4 sposoby wykorzystania marketingu cyfrowego do rekrutacji nowych pracowników i talentów

Niedobór fachowców do pracy w różnych branżach jest problemem wielu branż. Niedobór pracowników wpłynął na funkcjonowanie firm i organizacji.

Firmy zaczęły wykorzystywać strategie marketingu cyfrowego do rekrutacji pracowników. Marketing cyfrowy wiąże się z wykorzystywaniem internetowych platform społecznościowych do reklamowania. Firmy mogą reklamować swoje produkty, usługi lub stanowiska pracy potencjalnym potencjalnym klientom.

Rekrutacja nowych pracowników i talentów za pomocą marketingu cyfrowego to nowa koncepcja. Stosowane zasady są jednak podobne do tych stosowanych przy promowaniu produktów lub usług. Firmy powinny mieć dobrą wiedzę i biegłość w marketingu cyfrowym, aby za jego pośrednictwem rekrutować nowe talenty.

Jeśli firma nie radzi sobie dobrze w marketingu cyfrowym, powinna zatrudnić konsultanta ds. outsourcingu procesów rekrutacyjnych. Outsourcing bierze na siebie obowiązek zapewnienia pomyślnej rekrutacji talentów i pozostawia ją w rękach profesjonalisty.

W tym artykule omówimy wykorzystanie marketingu cyfrowego. Zwracamy uwagę na różne sposoby, w jakie firmy lub firmy zajmujące się pozyskiwaniem talentów mogą wykorzystać go do rekrutacji talentów.

1. Kampanie reklamowe w mediach społecznościowych

Korzystanie z mediów społecznościowych jest obecnie największe. Niedawne badanie wykazało, że ludzie spędzają średnio dwie i pół godziny dziennie w mediach społecznościowych. Wysoki wskaźnik korzystania z mediów społecznościowych spowodował, że firmy i organizacje przyjęły platformy. Firmy używają ich do interakcji z prawdopodobnymi potencjalnymi klientami.

Firmy zajmujące się mediami społecznościowymi, które są właścicielami tych platform, również wymyśliły usługi, które pomagają firmom. Usługi mają na celu zapewnienie organizacjom maksymalnych korzyści z platform.

Platformy mediów społecznościowych oferują usługi reklamowe firmom i organizacjom. Płatne usługi reklamowe mogą być kierowane do określonych grup osób. Kierowanie reklam może odbywać się w zależności od różnych czynników, np. wieku i kraju. Firmy mogą korzystać z tej funkcji, aby uzyskać plakaty z ofertami pracy, aby dotrzeć do większej liczby potencjalnych pracowników.

Jako firma, która chce rekrutować nowych pracowników, możesz zaprojektować plakat z ofertami pracy. Plakat można następnie opublikować na platformach społecznościowych i uruchomić jako reklamę, aby dotarł do większej liczby osób. Łatwiej jest wynająć usługi w zakresie pozyskiwania talentów od profesjonalnej firmy.

Firma będzie współpracować z Twoją firmą, aby odciążyć Cię od zadania i nad nim pracować. Usługi pozyskiwania talentów są idealne dla organizacji poszukujących rzadkiego zestawu umiejętności u kandydatów. Są również idealne dla firm, które chcą przeprowadzić globalne rekrutacje.

2. Obecność w organicznych mediach społecznościowych

Jako firma, która chce odnieść sukces we współczesnej epoce, obecność w mediach społecznościowych jest czynnikiem przyczyniającym się do sukcesu lub porażki. Ważne jest, aby organizacje posiadały dobrze wyselekcjonowane treści na swoich stronach w mediach społecznościowych.

Częstym błędem popełnianym przez wiele firm jest tworzenie stron w mediach społecznościowych i brak spójnych postów organicznych. Uśpiona strona biznesowa jest często sygnałem ostrzegawczym dla wielu potencjalnych klientów i osób poszukujących pracy.

Twój zespół marketingowy powinien mieć wdrożoną strategię tworzenia treści. Strategia powinna podkreślać treść do opublikowania i harmonogram postów organicznych. Strategia produkcji treści zapewni, że Twoje konta w mediach społecznościowych przyciągną osoby poszukujące pracy.

Firma z ugruntowanymi stronami w mediach społecznościowych przyciągnie potencjalne talenty. Ludzie zobaczą twoją strukturę organizacyjną i kulturę poprzez twoje strony i zdobędą zainteresowanie. Dzięki temu dobrze wyselekcjonowane strony mediów społecznościowych odegrają dwie ważne role dla firmy. Pomogą w rekrutacji talentów i pozyskiwaniu klientów.

3. Profesjonalne platformy mediów społecznościowych

Źródło: Pixabay

Wraz ze wzrostem wykorzystania mediów społecznościowych firmy stworzyły platformy do pracy zawodowej. Dobrym przykładem takiej platformy jest LinkedIn. Platformy umożliwiają firmom publikowanie postępów biznesowych i znaczących osiągnięć.

Inną funkcją platform jest umożliwienie ludziom nawiązania kontaktu z firmami, w których chcą pracować. Użytkownicy mogą również łączyć się z profesjonalistami z podobnych branż, aby dzielić się pomysłami i wskazówkami dotyczącymi rozwoju w swoich sektorach.

Aktywność w społecznościach zawodowych jest kluczowa dla firmy lub organizacji poszukującej nowych pracowników. Pomoże to osobom zainteresowanym Twoją firmą nawiązać z Tobą kontakt i zapoznać się z Twoją pracą.

W społecznościach zawodowych firmy lub przedsiębiorstwa mają możliwość zamieszczania ofert pracy. Jako aktywna firma na platformach, publikowanie oferty pracy dotrze do większej liczby osób. Dotrze do osób, które wykazały zainteresowanie Twoją organizacją lub branżą.

Potencjalni pracownicy mogą nawet ubiegać się o pracę za pośrednictwem platform. Zaletą zatrudniania w społecznościach zawodowych jest to, że nie będziesz mieć wielu niewykwalifikowanych osób ubiegających się. Społeczności zawodowe cechuje wysoka uczciwość pod względem jakości i umiejętności kandydatów.

Bardzo ważne jest, aby stworzyć społeczność dla swojej organizacji lub firmy na takich platformach.

4. Współpraca z cyfrową agencją rekrutacyjną

Wykorzystanie marketingu cyfrowego do pozyskiwania talentów może wydawać się łatwym zadaniem, ale jest bardziej skomplikowane, niż się wydaje. Cyfrowe agencje rekrutacyjne mają wieloletnie doświadczenie w poszukiwaniu talentów. Mają ugruntowane strategie i metody, aby zapewnić, że otrzymają najlepszych kandydatów.

Skuteczną praktyką rekrutacyjną stosowaną przez agencje jest stosowanie testów umiejętności. Testy umiejętności pomagają sprawdzić umiejętności kandydata na stanowisko, o które się ubiega.

Jeśli zwrócisz się do cyfrowej agencji rekrutacyjnej, która chce zatrudnić ekspertów finansowych, skorzystają one z testów dostosowanych do wymaganych umiejętności. W finansach wymagane umiejętności to głównie analityczne i matematyczne. Agencja użyje testów sprawdzających umiejętności, takie jak:

• Rozumowanie numeryczne
• Logiczne rozumowanie
• Rozwiązywanie problemów
• Podejmowanie decyzji.

Korzystanie z testów umiejętności pomaga zawęzić pule kandydatów do najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. Gdy kandydat przejdzie wszystkie wymagane testy, może przejść do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Wniosek

Planując rekrutację nowych talentów za pośrednictwem marketingu cyfrowego, kandydaci mogą łatwo sfałszować kwalifikacje akademickie. Firma musi zadbać o to, aby wszyscy jej kandydaci posiadali wymagane kwalifikacje. Właśnie dlatego testy umiejętności są stosowane przez cyfrowe agencje rekrutacyjne. Dążą do ustalenia zdolności kandydata do pracy i dostarczania wyników na pożądanym stanowisku.