재택근무와 사무실 근무의 장단점

사무실에 갇힌 일상이 우리의 근무일을 정의하는 시대는 지났습니다. 이 새로운 시대에 상당수의 전문가들이 재택근무의 유연성을 받아들이는 반면, 다른 전문가들은 여전히 ​​사무실 건물의 익숙한 복도를 탐색하고 있습니다.

이러한 업무 스타일의 혼합은 팬데믹 이후 새로운 표준이 되었지만 전통적인 사무실 환경과 비교하여 재택근무의 장단점을 비교하는 것이 중요합니다.

이 게시물에서는 각각의 장점과 단점을 이해하는 데 도움이 되도록 작업 방식을 나란히 비교해 보겠습니다.

재택근무 통계

고용주가 생각하는 질문은 다음과 같습니다. WFH가 더 나은 업무, 더 건강한 직원, 더 효과적인 브레인스토밍으로 해석됩니까? 그리고 사내 업무의 미래는 어떻게 될까요?

McKinsey의 조사에 따르면 전문가의 35%가 팬데믹 이후 풀타임으로 재택근무할 수 있는 옵션을 갖고 있는 것으로 나타났습니다.

좀 더 흥미로운 WFH 통계 :

• 52%의 사람들이 일주일에 한 번 이상 원격으로 근무합니다.
• 원격 근무를 제공하는 회사는 직원 이직률이 25% 낮습니다.
• 직원의 51%가 일과 삶의 균형을 개선하기 때문에 원격 근무를 선호합니다.
• 76%는 중요한 업무에 집중해야 할 때 사무실을 피하는 것을 선호합니다.
• 원격 직원의 77%가 집에서 일할 때 생산성이 더 높아집니다.
• 25%의 직원이 원격 근무를 위해 최대 10%의 급여를 삭감할 예정입니다.
• 직원의 10%가 풀타임으로 원격 근무

많은 직원들이 팬데믹 이후 사무실로 복귀하는 것을 두려워했지만 원격 근무는 계속 늘어날 것으로 예상됩니다 .

비교: 재택근무 vs 사무실 근무

이러한 장점과 단점 중 일부는 서로 모순되는 것처럼 보일 수도 있습니다.

예를 들어, 사무실의 생산성은 구조와 지원으로 인해 더 좋아질 수 있지만 주의가 산만해지기 때문에 사무실에서는 더 나쁠 수도 있습니다. 사무실이나 홈 오피스 모두 완벽하지는 않습니다. 따라서 이 표를 일반적인 정보 지침으로 삼아 전체적으로 귀하에게 가장 적합한 것을 결정하십시오.

재택근무의 장점

1. 유연한 일정

사무실에서 일할 때는 정해진 일정이 있습니다. 매일 같은 시간에 알람이 울리고 모닝 커피를 들고 출근하면 오전 9시가 되어서야 책상에 도착해 일할 준비가 됩니다. 하지만 재택근무의 경우에는 조금 다릅니다. 원하는 시간에 일어나서 필요에 따라 하루를 조정할 수 있는 유연성이 있습니다.

원격 근무자는 종종 자신의 일정을 자유롭게 설정할 수 있어 이른 아침이든 늦은 밤이든 가장 생산적인 시간에 일할 수 있습니다. 나중에 일어나서 점심 시간을 직접 선택하고 원할 때 노트북을 닫을 수 있습니다. 어떤 사람에게는 오후 4시가 될 수도 있고 다른 사람에게는 오후 7시가 될 수도 있습니다.

사람들은 휴가를 요청할 필요 없이 육아나 약속 참석과 같은 개인적인 책임을 수행하는 것이 훨씬 쉽기 때문에 이러한 유연성을 좋아합니다.

물론 일부 회사에서는 여전히 원격 직원이 사무실 내 근무 시간인 9시부터 5시까지 근무하기를 원합니다. 하지만 그렇다고 해서 낮잠을 자면 안 된다는 뜻은 아닙니다!

고용주에게는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 전략적으로 중요하며, 연구 응답자들은 유연한 근무 방식을 새로운 일자리를 찾는 가장 큰 이유 중 하나로 평가했습니다.

2. 맞춤형 작업 공간

재택근무를 통해 이상적인 업무 환경을 조성할 수 있습니다.

침실의 조용한 공간이든 전용 홈 오피스이든, 아늑하거나 최소한의 공간이든 원격 근무자는 편안함과 생산성을 극대화하는 공간을 디자인할 수 있습니다. 앉은 책상 대신 스탠딩 책상을 선택하고 사무용 가구를 선택할 수 있습니다. 지나가는 사람이 댓글을 달지 않고 밸런스 볼 의자를 즐겨 보세요!

복장 규정이 없기 때문에 이러한 편안함이 더욱 향상되어 직원들이 가장 편안한 복장을 입고 일할 수 있습니다. 잠옷, 누구? 한 설문 조사에 따르면 응답자의 30%가 가상 회의 중에 잠옷을 입고 있는 것으로 나타났습니다. 이 남자 처럼 바지를 입지 않고 Zoom 통화 중에 일어서지 않도록 주의하세요!

3. 통근 및 업무 관련 비용 절감

평균적인 미국 근로자는 매일 통근하는 데 약 30분을 소비합니다.

재택근무를 통해 직원들은 보험, 유지 보수, 연료 등 일반적인 자동차 비용을 크게 절약할 수 있습니다. 또는 대중교통을 이용하는 경우 원격 작업을 통해 요금, 대기 시간, 버스 놓친 비용을 절약할 수 있습니다.

출퇴근으로 낭비하는 시간은 가족과 더 많은 시간을 보내고, 운동하고, 취미 생활을 하거나, 부업으로 소규모 사업을 시작하는 등 다른 일에 투자할 수 있습니다. 교통 체증을 뚫고 앉아 있는 것보다 훨씬 더 수익성이 높습니다!

또한 전문 복장, 점심 식사, 매일 커피를 마시는 등 업무 관련 비용을 절약할 수 있습니다. 이러한 비용 절감은 개인의 예산에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 생산성 및 성능 향상

많은 원격 근무자가 재택근무를 할 때 생산성이 더 높다고 보고합니다. 사무실에서 방해 요소가 없고, 회의에 소요되는 시간이 적으며, 복도에서 끊임없는 잡담이 부족하고, 개인화된 작업 공간의 편안함이 업무 효율을 더욱 높일 수 있습니다.

말할 필요도 없이 원격 작업자의 생산성이 크게 향상될 수 있습니다. 예를 들어:

• 재택근무하는 직원의 생산성이 13% 향상됩니다.
• 직원의 55%는 사무실에서보다 원격으로 근무하는 동안 더 많은 시간에 로그인한다고 말합니다.
• 64%의 사람들은 비동기식 커뮤니케이션이 가장 생산적인 시간을 이끌어낸다고 믿습니다.

"새로운 생산성의 원동력" 인 비동기식 통신은 실시간 피드백을 기대하지 않고 정보를 교환하는 방법입니다.

5. 일과 삶의 균형 향상

재택근무는 일과 삶의 균형을 크게 향상시킬 수 있습니다. PwC의 연구에 따르면 직원의 67%는 재택근무를 통해 개인 생활과 직장 생활의 균형이 더 잘 맞는다고 답했습니다.

통근 시간을 없애 직원들은 하루 중 더 많은 시간을 개인 활동, 휴식 또는 가족과 함께 보내는 데 사용할 수 있습니다. 이러한 균형은 종종 스트레스 수준을 낮추고 전반적인 직업 만족도를 높이는 데 도움이 됩니다.

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재택근무의 단점

1. 고립감과 사회적 상호작용의 부족

재택근무의 한 가지 중요한 단점은 특히 외향적인 사람들이 고립감을 느낄 가능성이 있다는 것입니다. 내성적인 사람들에게는 이것이 실제로 단점이 아니라 장점일 수도 있습니다. 그러나 누구에게나 동료와의 일상적인 상호작용의 부재는 외로움과 회사 문화로부터의 분리로 이어질 수 있습니다.

이러한 사회적 참여 부족은 이러한 종류의 대인 관계 연결에 익숙한 사람들에게는 어려울 수 있습니다. 비공식적인 대화와 실제 사무실 환경에서 발견되는 동지애의 부재는 업무 만족도를 감소시키고 팀 역학과의 단절감을 초래할 수 있습니다.

장기간 격리된 재택근무는 다양한 건강 문제와 관련이 있습니다. 이러한 앉아서 생활하는 생활 방식은 소화 속도 저하 및 생리적 변화와 같은 심각한 의학적 상태로 이어질 수 있습니다. 많은 사람들이 근력, 에너지 수준 및 전반적인 건강이 저하되는 것을 목격했습니다.

그것은 또한 우리의 정신 건강에도 큰 타격을 줍니다. 보고서에 따르면 우울증 사례와 기타 심리적 문제가 급격히 증가하고 있습니다. 불안 발작과 혈압 상승은 건강하고 균형 잡힌 생활 방식에서 크게 벗어나 고립되고 앉아서 생활하는 생활 방식의 일반적인 증상이 되었습니다.

정기적인 가상 사교 행사나 관리자와의 체크인 또는 직접 해피아워(가능한 경우)를 통해 멀리서도 건강하고 포용적인 직장 문화를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

2. 산만함과 집안일

재택근무에는 높은 수준의 자기 동기 부여와 규율이 필요합니다. 직접적인 감독이 부족하고 가정 환경의 비공식적 특성으로 인해 보다 구조화된 환경이 필요한 일부 개인에게는 지연이 발생하고 생산성이 저하될 수 있습니다.

게다가, 가정 환경은 편안하기는 하지만 종종 주의를 산만하게 하는 요소가 많습니다. 집안일부터 가족 구성원까지, 집중력을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 복잡한 업무에 직면했을 때, 싱크대에 쌓인 접시들이 갑자기 재미있는 일처럼 보입니다! 또한, 개인 생활과 직업 생활 사이의 모호한 경계는 스트레스를 증가시킬 수 있습니다. 일이 가족의 시간을 침해할 수 있고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

3. 의사소통 문제

팀원과의 의사소통이 더욱 어려워지고 잠재적으로 오해가 발생하거나 프로젝트 완료가 지연될 수 있습니다.

당사의 비즈니스 커뮤니케이션 현황 보고서 에서 대면 커뮤니케이션은 업무 환경에서 가장 선호되는 커뮤니케이션 방법입니다. 사무실에 실제로 있으면 자연스러운 상호 작용, 더욱 시원한 대화, 직접 대화할 수 있는 기회가 가능해집니다.

또한 직원들은 사무실 환경에서 자연스럽게 발생하는 부서 간의 자극적인 대화를 그리워합니다. 이러한 대화는 아이디어 교환, 부서간 학습, 조직 전체에 대한 더 깊은 이해로 이어집니다.

연구에 따르면 Zoom 피로는 원격 근무자가 느끼며 정신적, 육체적 건강에 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇기 때문에 올바른 형태의 비즈니스 커뮤니케이션을 선택하는 것이 WFH 상황에 도움이 됩니다. 노트북도 필요하지 않습니다. 모든 기능을 갖춘 비즈니스 전화 앱을 사용하여 직원은 iPhone 또는 Android를 사용하여 전화를 걸고 받고, 전화 회의에 참석하고, 동료에게 메시지를 보내고, 온라인 상태를 유지할 수 있습니다.

궁극적으로 대면 상호작용의 가치는 기술 솔루션으로 복제할 수 없습니다. 비언어적 단서, 신체 언어 및 자발적인 교환은 모두 보다 효과적인 의사소통과 더 강한 관계에 기여합니다.

4. 기술 및 비용

원격 근무는 기술에 크게 의존하기 때문에 때로는 신뢰할 수 없을 수도 있습니다. 인터넷 연결 문제나 기술적 결함과 같은 문제로 인해 업무가 중단될 수 있습니다. 그리고 집에 혼자 있을 때는 내부 IT 담당자가 문제를 해결하기 위해 책상으로 불쑥 찾아오는 이점이 없습니다.

또한 통근 비용을 절약할 수 있지만 재택근무에는 다른 비용이 발생합니다. 귀하는 인터넷 비용, 장기간의 전기 비용, 때로는 재택근무 기술 비용을 부담해야 합니다. 일반적인 재택근무 비용에는 책상, 의자, 컴퓨터, 네트워크 라우터, 스캐너 등도 포함됩니다. 어떤 면에서 절약하는 동안 고려해야 할 다른 유형의 비용도 있습니다.

5. 일과 삶의 균형이 어렵다

원격 근무는 '근무 시간'과 '개인 시간'의 경계가 모호해지면서 일과 삶의 균형이 무너지는 경우도 있습니다. 이로 인해 장시간 근무하고, 퇴근 후 전원을 끄기가 어렵고, 업무 책임에 지속적으로 연결되어 있다는 느낌이 들 수 있습니다.

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사무실에서 일하는 것의 장점

1. 체계화된 업무환경

사무 작업의 주요 장점 중 하나는 그것이 제공하는 구조화된 환경입니다. 정규 근무 시간과 실제 사무실 공간은 뇌에 이제 전문적인 업무를 수행할 시간이라는 신호를 보내 가정 환경에서 발생할 수 있는 방해 요소를 줄이는 데 도움이 됩니다. 사무실에 있을 때 The Crown 의 에피소드를 보기 위해 몰래 빠져나갈 수는 없습니다!

사무실 환경은 일반적으로 업무 시간과 휴식 시간을 정하여 보다 일관된 루틴을 제공하며, 특히 다른 직원과 휴식 시간을 엇갈리게 해야 하는 경우 더욱 그렇습니다.

사무실 환경에서 일하는 것은 다음과 같은 몇 가지 방법으로 시간 관리에 도움이 될 수 있습니다.

• 엄격한 일정과 기한을 준수함으로써 사무실 직원은 시간을 효율적으로 인식하고 사용하는 기술을 배웁니다.
• 간결하면서도 꼭 필요한 점심 시간을 가지면 개인은 업무 흐름에 지장을 최소화하면서 재충전할 수 있습니다.
• 사무실 루틴은 작업 완료를 간소화하고 전반적인 효율성을 높이는 데 도움이 되는 구조를 설정합니다.

2. 협업 및 네트워킹 기회

사무실 환경에서 근무하면 다양한 방식으로 협업과 네트워킹이 촉진됩니다.

• 동료와의 대면 상호 작용은 창의성, 빠른 문제 해결, 비공식적 네트워킹 및 전문적 관계 개발을 촉진할 수 있습니다. 이 환경은 팀 기반 프로젝트와 브레인스토밍 세션에 특히 유용합니다.
• 사무실 환경에 동료가 실제로 있으면 자발적인 대화와 브레인스토밍 세션에 더 쉽게 참여할 수 있습니다. 이러한 상호 작용은 즉각적인 피드백, 비언어적 신호 및 보다 개인적인 연결을 허용하므로 가상 커뮤니케이션에 비해 더 빠를 뿐만 아니라 더 효과적이기도 합니다.
• 사무실에서는 다양한 전문 행사, 회의, 캐주얼한 모임을 주최하여 네트워킹을 위한 충분한 기회를 제공하는 경우가 많습니다 . 게다가 직원들은 다양한 부서의 구성원들과 교류할 가능성이 더 높습니다. 이러한 부서 간 상호 작용은 원격 환경에서는 상상하지 못했던 혁신적인 아이디어와 협업 프로젝트를 촉발할 수 있습니다.

그리고 사무실에 있는 것만으로도 회사 문화에 젖어들면서 목적 의식과 소속감을 공유할 수 있습니다. 이러한 공유 문화는 직원들이 회사의 목표와 가치에 더욱 부합한다고 느끼기 때문에 협업을 촉진할 수 있습니다.

3. 리소스 이용 및 즉각적인 지원

사무실에는 일반적으로 집에서는 이용할 수 없는 필수 자원과 지원 시스템이 갖추어져 있습니다. 여기에는 고속 인터넷, 사무용 가구 및 장비, 기술 지원, 일부 음식 및 음료에 대한 액세스가 포함됩니다. 그뿐만 아니라 지도 감독자나 멘토에게 즉시 접근하여 지도를 받는 것도 매우 중요할 수 있습니다.

많은 관리자들은 원격 인력을 관리해 본 적이 없기 때문에 우려하고 있습니다. 사무실에서 일할 때 관리자는 팀 구성원이 어떤 작업을 하고 있는지 명확하게 볼 수 있습니다. 그들은 올라가서 질문하고, 매일 체크인하고, 화이트보드 회의를 통해 모든 것이 제대로 진행되고 있는지 확인할 수 있습니다.

원격으로 일하는 경우에는 그렇지 않습니다. 따라서 원격 근무의 성공을 위해서는 올바른 도구를 갖추는 것이 중요합니다. 우리는 훌륭한 리더십과 강력한 커뮤니케이션 도구의 조합을 활용하여 대규모 프로젝트를 성사시킵니다.

관리자는 원격 근무를 하는 직원을 세세하게 관리하고 싶을 수도 있습니다. 대신, 우리는 사람들이 다른 결과를 입증할 때까지 수행할 것이라고 신뢰하는 것이 좋습니다. 직원들은 잘하고 싶어 합니다. 그들이 거기에 도달하도록 돕는 것이 당신의 임무입니다.

4. 일과 삶의 경계가 더 명확해졌습니다.

원격 근무의 인기에도 불구하고 많은 직원이 재택근무 시 연결이 끊어지는 데 어려움을 겪고 있습니다. 직원 중 최대 3분의 1이 원격으로 근무할 때 일과 삶의 균형을 이루기 위해 애쓰고 있다고 말합니다.

가장 중요한 요인은 직장과 집의 물리적 분리입니다. 사무실은 일반적으로 시작 및 종료 시간이 지정된 고정 일정에 따라 운영됩니다. 직장 동료들이 밤에 짐을 꾸리기 시작하는 것을 보면 컴퓨터를 끄기가 쉽지만, 집에 있을 때는 작업 공간에 대한 신호가 존재하지 않습니다.

작업 모드에 있는 뇌에 신호를 보내는 환경에는 중요한 사회적 단서가 있습니다. 전문적인 환경과 동료의 존재를 갖춘 사무실은 업무 상황을 지속적으로 상기시키는 역할을 합니다. 이러한 사회적 신호는 전문적인 사고방식을 유지하는 데 도움이 되므로 개인 생활이 업무 시간에 침해될 가능성이 최소화됩니다.

또한, 사무실로 출퇴근하는 행위는 직원들이 업무를 미리 준비하고 퇴근 후 휴식을 취할 수 있는 과도기 역할을 합니다.

5. 향상된 학습 및 전문적 성장

사무실 환경에 있으면 향상된 학습 기회와 전문적인 성장을 제공할 수 있습니다. 숙련된 동료와의 정기적인 상호 작용과 비즈니스의 다양한 측면에 대한 노출은 원격으로 복제하기 어려운 귀중한 통찰력과 학습 경험을 제공할 수 있습니다.

예를 들어, 실제 사무실에 있으면 직원은 동료와 상사를 관찰하면서 학습할 수 있습니다. 여기에는 기술적 능력부터 전문적인 행동, 직장 예절까지 모든 것이 포함될 수 있습니다. 다른 사람들이 어떻게 문제를 처리하고, 소통하고, 작업을 관리하는지 관찰하면 원격으로 복제하기 어려운 실용적이고 실제적인 학습을 제공할 수 있습니다.

회의, 즉흥적 대화, 공식 검토 세션 등에서 피드백을 즉각적이고 직접적으로 제공할 수 있습니다. 이러한 즉각성은 직원들이 피드백을 빠르게 이해하고 적용할 수 있기 때문에 학습과 개선을 가속화합니다.

또한 일반적으로 직원들이 프로젝트와 작업을 함께 수행하는 것이 더 쉬워서 개인이 지식을 공유하고, 아이디어를 브레인스토밍하고, 서로의 강점과 경험에서 배울 수 있습니다. 그리고 직원들은 공식적으로나 비공식적으로 더 다양한 업무와 역할에 참여할 기회를 가질 수도 있습니다. 이러한 노출은 풍부한 학습 경험이 될 수 있으며 보다 다재다능한 기술 세트에 기여합니다.

사무실에서 일하는 것의 단점

1. 출퇴근 스트레스와 시간 소모

사무실 업무의 한 가지 중요한 단점은 매일 통근하는 것이 두렵다는 것입니다. 출퇴근은 시간이 많이 걸리고 스트레스가 많을 수 있으며, 특히 교통량이 많거나 대중교통 수단이 제한된 지역에서는 더욱 그렇습니다. 많은 사람들이 주택 가격이 저렴한 도심 외곽에 거주하므로 통근 시간은 각 방향으로 쉽게 최대 1시간이 될 수 있습니다.

이는 개인 시간을 잠식할 뿐만 아니라 스트레스와 피로를 증가시킬 수도 있습니다.

2. 개인의 자유와 유연성이 적습니다.

사무실에서 일한다는 것은 종종 엄격한 일정과 복장 규정을 준수하는 것을 의미하며, 이는 개인의 자유와 유연성을 제한할 수 있습니다. 어떤 사람들은 아침에 처음 두 시간 동안 생산성을 발휘하기가 쉽지 않지만 9-5시 근무에서는 일반적으로 선택의 여지가 없습니다. 그리고 다른 사람들은 넥타이나 공식적인 비즈니스 복장을 입는 것을 참을 수 없습니다. 티셔츠와 스웨트팬츠를 입으면 훨씬 편해요!

직원들은 또한 의사 진료 예약과 같은 개인적인 문제에 참석하거나 엄격한 9-5 근무 일정으로 아픈 아이처럼 가족 책임의 균형을 맞추는 것이 어려울 수도 있습니다.

사무실 환경에서는 일반적으로 작업에 접근하고 완료하는 방법에 대한 자율성이 떨어집니다. 직원들은 직장에서 확립된 규범과 관행을 준수해야 하며, 이는 창의성과 개인 스타일에 가장 적합한 방식으로 일하는 능력을 제한할 수 있습니다.

이러한 유연성 부족은 보다 자기주도적인 조건에서 성장하는 사람들에게 특히 어려울 수 있습니다.

3. 사무실 정치와 방해 요소

사무실 환경은 때때로 정치와 대인관계 갈등의 온상이 될 수 있습니다. 양쪽에 있는 사람들이 다투는 동안 일을 하려고 칸막이실에 앉아 있었던 적이 있습니까? 복잡한 관계와 사무실 역학을 탐색하는 것은 스트레스가 많을 수 있으며 직원의 집중력과 직업 만족도를 떨어뜨릴 수 있습니다.

협업을 촉진하도록 설계된 개방형 사무실에서 근무하는 경우 더 많은 방해가 발생할 수 있습니다. 이러한 빈번한 중단으로 인해 작업 흐름이 중단되고 효율성이 저하될 수 있습니다.

실제로 UC Irvine이 실시한 연구에 따르면 일반적인 회사원은 11분마다 방해를 받는 것으로 나타났습니다. 충분히 나쁘지 않은 경우 다시 작업을 시작하는 데 25분이 걸립니다. 좋아요. 이는 직원 생산성에 큰 타격을 줍니다.

4. 작업 환경에 대한 제한된 통제

사무실에서는 개방형 구조와 같은 물리적 작업 환경에 대한 선택의 여지가 없습니다. 하나의 사무실 공간은 일반적으로 모든 사람의 선호에 맞지 않습니다. 직원들은 책상 위치를 선택할 수 없는 경우가 많으며 간이 주방이나 욕실 옆에 책상을 배정하는 것은 매우 주의를 산만하게 할 수 있습니다.

어떤 사람들에게는 개방형 공간이 이상적인 업무 방식입니다. 그러나 다른 사람들에게는 수많은 동시 대화, 시끄러운 동료, 에어컨의 윙윙거리는 소리가 불쾌할 수 있습니다.

걸어다니는 사람들, 밝은 조명, 장식 등 지속적인 시각적 자극이 일부 개인에게는 부담스러울 수 있습니다. 이는 감각 과부하로 이어져 정신 건강과 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다.

심지어 온도가 높더라도 두 명의 직원이 하루 종일 온도 조절 장치를 두고 경쟁하게 될 수 있습니다. 에어컨이 켜져 있고 손가락이 얼었을 때 보고서를 입력해 보세요!

5. 잠재적인 건강 영향

사무실에서, 특히 앉아 있는 자세로 일하는 것은 장시간 앉아 있는 데 따른 긴장이나 공기 질 저하로 인한 피로 등 건강에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 공유 공간은 특히 독감 시즌이나 질병 발병 기간 동안 질병의 위험을 증가시킬 수 있습니다.

결론: 올바른 균형 찾기

재택근무와 사무실 근무 사이의 결정은 다양한 요인에 따라 달라지며, 각 요인에는 고유한 장단점이 있습니다. 핵심은 개인의 필요와 선호도는 물론 직무 요구 사항에 가장 적합한 균형을 찾는 것입니다.

어떤 사람들에게는 재택근무의 유연성과 편안함이 고립감과 방해 요소보다 더 클 수도 있습니다. 다른 사람들에게는 사무의 구조화된 환경과 협업적 성격이 생산성과 전문적인 성장에 더 도움이 될 수 있습니다. 대부분의 경우 두 가지 요소를 결합한 하이브리드 접근 방식이 최적의 솔루션이 될 수 있습니다.

Nextiva의 팀은 원격으로 작업하며, 사무실에서 재택근무로의 전환을 가속화하기 위해 클라우드 전화 시스템 을 통해 훨씬 더 눈에 띄는 생산성 향상을 실현했습니다. Nextiva는 단일 커뮤니케이션 솔루션으로 회사의 생산성을 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

재택근무 FAQ