Jaki jest najlepszy certyfikat HR?

Który certyfikat HR oferuje najlepszy zwrot z każdej zainwestowanej złotówki? Wykonaliśmy pracę, aby się dowiedzieć.

Ale na jaki certyfikat powinieneś się zdecydować? Mając do wyboru kilka opcji, a w grę wchodzi czas rzeczywisty i pieniądze, ważne jest, aby wybrać certyfikat HR, który zapewni najlepszy zwrot z inwestycji na obecnym etapie kariery.

W tym celu szczegółowo omówiliśmy pięć* głównych certyfikatów HR, aby dowiedzieć się, który z nich jest dla Ciebie najlepszy — czynniki ważące, takie jak koszty, wymagania dotyczące doświadczenia, czego szukają pracodawcy i nie tylko. Weźmy się za to.

*Dla uproszczenia nie uwzględniamy żadnych międzynarodowych certyfikatów HR (np. PHRi, GPHR) ani tych dotyczących określonych funkcji HR (np. CPLP, APTD). Są to ogólne certyfikaty HR tylko dla profesjonalistów z USA.

Certyfikaty HR dla początkujących

Associate Professional w Zasobach Ludzkich (aPHR

Bez wymagań dotyczących wcześniejszego doświadczenia w HR lub dyplomu ukończenia college'u, certyfikacja aPHR z Instytutu Certyfikacji HR (HRCI) jest kuszącą opcją dla osób dopiero rozpoczynających karierę w HR. Dążąc do szerszego zakresu, APHR obejmuje szeroki zakres podstawowych tematów HR, od operacji i rekrutacji po wynagrodzenia, relacje z pracownikami oraz bezpieczeństwo i higienę pracy.

Jeśli zdasz egzamin certyfikacyjny aPHR — na który składa się 125 pytań, w większości pytań wielokrotnego wyboru — Twoja certyfikacja aPHR będzie trwała trzy lata. W tym czasie wystarczy zdobyć 45 punktów recertyfikacyjnych, uczestnicząc w zatwierdzonych konferencjach, seminariach internetowych i kursach online, aby zachować certyfikat. Każdy inny wymieniony tutaj certyfikat wymaga 60 kredytów.

Jeśli jest wadą aPHR, to jest nią to, że nie jest to zbytnie wspomaganie wznowień. W chwili pisania tego artykułu aPHR, pojawiające się w zaledwie 36 ofertach pracy w całych Stanach Zjednoczonych, po prostu nie jest tak wysoko ceniony przez pracodawców, jak inne certyfikaty z tej listy.

Certyfikaty HR dla profesjonalistów średniego szczebla

Specjalista ds. Zasobów Ludzkich (PHR)

Kolejny poziom od certyfikacji aPHR (patrz wyżej), certyfikacja PHR wymaga skromnego doświadczenia i wykształcenia do zdobycia. To sprawia, że ​​jest to dobra opcja, jeśli pracujesz już kilka lat w zawodzie. Chociaż egzamin PHR obejmuje podstawowe umiejętności, takie jak relacje z pracownikami, podobnie jak egzamin aPHR, sprawdza również bardziej strategiczne tematy HR, takie jak planowanie talentów oraz uczenie się i rozwój.

Egzamin PHR to 175 pytań (o 50 więcej niż aPHR), a uzyskana certyfikacja trwa trzy lata. W tym czasie musisz zdobyć co najmniej 60 punktów recertyfikacyjnych, uczestnicząc w zatwierdzonych konferencjach, seminariach internetowych i kursach online. Jest to dość standardowe dla certyfikatów HR.

Tam, gdzie PHR naprawdę błyszczy, są drzwi, które może otworzyć dla Twojej kariery. Znaleziony w 4197 ofertach pracy w USA w momencie pisania tego artykułu, PHR jest najczęściej cytowanym certyfikatem HR w ofertach pracy na naszej liście. Biorąc to pod uwagę, PHR nie gwarantuje wyższej pensji: badanie przeprowadzone przez PayScale wykazało, że certyfikacja PHR spowodowała najmniejszy wzrost płac ze wszystkich głównych certyfikatów HR.

Certyfikowany profesjonalista SHRM (SHRM-CP)

Pomimo tego, że jest największym i najbardziej renomowanym stowarzyszeniem HR na świecie, Society for Human Resource Management (SHRM) jest nowicjuszem w przestrzeni certyfikacji HR. SHRM zaczęło oferować własne certyfikaty HR dopiero w 2014 roku po zakończeniu ponad 40-letniej współpracy z HRCI.

SHRM-CP i PHR (patrz wyżej) są podobne pod wieloma względami. Oba są skierowane do nowych specjalistów HR, którzy mają już za sobą pewne doświadczenie. Oba trwają trzy lata i wymagają zdobycia w tym czasie co najmniej 60 punktów recertyfikacyjnych, aby pozostać aktywnym. Podobnie jak PHR, egzamin SHRM-CP składa się ze 160 pytań wielokrotnego wyboru, których celem jest sprawdzenie Twojej wiedzy w zakresie HR i sprawdzenie, jak zareagowałabyś w sytuacjach opartych na scenariuszach.

I na tym kończą się podobieństwa. Podczas gdy egzamin PHR jest podzielony według obszaru tematycznego, egzamin SHRM-CP jest podzielony według kompetencji (Przywództwo, Biznes i Intrapersonal). PHR jest bardziej skoncentrowany na podstawach HR, takich jak prawo pracy, podczas gdy SHRM-CP jest bardziej skoncentrowany na niematerialnych umiejętnościach HR.

Znalezione w 3687 ogłoszeniach o pracę, SHRM-CP jest bardzo poszukiwane przez pracodawców, choć nie tak bardzo jak PHR. Podobnie znikoma jest podwyżka płac, według PayScale.

Tam, gdzie SHRM-CP ma przewagę, jest koszt. Jeśli pracujesz lub masz dyplom ukończenia studiów wyższych w zakresie HR, możesz uzyskać certyfikat SHRM-CP rok wcześniej niż w przypadku PHR. Ponadto, jeśli jesteś już członkiem SHRM i korzystasz z wczesnych cen, możesz uzyskać certyfikat już za 300 USD — prawie o 200 USD mniej niż koszt PHR.

Certyfikaty HR dla doświadczonych profesjonalistów

Starszy Specjalista ds. Zasobów Ludzkich (SPHR)

SPHR to najwyższy poziom certyfikacji oferowany przez HRCI dla profesjonalistów skoncentrowanych na Stanach Zjednoczonych. Wymagająca co najmniej czteroletniego doświadczenia w HR, jest to świetna opcja certyfikacji dla starszych specjalistów HR lub osób zarządzających zasobami ludzkimi, które chcą zostać dyrektorem, wiceprezesem, a nawet CHRO.

Podczas gdy PHR znajduje się na granicy między głównymi i strategicznymi tematami HR, SPHR jest całkowicie poświęcony strategicznym tematom, takim jak przywództwo i strategia, zaangażowanie pracowników i planowanie talentów. Przetestujesz te tematy na 175 pytaniach wielokrotnego wyboru. Zdanie egzaminu SPHR daje Ci certyfikat na trzy lata, ale w tym okresie musisz uzyskać 60 punktów recertyfikacji, z których 15 musi być punktami zarządzania i strategii biznesowej.

Znaleziony w 2774 amerykańskich ogłoszeniach o pracę w momencie pisania, SPHR pojawia się w prawie 40% więcej ofert niż SHRM-SCP (patrz poniżej). Co więcej, PayScale odkrył, że SPHR oferuje największą podwyżkę płacową spośród wszystkich wymienionych tutaj certyfikatów, wynoszącą 9,6%. Tylko z tych powodów SPHR jest wyraźnym zwycięzcą.

Starszy certyfikowany specjalista SHRM (SHRM-SCP)

SHRM-SCP to najwyższy poziom certyfikacji SHRM. Podobnie jak SPHR (patrz powyżej), jest skierowany do kogoś takiego jak menedżer HR lub inny doświadczony specjalista HR, który chce wspiąć się po szczeblach kariery na wyższe stanowisko kierownicze.

Jeśli zdałeś egzamin SHRM-CP (patrz wyżej), egzamin SHRM-SCP będzie bardzo znajomy. Obejmuje te same tematy w 160 pytaniach wielokrotnego wyboru, z jedyną zauważalną różnicą, że SHRM-SCP jest trudniejszy (wskaźnik zdawalności dla SHRM-SCP jest o około 15-20% niższy niż dla SHRM-CP). Podobnie jak SHRM-CP, SHRM-SCP trwa trzy lata i wymaga zdobycia w tym czasie co najmniej 60 punktów recertyfikacji, aby pozostać aktywnym.

Jedną z fajnych rzeczy w SHRM-SCP jest to, że ma taką samą cenę jak SHRM-CP – co czyni go do 50% tańszym niż SPHR. Fajnie jest również, że możesz uzyskać certyfikat nawet o rok wcześniej w swojej karierze w SHRM-SCP z odpowiednim stopniem.

Na tym zalety niestety się kończą. W porównaniu do SPHR, SHRM-CP pojawia się w 40% mniej wakatów i oferuje tylko 5,7% wzrost płac według PayScale (w porównaniu do 9,6% dla SPHR). Chociaż może się to zmienić, gdy SHRM zyskuje coraz więcej certyfikatów w terenie, obecnie SPHR jest wyraźnym zwycięzcą certyfikacji dla doświadczonych specjalistów HR.

Wniosek: HRCI czy SHRM?

HRCI lub SHRM – do tego się sprowadza, prawda? Ponieważ istnieją tylko dwa główne stowarzyszenia certyfikacji HR, będziesz musiał dokonać wyboru, które stowarzyszenie oferuje najlepszą ścieżkę dla Twoich potrzeb.

W naszych badaniach odkryliśmy, że istnieją zalety i wady każdej opcji dla początkujących i średnich specjalistów HR. Chociaż HRCI istnieje dłużej i przynosi nieco więcej korzyści zawodowych, certyfikat SHRM nie jest daleko w tyle iw odpowiednich okolicznościach można go zarobić szybciej i za mniejsze pieniądze. SHRM zwykle obejmuje więcej niematerialnych umiejętności niż HRCI na tym poziomie, jeśli jest to coś, co Cię interesuje.

Jednak po osiągnięciu wyższego poziomu HRCI jest wyraźnym zwycięzcą. Egzaminy obejmują podobny obszar, a korzyści zawodowe oferowane przez SPHR w porównaniu z SHRM-CP są zbyt duże, by je zignorować.

Metodologia

Amerykańskie oferty pracy były aktywne w witrynie Indeed.com od 5 lutego 2021 r. Zastosowane kryteria wyszukiwania zapewniały, że oferty pracy zawierały pełną nazwę certyfikatu lub jego skrócony akronim.