7 najwyżej ocenianych programów rekrutacyjnych

Efektywnie zarządzaj pozyskiwaniem talentów dzięki oprogramowaniu do rekrutacji.

Nieudane decyzje dotyczące zatrudnienia mogą prowadzić do kosztownych obrotów i negatywnie wpływać na produktywność, morale i zadowolenie klientów. Aby uniknąć tych problemów, menedżerowie HR muszą inwestować w rozwiązania technologiczne, takie jak oprogramowanie rekrutacyjne, które mogą usprawnić proces rekrutacji.

Oprogramowanie rekrutacyjne pomaga w ustalaniu jasnych kryteriów i wskaźników, które są specyficzne dla otwartych stanowisk w Twojej firmie i są zgodne z celami firmy. Dzięki zautomatyzowanemu sprawdzaniu i analizowaniu życiorysów narzędzia możesz zidentyfikować cechy i umiejętności kandydata, które są niezbędne na danym stanowisku, i podejmować świadome decyzje o zatrudnieniu.

Ponieważ na rynku istnieje wiele narzędzi rekrutacyjnych, szukanie tych, które zostały sprawdzone przez menedżerów HR, takich jak Ty, może pomóc w znalezieniu odpowiedniego dopasowania do Twoich potrzeb związanych z zatrudnieniem. Aby pomóc, wyróżniamy siedem najlepszych narzędzi rekrutacyjnych, w porządku alfabetycznym, na podstawie zweryfikowanych recenzji oprogramowania. Czytaj więcej.

1. BambooHR: Zarządzaj pulpitem kandydata

BambooHR to narzędzie rekrutacyjne, które oferuje pulpit nawigacyjny z informacjami o kandydacie. Możesz korzystać z różnych narzędzi pulpitu nawigacyjnego, aby śledzić rekordy kandydatów, kategoryzować kandydatów na podstawie profilu, wynagrodzenia itp., przygotowywać raporty z praktycznymi spostrzeżeniami z procesu rekrutacji i wiele więcej. Narzędzie pozwala przechowywać i zarządzać dokumentami kandydatów, takimi jak certyfikaty i CV wymagane do oceny.

BambooHR dostarcza aplikację mobilną na urządzenia z systemem Android i iOS.

• Samoobsługowy portal kandydatów: kandydaci mogą zarządzać swoimi danymi osobowymi, takimi jak imię i nazwisko, data urodzenia, kwalifikacje, dane kontaktowe i inne.Narzędzie umożliwia również skanowanie i przesyłanie dokumentów wymaganych do wypełnienia wniosku.

• Śledź ścieżkę zatrudnienia: Śledź i monitoruj różne etapy ścieżki zatrudnienia, od identyfikacji wymagań po finalizację profili stanowisk.

• Scentralizowane repozytorium: Uzyskaj dostęp do centralnego repozytorium dokumentów, aby znaleźć informacje o kandydacie, takie jak CV lub certyfikaty.

Opcje obsługi klienta: Baza wiedzy, rozmowy telefoniczne, często zadawane pytania i system sprzedaży biletów online.

2. Breezy: Zautomatyzuj sprawdzanie kandydatów

Breezy to oprogramowanie rekrutacyjne, które pozwala zautomatyzować żmudne i powtarzalne zadania, takie jak sprawdzanie kandydatów, wysyłanie ocen, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zbieranie opinii na temat procesu rekrutacji. Narzędzie tworzy krótką listę kandydatów na podstawie odpowiedzi udzielonych w teście oraz podstawowych informacji osobistych i zawodowych. Kandydaci z krótkiej listy otrzymują wiadomość e-mail po zakończeniu oceny.

Breezy dostarcza aplikację mobilną na urządzenia z systemem Android i iOS.

• Zautomatyzowane przepływy pracy: zautomatyzuj wszystkie podstawowe etapy rekrutacji, takie jak selekcja, krótkie listy, ocena i wysyłanie wiadomości e-mail.

• Narzędzia wywiadów: przeciągnij i upuść wywiady w kalendarzu, aby otworzyć miejsca.Możesz zintegrować kalendarz Google lub Outlook. Zaproś kandydatów do umówienia się na rozmowy kwalifikacyjne w dogodnym dla nich terminie. Korzystaj z połączeń wideo, aby sprawdzać kandydatów.

• Notatki dozadań: twórz notatki porównawcze, listy rzeczy do zrobienia i nie tylko, aby menedżerowie ds. Rekrutacji byli na bieżąco z procesami rekrutacyjnymi kandydatów.

Opcje obsługi klienta: Chatbot, centrum pomocy i e-mail.

3. Kryteria: oceniaj kandydatów za pomocą niestandardowych pytań

Kryteria to narzędzie HR, które pozwala ocenić kandydatów przed złożeniem przez nich aplikacji o pracę. Możesz dołączyć linki do oceny do swojej oferty pracy online lub zaprosić kandydatów do oceny przez e-mail na dowolnym etapie procesu rekrutacji. Narzędzie oferuje szablony ocen dla 1100 stanowisk pracy w różnych branżach. Wyniki oceny są wyświetlane natychmiast po przesłaniu. Możesz zdecydować się na ujawnienie wyniku kandydata w tym samym czasie lub na innych etapach procesu rekrutacji.

• Wyniki w czasie rzeczywistym: Generuj wyniki kandydatów po przesłaniu przez kandydata oceny lub po udzieleniu odpowiedzi na każde pytanie.W przypadku zebranych punktów, wyniki są udostępniane kandydatom drogą mailową.

• Zalecenie dotyczące oceny: Wybierz spośród zalecanych pytań dotyczących oceny i rozmowy kwalifikacyjnej dla profilu stanowiska, którego szukasz.

• Porównanie kandydatów: porównaj wyniki kandydatów i czas potrzebny na ukończenie oceny, aby utworzyć krótką listę kandydatów do następnej rundy rozmowy kwalifikacyjnej.

Opcje obsługi klienta: studia przypadków, referencje, często zadawane pytania i chatbot.

4. Eddy: Publikuj oferty pracy na wielu platformach internetowych

Eddy to platforma do śledzenia i rekrutacji kandydatów, która wyszukuje wykwalifikowanych kandydatów i usprawnia wewnętrzny proces rekrutacji. Możesz publikować wymagania dotyczące pracy na stronach kariery, platformach mediów społecznościowych i innych głównych tablicach ogłoszeń, takich jak Glassdoor, LinkedIn, Monster i innych. Możesz także promować swoje posty z ofertami pracy na tych platformach, aby zwiększyć zasięg i przyspieszyć wyszukiwanie kandydatów.

Eddy dostarcza aplikację mobilną na urządzenia z systemem Android i iOS.

• Integracja z mediami społecznościowymi: Zintegruj narzędzie z platformami mediów społecznościowych i tablicami ofert pracy, aby publikować oferty pracy.Dodaj opis stanowiska, logo firmy, grafikę i link do aplikowania.

• Niestandardowe pytania: Dodaj pytania dotyczące danych osobowych kandydatów do swoich ofert pracy na potrzeby wstępnej weryfikacji.

• Powiadomienia w czasie rzeczywistym: Otrzymuj powiadomienia za każdym razem, gdy otrzymasz aplikację, dzięki czemu możesz skierować ją do kierownika ds. rekrutacji na czas.

Opcje obsługi klienta: centrum pomocy, baza wiedzy i system zgłoszeń online.

5. Klejnot: Uzyskaj wgląd w strategię rekrutacji

Gem to rozwiązanie do angażowania talentów, które pozwala śledzić proces rekrutacji kandydata za pomocą kluczowych wskaźników, porównywać z rówieśnikami, diagnozować rezygnacje i planować przyszłe zatrudnienie. Możesz przeglądać wszystkie działania rekrutacyjne zespołów w całej organizacji, aby zidentyfikować wąskie gardła i zoptymalizować proces. Możesz także współpracować z partnerami funkcyjnymi i liderami, aby opracować strategię oceny i zatrudnić odpowiednie talenty.

• Pulpit nawigacyjny Analytics: uzyskaj szczegółowe informacje na temat procesu zatrudniania zespołów, takie jak udane zatrudnienie, rezygnacja, nieprawidłowe wyrównanie i inne.Przygotuj raporty, aby zoptymalizować proces i zatrudnić odpowiedni talent.

• Szablony strategii: Wybierz spośród gotowych szablonów strategii rekrutacji, aby pomóc swoim menedżerom ds. rekrutacji.

• Zarządzanie kandydatami: pozostań w kontakcie z kandydatami za pomocą automatycznych spersonalizowanych wiadomości i kontaktuj się z nimi w celu uzyskania przyszłych możliwości.

  

Opcje obsługi klienta: Chatbot, centrum pomocy i system zgłoszeń online.

6. Dźwignia: buduj relacje z kandydatami za pomocą CRM

Lever to rozwiązanie do zarządzania talentami, które oferuje zintegrowany system zarządzania relacjami z kandydatami (CRM). Możesz użyć tej funkcji, aby spersonalizować komunikację z pasywnymi kandydatami i informować ich o nowych ofertach pracy. Możesz łączyć się z kandydatami przez telefon, czat lub e-mail. Ponadto możesz łączyć się z kandydatami przechodzącymi proces rekrutacji, aby zidentyfikować napotkane wyzwania i zapewnić rozwiązanie na czas.

• System śledzenia kandydatów: Śledź podróż kandydata od wstępnej oceny i rozmowy kwalifikacyjnej do ostatecznego wdrożenia i okresu szkolenia.

• Pojedyncze logowanie: ustaw jednokrotne logowanie, aby chronić bazę danych kandydatów przed nieautoryzowanym dostępem, który może spowodować zagubienie informacji lub przypadkowe usunięcie.

• Baza danych talentów z możliwością wyszukiwania: Użyj filtrów wyszukiwania, aby znaleźć szczegółowe informacje o kandydacie.Filtry obejmują kody stanowisk, nazwy profili, zarządzanie zatrudnianiem, lokalizację stanowisk i inne.

Opcje obsługi klienta: centrum pomocy, system sprzedaży biletów online i połączenia.

7. LinkedIn dla firm: łącz się z kandydatami za pomocą wydarzeń na żywo

LinkedIn for Business to internetowe oprogramowanie rekrutacyjne oferujące wydarzenia na żywo umożliwiające nawiązanie kontaktu z kandydatami. Możesz organizować wydarzenia na żywo, seminaria internetowe i sesje pytań i odpowiedzi, aby informować kandydatów o wszelkich nowych wakatach, procesie rekrutacji, korzyściach i wielu innych. Możesz także zagłębić się w tematy istotne dla kandydatów i otwartych stanowisk. Platforma umożliwia monitorowanie aktywności w wydarzeniach na żywo za pomocą analityki wizualnej.

Firma LinkedIn dostarcza aplikację mobilną na urządzenia z systemem Android i iOS.

• Strona marki: utwórz profil swojej firmy, aby kandydaci mogli zapoznać się ze szczegółami, takimi jak branża, funkcja i inne.Mogą również znaleźć obecnych pracowników na platformie, którzy śledzą stronę marki.

• Powiadomienia w czasie rzeczywistym: Otrzymuj powiadomienia, gdy użytkownik polubi stronę Twojej marki, wejdzie w interakcję z Twoim postem lub złoży podanie o pracę na liście.

• Śledzenie aktywności użytkownika: Śledź liczbę wyświetleń każdej oferty pracy lub postu.Zobacz, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z Twoimi postami, takimi jak komentarze, tagi, reakcje, ponowne udostępnienia i nie tylko.

Opcje obsługi klienta: Centrum pomocy, filmy instruktażowe, czat na żywo i system sprzedaży biletów online.

Jak wybrać najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne dla swojej firmy

Podczas znajdowania najlepszego narzędzia rekrutacyjnego dla swoich wymagań dotyczących zatrudnienia, konieczne jest przyjrzenie się poniższym czynnikom oprócz funkcji, funkcjonalności i kosztów.

• Oceń proces selekcji kandydatów: Sprawdź proces selekcji kandydatów za pomocą wybranego przez Ciebie narzędzia do automatyzacji rekrutacji.Większość z tych rozwiązań rekrutacyjnych automatyzuje proces selekcji, w tym analizę CV, udostępnianie ocen i planowanie indywidualnych rozmów z kierownikiem ds. rekrutacji.

• Zidentyfikuj proces integracji z serwisami karier i platformami mediów społecznościowych: Sprawdź, czy wybrane narzędzie rekrutacyjne umożliwia integrację z platformami mediów społecznościowych i serwisami karier w celu publikowania ofert pracy.Integracja może odbywać się za pośrednictwem dodatków lub interfejsu API; należy jednak sprawdzić proces i ewentualne dodatkowe opłaty wymagane do integracji.

• Zdecyduj się na wsparcie w wielu językach: Poszukaj oprogramowania rekrutacyjnego z obsługą wielu języków, jeśli zatrudniasz poza swoim regionem geograficznym lub kandydaci aplikują z całego świata.Możesz tłumaczyć opisy stanowisk, CV i inne materiały na język preferowany przez kandydata, aby uniknąć nieporozumień.

• Poszukaj analizy życiorysu: Znajdź narzędzie rekrutacyjne z funkcją analizy życiorysu, które wybiera z życiorysu najważniejsze informacje na potrzeby wstępnego procesu sprawdzania kandydatów.Ta funkcja automatycznie tłumaczy CV na preferowany język w celu dokładnej analizy.

Ile kosztuje oprogramowanie rekrutacyjne?

Większość produktów na rynku ma ceny miesięczne i można je podzielić na trzy wspólne poziomy cenowe w oparciu o ich cenę początkową.

Przedziały cenowe*:

• 62 USD - 170 USD

• 170 $ - 500 $

• 500 $ +

*Podane ceny dotyczą oferty podstawowej/najniższej ceny znalezionej w witrynach internetowych dostawców w dniu 19 stycznia 2023 r. Zakresy te odpowiadają 25., 75. i 100. percentylowi informacji o cenach zebranych z witryn internetowych dostawców przykładowych produktów.

Ukryte koszty związane z oprogramowaniem rekrutacyjnym

Powyższy cennik podsumowuje ceny planów podstawowych większości produktów. Produkt dla przedsiębiorstw lub produkt premium, którego cena jest wyższa, może zawierać dodatkowe funkcje, na przykład śledzenie kandydatów, pulpit analityczny i zarządzanie ocenami. Jednak nawet bezpłatny plan może mieć ukryte opłaty, takie jak SMS-y i wiadomości tekstowe, integracja z witryną kariery i jednokrotne logowanie. Przed dokonaniem wyboru zapytaj dostawcę oprogramowania o wszelkie ukryte opłaty, aby zapewnić pełną przejrzystość cen.

Często zadawane pytania przy wyborze oprogramowania rekrutacyjnego

Oto kilka pytań, które należy zadać zespołowi wsparcia ds. oprogramowania rekrutacyjnego przed dokonaniem ostatecznego zakupu: