Możliwości i wyzwania związane z byciem kobietą-przedsiębiorcą internetowym w 2022 r

Co roku ludzie pytają: „Czy naprawdę potrzebujemy Międzynarodowego Dnia Kobiet? Dlaczego nie mamy Międzynarodowego Dnia Mężczyzn?”

Chciałbym, żebyśmy tego nie potrzebowali. Ale to nie było tak dawno temu, że kobietom prawnie nie wolno było mieć własnej karty kredytowej ani własności, a kobiety nadal walczą o podstawowe prawa na całym świecie. Kobiety przez tysiąclecia zajmowały pozycję drugiej kategorii w społeczeństwie — naprawienie tego błędu wymaga czasu, a my dopiero zaczynamy.

Ci z nas, którzy mieszkają w wolnych, demokratycznych krajach, mają wielkie szczęście. Technicznie rzecz biorąc, mamy równe prawa w niemal każdym aspekcie życia społecznego. Możemy osiągnąć niezależność ekonomiczną i przyjąć dowolną rolę lub zawód. Jestem niesamowicie wdzięczny za mój przywilej.

Ale możemy skorzystać z tych możliwości tylko w takim zakresie, w jakim pozwala nam na to społeczeństwo, i to niewypowiedziane, ukryte uprzedzenia wszechobecne w społeczeństwie wciąż stanowią dla nas wyzwanie.

Jedyna kobieta w pokoju

Opowiem o przestrzeni, która jest mi najbardziej znana — mojej pozycji jako współzałożyciela technologicznego Strattic — platformy nowej generacji, która przekształca witryny WordPress w statyczną i bezgłową architekturę Jamstack, zapewniając najwyższą szybkość, bezpieczeństwo i skalowalność za jednym kliknięciem.

Przez większość czasu jestem jedyną kobietą w pokoju (w tym w pokojach Zoom). Dzieje się tak dlatego, że do dziś to głównie mężczyźni sprawują władzę. Ludzie, których znam, to dobrzy ludzie, którzy chcieliby widzieć więcej różnorodności w swoich szeregach. Więc gdzie są kobiety?

„Kiedy nie wyglądasz jak wszyscy inni, którzy byli przed tobą (tj. mężczyźni), ich podświadomość zastanawia się: czy naprawdę potrafisz wykonać tę pracę?”

Cóż, kiedy wspinasz się po szczeblach kariery, twoi przełożeni muszą dokonywać wyborów dotyczących wspierania cię i awansowania. Wybory te opierają się zarówno na obiektywnych, jak i subiektywnych, często nieświadomych kryteriach. Kiedy nie wyglądasz jak wszyscy, którzy byli przed tobą (tj. mężczyźni), ich podświadomość zastanawia się: czy naprawdę możesz wykonać tę pracę? I to często może stanowić różnicę między awansem a pozostaniem na miejscu.

Mieć to wszystko? Wyzwanie łączenia rodzicielstwa i kariery

Bycie matką nadal stanowi wyzwanie zawodowe, choć na szczęście to się zmienia. W wielu miejscach pracy oczekuje się od pracowników pełnego oddania pracy i udawania, że ​​nie mają życia osobistego. Ale to nie działa w przypadku wielu kobiet, dlatego często poświęcają swoją trajektorię kariery, aby móc być rodzicem swoich dzieci.

To nie musi być w ten sposób. I na szczęście rodzicielstwo stało się bardziej sprawiedliwe w ciągu ostatniej dekady, gdzie ojcowie nie postrzegają siebie jako „pomagających dzieciom”, ale jako równych rodziców. Ale wiele kobiet wciąż boryka się z połączeniem pracy i rodzicielstwa, a lwia część prac domowych i „przestrzeni umysłowej” spada na nie.

Sieć tworzy bardziej równe szanse

Mamy wielkie szczęście, że żyjemy w epoce Internetu, ponieważ oferuje on tak wiele możliwości tym z nas, którzy tradycyjnie nie byliby w stanie zapracować sobie na awans.

Pierwszą firmę, agencję rozwoju WordPress, założyłem po urodzeniu czwartego dziecka. Naprawdę chciałem mieć elastyczność bycia rodzicem, ale także możliwość uczenia się i rozwoju zawodowego oraz oferowania wartości społeczeństwu poza moim domem.

Odkryłem WordPressa, a dzięki Kodeksowi WordPressa i wielu bardzo pomocnym postom napisanym przez innych użytkowników WP byłem w stanie nauczyć się wystarczająco dużo, aby zacząć tworzyć strony internetowe. Sieć dała mi możliwość uczenia się w domu, a następnie pracy z domu, bycia online w razie potrzeby i wyjścia z trybu offline, aby być z dziećmi w razie potrzeby.

„Dziesięciolecia temu nie byłabym w stanie spełnić się zarówno zawodowo, jak i jako matka. Tak więc, chociaż jako „mniejszość” stoimy w obliczu wielu wyzwań, możemy pracować w ramach systemu, aby znaleźć sposób, który będzie dla nas, jako kobiet, odpowiedni”.

Agencja się rozrosła. Dorastałem. Nauczyłem się, jak robić marketing, sprzedaż i budować lepsze i większe strony internetowe. Dorastałem także jako rodzic, a moja rodzina powiększyła się o trójkę kolejnych dzieci.

Jeszcze kilkadziesiąt lat temu nie byłabym w stanie spełnić się zarówno zawodowo, jak i jako matka. Tak więc, chociaż jako „mniejszość” stoimy w obliczu wielu wyzwań (co jest śmieszne, ponieważ stanowimy większość ludzi na świecie), możemy pracować w ramach systemu, aby znaleźć sposób, który będzie dla nas, jako kobiet, odpowiedni.

Kobiety muszą pracować ciężej i być lepsze

Powiedziawszy to, zawsze będziemy musieli pracować ciężej i być lepsi. Aby odnieść sukces jako kobieta, musisz być najlepsza w swojej przestrzeni. Przeciętni mężczyźni mogą awansować, ale my możemy awansować tylko wtedy, gdy jesteśmy gwiazdami rocka. To niesprawiedliwe i to musi się zmienić, ale ważne jest, aby być tego świadomym i uznać rozbieżności.

„Dla kobiet-założycielek technologicznych wiele rzeczy jest trudniejszych, w tym działalność, która jest paliwem dla utrzymania firmy przy życiu: pozyskiwanie funduszy venture capital. Kobiety-założycielki zabezpieczyły tylko 2% kapitału podwyższonego ryzyka w USA w 2021 r.”

Dla założycielek technologii wiele rzeczy jest trudniejszych, w tym działalność, która jest paliwem dla utrzymania firmy przy życiu: pozyskiwanie funduszy venture capital. Zespoły złożone wyłącznie z kobiet mają bardzo małe szanse na pozyskanie funduszy. Kobiety-założycielki zapewniły sobie tylko 2% kapitału podwyższonego ryzyka w Stanach Zjednoczonych w 2021 r., najniższy odsetek od 2016 r. Dodaj do gry partnera płci męskiej, a Twoje szanse wzrosną — żeńskie i męskie zespoły założycielskie zebrały 15,6% całkowitej gotówki typu venture w 2021 r. To oznacza, że ​​wiele utalentowanych, błyskotliwych kobiet nie może urzeczywistnić swoich pomysłów i innowacji. Widziałem, jak to się dzieje w kółko.

Przyszłość kobiet jest jasna

Kwestie te przyciągają uwagę i są przedmiotem dyskusji wśród liderów, mediów i nie tylko. Niedawno pojawiłem się w lokalnym programie informacyjnym, który zwracał uwagę na kobiety-założycielki i wyzwania, przed którymi stoimy, i zebrał wiele pozytywnych opinii.

W szczególności WordPress zawsze doskonale radził sobie z włączaniem. Na przykład konferencje WordCamp zawsze mają świetną mieszankę mówców i uczestników z różnych środowisk, a społeczność jest ogólnie miejscem, w którym każdy czuje się komfortowo i mile widziany.

Mam nadzieję, że następne pokolenie założycieli będzie równo podzielone między mężczyzn i kobiety, tak że bycie założycielką płci żeńskiej nie będzie godne uwagi. Staram się dołożyć swoją małą cegiełkę do „odpłatności”, przemawiając i doradzając kobietom na uczelniach, w szkołach średnich, programach akceleratorów start-upów i nie tylko, dzieląc się moją historią i mając nadzieję, że nie tylko mogą się z niej czegoś nauczyć, ale kiedy zobaczą kogoś, kto wygląda jak oni i który urzeczywistnił ich wizję, uwierzą, że oni też mogą to zrobić.