15 korzyści z pracy w domu

Chociaż prawdą jest, że praca w domu stała się normą podczas pandemii, trwa to dłużej. Wielu pracowników już zdaje sobie sprawę z tego, jak korzystne jest to dla nich i ich pracodawców. A teraz, gdy prawie każdy go posmakował, większość pracowników waha się przed powrotem do biura. To ze względu na korzyści płynące z pracy w domu, które wymieniamy poniżej:

Marki, które obecnie czerpią korzyści z pracy w domu

Ale wcześniej poznajmy kilka znanych marek, które przeszły drogę pracy zdalnej. Firmy te nadal odnoszą takie same sukcesy, jak przed pandemią, więc wystarczy wziąć kartkę z ich ksiąg:

Microsoft

Microsoft, znana na całym świecie firma zajmująca się technologią i oprogramowaniem, umożliwia swoim pracownikom pracę zdalną przez około połowę tygodnia pracy. W marcu 2020 r. wprowadzili obowiązkową politykę pracy z domu dla wybranych miejsc pracy. Od stycznia 2022 r. ustanowili go na stałe dla niektórych swoich pracowników.

Jabłko

W tej samej branży, co Microsoft, Apple dał również swoim pracownikom możliwość pracy z domu. W czerwcu 2021 r. pracownicy musieli pracować w biurze trzy razy w tygodniu. Planują, że będą ponownie pracować w biurze na początku 2022 roku.

Świergot

Platforma społecznościowa, Twitter, za pośrednictwem swojego dyrektora generalnego Jacka Dorseya, powiedziała swoim pracownikom, aby nadal pracowali z domu „na zawsze” w połowie 2020 roku. Pracownicy mieli możliwość pracy z biura tylko wtedy, gdy chcieli.

Upwork

Według tweeta Haydena Browna, dyrektora generalnego internetowego rynku pracy Upwork, przyjęli teraz model „najpierw zdalny”. Praca w domu będzie domyślną konfiguracją dla ich pracowników i będzie otwarta na współpracę i socjalizację tylko wtedy, gdy będzie bezpieczna.

Amazonka

Amazon, największy na świecie sprzedawca internetowy, dołączył do grona marek, które przeszły do ​​WFH utworzonej w czerwcu 2021 roku. Pracownicy, których role pozwalają im pracować zdalnie, otrzymali do tego sygnał. W październiku 2021 r. zarząd ogłosił, że wielu pracowników technicznych i korporacyjnych będzie pracować w domu przez czas nieokreślony.

Kilka statystyk pracy z domu, które Cię zaskoczą

Z powodu tego wzrostu liczby firm oferujących pracę zdalną można się zastanawiać, czy to przyszłość pracy? Poniższe statystyki odpowiedzą na to pytanie i zaskoczą Cię faktami i trendami związanymi z koncepcją WFH.

• Ankieta przeprowadzona przez Becker Friedman Institute for Economics na Uniwersytecie w Chicago wykazała, że ​​praca w domu jest tak samo wydajna jak praca w biurze.
• Jeszcze przed wybuchem pandemii w samych Stanach Zjednoczonych około 164,6 miliona ludzi pracowało już zdalnie.
• Według ankiety przeprowadzonej przez Owl Labs, dojazdy do pracy pochłaniają średnio 40 minut dziennie, oszczędzając tym samym pracownikom zdalnym dużo czasu i pieniędzy.
• W szczytowym momencie pandemii Covid-19 około 70% amerykańskiej siły roboczej pracowało z domu.
• Również z tego samego badania 22% pracowników twierdzi, że jest szczęśliwszych niż ci, którzy regularnie przychodzą do biura.
• Praca w środowisku domowym również skutkowała wyższymi ocenami satysfakcji z pracy i niższą rotacją pracowników.
• Według Global Workplace Analytics właściciele firm oszczędzają do 11 000 USD rocznie na pracownika, jeśli zdecydują się na pracę zdalną.
• Ponadto pracownicy oszczędzają od 2500 do 4000 USD rocznie, ponieważ konfiguracja WFH oszczędza im paliwo, parking, jedzenie i inne wydatki ponoszone podczas chodzenia do biura.
• EPA dodaje również, że transport odpowiada za 28% emisji gazów cieplarnianych w Stanach Zjednoczonych. Oznacza to, że koncepcja pracy w domu jest lepsza dla środowiska, gdy mniej samochodów jeździ po drogach.
• Badanie Slack przeprowadzone wśród około 9 000 pracowników z całego świata wykazało, że 72% woli hybrydowy model pracy zdalnej bardziej niż tradycyjny, a tylko 12% chce wrócić do konfiguracji biurowej.

Jest o wiele więcej statystyk, które możemy tu dodać, ale najważniejsze jest to, że wygląda na to, że koncepcja pracy z domu jest akceptowana przez wielu i zostanie.

15 korzyści z pracy w domu

Niezależnie od tego, czy pracujesz już w domu, czy rozważasz to, oto 15 korzyści płynących z pracy zdalnej:

1. Oszczędność czasu i pieniędzy

Jest to coś, co docenią zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Praca w domu pozwala zaoszczędzić na wynajmie/biurze, mediach, transporcie, materiałach biurowych, żywności i innych wydatkach. Wydasz też mniej na konserwację samochodu, parkowanie, a nawet ubrania, ponieważ nie musisz się ubierać do pracy.

Pracownicy mogą samodzielnie przygotowywać jedzenie zamiast kupować lub opiekować się dziećmi, zamiast płacić za opiekę nad dzieckiem. Lista jest nieskończona, a dzięki oszczędnościom wielu pracodawców jest hojnych i oferuje zachęty i inne korzyści, gdy pracownicy decydują się na pracę zdalną.

2. Znaczący wzrost produktywności

Teraz, gdy okazało się, że praca w domu jest bardziej produktywna niż praca w biurze, wiele firm stosuje ten hybrydowy model. Pracodawcy mogą uzyskać więcej z konfiguracji, a pracownicy są szczęśliwsi, gdy osiągają więcej.

Ponadto praca w domu oznacza mniej zakłóceń społecznych, polityki biurowej i konfliktów. Bez stresu, jaki niosą ze sobą te czynniki, pracownicy mogą bardziej skoncentrować się na swojej pracy, dzięki czemu stają się bardziej produktywni i osiągają lepsze wyniki.

3. Elastyczność, wolność i sprawność

Osoby pracujące w domu czerpią korzyści z wolności, kiedy i gdzie pracują. Mają swobodę wyboru godzin pracy. Zamiast pracować w określonym czasie, mogą wykonywać swoje zadania w godzinach, w których są najbardziej produktywni. Jest to idealne rozwiązanie dla osób pracujących z kolegami z różnych stref czasowych.

Kiedy pracownicy wybierają czas pracy (jeśli dotyczy), nie muszą już prosić o pozwolenie ani rozważać takich komplikacji. Będą odczuwać mniejszą presję, co spowoduje lepszą wydajność i szczęśliwsze życie zawodowe. A jeśli zajmujesz się kreatywnością, możesz pracować wtedy, gdy jesteś najbardziej zainspirowany, nie martwiąc się o włączanie i wyłączanie.

4. Zatrudnij talenty na całym świecie

Zatrudnianie najlepszych talentów może być nie lada wyzwaniem dla menedżerów i właścicieli firm. Decydując się na zatrudnienie pracowników zdalnych, otwierasz drzwi dla kandydatów z całego świata. Firmy będą miały większą szansę na znalezienie pracowników o odpowiednich umiejętnościach, doświadczeniu, a nawet stawkach.

Ponadto Twoja organizacja będzie cieszyć się perspektywami z różnych kultur i krajów. To świetnie nadaje się do budowania innowacyjnej i wszechstronnej kultury pracy.

5. Przyjazny dla środowiska

Badanie Flexjobs wykazało, że gdy około 3,9 miliona pracowników pracuje w domu przez połowę czasu, ponad 600 000 samochodów jest usuwanych z dróg na cały rok. Oszczędza to nam miliony ton gazów cieplarnianych i do 980 milionów dolarów oszczędności ropy. Jeśli zależy Ci na długoterminowym zrównoważonym rozwoju, adaptacja koncepcji pracy z domu pozwala pozytywnie wpływać na środowisko.

Ponadto praca w domu pozwala firmom dokonywać lepszych wyborów środowiskowych. Będą zużywać mniej energii elektrycznej, klimatyzacji lub ogrzewania oraz mniej papieru i produktów papierniczych.

6. Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Dzięki elastycznym godzinom pracy i wygodom domu, pracownicy cieszą się lepszą równowagą w pracy i życiu społecznym dzięki konfiguracji WFH. Ponadto kontrola nad swoim harmonogramem pozwala pracownikom lepiej dbać o swoje życie osobiste.

Kiedy pracownicy mogą bez przeszkód zajmować się zarówno sprawami zawodowymi, jak i życiowymi, daje im to satysfakcję z pracy, która przejawia się w ich pracy. Dają z siebie wszystko, aby wykonać zadania, a kiedy to robią, daje im to poczucie spełnienia. Jednak konieczne jest ćwiczenie umiejętności zarządzania czasem, aby lepiej przydzielać czas na obowiązki domowe i zawodowe.

7. Wyższe wskaźniki retencji

Według artykułu w Forbes, 2,4% „wskaźnik rezygnacji” w marcu 2021 r. jest najwyższym, jaki siła robocza widziała od dwudziestu lat. Miesiąc później wzrosła do 2,7%, co skłoniło wielu do nazwania tego „Wielką Rezygnacją”. To dowodzi, że przyciąganie i zatrzymywanie talentów to wyzwanie nie tylko dla nielicznych firm.

Biorąc pod uwagę korzyści płynące z pracy w domu, pracownicy są bardziej zadowoleni i rzadziej będą szukać pracy gdzie indziej. Ponadto, wiedząc, że pracodawcy okazali im zaufanie, pozwalając im na pracę zdalną, zyskują poczucie wartości, co sprawia, że ​​chcą zostać.

8. Przyciąga najlepsze talenty

Ankieta Flexjobs przeprowadzona w marcu 2021 r. wykazała, że ​​24% pracowników uważa pracę w domu za najwyższy priorytet. Są gotowi obniżyć wynagrodzenie nawet o 20%, aby móc nadal pracować zdalnie. Hybrydowy układ pracy zachowuje talenty i jest doskonałym sposobem na przyciągnięcie nowych.

9. Wygodne środowisko pracy

Wygodna praca to jedna z największych zalet pracy zdalnej. Oznacza to, że pracownicy mogą wybierać, gdzie pracują, czy to w domu, czy w przestrzeniach coworkingowych. Podczas pracy mogą swobodnie zasiąść w ergonomicznym krześle lub otoczyć się roślinami i innymi środkami łagodzącymi stres.

Praca w domu umożliwia również pracownikom zmianę lokalizacji, przeprowadzkę na inną ulicę lub kraj. Mogą realizować swoje marzenia o pracy na środku farmy lub wzdłuż plaży. Pamiętaj, pozytywne i preferowane środowisko pracy wpływa na wydajność pracowników.

10. Lepsze zdrowie psychiczne

Bez dojazdów, więcej czasu dla siebie, przebywania w gronie najbliższych i wielu innych benefitów pracownicy będą mniej narażeni na stres. Będą cieszyć się lepszym zdrowiem psychicznym, gdy będą pracować w domu. Mogą dbać o swoje fizyczne i emocjonalne potrzeby, mając poczucie spełnienia.

11. Mniej absencji

Możliwość opieki nad chorym członkiem rodziny jest możliwa dzięki pracy w domu. Kiedy sami pracownicy czują się trochę niespokojni, mogą nadal wykonywać pracę bez konieczności wzywania choroby. Zamiast jechać do biura, mogą spędzić czas na odpoczynek.

Kiedy dajesz pracownikom kontrolę nad zarządzaniem swoim czasem, nie muszą już brać niepotrzebnego czasu wolnego.

12. Pracownicy czują się docenieni

Kiedy pracownicy pracują w domu, zyskują poczucie bycia docenianymi i docenianymi. Dzieje się tak, ponieważ pracodawcy muszą zdobyć zaufanie, zanim pozwolą swoim obecnym pracownikom pracować zdalnie. To motywuje ich i daje poczucie przynależności, co pomaga w zaangażowaniu pracowników.

13. Bardziej wydajna komunikacja

Przy tak wielu programach komunikacyjnych i narzędziach do wyboru, komunikacja z innymi członkami zespołu staje się prostsza. Od wiadomości e-mail po wideokonferencje, istnieje aplikacja, z której możesz korzystać; niektóre są nawet bezpłatne, takie jak Slack, Zoom lub Discord.

14. Dobry dla biznesu

Czy wiesz, że firmy tracą co roku ponad 600 milionów dolarów z powodu zakłóceń w miejscu pracy? Według Global Workplace Analytics 94% respondentów zgłasza wyższą produktywność od czasu pracy w domu. Poniżej znajdują się najważniejsze powody, dla których praca w domu jest dobra dla biznesu:

• Mniej przerw
• Lepsza koncentracja
• Spokojne środowisko
• Wygodne miejsca pracy
• Niewielka polityka biurowa lub jej brak

15. Mniej polityki biurowej

To prowadzi nas do naszej ostatniej korzyści z pracy w domu: unikania polityki biurowej, która wiąże się z pracą w biurze. Każdy chce szczęśliwszego i zdrowszego życia zawodowego, a aby to osiągnąć, musimy unikać tych zakłóceń. Praca sama w domu oznacza, że ​​nie będziesz musiał zajmować się plotkowaniem, niechęcią, kłótniami i wieloma innymi. Jednak spotkanie na kawę lub lunch, jeśli jesteś w jednym miejscu geograficznym, wzmacnia ducha zespołu i podnosi morale.

Jak Penji może pomóc

Praca w domu z pewnością ma swoje zalety i zalety. Jednak będą chwile, kiedy będziesz potrzebować pomocy od kogoś, zwłaszcza jeśli chodzi o projektowanie graficzne. Aby spełnić wszystkie Twoje potrzeby projektowe, skontaktuj się z Penji, aby uzyskać pomocną dłoń. Obejrzyj nasz film demonstracyjny tutaj, aby dowiedzieć się, co robimy.

Lub możesz zarejestrować się już dziś, aby rozpocząć pracę naszych projektantów.