Wybierając platformę CRM dla swojej agencji rekrutacyjnej , ważne jest, aby wybrać taką, która ma wystarczająco prosty interfejs, zapewnia wystarczającą personalizację, a w idealnym przypadku rozszerzenia poczty e-mail i przeglądarki , które pozwolą Twojemu zespołowi zaoszczędzić czas na wprowadzaniu danych i innych zadaniach, które powinno wykonywać oprogramowanie w stanie dla ciebie zrobić. Niezbędne jest upewnienie się, że Twój zespół rzeczywiście będzie chciał korzystać z platformy.

Konfigurowalne przepływy pracy usprawniają powtarzalne procesy rekrutacyjne i mogą zwiększyć wydajność poprzez automatyzację powtarzalnych zadań.

Na rynku dostępnych jest wiele opcji i mamy nadzieję, że ten artykuł ułatwi Ci wyszukiwanie.

Wyjaśnienie CRM dla Agencji Rekrutacyjnej

Wykorzystanie systemu CRM w procesie rekrutacji składa się z kilku kluczowych etapów. Początkowo informacje o kandydatach są gromadzone i przechowywane w bazie danych systemu CRM, która zazwyczaj zawiera życiorysy, dane kontaktowe i wszelkie inne istotne dane. Ta baza danych służy jako scentralizowane centrum zarządzania kandydatami przez cały cykl życia rekrutacji. Pracodawcy mogą następnie używać CRM do śledzenia interakcji z kandydatami, planowania rozmów kwalifikacyjnych i przekazywania aktualnych informacji. Konfigurowalne przepływy pracy w systemie CRM umożliwiają rekruterom usprawnienie procesów, zapewniając efektywne zarządzanie zadaniami i żadne kroki nie zostaną pominięte. Dodatkowo integracja z portalami pracy i platformami mediów społecznościowych umożliwia rekruterom zamieszczanie ogłoszeń o pracę i pozyskiwanie potencjalnych kandydatów bezpośrednio poprzez interfejs CRM. Zaawansowane funkcje raportowania i analizy zapewniają wgląd w wyniki rekrutacji, pomagając rekruterom w identyfikacji skutecznych strategii i obszarów wymagających poprawy.

Po zidentyfikowaniu i zaangażowaniu kandydatów CRM ułatwia ciągłą komunikację i współpracę pomiędzy członkami zespołu zaangażowanymi w proces rekrutacji. Obejmuje to udostępnianie profili kandydatów, opinii i harmonogramów rozmów kwalifikacyjnych. W miarę postępów kandydatów w procesie rekrutacji CRM odpowiednio aktualizuje ich status, zapewniając wgląd w proces rekrutacji w czasie rzeczywistym.

Funkcje automatyzacji w systemie CRM mogą również pomóc w usprawnieniu powtarzalnych zadań, takich jak wysyłanie kolejnych wiadomości e-mail lub aktualizacja danych kandydatów.

Ogólnie rzecz biorąc, wykorzystanie CRM w procesie rekrutacji umożliwia rekruterom skuteczne zarządzanie relacjami z kandydatami, optymalizację przepływu pracy i ostatecznie podejmowanie bardziej świadomych decyzji o zatrudnieniu.

Jak działa proces rekrutacji

• Pozyskiwanie kandydatów: proces rozpoczyna się od pozyskiwania kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak tablice ogłoszeń, platformy mediów społecznościowych, polecenia i bezpośrednie aplikacje.Systemy CRM często integrują się z tymi kanałami, umożliwiając rekruterom centralizację danych kandydatów w jednym miejscu.
• Zaangażowanie kandydatów: Po zidentyfikowaniu potencjalnych kandydatów rekruterzy nawiązują z nimi kontakt za pośrednictwem spersonalizowanej komunikacji, takiej jak e-maile, rozmowy telefoniczne lub wiadomości wysyłane bezpośrednio za pośrednictwem platformy CRM.Systemy CRM pomagają śledzić te interakcje, zapewniając, że komunikacja nie przepadnie.
• Przegląd i ocena kandydatów: Rekruterzy korzystają z platformy CRM do sprawdzania i oceniania kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, umiejętności i dopasowania do stanowiska.Może to obejmować przeglądanie CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocenę odpowiedzi kandydatów.
• Automatyzacja przepływu pracy: Systemy CRM umożliwiają rekruterom tworzenie niestandardowych przepływów pracy w celu usprawnienia procesu rekrutacji.Te przepływy pracy automatyzują powtarzalne zadania, takie jak wysyłanie kolejnych wiadomości e-mail, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i aktualizowanie statusów kandydatów, oszczędzając czas i poprawiając wydajność.
• Współpraca i komunikacja: Platformy CRM ułatwiają współpracę między członkami zespołu, zapewniając scentralizowany dostęp do informacji o kandydatach i historii komunikacji.Rekruterzy mogą współpracować przy ocenach kandydatów, udostępniać notatki i omawiać kolejne kroki na platformie CRM.
• Analiza danych i raportowanie: Systemy CRM oferują solidne możliwości raportowania i analiz, umożliwiając rekruterom śledzenie kluczowych wskaźników rekrutacji, takich jak skuteczność pozyskiwania kandydatów, czas zatrudnienia i współczynniki konwersji.Dane te pozwalają rekruterom identyfikować trendy, mierzyć skuteczność strategii rekrutacyjnych i podejmować decyzje w oparciu o dane.
• Zarządzanie ofertami i onboarding: Po wybraniu kandydata systemy CRM często wspierają proces zarządzania ofertami i onboardingu.Rekruterzy mogą generować i śledzić listy ofertowe, zarządzać akceptacjami kandydatów i koordynować proces wdrażania, aby zapewnić płynne przejście nowego pracownika.

Co można zautomatyzować za pomocą CRM dla agencji rekrutacyjnej

Rekrutacyjny CRM może pomóc zautomatyzować różne zadania, a tym samym usprawnić procesy i zwiększyć efektywność. Oto niektóre rzeczy, które możesz zautomatyzować:

• Pozyskiwanie kandydatów: możesz skorzystać z segmentacji i zapisanych wyszukiwań, aby szybko zlokalizować w bazie danych kandydatów spełniających wcześniej zdefiniowane kryteria.
• Komunikacja: komunikację e-mailową można usprawnić dzięki udostępnianym szablonom i harmonogramom wysyłania wiadomości e-mail.
• Publikowanie i dystrybucja ofert pracy: systemy CRM mogą automatycznie publikować oferty pracy na różnych tablicach ogłoszeń i platformach mediów społecznościowych, a także dystrybuować je do docelowych pul kandydatów na podstawie określonych kryteriów.
• Przypomnienia o dalszych działaniach: systemy CRM mogą wysyłać przypomnienia do rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji w celu podjęcia dalszych działań, takich jak wysyłanie notatek z podziękowaniami po rozmowach kwalifikacyjnych lub sprawdzanie statusu kandydatów.
• Wdrażanie kandydatów: Automatyzacja procesu wdrażania wybranych kandydatów poprzez wysyłanie niezbędnych dokumentów, materiałów szkoleniowych i innych istotnych informacji może zapewnić płynne przejście do organizacji.
• Wprowadzanie danych i prowadzenie rejestrów: systemy CRM mogą automatyzować zadania związane z wprowadzaniem danych, przechwytując informacje z życiorysów i profili kandydatów, aktualizując zapisy i utrzymując scentralizowaną bazę danych zawierającą informacje o kandydatach.
• Śledzenie i raportowanie wydajności: Zautomatyzowane funkcje raportowania mogą generować w czasie rzeczywistym wgląd w wskaźniki rekrutacji, takie jak czas obsadzenia, efektywność źródła i współczynniki konwersji kandydatów, umożliwiając rekruterom śledzenie wydajności i podejmowanie decyzji w oparciu o dane.

Korzyści z zastosowania CRM dla agencji rekrutacyjnej

Przyjrzyjmy się niektórym z największych korzyści, jakie można uzyskać dzięki zastosowaniu CRM w swojej firmie rekrutacyjnej:

• Skróć czas potrzebny na zatrudnienie: wyeliminuj ręczne wprowadzanie danych i korzystaj z szablonów do komunikacji e-mailowej, a także szablonów podczas tworzenia przepływów pracy i potoków.
• Zwiększ produktywność: daj swojemu zespołowi narzędzia ułatwiające pracę dzięki rozszerzeniom, automatyzacji oraz łatwemu w obsłudze i łatwemu do dostosowania interfejsowi.
• Buduj lepsze relacje z kandydatami: dobry system CRM ułatwia autentyczną komunikację z kandydatami na dużą skalę, zapewniając jednocześnie terminowe działania następcze.

Jak zintegrować swój pierwszy CRM dla agencji rekrutacyjnej

Integracja pierwszego CRM obejmuje kilka kluczowych kroków zapewniających płynny proces wdrożenia:

1. Ustaw swój maksymalny budżet: Ten krok natychmiast pomoże Ci wyeliminować część CRM-ów rekrutacyjnych z rynku.
2. Zdefiniuj konkretne potrzeby i wymagania: Zacznij od spisania swoich must-have i tych, które warto mieć pod względem funkcji i integracji.
3. Badania: zidentyfikuj kilku dostawców i poproś o bezpłatne wersje próbne i demonstracje oraz zapytaj, jakie rodzaje wsparcia oferują w okresie próbnym i po zakupie.
4. Zaplanuj proces wdrożenia: Opracuj kompleksowy plan wdrożenia przedstawiający kroki wymagane do zintegrowania CRM z przepływem pracy Twojej agencji.Przypisz obowiązki członkom zespołu zaangażowanego w proces wdrożenia i ustal ramy czasowe dla każdej fazy projektu.
5. Migracja danych: Jeśli przechodzisz z istniejących systemów lub arkuszy kalkulacyjnych, zaplanuj i przeprowadź migrację danych kandydatów do CRM.Zapewnij integralność i dokładność danych podczas całego procesu migracji, aby zapobiec utracie lub uszkodzeniu informacji.
6. Dostosowanie i konfiguracja: Dostosuj CRM, aby dostosować go do specyficznych przepływów pracy i procesów Twojej agencji.Skonfiguruj ustawienia, uprawnienia użytkowników i reguły automatyzacji, aby zoptymalizować wydajność i użyteczność.
7. Szkolenia i wdrażanie: Zapewnij członkom zespołu kompleksowe szkolenie dotyczące efektywnego korzystania z CRM.Oferuj praktyczne sesje szkoleniowe, warsztaty i samouczki, aby zapoznać ich z funkcjami i funkcjonalnością systemu.
8. Testowanie i zapewnienie jakości: Przeprowadź dokładne testy CRM, aby zidentyfikować i rozwiązać wszelkie problemy lub błędy przed pełnym wdrożeniem.Przetestuj różne scenariusze, przepływy pracy i funkcjonalności, aby upewnić się, że system działa zgodnie z oczekiwaniami.
9. Uruchom i monitoruj: po zakończeniu testów uruchom CRM do użytku swojej agencji.Ściśle monitoruj jego działanie na początkowych etapach i zbieraj opinie od użytkowników, aby rozwiązać wszelkie problemy lub obszary wymagające poprawy.
   

Wykonując te kroki oraz inwestując czas i wysiłek w odpowiednie planowanie i wykonanie, możesz z powodzeniem zintegrować swój pierwszy CRM dla swojej agencji rekrutacyjnej, poprawiając efektywność, produktywność i ogólną wydajność w zarządzaniu kandydatami i relacjami z klientami.

9 najlepszych CRM dla agencji rekrutacyjnej

Zwinny

Nimble CRM to wszechstronna platforma do zarządzania relacjami z klientami, zaprojektowana w celu usprawnienia interakcji i wspierania silniejszych połączeń. Nimble CRM wyposaża agencje rekrutacyjne w narzędzia potrzebne do skutecznego zarządzania relacjami z kandydatami, usprawniania przepływów pracy i zapewniania sukcesu w pozyskiwaniu talentów.

Przydatność: Nimble najlepiej nadaje się dla małych i średnich firm.

Kluczowe cechy

• Nimble Prospector: rozszerzenie przeglądarki umożliwiające pobieranie materiałów z dowolnej strony internetowej, w tym serwisów społecznościowych. Nimble Prospector tworzy bogaty rekord kontaktów w ciągu kilku sekund, eliminując wprowadzanie danych.
• Przepływy pracy i automatyzacja: konfigurowalne przepływy pracy z szablonami dla rekruterów i specjalistów HR ułatwiają zarządzanie powtarzalnymi procesami biznesowymi.
• Grupowy marketing e-mailowy: wysyłaj spersonalizowane grupowe e-maile ze śledzeniem na podstawie firmowej tożsamości e-mail, a nie ogólnego aliasu marketingowego. Wszystkie Twoje kontakty będą miały formę szczerych rozmów jeden na jednego, a nie masowego wysyłania wiadomości e-mail, co zaowocuje lepszymi liczbami otwarć i kliknięć.

Zalety: Nimble to sprawdzony i wysoce konfigurowalny CRM z nowoczesnym interfejsem. Ten CRM wykonuje za Ciebie wiele ciężkiej pracy dzięki Nimble Prospector, który umożliwia pracę bezpośrednio ze skrzynki odbiorczej, Internetu i mediów społecznościowych.

Ograniczenia: Nimble najlepiej nadaje się dla małych i średnich firm lub działów dużych firm. Może nie być najlepszym rozwiązaniem dla większych przedsiębiorstw o ​​złożonych potrzebach i stosach technologii wymagających rozległych dostosowań i automatyzacji.

Wyjątkowa zaleta: Nimble specjalizuje się w budowaniu długoterminowych i silnych relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami. Dodatkowo, inteligentne możliwości zarządzania kontaktami Nimble, które automatycznie wzbogacają profile kontaktów o istotne informacje, pozwalają użytkownikom być na bieżąco z informacjami i bez wysiłku korzystać z sieci.

Ceny : w ujęciu rocznym Nimble kosztuje 24,90 USD za miejsce miesięcznie.

Ocena G2: 4,5 z 5 gwiazdek przy 1055 recenzjach.

JobAdder

JobAdder to rekrutacyjny CRM i ATS dla firm poszukujących kompleksowego systemu śledzenia kandydatów i rozwiązania do zarządzania rekrutacją.

Przydatność: Odpowiedni dla firm zatrudniających ponad 50 pracowników.

Kluczowe cechy

• Śledzenie kandydatów – śledź podania o pracę i uzyskaj pełny obraz swojego kandydata w widoku rurociągu.
• Zarządzanie miejscami pracy – Umieść swoją ofertę pracy na tablicach ogłoszeń z poziomu JobAdder.
• Marketing rekrutacyjny – możesz tworzyć, planować i śledzić ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy.

Zalety: Integracja z różnymi portalami pracy jest zaletą.

Ograniczenia

• Cennik: JobAdder to jedna z droższych aplikacji na rynku. Umowy są zazwyczaj rozliczane co roku, co może ograniczać się do firm wymagających większej elastyczności.
• Ograniczona personalizacja: Pomimo oferowania opcji dostosowywania, JobAdder może mieć ograniczenia w zakresie wysoce dostosowanych konfiguracji lub zaawansowanych żądań dostosowywania.
• Przyjazność dla użytkownika: Niektórzy użytkownicy G2 zgłaszają, że funkcje JobAdder wymagają zbyt wielu kliknięć i kroków. Zgłaszano także częste błędy w systemie.

Unikalna zaleta: JobAdder twierdzi, że jest to system budowany przez rekruterów dla rekruterów.

Ceny: JobAdder to jedna z firm, która na swojej stronie internetowej nie podaje cen. Niewygodny? Bardzo. Przeprowadziliśmy badania i odkryliśmy, że ich plany zaczynają się od 160 USD na użytkownika miesięcznie.

Ocena G2: 4,4 na 5 gwiazdek ze 142 recenzjami.

Rekrutując

Recruitly to brytyjska platforma rekrutacyjna w chmurze oferująca narzędzia sprzedaży, rekrutacji, marketingu, automatyzacji i sztucznej inteligencji pod jednym dachem.

Przydatność: Odpowiedni dla małych i średnich agencji rekrutacyjnych.

Kluczowe cechy

• Dystrybucja ofert pracy: Oferty pracy są automatycznie publikowane na tablicach ogłoszeń z linkiem do aplikowania w ATS.
• Automatyzacja rekrutacji: Możesz skonfigurować wyzwalacze i akcje oraz modyfikować je, jeśli to konieczne.
• Rozszerzenie Google Chrome: Recruit automatycznie wyodrębnia i zapisuje dane osobowe, dane kontaktowe, umiejętności, zatrudnienie i historię edukacji.

Zalety: Oprogramowanie ATS, CRM, marketing i dystrybucja pracy w jednym.

Ograniczenia: Chociaż Recruitly oferuje podstawowe funkcjonalności ATS i CRM, może brakować niektórych zaawansowanych funkcji dostępnych w bardziej kompleksowych rozwiązaniach oprogramowania rekrutacyjnego.

Unikalna zaleta: Recruit twierdzi, że oferuje wszystkie narzędzia, których potrzebuje rekruter.

Ceny: plany dla użytkowników indywidualnych zaczynają się od 35 USD za użytkownika miesięcznie. Obowiązują opłaty za migrację danych.

Ocena G2: Brak recenzji na temat G2. Recruitly ma ocenę 4,9 na 5 i 23 recenzje na temat Capterra.

Bullhorn

Bullhorn został zaprojektowany specjalnie dla agencji rekrutacyjnych i firm rekrutacyjnych poszukujących skalowalności i solidnych funkcji.

Przydatność: Odpowiedni dla dużych przedsiębiorstw.

Kluczowe cechy

• Automatyzacja rekrutacji: automatyzuj przepływy pracy, procesy i komunikację w całym cyklu rekrutacyjnym.
• Copilot: integracja sztucznej inteligencji do celów takich jak tworzenie wiadomości i przedstawianie kandydatów.
• Integracja z pocztą e-mail: analizuj CV, dodawaj notatki i twórz zadania bezpośrednio ze skrzynki odbiorczej Gmaila lub Outlooka i automatycznie śledź wszystkie e-maile w swoim systemie śledzenia kandydatów.

Zalety: Bullhorn to firma o ugruntowanej pozycji i lider na rynku.

Ograniczenia: Cena, przestarzały interfejs i częste usterki to jedne z najważniejszych rzeczy, na które zwracali uwagę użytkownicy G2 w swoich recenzjach.

Unikalna zaleta: Bullhorn jest wysoce konfigurowalny i oferuje wiele integracji.

Ceny: nie są publikowane na ich stronie internetowej, ale na podstawie szybkiego wyszukiwania w Google ich plany zaczynają się od 99 USD miesięcznie z umowami rocznymi.

Ocena G2: 4,0 na 5 gwiazdek z 546 recenzjami.

Szklarnia

Greenhouse to kompleksowe oprogramowanie rekrutacyjne, które zawiera funkcjonalność CRM wraz z funkcjami systemu śledzenia kandydatów.

Przydatność: Szklarnia najlepiej nadaje się dla średnich i dużych firm.

Kluczowe cechy

• Rynek ogłoszeń o pracę: Greenhouse oferuje dostęp i optymalizację ofert pracy w globalnym portfolio dużych i niszowych portali z ofertami pracy.
• Integracje: Greenhouse twierdzi, że oferuje ekosystem ponad 450 gotowych integracji i otwartego interfejsu API.
• Raportowanie: Greenhouse oferuje ponad 30 gotowych raportów i umożliwia łączenie raportów z Arkuszami Google w celu łatwej analizy i raportowania.

Zalety: Greenhouse chwalony jest za ilość dashboardów, raportów i integracji.

Ograniczenia: wysoka cena i wielu użytkowników G2 zgłasza, że ​​narzędzie jest zagmatwane i trudne w nawigacji.

Wyjątkowa zaleta: Greenhouse twierdzi, że jest liderem branży w zakresie narzędzi zapewniających różnorodność, równość i włączenie społeczne (DE&I), pomagając łagodzić uprzedzenia i tworzyć bardziej sprawiedliwy proces zatrudniania.

Ceny: Ile kosztuje szklarnia? Dobre pytanie. Odpowiedź nie jest tak prosta, jak odwiedzenie ich strony internetowej, ponieważ oni również jej nie reklamują. Według HeroHunt.ai ceny Greenhouse zaczynają się od 6500 dolarów rocznie dla 1–10 pracowników.

Ocena G2: 4,4 z 5 gwiazdek z 2045 recenzjami.

Wykonalny

Workable to przyjazna dla użytkownika platforma CRM i ATS.

Przydatność: Workable jest przeznaczony dla małych i średnich zespołów rekrutacyjnych.

Kluczowe cechy

• Publikowanie ofert pracy i pozyskiwanie ofert pracy: Workable umożliwia publikowanie ofert pracy w ponad 200 witrynach i pozyskiwanie informacji w oparciu o sztuczną inteligencję.
• Automatyzacja: możesz zautomatyzować procesy i zadania ręczne, takie jak uzyskiwanie zatwierdzeń, tworzenie raportów i zarządzanie zgodnością.
• Konfigurowalne profile kandydatów: Błyskawicznie dostosowuj profile kandydatów, dodając niezbędne szczegóły. Dodaj niestandardowe pola, aby śledzić określone dane i kontrolować widoczność poufnych informacji, takich jak wynagrodzenie.

Zalety: Wielu użytkowników G2 zgłasza, że ​​Workable było łatwe do wdrożenia i łatwe w użyciu.

Ograniczenia: Użytkownicy G2 zgłaszają ograniczoną funkcjonalność wyszukiwania, a wiele możliwości raportowania jest ukrytych za droższymi planami.

Unikalna zaleta: Workable oferuje narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, które pozyskują i sugerują kandydatów.

Ceny: Plan początkowy kosztuje 149 USD miesięcznie. Workable oferuje bezpłatną wersję próbną.

Ocena G2: 4,6 na 5 gwiazdek z 415 recenzjami.

iCIMS

iCIMS to platforma CRM i ATS odpowiednia dla dużych agencji rekrutacyjnych i korporacyjnych działów HR.

Przydatność: Odpowiedni dla firm na poziomie przedsiębiorstwa.

Kluczowe cechy

• CRM i Marketing Automation: Automatyzuj i personalizuj całe ścieżki kandydatów w oparciu o ich unikalne zachowania.
• Kontakty tekstowe: możesz kontaktować się z kandydatami i pracownikami na dużą skalę, korzystając z ich preferowanych aplikacji do przesyłania wiadomości.
• Studio wideo: umożliwia prezentację referencji wideo generowanych przez pracowników.

Zalety: Potężne i kompleksowe rozwiązanie do pozyskiwania talentów i zarządzania nimi.

Ograniczenia: Wielu użytkowników G2 zgłosiło problemy z działem pomocy technicznej iCIMS i ogólną obsługą klienta dla użytkowników indywidualnych. Inni użytkownicy często wspominają o trudnościach w zrozumieniu platformy i poruszaniu się po niej.

Wyjątkowa zaleta: iCIMS jest liderem na rynku od ponad 20 lat.

Ceny: Ceny niestandardowe. HeroHunt szacuje, że cena iCIMS zaczyna się od około 9 000 dolarów rocznie dla 1–10 pracowników.

Ocena G2: 4,1 z 5 gwiazdek z 616 recenzjami.

Rekrut Zoho

Zoho Recruit to oparty na chmurze system CRM i śledzenia kandydatów przeznaczony dla agencji rekrutacyjnych i działów HR.

Przydatność: Zoho Recruit jest odpowiedni dla małych i średnich firm i przedsiębiorstw.

Kluczowe cechy

• Pozyskiwanie z dowolnego miejsca: możesz publikować posty na ponad 75 portalach z ofertami pracy i korzystać z rekrutacji społecznościowej dzięki integracji z ofertami pracy na Facebooku i aplikowaniem przez LinkedIn.
• Dopasuj się do sztucznej inteligencji: porównuj zestawy umiejętności kandydatów z ofertami pracy u klientów, korzystając z zaawansowanego wyszukiwania, dopasowywania semantycznego i wspomagaczy źródeł.
• Niestandardowe wyzwalacze przepływu pracy: Ogranicz liczbę porzucania kandydatów dzięki niestandardowym wyzwalaczom przepływu pracy.

Zalety: Dziesiątki gotowych szablonów, niestandardowe wizualizacje danych i wiele integracji.

Ograniczenia: Użytkownicy G2 zgłaszają, że obsługa klienta może zająć trochę czasu, zanim skontaktuje się z nimi, a samouczki dostępne na forum są często nieaktualne. Szybsza pomoc techniczna to funkcja dodatkowa. Użytkownicy zgłaszają również, że wdrożenie może być trudne, a niektóre moduły nie są przyjazne dla użytkownika.

Unikalny punkt sprzedaży: Część rodziny różnych produktów i usług Zoho.

Cennik: Zoho Recruit oferuje darmowy plan dla freelancerów z limitem jednej aktywnej pracy. Standardowe ceny zaczynają się od 25 USD za użytkownika miesięcznie.

Ocena G2: 4,4 z 5 gwiazdek przy 1671 recenzjach.

Avatura

Avature to elastyczna platforma CRM i ATS, którą można dostosować do unikalnych potrzeb agencji rekrutacyjnych. Oferuje takie funkcje, jak zarządzanie relacjami z kandydatami, pozyskiwanie talentów, wdrażanie i integracja z innymi systemami HR.

Przydatność: Nadaje się dla średnich i większych firm.

Kluczowe cechy:

• Przepływy pracy związane z zaangażowaniem: Przepływy pracy Avature mogą obejmować działania oparte na warunkach, dzięki czemu automatyczna komunikacja pozostaje spersonalizowana i aktualna.
• Marketing e-mailowy: łatwo twórz, udostępniaj i zarządzaj dostosowywalnymi szablonami wiadomości e-mail. Śledź współczynniki otwarć, kliknięć, odrzuceń i rezygnacji z subskrypcji dzięki zaawansowanej segmentacji odbiorców i testom A/B.
• Konfigurowalne strony docelowe i mikrowitryny: elastyczne strony docelowe Avature, przystosowane do urządzeń mobilnych, promują markę Twojego pracodawcy i oferują ukierunkowane treści na potrzeby inicjatyw rekrutacyjnych, takich jak programy dla weteranów, staży i kadry kierowniczej.

Zalety: Elastyczność i skalowalność: Avature wyróżnia się elastycznością, umożliwiając firmom dostosowanie systemu do ich unikalnych potrzeb i zmieniających się wymagań.

Ograniczenia: Koszt Avature CRM może być zaporowy dla małych firm lub organizacji o ograniczonych budżetach, zwłaszcza biorąc pod uwagę potrzebę dostosowywania i ciągłego wsparcia.

Wyjątkowa zaleta: Avature jest pionierem pierwszego systemu CRM do pozyskiwania talentów i pozostaje światowym liderem na rynku pozyskiwania pracowników, marketingu rekrutacyjnego i angażowania kandydatów.

Ceny: Ceny niestandardowe. G2 szacuje, że Avature jest o 15% droższe od przeciętnego oprogramowania rekrutacyjnego.

Ocena G2: 4,4 na 5 gwiazdek z 96 recenzjami.

Przykłady agencji rekrutacyjnych skutecznie korzystających z CRM

Strategia Inside Recruitment Central dotycząca współczynnika otwarcia na poziomie 85% w przypadku przesyłania wiadomości do kandydatów

Recruitment Central, australijska agencja rekrutacyjna osiągnęła niesamowite rezultaty po wdrożeniu CRM. Udało im się usprawnić zarządzanie danymi i usprawnić ogólne operacje, jednocześnie pielęgnując ważne relacje z marketingiem e-mailowym.

Jak Oliva Advisory usprawnia proces rekrutacji

Oliva Advisory to agencja rekrutacyjna, która koncentruje się na analizie danych i business intelligence w celu dopasowania pracodawców do idealnego kandydata. Ich priorytetem numer jeden podczas wdrażania CRM było śledzenie aktualnego statusu komunikacji i stanu zaangażowania wielu osób.

Poznaj Nimble — idealny CRM dla agencji rekrutacyjnych, które cenią pielęgnowanie relacji, a nie tylko śledzenie dolarów i ofert.

Nimble CRM wyróżnia się jako doskonały wybór dla agencji rekrutacyjnych ze względu na intuicyjny interfejs i solidne funkcje dostosowane do zarządzania relacjami. Bezproblemowa integracja z platformami mediów społecznościowych, takimi jak LinkedIn, umożliwia rekruterom łatwe wyszukiwanie potencjalnych kandydatów i nawiązywanie z nimi kontaktu, zwiększając zasięg i skuteczność agencji w pozyskiwaniu talentów.

Kompleksowy system zarządzania kontaktami Nimble ułatwia spersonalizowaną komunikację i działania następcze, zapewniając rekruterom możliwość budowania i utrzymywania silnych relacji zarówno z kandydatami, jak i klientami. Dodatkowo możliwości automatyzacji Nimble usprawniają powtarzalne zadania, takie jak wysyłanie wiadomości e-mail i planowanie, umożliwiając rekruterom skupienie się bardziej na budowaniu kontaktów, a mniej na obowiązkach administracyjnych.

Ogólnie rzecz biorąc, Nimble CRM umożliwia agencjom rekrutacyjnym optymalizację przepływów pracy, zwiększanie zaangażowania kandydatów i osiąganie lepszych wyników w pozyskiwaniu talentów.

Wypróbuj Nimble za darmo!

Bądź na bieżąco z ekscytującymi zapowiedziami produktów, takimi jak Message Sequencing!