Pytania i odpowiedzi z naszymi kobietami #Postback15 w organizacjach partnerów technologicznych

W tym roku na Postback z radością uruchamiamy naszą inicjatywę Women in Tech. Zapraszamy partnerów do wsparcia trzech niezwykle zasłużonych organizacji, które aktywnie promują możliwości edukacyjne dla kobiet, aby odkryły swoją pasję do technologii, rozwijały umiejętności informatyczne i ostatecznie stały się liderami w firmach technologicznych.

W TUNE naprawdę wierzymy, że odgrywanie aktywnej roli w rozwoju i zachęcaniu kobiet w każdym wieku do znalezienia swojej pasji w technologii będzie napędzać innowacje i wzmocnić całą branżę. Poprosiliśmy kobiety kierujące naszymi organizacjami partnerskimi o zastanowienie się i podzielenie się swoimi przemyśleniami na temat tego, dlaczego pasjonują się rozwijaniem ról kobiet w technologii.

Mamy następujących przedstawicieli:

Allison Obourn, DawgBytes z UW CSE
Allison Obourn jest wykładowcą na Wydziale Informatyki i Inżynierii (CSE) na Uniwersytecie Waszyngtońskim, gdzie koordynuje działania popularyzatorskie K-12 dla programu DawgBytes UW CSE.

Cynthia Tee, Akademia Programistów Ady
Jako dyrektor wykonawczy, Cynthia jest odpowiedzialna za rozszerzanie programów Ady, nawiązywanie kontaktów z większą liczbą kobiet z różnych środowisk i przygotowywanie ich do szerszej kariery technicznej.

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
Dr Kelvie C. Comer pełni swoją drugą kadencję jako prezes AAUW (American Association of University Women) w Waszyngtonie, gdzie pełni funkcję dyrektora naczelnego organizacji, która wspiera edukację i sprawiedliwość poprzez projekty i politykę publiczną.

P1: Dlaczego kobiety w technologii są dla Ciebie ważne?
ALLISON : Technologia to fantastyczna dziedzina. Informatyka pomaga rozwiązać niektóre z największych wyzwań społecznych w dziedzinie opieki zdrowotnej, edukacji, transportu, zrównoważonego rozwoju i wielu innych. Nasza dziedzina rozrasta się i rośnie, a potrzebujemy wielu, znacznie więcej informatyków niż obecnie. Aby przyciągnąć wystarczającą liczbę ludzi na boisku, musimy zaangażować ludzi z różnych środowisk. Nie chodzi tylko o ilość – chodzi również o jakość. Różni ludzie wnoszą do stołu różne perspektywy. Angażując więcej kobiet i innych niedostatecznie reprezentowanych grup, sprawimy, że nasza dziedzina będzie bardziej odzwierciedlać społeczność, której służymy i reagować na nią.

CYNTHIA: Stan Waszyngton ma poważny niedobór wysoko wykwalifikowanych pracowników (25 000 nieobsadzonych wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy i rośnie). Jedną z najtrudniejszych ról do rekrutacji w tej puli pracowników są programiści, a ponad 85% programistów to mężczyźni. Brak talentów w połączeniu z różnicą płci jest problemem dla gospodarki Waszyngtonu. Aby zaspokoić niezaspokojoną potrzebę i pomóc naprawić nierównowagę płci w rozwoju oprogramowania, Waszyngton potrzebuje akademii rozwoju oprogramowania, która przygotuje kobiety do produktywnych stanowisk na stanowiskach technicznych. Rozwiązaniem jest Ada Developers Academy.

KELVIE: Wspieranie kobiet w technologii jest ważne dla mnie i dla AAUW, ponieważ wierzymy w równość kobiet i dziewcząt oraz ponieważ wiemy, że kobiety nadal napotykają przeszkody w osiąganiu sukcesów w dziedzinach technologii, zwłaszcza informatyki i inżynierii. W ciągu ostatnich 50 lat odsetek kobiet w inżynierii prawie się nie zmienił: z 1% do 12%, a reprezentacja kobiet w informatyce utrzymała się na poziomie 25%. Wykres Narodowego Centrum Kobiet w Technologii Informacyjnych z 2015 r. wyraźnie pokazuje spadek liczby kobiet zajmujących się technologią oraz wyzwania stojące przed kobietami z różnych populacji. Chociaż poczyniono pewne postępy, czego potrzeba, aby poruszyć igłą? Wszystkie te czynniki pokazują, że kobiety potrzebują najsilniejszego wsparcia już na wczesnym etapie edukacji w dziedzinach STEM, zwłaszcza w zakresie technologii. Program Tech Trek, tutaj w stanie Waszyngton, a nawet w całych Stanach Zjednoczonych właśnie to robi!

P2: Jaka jest Twoja ulubiona rzecz w Twojej organizacji?
ALLISON: Przed nami jeszcze długa droga, jeśli chodzi o zapewnienie, by dziedzina informatyki odzwierciedlała różnorodność populacji, ale na Uniwersytecie Waszyngtońskim ciężko pracowaliśmy, aby nasz wydział był przyjazny dla wszystkich. Jedną z najlepszych rzeczy w UW Computer Science & Engineering jest to, że wydaje się, że jest to wysiłek grupowy. Wszyscy tutaj bardzo troszczą się o ten problem i starają się pomóc. Ostatnio nasze wysiłki zostały docenione przez Narodowe Centrum Kobiet i Technologii Informacyjnych inauguracyjną nagrodą NEXT za promowanie kobiet w informatyce. Na tegorocznych studiach mniej więcej jedna trzecia naszych tytułów licencjata informatyki została przyznana kobietom. To około dwa razy więcej niż średnia krajowa! Choć możemy zrobić coś lepszego, podoba mi się, że CSE UW jest liderem w tej kwestii.

CYNTHIA: Moją ulubioną rzeczą w Adzie jest to, że udowadnia, że ​​nigdy nie jest za późno na karierę w dziedzinie innowacji technologicznych – ani też nie potrzebujesz tysięcy dolarów, aby zapłacić za edukację. Ada jest bezpłatna. Zapraszamy wszystkich bez względu na orientację seksualną, niepełnosprawność, wygląd fizyczny, wykształcenie, wiek, rasę czy religię. Zachęcamy wszystkie kobiety (cis i trans) oraz osoby o niebinarnej płci, które czują się częścią kobiecej społeczności.

KELVIE: Dla nas AAUW jest wiodącą amerykańską organizacją promującą równość kobiet i dziewcząt w edukacji i pracy, którą pełni od ponad 130 lat! W całym kraju jest 170 000 członków i sympatyków oraz 35 oddziałów zlokalizowanych w społecznościach w całym stanie oraz wirtualny oddział on-line. Tech Trek to jeden z 20-tygodniowych obozów STEM w Stanach Zjednoczonych sponsorowanych przez AAUW. Tech Trek reprezentuje to, co kochamy w AAUW: wspólną pracę, głównie jako wolontariusze, aby zapewnić dziewczętom możliwości osiągnięcia w ich marzeniach. W tym roku Tech Trek przyjmie prawie 150 wschodzących dziewcząt z ósmej klasy w dwóch różnych uczelniach – 96 na Pacific Lutheran University (PLU) i 50 na Eastern Washington University (EWU). Ten obóz zmienia życie dziewcząt i tworzy w ich psychice marzenia o przyszłości.

P3: Co dodatkowe 5000 USD umożliwiłoby Twojej organizacji?
ALLISON: 5000 dolarów to w przybliżeniu łączny koszt uczestnictwa 20 studentów w naszych obozach letnich. Ale musimy zwiększyć nasze możliwości i zaangażowanie społeczności, aby rozwijać nasz program. Tak więc, oprócz umożliwienia nam zapewnienia większego wsparcia stypendialnego dla obozowiczów, aby wziąć udział w DawgBytes, dodatkowe zasoby pomogą nam zwiększyć liczbę personelu. Chcielibyśmy na przykład zatrudnić więcej przewodników turystycznych, aby zaangażować uczniów i ich rodziny, oraz zwiększyć liczbę organizowanych przez nas wydarzeń informacyjnych, aby zachęcić większą liczbę młodych ludzi, zwłaszcza dziewcząt, do zapoznania się z edukacją i karierą w dziedzinie informatyki.

CYNTHIA: Dodatkowe 5000 dolarów lub więcej pozwoliłoby nam zapewnić lepsze wsparcie finansowe naszym studentom, gdy są w programie. Umożliwiłoby nam to również poszerzenie naszej oferty o dalszą edukację i szkolenia dla naszych studentów, gdy rozwijają się oni w nowych rolach jako młodsi programiści. Naszym celem jest nie tylko zwiększenie liczby kobiet wchodzących do technicznej siły roboczej, ale docelowo wzrost kobiet-liderów w tej dziedzinie.

KELVIE: W tym roku wysłanie jednej dziewczyny na obóz kosztuje 900 dolarów, co obejmuje jedzenie, mieszkanie, transport do iz obozu oraz programy edukacyjne. Dodatkowe 5000 USD pozwoliłoby na wsparcie około pięciu kolejnych obozowiczów, którzy mogliby wziąć udział w Tech Trek w 2016 roku. Darowizny umożliwią nam również rekrutację większej liczby dziewcząt z okręgów szkolnych, które są poza zasięgiem naszych oddziałów, często tam, gdzie w przeciwnym razie dziewczęta nigdy nie miałyby możliwości rozwoju ich marzenia o studiach STEM i karierze. Ponadto nasz sukces zawdzięczamy pracy członków wolontariuszy. Nie ma płatnej kadry, z wyjątkiem drobnych stypendiów wypłacanych kierownikom obozu i nauczycielom. Gdybyśmy otrzymali 5000 dolarów od TUNE i innych korporacji technologicznych z rejonu Seattle, moglibyśmy znaleźć wolontariuszy, którzy pomogą nam w przyszłości rozwinąć ten wspaniały program.

Dołącz do nas we wspieraniu Women in Technology na #Postback15. Darowizny przyjmujemy do 9 lipca. Aby uzyskać więcej informacji, wyślij e-mail na adres [email protected] lub przeczytaj nasz wpis na blogu o tej inicjatywie.

Dziękujemy następującym partnerom za przyłączenie się do naszej inicjatywy Women in Tech.

Podoba Ci się ten artykuł? Zarejestruj się, aby otrzymywać e-maile z podsumowaniem naszego bloga.