Wynagrodzenie menedżera ds. marketingu treści: ile można zarobić w 2023 r.?

Czas poszukać pracy swoich marzeń. A czy jest lepsza rola niż menedżer ds. marketingu treści? Brzmi jak dobrze zarabiający zawód z dużą odpowiedzialnością, prawda?

Wielu z nas potrzebuje pracy za przyzwoitą pensję, aby walczyć z nową, surową rzeczywistością finansową, w której żyjemy. Nie martw się; nie uważamy, że jesteś karczującym pieniądze Scrooge McDuck. Rozumiemy; czasy są ciężkie.

Źródło

Czy zatem praca menedżera ds. marketingu treści jest opłacalną karierą? A może istnieje podobna praca o wiele bardziej intratna? Cóż, nie jest to prosta odpowiedź. Jak się okazuje, wynagrodzenia na stanowiskach związanych z zarządzaniem marketingiem treści są niezwykle zmienne.

Chodź z nami, gdy przyjrzymy się czynnikom wpływającym na te zakresy wynagrodzeń menedżerów ds. Marketingu treści. W tym jeden czynnik, o którym nie można znaleźć mowy w wielu innych miejscach, sama firma.

Kluczowe dania na wynos

• Content marketing manager odpowiada za strategię content marketingu i ma wiele różnorodnych zadań.
• Wykształcenie może wpływać na wynagrodzenie, ale nie jest najważniejsze.
• Naprawdę liczy się doświadczenie. Im większe masz doświadczenie w tej dziedzinie, tym bardziej wzrośnie Twoja pensja.
• Umiejętności takie jak; duża dbałość o szczegóły, bycie osobą towarzyską i umiejętność rozwiązywania problemów mogą mieć wpływ na wynagrodzenie. Przyzwoite wynagrodzenie nastąpi, jeśli masz odpowiednie umiejętności do pracy.
• Jeśli jesteś zatrudniony w mniejszej firmie, spodziewaj się niższego wynagrodzenia. Jeśli jednak masz szczęście pracować dla mega-biznesu w punkcie marketingowym, obserwuj wzrost swojej pensji. Obecnie luka płacowa ze względu na wielkość pracodawcy wynosi obecnie 35%.

Czym zajmuje się menedżer ds. marketingu treści?

W świecie marketingu usłyszysz wiele podobnie brzmiących ról, ale istnieją pewne kluczowe różnice.

Na czym więc polega rola menedżera ds. marketingu treści? Cóż, spójrzmy na początek, czym jest content marketing.

Content marketing to proces tworzenia zainteresowania marką lub produktem. Proste, prawda? Zwykle odbywa się to za pomocą angażujących treści online. Treści online obejmują zarówno posty w mediach społecznościowych, jak i marketing e-mailowy. Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem treści usługi finansowej, czy marki eCommerce, świadomość marki jest Twoim głównym celem.

Opis stanowiska menedżera ds. marketingu treści obejmuje wiele różnorodnych zadań. Zasadniczo są żonglerką świata marketingu.

Źródło

Zadania te koncentrują się wokół czterech obszarów:

1. Tworzenie treści: Menedżer ds. Marketingu treści będzie musiał być zaangażowany w tworzenie treści. Zadania te mogą się różnić, od pisania i edytowania treści bogatych w SEO po tworzenie przewodników po stylu. W rzeczywistości większość dnia kierownika ds. marketingu skupia się na treści od stworzenia do publikacji.
2. Strateg ds. treści : muszą także stworzyć skuteczną strategię marketingową. Obejmuje to cele kampanii, budżet, rodzaje treści, kanały dystrybucji i ramy czasowe. Powinna mieć na to wpływ marka, KPI i grupa docelowa, aby była najbardziej skuteczna.
3. Zarządzanie zespołem : ta osoba jest odpowiedzialna za zespół marketingowy składający się z autorów treści i innych pracowników. Niezależnie od tego, czy jesteś szefem dużego, czy małego zespołu, menedżer musi jasno przekazać swoją strategię content marketingową i upewnić się, że jest ona przestrzegana. Codzienne zadania obejmują udzielanie informacji zwrotnych, motywowanie zespołu, mentoring pracowników i przydzielanie treści.
4. Monitoruj postępy : Innym aspektem tej roli jest monitorowanie powodzenia bieżącej strategii dotyczącej treści. Odbywa się to poprzez analizę kilku głównych wskaźników, które obejmują ruch w witrynie, współczynniki konwersji, linki zwrotne, ranking SEO i zasięg w mediach społecznościowych. Niezbędne jest również posiadanie zestawu jasnych wskaźników KPI do mierzenia sukcesu, aby upewnić się, że osiągasz cele.

Cztery kluczowe czynniki wpływające na wynagrodzenie

Jaka jest najczęstsza pensja menedżera content marketingu? Zaufaj nam w tej sprawie; to jest źle zadane pytanie. Ale oto odpowiedź: 76 106 dolarów rocznie. To jest według Glassdoor, który znalazł średnią krajową ostatnich wynagrodzeń menedżerów ds. Marketingu treści.

Dlaczego tak wahaliśmy się, czy przyznać ci taką średnią roczną pensję? Spójrz na poniższą infografikę. „Najbardziej prawdopodobny przedział” obejmuje płace mieszczące się w przedziale 25 i 75 percentyla. Jednak „możliwy zakres” jest szeroki i waha się od 47 000 do 123 000 USD. Ale dlaczego?

Źródło

W prawie każdym opisie stanowiska menedżera ds. marketingu treści wynagrodzenie ma znak „-” między dwiema cyframi. Wskazuje to na potencjalnie zmienne dostępne wynagrodzenie w zależności od kilku kluczowych czynników.

Źródło

Jak się okazuje, cztery kluczowe czynniki wpływają na wynagrodzenia menedżerów ds. marketingu treści:

1. Edukacja
2. Doświadczenie
3. Umiejętności
4. Przedsiębiorstwo

Źródło

Edukacja

Czy masz odpowiednie kwalifikacje do tej roli? Jeśli tak, jesteś na najlepszej drodze do wielkich pieniędzy.

Niektóre odpowiednie przedmioty, w których dobrze jest mieć kwalifikacje, obejmują:

• Marketing
• Biznes
• Kreatywne pisanie
• Analityka danych
• Zarządzanie ludźmi

Nie, stopień nie jest ostatecznym celem. W rzeczywistości 50% amerykańskich firm deklaruje, że chętnie rozważyłoby kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami lub chęcią ich nauczenia.

Ale posiadanie odpowiednich kwalifikacji jest korzystne. Szacuje się, że 57% pracodawców szuka dyplomów podczas rekrutacji. Dyplom oznacza mniej szkoleń, zarządzania i zasobów, które trzeba w ciebie zainwestować, aby doprowadzić cię do zera. Działa również jako miękka gwarancja, że ​​możesz dostarczyć towar.

Źródło

Jak się okazuje, od osób z dyplomem w Wielkiej Brytanii oczekuje się, że zarobią dodatkowo 100-130 tys. Tak więc odpowiedni stopień naukowy może drastycznie wpłynąć na twoje wynagrodzenie. Ale nie oczekuj od razu wysokich pensji, ponieważ doświadczenie jest kluczowe.

Doświadczenie

Jednym z kluczowych czynników wpływających na wynagrodzenie jest to, ile lat doświadczenia ma potencjalny pracownik w danej dziedzinie.

Harold Geneen, zmarły prezes ITT Corporation, stwierdził:

„W świecie biznesu każdemu płaci się dwiema monetami: gotówką i doświadczeniem. Najpierw weź doświadczenie; kasa przyjdzie później”.

To sprawdza się w świecie marketingu. Starszy kandydat do marketingu z wieloletnim doświadczeniem może spodziewać się pokaźnej pensji. Ale świeżo upieczony absolwent z ograniczonym doświadczeniem w świecie rzeczywistym zarobi znacznie mniej. Rola na poziomie podstawowym zaczyna się od około 25 000, podczas gdy rola wyższego szczebla może sięgać nawet 40 000.

Źródło

Ale co, jeśli nie masz żadnego doświadczenia? Nie denerwować; istnieje wiele sposobów na zdobycie doświadczenia.

• Zostań freelancerem lub wypróbuj pokrewną pracę, aby zdobyć doświadczenie
• Weź udział w kursie i uzyskaj formę certyfikacji
• Spójrz na przechodzenie przez wyższe wykształcenie
• Szkol się w SEO
• Zbuduj i zarządzaj własną stroną internetową

Powiedziawszy to, jeśli masz ograniczoną wiedzę na temat marketingu treści, spodziewaj się, że otrzymasz niższy koniec skali płac. Ale im więcej doświadczenia zdobędziesz, liczba ta będzie tylko rosła.

Umiejętności

Masz więc wykształcenie i doświadczenie, ale czy masz umiejętności wymagane, aby odnieść sukces jako menedżer? W końcu stopień nie równa się umiejętności.

W rzeczywistości 51% pokolenia Z uważa, że ​​dyrektor generalny w 2050 r. nie będzie potrzebował dyplomu. A 69% uważa, że ​​wykorzystanie umiejętności miękkich będzie wiodącą drogą do zdobycia najwyższych stanowisk.

Szczerze mówiąc, mogą już mieć rację. Niektórzy z najbardziej znaczących właścicieli firm, jakich kiedykolwiek widział świat, nie mają dyplomu. Oto kilka z nich:

• Mark Zuckerberg – Meta
• Michael Dell – Dell
• Steve Jobs – Apple
• Larry Ellison – Korporacja Oracle
• Walta Disneya – Disneya
• Richard Branson – grupa Virgin
• Bill Gates – Microsoft

Ale to, co mieli, to wiele cennych umiejętności, które przełożyły się na sukces.

Źródło

Oto niektóre podstawowe umiejętności menedżera ds. marketingu treści

• Ekspertyzy komunikacji
• Sprawność pisarska
• Twórcza mentalność
• Mocna korekta
• Biegły w mediach społecznościowych
• Bycie człowiekiem dla ludzi
• Znajomość oprogramowania marketingowego
• Umiejętności rozwiązywania problemów

Mogłoby się wydawać, że umiejętności potencjalnego pracownika są niezwykle ważne dla tego, jak może odnieść sukces, a co za tym idzie, ile zarobi. Więc nie lekceważ swojej czarującej charyzmy lub umiejętności rozwiązywania problemów; może przynieść ci znaczną pensję.

Przedsiębiorstwo

Może nie jest to tak oczywiste, ale sama firma może mieć ogromny wpływ na oczekiwane wynagrodzenie.

Nowa twarz na scenie startupowej lub mniej znana marka może nie być w stanie zaoferować pracownikowi ogromnej pensji na start. Na przykład Babbel, znana firma językowa, zapewniała niedawno pensję między 85 000 a 105 000 USD rocznie. Podczas gdy znacznie mniejsza firma, taka jak Sky z Florydy, oferuje znacznie mniej za 37 000-47 000 USD.

Źródło

Co więcej, lokalizacja firmy może drastycznie zmienić wynagrodzenie menedżera ds. marketingu treści.

Lokalizacje oferujące ponadprzeciętne pensje podstawowe to Nowy Jork, Los Angeles i Seattle. W miejscach takich jak Salt Lake City czy Portland pensja specjalisty ds. content marketingu jest o 8-19% niższa niż średnia krajowa.

Chociaż te wcześniej omówione czynniki dotyczą ciebie, ten nie. Wydaje się, że sama firma może mieć ogromny wpływ na wynagrodzenie menedżera ds. Marketingu treści. Ale piłka nadal jest po twojej stronie, ponieważ możesz wybrać, dla kogo chcesz pracować.

Wniosek

Tytuł menedżera ds. marketingu treści z pewnością brzmi fantazyjnie i lukratywnie. Ale czy tak jest? Cóż, ustaliliśmy, że odpowiedź nie jest tak prosta. Istnieje kilka czynników, które wpływają na wynagrodzenie, od wykształcenia po doświadczenie, które sprawiają, że przeciętna pensja menedżera ds. marketingu treści jest nieco zbędna.

Czy zatem rola menedżera ds. marketingu treści jest tego warta w trudnym krajobrazie finansowym? Tak to jest. Niezależnie od tego, gdzie zaczynasz, wynagrodzenie jest niezaprzeczalnie dobre. Co więcej, jest miejsce na rozwój. Im więcej zdobędziesz doświadczenia i im bardziej zademonstrujesz swoje umiejętności, tym większe prawdopodobieństwo, że Twoja pensja wzrośnie.

Mając to na uwadze, nadszedł czas, aby rozwinąć skrzydła początkującego menedżera marketingu i ubiegać się o nową, lukratywną pracę marzeń.

Źródło

Jak zdefiniowałbyś rolę menedżera content marketingu? Czy uważasz, że umiejętności są ważniejsze niż wykształcenie? Jakiego minimalnego wynagrodzenia oczekujesz na stanowisku menedżera ds. marketingu treści?