie jest dla Ciebie wystarczająco szeroki, ten LMS pozwala również zespołom dodawać własne kursy!

2- Czynnik

Factorial umożliwia tworzenie niestandardowych raportów w celu śledzenia wydajności firmy, dodawania opinii w portalach pracowników i wysyłania natychmiastowych aktualizacji do uczestników.

Dla systemu zarządzania wydajnością Factorial dostępne jest rozwiązanie internetowe oraz aplikacje mobilne na systemy iOS i Android.

Factorial integruje się z różnymi dodatkami i narzędziami, aby zapewnić płynne działanie systemu zarządzania wydajnością i narzędzi do codziennego przepływu pracy. Konto Zapier zapewnia dostęp do setek aplikacji łączących, zdobywając wysokie oceny w recenzji Integracje.

Za pośrednictwem konta Zapier użytkownicy mogą łączyć się ze Slackiem, Kalendarzem Google, Outlookiem, Gmailem i setkami innych aplikacji.

Wadą tego programu są pewne ograniczenia, które mogą Cię spowolnić; na przykład wnioski urlopowe nie mogą dotyczyć częściowych dni bez wprowadzania drugiej pozycji – jednej dla pełnych dni, a drugiej dla każdego niepełnego dnia (dni).

3- Przewiewny

Breezy to najlepszy system zarządzania kandydatami dla rozwijających się zespołów poszukujących wspólnego sposobu zarządzania rekrutacją i nowymi pracownikami; od poszukiwania kandydatów po komunikację, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i finalizowanie ofert i umów.

Ponieważ pierwszym krokiem do skutecznego zarządzania zespołem jest zatrudnienie odpowiednich kandydatów pasujących do kultury firmy, Breezy zapewnia wszystkie potrzebne narzędzia z funkcjami takimi jak:

• Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
• Portal samoobsługowy
• Zarządzanie rekrutacją
• Śledzenie wnioskodawcy

Chcesz wkrótce powiększyć swój zespół? Spróbuj Breezy'ego.

4- Bohater zatrudnienia

Dzięki zintegrowanej platformie Employment Hero możesz łatwo zarządzać kadrami, płacami, wydajnością, uczeniem się, podziękowaniami i korzyściami. Wdrażanie bez papieru, listy kontrolne szkoleń online, automatyczne wprowadzanie, szablony oceny wyników i kaskadowe cele to tylko niektóre z funkcji.

Z powyższych kryteriów oceny, Employment Hero uzyskał najwyższy wynik w stosunku do ceny, ponieważ nie tylko ma niski miesięczny koszt na użytkownika, ale także zapewnia plan subskrypcji freemium.

Integracje obejmują Xero, MYOB, KeyPay, JobAdder, QuickBooks Online i GO1.

Wadą tego narzędzia jest to, że niektóre mechanizmy komunikacji są ograniczone do określonych scenariuszy; na przykład pracownicy mogą korzystać z kanału firmowego, aby „pokrzyczeć” innemu pracownikowi, ale obecnie nie mogą komentować ogłoszeń kierownictwa zamieszczonych w tym samym kanale.

5- FactoHR

Jeśli Twoim celem jest wzbudzenie entuzjazmu pracowników, zwiększenie ich zaangażowania i ogólna wydajność, pokochasz to narzędzie. Ta platforma pozwala wyznaczać jasne cele i kluczowe wyniki zarówno dla Twojego zespołu, jak i każdego członka. Dzięki temu możesz pomóc swoim pracownikom pracować wydajniej.

FactoHR to rozwiązanie do zarządzania wydajnością pracowników dla wielu specjalistów HR ze względu na interaktywny projekt, rozsądną cenę i inne dodatkowe funkcje, które oferuje. Możesz tworzyć zadania, przeglądać cykle i śledzić wydajność każdego projektu.

Dzięki FactoHR możesz skonfigurować oceny motywacyjne, wyrazić uznanie dla swojego zespołu i otrzymać od niego informację zwrotną.

Możesz zacząć od utworzenia celów i celów szczegółowych dla konkretnego projektu, a następnie użyć dostosowanych metryk, aby dopasować cele do wyników.

6- Strumień ludzi

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością PeopleStreme umożliwia monitorowanie rozwoju wydajności pracowników, wyznaczanie celów i zgodność z planem strategicznym w celu maksymalizacji ogólnej wydajności. Dostępne są sesje indywidualne, recenzje i raporty w czasie rzeczywistym.

PeopleStreme uzyskało wysokie noty w kategorii UX kryteriów oceny ze względu na elegancki, nowoczesny i intuicyjny interfejs. Wszystko w aplikacji jest przyjemne wizualnie, od schematu kolorów po mapy, i będzie wyglądać świetnie na każdym smartfonie lub tablecie.

GO1, The Australian HR Institute (AHRI), Broadbean, CT Management, Indeed, Intercheck, Seek i Workpro należą do integracji.

Brak możliwości rozpoznania przez system tego samego kandydata ubiegającego się o różne stanowiska w organizacji jest jedną z głównych słabości Peoplestreme. Ten typ duplikatów nie jest w żaden sposób grupowany ani oflagowany, co utrudnia sortowanie.

7- OrangeHRM

Możesz przekazywać opinie peer-to-peer wraz z ocenami wydajności i promować rozwój zaangażowanych pracowników dzięki oprogramowaniu OrangeHRM do zarządzania wydajnością HR. Dostępne są między innymi zaawansowane monitorowanie wydajności za pomocą OKR, poprawek i przepływów pracy 360°.

OrangeHRM uzyskał wysoką ocenę w sekcji Stosunek jakości do ceny w kryteriach przeglądu, dzięki rozsądnej cenie miesięcznej i hojnemu bezpłatnemu okresowi próbnemu. Małe i średnie firmy poszukujące dobrej ceny odniosą znaczne korzyści z tego oprogramowania do zarządzania wydajnością.

Strona OrangeHRM nie wspomina o żadnych integracjach.

Jedną wadą, o której należy pamiętać, jest brak integracji lub dodatków innych firm w OrangeHRM, co ograniczy użytkowników, którzy chcą łączyć się z ich obecnymi aplikacjami do przepływu pracy.

Najlepsze narzędzia do zarządzania szkoleniami pracowników

8-Miasto Wiedzy

Niestandardowe certyfikaty szkoleniowe, monitorowanie ROI i testy biegłości to tylko niektóre z funkcji zawartych w tym najlepszym oprogramowaniu do zarządzania szkoleniami pracowników.

Rozbudowany katalog, dostosowywanie i funkcje przesyłania treści KnowledgeCity sprawiają, że tworzenie programu szkoleniowego jest dziecinnie proste.

KnowledgeCity to jedno z najlepszych rozwiązań do zarządzania szkoleniami pracowników, które można rozważyć, z kompleksowym zestawem funkcji i łatwym w obsłudze interfejsem. Otrzymał od nas 5 gwiazdek.

9- Docebo

Oprogramowanie do szkolenia i rozwoju pracowników Docebo to jeden z najpopularniejszych systemów szkoleniowych dla przedsiębiorstw na rynku. Tworzenie angażujących środowisk szkoleniowych jest proste dzięki takim funkcjom, jak grywalizacja i dostęp mobilny.

To najlepsze oprogramowanie do szkolenia pracowników online łączy w sobie gotowe i konfigurowalne funkcje, które umożliwiają stworzenie dostosowanego programu szkoleniowego w ułamku czasu, jaki zajmuje inne oprogramowanie do szkolenia online.

Docebo otrzymuje 5 gwiazdek i jest najlepszym programem do zarządzania szkoleniami pracowników, który można rozważyć, z interfejsem opartym na sztucznej inteligencji oraz faktem, że oferuje różnorodne zasoby szkoleniowe w zakresie wspierania sprzedaży, rozwoju pracowników i nie tylko.

10- ProProfs

ProProfs Training Maker jest idealny dla małych firm poszukujących opłacalnego sposobu tworzenia kompleksowych szkoleń i rozwoju pracowników.

Ten program szkoleniowy dla pracowników ma wiele funkcji i zapewnia kompleksowe rozwiązanie szkoleniowe, w tym prosty interfejs tworzenia kursów, raporty, analitykę oraz możliwość szkolenia w dowolnym miejscu i czasie.

ProProfs Training Maker zapewnia kompleksowe zarządzanie szkoleniami w zasięgu mniejszych firm i zdobywa 5 gwiazdek.

11- Błysk umysłu

Mindflash koncentruje się na ułatwieniu tworzenia interaktywnych kursów, dzięki czemu możesz błyskawicznie uruchomić program szkoleniowy.

Zgodność ze standardem SCORM to kolejny aspekt tego najlepszego oprogramowania do szkolenia pracowników. Może być używany do utrzymywania pracowników na pokładzie z ich bezpieczeństwem, zgodnością z przepisami i innymi obowiązkami.

Mindflash oferuje różnorodne opcje dostosowywania i grupowania szkoleń, a jego struktura zapewnia zaangażowanie pracowników. Przyznaliśmy mu pięć gwiazdek jako jedno z najlepszych narzędzi do szkolenia i rozwoju pracowników.

Najlepsze narzędzia do zarządzania relacjami z pracownikami

12- Sagar Informatyka

Analiza danych pracowników, monitorowanie pracowników, scentralizowana baza danych pracowników, zarządzanie arkuszami i kartami czasu pracy oraz śledzenie czasu wolnego są zawarte w oprogramowaniu HR firmy Sagar Informatics.

Wsparcie posprzedażowe i inne narzędzia obsługi klienta są dobrze znane z tego oprogramowania. Problemy są natychmiast rozwiązywane przez e-mail lub telefon, a oni mają wiele numerów telefonów, pod które można zadzwonić.

Interfejs użytkownika Sagar Informatics jest trochę toporny, ma nienaturalną kolorystykę i przestarzały wygląd. Stracili przez to punkt lub dwa w kategorii UX kryteriów oceny.

13- Dzień roboczy

Workday zapewnia systemy zarządzania pracownikami dla średnich i dużych firm, a także cenne zasoby, które pomagają im zatrudniać i rozwijać talenty zespołu, takie jak wizualizacja liczby pracowników, analiza trendów finansowych oraz obsługa przepisów, w tym okresów próbnych i wypowiedzenia.

Workday ma inteligentny, przejrzysty interfejs i jest bardzo przyjazny dla użytkownika. Dzięki temu uzyskały wysokie noty w kategoriach użyteczności i user experience (UX) kryteriów oceny.

Narzędzie nie radzi sobie dobrze z pobieraniem danych o kapitale, zwłaszcza danych dotyczących nabywania uprawnień, a funkcji raportowania jest nieco mniej w porównaniu z innymi programami w pokrewnej dziedzinie.

14- PeopleSoft

PeopleSoft to należące do Oracle rozwiązanie SaaS, które obejmuje narzędzia do monitorowania czasu pracy i pracy, zarządzania nieobecnościami, nawigacji po świadczeniach, nagrodach, HR HelpDesk, interfejs płac, administrację emeryturami, wydajność i rekrutację oraz interfejs płac.

PeopleSoft jest niezwykle prosty w nauce i użytkowaniu, wymagając bardzo krótkiego szkolenia, aby rozpocząć pracę. Użytkownicy z ograniczoną wiedzą technologiczną nie powinni mieć żadnych problemów z adaptacją. Dzięki temu uzyskali wysoki wynik w sekcji Użyteczność oceny

Edycja i usuwanie komentarzy będzie idealną aktualizacją. Mogą również wystąpić problemy z częstymi przestojami i przekroczeniem limitu czasu, co może prowadzić do braku możliwości ponownego zalogowania się z oryginalnej przeglądarki.

15- Kwadrat

Square, firma znana z elastycznych narzędzi sprzedaży, rozszerzyła zakres swoich usług o zasoby ludzkie. Pracownicy mogą używać go na swoich telefonach komórkowych do rejestrowania wejść i wyjść. Płatne i bezpłatne przerwy są śledzone, nadgodziny są obliczane automatycznie, a karty czasu pracy są dokładnie liczone.

Jedną z największych zalet korzystania z Square jest to, że na ich rynku jest łatwo dostępna szeroka gama opcji integracji, w tym WooCommerce, GoDaddy, Xero, Quickbooks, OpenCart, Chargify, Appointy, Sku IQ, Craver, GoGoGuest, Homebase, Tsheets, JotForm , EventOffice, Eventzilla, Mailchimp i wiele innych.

Square może jednak nie nadawać się do branż wysokiego ryzyka ze względu na kwestie bezpieczeństwa ze względu na zależność od smartfonów i innych urządzeń przenośnych. To jedna z największych wad oprogramowania.

Najlepsze narzędzia do monitorowania i bezpieczeństwa pracowników

16- EkranSystem

Ekran System to wszechstronna platforma ochrony przed zagrożeniami wewnętrznymi, która pomaga firmom monitorować pracowników, kontrolować podwykonawców, rozwiązania PAM i spełniać cele zgodności.

Platforma oprogramowania zapewnia monitorowanie, rejestrowanie i audyt wszystkich działań użytkowników w krytycznych punktach końcowych, krytycznych danych i krytycznych konfiguracjach. Podstawowym formatem jest indeksowanie nagrań wideo na sesję.

Możliwości wykrywania są zaimplementowane w kompleksowym systemie ostrzegania, który wykrywa anomalie, sygnalizuje ryzykowne działania i zapewnia cały kontekst niezbędny do odpowiedniej reakcji. Aby zapobiegać zagrożeniom wewnętrznym, platforma zawiera zestawy narzędzi do ręcznej i automatycznej reakcji na incydenty, takie jak ostrzeganie użytkowników, blokowanie użytkowników, przerywanie aktywności, powiadamianie o urządzeniach USB i blokowanie.

Wniosek

Pracownicy i menedżerowie mogą korzystać ze wszystkich wymienionych powyżej narzędzi; pytanie brzmi, który z nich jest odpowiedni dla Ciebie. Czy korzystałeś z któregoś z wymienionych wcześniej w tym artykule systemów zarządzania pracownikami? Czy masz oprogramowanie HR, które chcesz polecić? Podziel się swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy poniżej.