Content Marketing Manager Opis stanowiska: Czy to jest rola dla Ciebie?

Myślisz o zmianie kariery? Marketing treści może brzmieć jak łatwa sprawa. Pisanie i udostępnianie artykułów, prawda? Ale jest w tym o wiele więcej.

Opisy stanowisk menedżera ds. marketingu treści mogą pokazać wszystko, co może być związane. Bo każda firma będzie inna. Możesz również użyć tego do utworzenia szablonu opisu stanowiska, jeśli reklamujesz stanowisko.

Ten przydatny przewodnik obejmuje również tworzenie przekonującego listu motywacyjnego, aby pokonać konkurencję. Dodatkowo, kilka pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które możesz zadać i potencjalne pensje. Oto jak sprawdzić, czy rola menedżera ds. marketingu treści jest dla Ciebie odpowiednia.

Obowiązki i obowiązki kierownika ds. marketingu treści

Zakres zadań, które firmy chcą, aby idealny kandydat wykonał, jest różny. Jeśli mają duży zespół marketingowy i budżet, mogą szukać bardziej stratega treści. Jeśli jest to mała firma lub przedsiębiorca, mogą chcieć, abyś założył kilka czapek menedżera marketingu cyfrowego.

Źródło

Oto niektóre z obowiązków, o które możesz zostać poproszony:

• Zaplanuj strategię content marketingu zorientowaną na SEO
• Regularnie publikuj wysokiej jakości treści cyfrowe na stronie firmy i platformach społecznościowych (np. artykuły, infografiki, pokazy slajdów)
• Utrzymuj pełny kalendarz redakcyjny (w tym oryginalną i wyselekcjonowaną treść)
• Rozpowszechniaj i promuj wszystkie tworzone treści
• Poznaj grupę docelową firmy i rodzaj treści, którą lubią
• Uważnie śledź trendy marketingowe, aby komunikaty były aktualne
• Zwiększ świadomość marki i ruch w sieci dzięki ukierunkowanym kampaniom marketingowym
• Rozwój treści, wdrażanie repurposingu i analiza konkurencji
• Śledź i mierz metryki i analizy dotyczące wydajności treści

Dodatkowe obowiązki mogą również obejmować:

1. Tworzenie lub outsourcing treści wideo
2. Zarządzanie mediami społecznościowymi (nawiązywanie kontaktu z obserwującymi i budowanie społeczności)
3. Tworzenie treści z bramkami, takie jak e-booki i białe księgi
4. Twórz i wysyłaj regularne biuletyny e-mailowe

Uważaj na oferty pracy z prośbą o objęcie szerokiego zakresu obowiązków. Możesz być utalentowany, ale nadal jesteś tylko jedną osobą. Oczekiwania muszą być ograniczone, jeśli zostaniesz poproszony o objęcie e-mail marketingu i mediów społecznościowych.

Wymagania menedżera ds. marketingu treści

Chociaż prawie zawsze prosi się o dyplom, zwykle jest to po prostu przesiewanie motłochu. Jest wielu świetnych marketerów, którzy nie mają takiego.

Źródło

Na studiach nie zawsze uczy się doskonałej gramatyki i umiejętności posługiwania się słowami. Jeśli to ty, jeszcze nie jesteś w biegu. Stwórz list motywacyjny, który śpiewa (może nie dosłownie), a będziesz miał tyle szans, co każdy.

Oto typowe wymagania menedżera ds. marketingu treści, o które proszą pracodawcy:

• Licencjat i / lub odpowiednie lata doświadczenia w marketingu / dziennikarstwie / copywritingu
• Doskonałe umiejętności pisania po angielsku
• Praktyczna znajomość narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics, Ahrefs, Moz itp.
• Praktyczna znajomość systemów zarządzania treścią (CMS), takich jak WordPress
• Doświadczenie lub wiedza SEO (lub chęć do nauki)
• Umiejętności zarządzania projektami z dużą dbałością o szczegóły
• Możliwość współpracy z innymi członkami zespołu i twórcami treści
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• Doświadczenie w PR (public relations), projektowaniu graficznym, fotografii lub innych pokrewnych dziedzinach korzystne

Źródło

To wszystko może brzmieć nieco przytłaczająco. Zwłaszcza jeśli nie masz doświadczenia z wymienionymi narzędziami lub witrynami. Ale uwierz mi, większość z nich jest łatwa do opanowania. Możesz wziąć udział w bezpłatnych kursach Google Analytics i stworzyć witrynę WordPress, aby uczyć się przez działanie.

Jeśli nie masz wszystkich tych przybitych, nadal możesz złożyć wniosek. Twój ton głosu może być dokładnie tym, czego szukają. Poza tym jest to jedna z tych ról, których możesz się nauczyć głównie na bieżąco.

Pomysły na pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Gdy będziesz zadowolony z opisu stanowiska menedżera ds. marketingu treści, te przykładowe pytania pomogą Ci przygotować się do tej ważnej rozmowy kwalifikacyjnej. Pomogą Ci spojrzeć na Twoją obecną strategię i umiejętności oraz zobaczyć, co możesz poprawić.

Jeśli używasz tego jako szablonu, dlaczego nie zanotować kilku zapytań rozmówców?

Jaki jest ton głosu naszej marki? Jak myślisz, jak mógłbyś to poprawić?

To upewni się, że przeprowadzisz rozeznanie w firmach, do których aplikujesz. Ton jest najważniejszą rzeczą dla każdego autora treści. Musisz być w stanie wychwycić różne głosy marki i dostosować swoje pismo do siebie.

Jeśli uważasz, że firmie przydałoby się trochę bardziej nieformalnie lub dodać trochę humoru, daj im znać. Ale upewnij się, że utworzyłeś kopię zapasową tego, dlaczego .

Jakie wskaźniki mierzą sukces fragmentu treści?

Dane i analityka to kluczowe elementy content marketingu. Dzięki nim dowiesz się, która z Twoich kreacji wypada dobrze, a co to flop. W ten sposób możesz stworzyć więcej tego, co lubisz. I zmień przeznaczenie wersji, które nie radzą sobie tak dobrze.

Otrzymując konkretne programy, wiesz, o czym mówisz. Zapoznaj się więc z Google Analytics i innymi narzędziami i daj swoim ankieterom pewność co do swoich umiejętności i wiedzy.

Jaki był twój najbardziej dumny moment jako menedżer ds. marketingu treści?

Czy miałeś post, który trafił na pierwszy Google SERP (strona wyników wyszukiwania)? Być może zwiększyłeś DR swojej witryny (ocena domeny) o kilka punktów. Albo może napisałeś wizualny, wypełniony danymi artykuł, który jest lepszy niż cokolwiek w tej niszy.

Cokolwiek to jest, znajdź konkretne inicjatywy content marketingowe, do których możesz się odwołać. (Nie zapomnij wspomnieć o nich również w liście motywacyjnym).

Co robisz, aby upewnić się, że masz oko na nowe treści?

Gdzie ręczne działania dystrybucyjne lub narzędzia promocyjne wpisują się w twoją strategię? Jeśli obecnie nie ma go nigdzie, można to uznać za czerwoną flagę.

Nie możesz już tylko oczekiwać , że ludzie będą angażować się w Twój blog lub posty w mediach społecznościowych. Musisz to zdobyć przed nimi i być aktywnym członkiem społeczności.

Jak myślisz, które formaty treści są najbardziej angażujące?

Jaki format zajmuje większość Twojego kalendarza treści? Artykuły są świetne, ale nie powinny być jedyną rzeczą. Infografiki to jeden z najczęściej udostępnianych rodzajów treści, a platformy takie jak Canva ułatwiają ich projektowanie.

Możesz także tworzyć lub kuratorować filmy, które dłużej zatrzymają odbiorców na Twojej stronie lub koncie społecznościowym. Dowiedz się, z czym odnosiłeś sukcesy w przeszłości i wyjaśnij dlaczego.

Jaka jest Twoja strategia SEO podczas tworzenia treści?

Nie tylko musisz tworzyć treści, ale musi być za nimi cel, aby pomóc jej w organicznym rankingu. Musisz znaleźć słowa kluczowe, których szuka docelowa grupa odbiorców. Jaka jest liczba wyszukiwań? Trudność słowa kluczowego? Jaki jest cel wyszukiwania za postami zajmującymi najwyższe pozycje w rankingu?

Źródło

Pokaż, jak wykorzystasz to wszystko, aby zaplanować swoje posty, a następnie pokaż unikalny kąt, który dodasz, aby zapewnić większą wartość. (Jeśli te wyrażenia nic dla ciebie nie znaczą, dowiedz się o nich. Stat!)

Jak wpadasz na najlepsze pomysły na treści?

To właśnie wyróżni Cię na tle innych. Badanie słów kluczowych jest ważne. Ale spróbuj pokazać, że potrafisz też myśleć nieszablonowo.

Czy inspirują Cię tweety influencerów z Twojej branży? Może sprawdzasz Quora lub Reddit, aby znaleźć pytania od docelowych odbiorców. Zaskocz ankieterów pomysłem, którego wcześniej nie słyszeli. W ten sposób masz dużo większe szanse na wywarcie wpływu.

Zakres wynagrodzenia menedżera ds. marketingu treści

Według Salary.com, przedział dla menedżera ds. marketingu treści wynosi od 66 238 do 80 940 USD.

To tylko średnia. Wpłynie na to wiele czynników. Rzeczy jak:

• Edukacja
• Lata doświadczenia
• Certyfikaty i nagrody
• Wszelkie dodatkowe umiejętności

Uczestnicząc w kursach i zdobywając certyfikaty, możesz podnieść swoje umiejętności, aby ubiegać się o wyższe pensje. Ale jest to dobre oszacowanie, z którym warto pracować i sprawdzić, czy będzie to finansować Twój obecny styl życia.

Tworzenie przekonującego listu motywacyjnego

Twoje podanie o pracę konkuruje z setkami innych. Może nawet tysiące. Więc musisz się sprzedać w niezapomniany sposób.

Teraz główna część tego będzie wyjątkowa dla każdego. Wszyscy mamy różne doświadczenia, umiejętności i osobowości. Ale jest kilka rzeczy, które są wspólne dla wszystkich wspaniałych listów motywacyjnych:

• Przekazuj prawdziwy entuzjazm
• Wyróżnij konkretne osiągnięcia (jeśli zawierają dane, jeszcze lepiej)
• Pokaż, że dokładnie zbadali firmę
• Wyraź pasję do branży lub roli
• Opowiedzieć historię

Oto przykład takiego, który równoważy profesjonalizm z humorem:

Źródło

To zabawne i nieformalne. Wszystko, co media społecznościowe powinny być. Jeśli starasz się o stanowisko w bardziej tradycyjnej branży, nie oznacza to, że musi to być nudne. Twoim zadaniem jest sprawienie, aby treść była bardziej zbliżona, jeśli zdobędziesz stanowisko.

Możesz też być naprawdę kreatywny i przesłać swój list motywacyjny w formacie wideo:

To z pewnością wyróżni się w morzu słów. Możesz także kupić kamerę i zacząć vlogować lub przesyłać filmy na YouTube w wolnym czasie. Wszystkie te dodatkowe rzeczy pozwolą Ci wyprzedzić konkurencję. Dodatkowo będziesz się dobrze bawić, gdy jesteś na tym.

Jeśli to nie jest Twój styl i chcesz poprawić swoje umiejętności przed złożeniem wniosku, istnieje wiele kursów pisania treści, które dotyczą:

1. Pismo przekonujące
2. Techniki SEO (optymalizacja pod kątem wyszukiwarek)
3. Wskazówki dotyczące opowiadania historii
4. Copywriting

Jakkolwiek sformatujesz swój list motywacyjny, upewnij się, że ludzie go zapamiętają.

Wniosek

Opisy stanowisk menedżera ds. marketingu treści mogą wiele powiedzieć o tym, jak wyglądałby Twój dzień w tej roli. To prawie cały czas ekranowy, więc bądź na to przygotowany. Ale to także okazja do bycia kreatywnym i zarabiania na życie.

Jest przyzwoita pensja, możliwość (zazwyczaj) pracy zdalnej i dużo nauki w pracy. Jeśli chciałbyś kiedyś rozpocząć własny biznes, te umiejętności są bezcenne.

Jeśli wykorzystałeś ten artykuł do stworzenia własnej oferty pracy, kudos. Pomocne jest wyobrażenie sobie siebie na miejscu przyszłego pracownika, aby zobaczyć, czy to, czego oczekujesz, jest zbyt duże lub więcej niż osiągalne.

Czy przegapiliśmy coś w opisie stanowiska menedżera ds. marketingu treści? Masz doświadczenie w roli i chcesz dodać opinię? Daj nam znać w komentarzach poniżej.