Czy możesz opublikować ofertę pracy anonimowo na LinkedIn?

Może się zdarzyć, że będziesz musiał opublikować ofertę pracy anonimowo, bez konieczności korzystania z platform innych niż LinkedIn, głównie ze względu na jego skuteczność i narzędzia w tej dziedzinie.

W tym poście na blogu przyjrzymy się, jak opublikować ofertę pracy anonimowo na LinkedIn, jeśli to możliwe. SPOILER ALERT: Choć wydaje się, że nie ma na to bezpośredniego sposobu, możemy mieć dla Ciebie kilka pomysłów, jeśli zależy Ci na maksymalnej prywatności.

Zakładamy, że znasz już ogłoszenia o pracę na LinkedIn i starasz się zachować anonimowość. Jeśli jednak chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak udostępnić ogłoszenie o pracę na LinkedIn, możesz sprawdzić wiele źródeł, w tym odpowiednią stronę pomocy LinkedIn , powiązane pytania i odpowiedzi na Quora , a nawet ten artykuł na Forbes. Jeśli korzystasz z LinkedIn Recruiter, LinkedIn również ma dla Ciebie szczegółowe instrukcje .

Zanim jednak przejdziemy dalej, chcielibyśmy, abyś o czymś pamiętał: chociaż możesz mieć swoje powody, dla których publikujesz anonimowe oferty pracy, dane LinkedIn sugerują , że kandydaci są 1,8 razy bardziej skłonni do ubiegania się o pracę, jeśli znają firma. Dlatego prawidłowe zarządzanie stroną firmową na LinkedIn ma ogromne znaczenie również w procesach rekrutacji, a Circleboom chętnie Ci pomoże dzięki opartemu na sztucznej inteligencji narzędziu do zarządzania mediami społecznościowymi – Circleboom Publish .

Jak jednak powiedzieliśmy, możesz mieć własne powody, aby anonimowo opublikować ofertę pracy na LinkedIn. Przyjrzyjmy się, dlaczego w ogóle chciałbyś to zrobić, zamiast chwalić się swoją firmą i opowiadać, jak wspaniale jest dla niej pracować?

Dlaczego warto publikować oferty pracy anonimowo na LinkedIn?

Publikowanie ofert pracy różni się od publikowania treści i wymaga od Ciebie obserwowania. Istnieje kilka istotnych powodów, dla których warto rozważyć opublikowanie oferty pracy anonimowo na LinkedIn.

Chroń prywatność i reputację swojej firmy dzięki anonimowym ofertom pracy na Linkedin

Życie korporacyjne czasami staje się tak konkurencyjne, że zawsze musisz zachować czujność, aby zachować tajemnice swojej firmy. To jest przykład takiej sytuacji.

Jeśli rekrutujesz na wrażliwe lub poufne stanowiska, na przykład na wyższe stanowiska kierownicze, powinieneś mieć świadomość, że wymaga to najwyższej dyskrecji w celu ochrony prywatności Twojej firmy. Tu nie chodzi tylko o Twoją prywatność, ale także o Twoją reputację. Dlatego możesz nie chcieć, aby Twoi rywale, partnerzy, inni pracownicy lub klienci wiedzieli, że aktywnie prowadzisz rekrutację na określone stanowiska i starali się opublikować ofertę pracy anonimowo na LinkedIn.

Zwiększ swoją prywatność dzięki anonimowym publikowaniu ofert pracy na Linkedin

Wielu użytkowników mediów społecznościowych obawia się o swoją prywatność, co jest całkiem zrozumiałe, por. Dlatego powodem, dla którego chcesz anonimowo opublikować ofertę pracy na LinkedIn, może nie być Twoja firma, ale Ty sam.

Możesz czuć się niekomfortowo, udostępniając swoje dane osobowe na LinkedIn jako rekruter, możesz nie chcieć, aby Twoje imię i nazwisko było kojarzone z ogłoszeniem o pracę w Twojej firmie lub możesz po prostu chcieć uniknąć niechcianej uwagi.

Niezależnie od przyczyny, całkiem zrozumiałe jest, że możesz po prostu chcieć opublikować ofertę pracy anonimowo na LinkedIn z powodów osobistych.

Dotrzyj do właściwych kandydatów dzięki anonimowym ogłoszeniom pracy na Linkedin

Chociaż możliwe jest również odwrotne rozwiązanie, w zależności od wielu zmiennych dotyczących Twojej firmy, wolnego stanowiska i sposobu zarządzania stroną firmową na LinkedIn, anonimowe publikowanie postów może przyciągnąć szerszą gamę kandydatów, w tym tych, którzy być może nie postrzegaliby Twojej firmy w inny sposób. Jeśli tak się stanie i otrzymasz zbyt wiele żądań, możesz skorzystać z automatycznych narzędzi rekrutacyjnych , aby usprawnić proces.

Dzieje się tak po prostu dlatego, że niektórzy kandydaci mogą wahać się, czy ubiegać się o pracę, jeśli znają firmę, ponieważ mogą pomyśleć, że jest ona dla nich za dobra i że nigdy nie będą mieli szansy zostać zatrudnieni, i odwrotnie.

Możesz mieć ku temu również inne powody, ale niezależnie od przyczyny, wiedza, jak to zrobić, może usprawnić procesy rekrutacyjne.

Jak opublikować ofertę pracy anonimowo na Linkedin

Wymóg LinkedIn, aby plakaty z ofertami pracy zawierały nazwę firmy, pomaga budować zaufanie i wiarygodność wśród potencjalnych kandydatów. Ponadto LinkedIn wykorzystuje te informacje w celu dopasowywania kandydatów do odpowiednich ofert pracy. Ale nadal możesz zrobić kilka rzeczy, aby obejść ten problem.

Usuń ramkę „Zatrudnianie”, aby anonimowo opublikować ofertę pracy na Linkedin

LinkedIn pozwala Ci zaprezentować swój profil na stronie ze szczegółami oferty pracy, mówiąc „Poznaj zespół rekrutacyjny” pod postem o pracę, jeśli chcesz. Dzięki temu Twoja sieć zostanie powiadomiona o tym, że aktywnie rekrutujesz. Twoje zdjęcie profilowe automatycznie wyświetli ramkę z napisem „#Zatrudnianie”. Główną ideą jest tutaj dodatkowe zwiększenie widoczności Twojego ogłoszenia o pracę.

Jeśli jednak nie chcesz, aby oferta pracy była powiązana z Twoim profilem ze względu na prywatność lub z innych powodów, możesz po prostu ukryć swój profil, aby nie był widoczny w ogłoszeniu o pracę. Na którym etapie zobaczysz to pytanie, zależy od tego, jak zaczniesz tworzyć ogłoszenie o pracę, ale w końcu zostaniesz zapytany, czy chcesz dodać swój profil do ogłoszenia o pracę, czy nie, i to wszystko, jeśli po prostu powiesz „nie”.

Pamiętaj jednak, że jeśli będziesz postępować w ten sposób, strona Twojej firmy będzie nadal podświetlona. Co zatem zrobić, aby zachować anonimowość swojej firmy podczas zamieszczania oferty pracy na LinkedIn?

Otrzymuj anonimowe oferty pracy na LinkedIn za pośrednictwem „anonimowej firmy”

Możesz utworzyć ogłoszenie o pracę na LinkedIn bezpośrednio ze strony swojej firmy lub powiąż ogłoszenie o pracę ze stroną firmową na LinkedIn podczas tworzenia ogłoszenia o pracę za pośrednictwem konta z ofertami pracy.

Ale co jeśli powiemy Ci, że możesz po prostu stworzyć ogłoszenie o pracę dla innej strony, a nawet dla innej firmy, która nie ma strony na Linkedin?

Możesz spróbować i przekonać się sam, ale przechowuj te „prawdziwie anonimowe” posty z ofertami pracy na LinkedIn na własne ryzyko, ponieważ w rezultacie Twoje ogłoszenie o pracę, a nawet profil mogą podlegać ograniczeniom.

Tak, na początku brzmi to trochę dziwnie, ale ta techniczna możliwość może zainspirować Cię do pewnych pomysłów, takich jak utworzenie nowych kont, a nawet stron specjalnie do zastosowania tej metody. Resztę wolimy pozostawić Twojej wyobraźni i nie zalecamy tego robić, ponieważ stawka jest tutaj wysoka. Sprawdź Regulamin ofert pracy na LinkedIn i postępuj ostrożnie.

Inne sposoby anonimowego publikowania ofert pracy na LinkedIn

Chociaż nie są to bezpośrednie stanowiska pracy, te dwa Metody te mogą nadal pomóc Ci dotrzeć do puli kandydatów bez publikowania ofert pracy w Twojej firmie.

Alternatywa 1: Możesz wyszukiwać za pomocą słów kluczowych „otwarty na pracę” i zobaczyć wielu użytkowników z plakietką „otwarty na pracę” na swoich profilach. Są to użytkownicy, którzy deklarują chęć poszukiwania pracy publicznie.

Możesz zastosować wiele filtrów takich jak lokalizacje, szkoły, branże itp. i po prostu wysłać wiadomość do kandydatów z pytaniem, czy będą zainteresowani wolnym stanowiskiem w Twojej firmie, czy nie.

Alternatywa 2: Rozważ skorzystanie z outsourcingu procesów rekrutacyjnych (RPO), zatrudniając firmę doradczą HR, która będzie szukać dla Ciebie kandydatów. Dzięki temu zarówno Ty, jak i Twoja firma pozostaniecie anonimowi aż do ostatniego etapu procesu rekrutacyjnego. Dodatkowo RPO umożliwia korzystanie z szerszej sieci wykraczającej poza połączenia własne lub firmowe.

Te dwa rozwiązania również nie są bezpośrednimi sposobami anonimowego publikowania ofert pracy na LinkedIn, ale nadal pozwalają na wykorzystanie mocy LinkedIn w procesach rekrutacji, zachowując przy tym możliwie największą tajność.

Tak, możesz mieć własne powody, dla których warto anonimowo publikować oferty pracy na LinkedIn, ale zawsze dobrze jest mieć świadomość jego wad i zalet.

Wady anonimowych ogłoszeń o pracę na Linkedin

Anonimowe oferty pracy na LinkedIn mogą powodować mniejsze zaufanie

• Kandydaci mogą wahać się, czy ubiegać się o pracę, jeśli nie wiedzą, kim jest firma i jej kultura. Mogą martwić się o reputację firmy lub nie być pewni, czy firma dobrze pasuje do ich wartości i celów.
• Kandydaci mogą również obawiać się, że ich dane osobowe nie będą traktowane jako poufne, jeśli będą ubiegać się o anonimowe ogłoszenie o pracę. Mogą obawiać się, że ich CV lub dane kontaktowe zostaną udostępnione stronom trzecim bez ich zgody.

Rekrutacja poprzez anonimowe ogłoszenie o pracę na LinkedIn może być trudniejsza

• Kandydaci mogą chętniej ubiegać się o pracę w firmach, które znają i którym ufają. Dzieje się tak dlatego, że lepiej rozumieją kulturę i wartości firmy oraz mają większą pewność, że firma jest dla nich odpowiednia.
• Anonimowe oferty pracy mogą być również mniej widoczne dla potencjalnych kandydatów. Dzieje się tak dlatego, że mogą nie pojawiać się w wynikach wyszukiwania tak łatwo, jak oferty pracy znanych firm.
• Ponadto anonimowe oferty pracy mogą być mniej atrakcyjne dla najlepszych talentów. Najbardziej utalentowani pracownicy mogą chętniej ubiegać się o pracę w firmach, o których słyszeli i cieszących się dobrą reputacją.

Anonimowe ogłoszenie o pracę na LinkedIn sprawia, że ​​udostępniasz mniej informacji

• Kandydaci mogą mieć mniej informacji o firmie, starając się o anonimowe ogłoszenie o pracę. Może to utrudniać kandydatom określenie, czy praca jest dla nich odpowiednia.
• Na przykład kandydaci mogą nie być w stanie poznać kultury, wartości lub misji firmy. Mogą również nie być w stanie dowiedzieć się o produktach lub usługach firmy ani o zespole kierowniczym firmy.
• Bez tych informacji kandydaci mogą częściej aplikować na stanowiska, które nie są dla nich odpowiednie, co może być stratą czasu zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy.

Jeśli więc zmienisz zdanie i opublikujesz swoją ofertę pracy na stronie swojej firmy, nie zachowując anonimowości, radzimy Ci utrzymywać aktywną stronę firmową, aby zapewnić silny branding na LinkedIn.

Nieanonimowe oferty pracy na LinkedIn wymagają przyzwoitej strony firmowej na LinkedIn

Okazuje się, że ogłoszenia o pracę powiązane ze stroną firmową LinkedIn otrzymują o 47% więcej aplikacji, dlatego sam LinkedIn sugeruje prezentowanie Twojej marki jako jednego z elementów niezbędnych do uatrakcyjnienia Twoich ogłoszeń o pracę.

Dlatego podzielimy się kilkoma wskazówkami, jak skutecznie zarządzać stroną LinkedIn, aby zaprezentować swoją markę. Jeśli nie masz jeszcze strony firmowej na LinkedIn, zapoznaj się z następującym artykułem:

Ulepsz swoje treści na stronie firmowej na LinkedIn

Możesz kierować się zasadą 4-1-1 i próbować udostępniać posty, które nie do końca dotyczą Twojej firmy. Zanim zaczniesz bezpośrednio promować swoją firmę, produkty lub usługi, możesz skorzystać z postów edukacyjnych lub rozrywkowych oraz miękkich promocji.

Zdajemy sobie sprawę, że znalezienie treści po pewnym czasie staje się wyzwaniem. Dlatego Circleboom Publish umożliwia selekcję artykułów w oparciu o wybrane wcześniej obszary zainteresowań.

Możesz także rozważyć dodanie kanałów RSS do swojej strony firmowej na LinkedIn, co pozwoli Ci na bieżąco aktualizować stronę firmową na LinkedIn poprzez automatyczne publikowanie postów z zaufanych źródeł. Możesz także utworzyć kanał RSS swojej witryny i połączyć go z profilami LinkedIn i stronami firmowymi.

Jeśli jednak chcesz pozostać przy własnej treści, integracja OpenAI z Circleboom Publish może pomóc w ulepszeniu własnych tekstów za pomocą kontroli gramatycznej, tłumaczeń i różnych tonów głosu.

Aha, przy okazji, nie zapomnij skorzystać z mocy hashtagów, które Circleboom Publish może pomóc wygenerować. Najpopularniejsze i trafne hashtagi dla swoich postów na LinkedIn możesz znaleźć za pomocą generatora hashtagów LinkedIn wydawnictwa Circleboom.

Efektywnie wykorzystuj obrazy podczas publikowania na Linkedin

LinkedIn sugeruje wykorzystanie obrazów jako jedną z najlepszych praktyk przy zarządzaniu stroną firmową. W rzeczywistości użycie obrazów podwaja liczbę komentarzy otrzymywanych przez Twoje posty.

Circleboom Publish oferuje również wiele przydatnych narzędzi do ulepszania wyglądu postów na LinkedIn, jeśli nie tworzenia postów od zera.

• Możesz selekcjonować zdjęcia za pomocą narzędzi do kurowania zdjęć firmy Circleboom, takich jak Unsplash i Giphy, tak samo jak w przypadku treści, więc nie musisz samodzielnie tworzyć całej zawartości wizualnej.
• Możesz także skorzystać z gotowych szablonów postów na LinkedIn za pośrednictwem Circleboom Publish, dostarczonych przez słynne narzędzie do projektowania Canva , które jest również osadzone w Circleboom Publish.

• Podobnie jak w przypadku tekstów, możesz także kontynuować tworzenie własnych obrazów. Wbudowana usługa Canva firmy Circleboom będzie bardzo pomocna podczas edytowania własnych wizualizacji w celu uzyskania najlepszych projektów dla postów na LinkedIn.

Utwórz kalendarz w oparciu o najlepszy czas na publikowanie postów na Linkedin

Nawet jeśli masz świetne treści i wciągające efekty wizualne, kluczową rzeczą do uzyskania maksymalnego zasięgu i zaangażowania jest nadal określenie, kiedy większość odbiorców jest aktywna i publikowanie postów w najlepszych możliwych okresach .

Po utworzeniu lub uporządkowaniu treści swoich postów w Circleboom Publish możesz także zdecydować się na opublikowanie ich na później. W rzeczywistości Circleboom Publish zapewnia również najlepsze czasy!

Dzięki Circleboom Publish możesz łatwo masowo generować treści i łatwo planować ich publikację na stronie firmowej w serwisie LinkedIn. Dzięki Circleboom Publish oszczędzasz mnóstwo czasu i wysiłku.

Uwierz nam, gdy mówimy, że wszystko, czego potrzebujesz, to Circleboom Publish, aby skutecznie zarządzać swoimi profilami lub stronami w mediach społecznościowych poprzez automatyzację każdego kroku!

Jak widzisz, Circleboom Publish pomaga Ci we wszystkich tych i wielu innych kwestiach. A najlepsze jest to, że możesz spróbować dzięki 14-dniowemu bezpłatnemu okresowi próbnemu !

Wniosek

Chociaż całkowita anonimizacja oferty pracy na LinkedIn nie jest łatwa, możesz zrobić kilka rzeczy, aby uczynić ją mniej rozpoznawalną.

Jeśli zmienisz zdanie, biorąc pod uwagę jego wady, Circleboom jest tutaj ze swoim narzędziem do zarządzania mediami społecznościowymi opartym na sztucznej inteligencji, Circleboom Publish, które ulepszy Twoją stronę firmową na LinkedIn w sposób, który pozwoli Ci przyciągnąć najlepsze talenty.