프리랜서, 계약자 및 직원의 차이점

오늘날의 노동 시장은 빠르게 진화하고 있습니다. 우리는 직업이 바뀌고 직함 사이의 경계가 겹치거나 심지어 흐려지는 것을 보고 있습니다. 취업 기회는 그 어느 때보다 많았지만 착취를 당하거나 직장 상태와 관련하여 법적 문제에 부딪힐 가능성도 있습니다. 가장 일반적인 세 ​​가지 작업 범주( 프리랜서 , 독립 계약 작업 및 고용 )를 구별하는 방법을 배우지 않는 한 계약에서 한 번의 간단한 실수로 귀하나 회사에 상당한 손해를 입힐 수 있습니다.

프리랜서는 누구입니까?

프리랜서는 자영업을 하고 자신의 세금을 내고(고객이 아님) 일반적으로 둘 이상의 고용주가 있는 개인입니다.

작업 범위는 다음과 같이 다양할 수 있습니다.

• 단일 소규모 고객을 위한 뉴스레터 템플릿 설정
• 프로젝트를 처음부터 끝까지 감독합니다.
• 스타트업 로고 디자인 등

그들의 관여 정도, 업무의 규모와 범위, 고객과의 계약 기간에는 실질적인 제한이 없습니다. 그러나 프리랜서는 시장 변동을 알고 있기 때문에 수입원으로 단일 고객이나 비즈니스에 거의 의존하지 않습니다. 그들에게 직업 안정성은 더 많은 수의 양질의 장기 고객으로부터 옵니다.

프리랜서는 가장 일반적으로 시간당 또는 프로젝트당 급여를 받습니다.

그들이 고용주/고객과 상의하는 동안 프리랜서는 훨씬 더 큰 자율성을 누리고 일반적으로 자신의 일을 하고 적절하다고 판단되는 결정을 내릴 수 있는 자유로운 고삐를 받습니다.

계약자는 누구입니까?

계약자는 프리랜서와 매우 유사하게 운영됩니다. 그들은 자영업자이며 세금을 스스로 납부하고 한 번에 여러 고객과 관련될 수 있습니다. 그러나 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.

1. 계약자는 단독으로 또는 에이전시를 통해 일할 수 있습니다.
2. 그들은 정규직 근로자의 임시 대체자로 고용될 수 있습니다.
3. 그들은 고용주의 구내에서 일하고 장비를 사용할 수 있습니다.
4. 단일 고용주를 위해 더 오랜 기간 동안 풀타임으로 일할 가능성이 더 높습니다.
5. 클라이언트/고용주는 또한 건강 보험이나 혜택을 지불할 의무가 없습니다.

그들은 프리랜서와 직원 사이의 일종의 중간 지점이며, 이들은 독립적인 작업의 자유를 누리면서도 더 안정적인 급여를 받습니다.

직원은 누구입니까?

직원은 세금, 건강 보험, 연금(선택 사항)을 지불하고 병가 및 휴가를 규제하는 고용주를 위해 풀타임으로 일하는 개인입니다. 직원과 계약자, 프리랜서 사이의 차이는 훨씬 더 큽니다.

1. 그들은 작업장에서만 독점적으로 일합니다.
2. 회사에서 제공하는 도구, 재료 및 공간을 사용합니다.
3. 직원 근무 시간은 고용주가 규제하고 관리합니다.
4. 그들의 급여는 일반적으로 고정되어 있으며 매월 지급됩니다.
5. 그들이 하는 일은 더 많은 지시를 받고 자율성이 떨어집니다.

직원이 프리랜서 및 계약자처럼 계약에 따라 일한다는 점을 언급하는 것이 중요합니다. 그러나 계약서에는 프로젝트당 고용되거나 시간당 급여가 지급되지 않기 때문에 회사에서 근무할 것으로 예상되는 기간이 지정됩니다. 그들은 또한 계약자나 프리랜서가 이용할 수 없는 고용주가 제공하는 모든 혜택을 설명합니다.

프리랜서, 계약자, 직원 구분 카테고리

참고: 이 논의의 출발점으로 미국의 국세청(IRS)이 세 그룹을 구별하는 방법을 살펴보겠습니다. 해당 국가의 법률은 일부 측면에서 다를 수 있으므로 자세한 내용은 정부 웹사이트를 확인하는 것이 중요합니다.

어떤 종류의 작업자인지 구별하는 방법은 워크플로에 대한 통제력 또는 독립성 정도에 따라 다릅니다. 그리고 그것은 세 가지 범주에 반영됩니다.

1. 행동 통제 – 고용주가 귀하가 일하는 방식에 대해 통제하는 정도
2. 재정 통제 – 급여를 받는 방법과 시기
3. 비즈니스 관계 유형 – 고용주-근로자 관계 세부 정보

직원에게 올바른 분류가 중요한 이유

사람은 항상 자신의 일에 대해 적절한 보상을 받아야 합니다. 급여를 받는 직원이든, 계약직 또는 프리랜서로 일하든, 근로자로서의 권리와 특권에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

그리고 자영업자로서 자신을 분류하는 방법에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 프리랜서보다 직원으로 더 대우하는 직업을 수락하면 귀하와 귀하의 고객에게 벌금이나 추가 세금이 부과될 수 있습니다.

또한 일부 기업은 계약을 조작하여 세금을 우회하는 방법을 찾아 손해를 봅니다. 이러한 경우 법적 조치 및 잠재적인 손해를 받을 수 있습니다.

예를 들어, 귀하가 미국의 독립 계약자이고 고객이 귀하를 직원으로 잘못 분류했다고 생각하는 경우 IRS는 귀하가 보상 자격이 있는지 확인하기 위해 작성할 수 있는 양식을 제공했습니다.

고용주에게 올바른 분류가 중요한 이유

오분류는 회사에서 직원을 프리랜서나 계약자로 취급하거나 실제로 직원인 경우 또는 그 반대의 경우에 발생합니다.

이로 인해 직원이 잠재적으로 특정 혜택을 받지 못하거나 프리랜서가 비즈니스 관행(예: 요구되는 것보다 더 오래 일하거나 감독을 받는 고정 시간)만 손상시키는 계약에 묶이게 됩니다. 그리고 법은 종종 근로자의 편에 서서 이러한 오분류가 일반적으로 고용주에게만 이익이 되는 방식을 봅니다.

예를 들어, 이러한 노동법을 무시하면 회사에 상근 직원이 있는 모든 이점을 제공하면서도 그 사람에게 어떤 혜택도 지불하지 않아도 됩니다. 오분류는 방치, 직원 학대 또는 궁극적으로 착취로 볼 수 있습니다. 근로자가 회사를 고소하거나 세무 감사관이 노크를 하면 고용주는 막대한 벌금을 물게 될 수도 있습니다. 일부 비즈니스는 여전히 이러한 방식으로 운영되지만 진정한 실수가 발생할 수 있습니다.

고용주에 대한 오분류 처벌

과태료에는 IRS의 과태료와 법적 과태료의 두 가지 종류가 있습니다.

IRS 벌금 은 다음과 같습니다.

• 직원 급여의 1.5%
• 잘못 제출된 각 직원 양식에 대한 벌금(또는 전혀 제출하지 않은 경우)
• 고용주가 지불해야 하는 FICA 세금의 40% – 100%.

법적 처벌 에는 다음이 포함됩니다.

• 임금 및 세무 감사 – 미지급 임금에 대한 보상
• 집단 소송
• 형사 처벌 – 오분류가 의도적인 경우

근로자를 분류하는 방법을 잘 모르는 고용주인 경우 SS-8 양식(근로자 신분 결정)을 제출하여 IRS에서 도움을 받을 수 있습니다.

오분류를 방지하는 방법

운 좋게도 예방은 쉽고 정부는 모든 근로자와 고용주에게 충분한 도구를 제공하고 자신과 비즈니스를 위법 행위로부터 보호할 수 있도록 지원합니다.

관습법(또는 통제권) 테스트

미국에서 IRS는 Common Law Test(Right to Control Test 또는 20 Factor Test)라는 여러 이름으로 알려진 것을 사용합니다.

여기에는 근로자가 직원인지 독립 계약자인지를 결정하는 20가지 요소의 체크리스트가 있습니다. 테스트 자체는 제로섬 게임이 아니며 정답도 오답도 없습니다. 앞에서 언급한 세 가지와 같은 범주를 제공합니다. 결국 체크리스트에 따라 업무 관계를 평가합니다.

IRS는 목록에 있는 특정 요소가 다른 요소보다 더 중요하다고 강조한다는 점을 언급하는 것이 중요합니다. 따라서 분류가 명확하지 않을 수 있습니다.

20 요소 테스트에 대한 자세한 개요를 보려면 오리건 주 웹사이트에 작성해야 하는 적절한 양식과 주의해야 할 사항에 대한 공개 문서가 있습니다.

또한 계약자와 프리랜서에게 적절한 급여를 지급하는 방법에 대한 리소스를 제공했는데 유용할 수 있습니다.

항상 계약서를 확인하세요

(직원 또는 프리랜서로서) 계약을 체결하거나 공식화하기 전에 모든 사항을 확인하십시오.

가능하면 잠재적인 법적 허점을 더 쉽게 발견할 수 있는 회계사 또는 변호사와 상담하십시오. 프리랜서는 또한 작업 유형이나 클라이언트를 기반으로 하지 않지만 다음과 같이 분류를 보호하는 일반 작업 조건에 대한 계약 템플릿을 만들 수 있습니다.

1. 시간당 요율 및 일일 작업 시간 예상
2. 작업에 사용되는 자신의 장비/도구/공간 강조
3. 제공하는 평가 유형 및 관계 등

계약은 자산과 근로자의 무결성을 보호하는 중요한 수단이므로 계약을 읽고 쓰는 방법을 배우는 것이 가장 좋습니다.

당신의 권리를 알고

근로자로서 귀하의 권리를 아는 것이 얼마나 중요한지 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 분류에 상관없이.

프리랜서 및 계약자의 경우 미국에서만 주마다 법률이 다를 수 있습니다. LawSoup.org와 같은 웹사이트는 웹사이트에 있는 모든 중요한 정보를 요약하여 초보자가 경력을 시작하고 관련 정보로 "베테랑"을 최신 상태로 유지하는 데 도움을 줍니다. 그러나 그들의 정보조차도 로스엔젤레스, 캘리포니아, 샌프란시스코와 같은 특정 지역에만 해당되며 전국에 대한 일반적인 정보만 있습니다.

노동법에 대한 공식 정부 웹사이트 및 해당 세무 부서를 검색하면 누군가가 의도적으로 또는 실수로 귀하를 잘못 분류할 가능성이 줄어듭니다.

UN 산하 기구인 국제노동기구(ILO)는 국가별 노동법에 관한 모든 정보를 담고 있습니다. 당신이 어디에 있든 그것은 훌륭한 출발점입니다.

결론

세 가지 고용 범주의 차이는 고용주가 근로자의 작업, 도구 및 장비, 작업 공간, 시간 및 일하는 방식의 재정적 측면에 대해 얼마나 통제할 수 있는지에 따라 결정됩니다. 프리랜서와 계약자는 더 자율적이지만 세금, 보험 및 복리후생을 스스로 지불해야 하는 반면 직원은 작업 프로세스에 대한 통제가 덜하지만 급여는 전액 지급됩니다.