원격 근무 비용은 누가 지불합니까?

Owl Labs의 연구에 따르면 전 세계 기업의 거의 16%가 원격 근무를 하고 있으며 인구의 거의 35%가 원격 근무를 하고 있다는 사실에 놀랄 수 있습니다. 2020년 이후 많은 것이 바뀌었고 점점 더 많은 사람들이 재택근무로 전환하려고 합니다.

그러나 재택 근무와 관련된 비용은 누가 충당합니까? 즉:

• 누가 인터넷 비용을 지불합니까?
• 누가 노트북/데스크톱 컴퓨터 비용을 지불합니까?
• 누가 원격 홈 오피스에 가구를 제공합니까?
• 코워킹 스페이스 비용은 누가 지불합니까?
• 그리고 원격 근무 비용의 일부를 지원하면 원격 직원이 결과적으로 급여를 삭감합니까?

이것들은 모두 묻고 답해야 할 중요한 질문입니다. 결국 원격 근무는 더 이상 선택된 소수만이 누릴 수 있는 혜택이나 보상으로 간주되지 않습니다.

완전한 가상 팀의 수가 증가하고 있으며 기존 직원의 99%가 미래에 더 나은 일과 삶의 균형을 위해 원격으로 일하기를 원할 것입니다.

게다가 고용주들은 직장 스트레스를 줄일 수 있다고 믿기 때문에 원격 근무를 회사 내에서 본격적인 업무 방식으로 도입하려는 경향이 점점 더 커지고 있습니다.

원격 고용의 예상 증가와 그에 따른 혜택에 따라, 원격 근무의 진정한 의미에 대한 몇 가지 기본 정의를 포함하여 풀타임 원격 근무와 그 비용에 대한 모든 뜨거운 질문에 대한 답변이 있습니다.

원격 근무는 무엇을 수반합니까?

원격 직원 또는 재택 근무자 는 기존 사무실 외부에서 작업하면서 대부분의 작업량을 수행하는 회사에 고용된 사람들입니다.

원격 작업자는 다음 중에서 선택할 수 있습니다.

• 홈 오피스
• 커피 샵
• 코워킹 스페이스

일부 원격 직원은 먼 도시와 위치로 여행하는 동안에도 일하기로 선택할 수 있습니다. 이들은 일반적으로 디지털 유목민 이라고 합니다.

원격 작업자는 사무실에 있는 동료와 동시에 작업해야 합니다.

그러나 대부분은 다른 동료와 다른 시간대에 거주하거나 회사의 원격 근무 정책에서 유연 근무 시간이 규정되어 있기 때문에 유연 근무 시간을 선호합니다.

이러한 경우 특정 기준(예: 하루 8시간)을 충족해야 합니다. 다음을 위해 작업 시간을 추적합니다.

• 하루의 시작 및 종료 시간을 문서화하고,
• 그들이 작업한 프로젝트와 작업을 보여줍니다.

이제 원격으로 일할 때 직원들은 여전히 ​​재택 근무를 하게 될 것입니다. 실제로 활동적인 디지털 유목민이 아니라면 이러한 사무실에 필요한 것이 있습니다.

재택 근무 사무실 설정에 필요한 것은 무엇입니까?

각 원격 사무실에 필요한 원격 작업 장비는 다음과 같습니다.

• 적절한 가구가 필요 합니다. 원격으로 어디에서 일하든 업무에 필요한 책상, 의자 및 관련 가구가 필요합니다.
• 원격으로 작업하려면 하드웨어가 필요합니다 . 여기에는 휴대폰, 랩톱/데스크톱 컴퓨터, 보조 모니터, 프린터 및 과제를 완료하는 데 필요한 모든 관련 기술이 포함됩니다.
• 원격으로 작업하려면 소프트웨어가 필요합니다. 여기에는 주요 작업을 수행하는 데 필요한 도구와 팀과 의사 소통하고 공동 작업하는 데 사용하는 도구가 포함됩니다.

지금까지는 원격 근무와 프리랜서 업무가 크게 겹치는 것 같습니다. 그렇다면 차이점은 무엇입니까?

그리고 가장 중요한 것은 이 차이가 원격 근무 비용 문제에 어떤 영향을 미치나요?

비용 측면에서 원격 작업자와 프리랜서의 차이점은 무엇입니까?

대부분의 프리랜서는 원격 근무자 이지만 모든 원격 근무자가 프리랜서는 아닙니다.

"원격 작업자"라는 용어는 종종 회사에 정규직으로 고용된 사람과 연결됩니다.

"프리랜서"라는 용어는 종종 하나(또는 그 이상)의 단기 프로젝트에서 일하기 위해 고용된 사람과 연결됩니다.

또한 프리랜서는 원격 근무 비용을 스스로 충당합니다(즉, 세금으로 상쇄).

한편, 상근 원격 근무자 또는 고용주가 해당 원격 근무 비용을 부담하는지에 대한 질문은 대답하기가 조금 더 어렵습니다.

원격 근무 배치를 고려하고 있는 많은 사람들을 괴롭히는 기본 사항부터 시작하겠습니다.

원격 근무자는 급여를 적게 받나요?

원격 근무자들은 많은 혜택을 누리고 있는 것 같습니다. 그러나 특혜가 효과가 있습니까, 아니면 원격 근무자가 사무실 기반 직원보다 적은 급여를 받습니까?

답은 달라집니다. Buffer가 2018년에 수행한 연구에 따르면 원격 근무자가 연간 벌어들이는 돈은 다음과 같습니다.

분명히 알 수 있듯이, 가장 많은 수의 원격 직원(28%)이 $25,000 미만의 급여를 받고 있으며, 총 65%의 원격 직원 이 $75,000 미만의 급여를 받습니다.

따라서 이 수치는 원격 직원이 보다 전통적인 직원보다 적은 급여를 받는다는 것을 나타냅니다.

한편, 2022년 10월 4일 현재 ZipRecruiter에서 수행한 연구에 따르면 지난 4년 동안 연간 평균이 큰 폭으로 이동했습니다. 실제로 원격 근무자들은 현재 연간 62,000달러를 벌고 있으며, 이는 시간당 30달러에 해당하며, 이는 미국 연방 최저 임금 및 대부분의 주 최저 임금보다 높습니다.

원격 근무 급여/급여를 결정하는 핵심 요소는 무엇입니까?

그러나 최종 급여를 결정하는 요소는 주로 다음에 따라 달라집니다.

• 당신이 일하고 있는 회사 (1) — 일부는 원격 역할에 대한 급여 삭감을 기대하고 일부는 그렇지 않을 수 있습니다.
• 또한 원격 직원이 더 적은 급여를 받는지 여부에 대한 질문도 노동 산업과 관련이 있습니다(2).
• 또 다른 중요한 요소는 귀하의 위치입니다(3) — 회사는 종종 귀하의 국가 또는 도시에서의 생활비를 기준으로 귀하의 연봉을 정의합니다.

따라서 Kansas City에서 원격으로 거주하며 일하는 사람은 New York에서 거주하고 일하는 사람보다 기본 급여가 더 낮을 것입니다.

어쨌든 원격 근무 정책이 무엇을 규정하든 한 연구에 따르면 직원의 40%는 집에서 일하기 위해 급여를 삭감 할 것입니다.

실제로 Facebook과 Twitter에서 일하는 직원들은 2021년에 재택근무를 위해 급여를 20% 삭감하는 데 동의했습니다. 비율은 거주하는 주의 비용에 따라 다르지만 전제는 동일합니다. 사람들은 원격으로 일하는 것을 좋아합니다!

급여 가 $75,000 미만인 원격 근무자의 65%에 해당하는 경우 이 수치는 원격으로 일하는 동안 장기적으로 저축한 돈을 제외한 연봉 을 보여줍니다.

원격 근무로 얼마나 절약할 수 있습니까?

연구에 따르면 미국인들은 통근에 연간 5,000달러를 지출합니다. 그들은 또한 전문 옷장($925)과 레스토랑 점심 및 브랜드 커피($1,040)에 추가로 돈을 씁니다.

원격 근무를 통해 연간 약 7,000달러를 절약할 수 있습니다.

이제 $75,000 이상의 급여를 받는 원격 직원은 원격 근무 일정에서 부러워하는 저축 계좌를 신속하게 만들 수 있습니다.

그리고 원격 근무를 위해 급여를 삭감한 경우 에도 사무실에 근무하는 동료보다 더 많이 벌 수 있음을 기억하십시오.

예를 들어 4,000달러의 급여를 삭감했지만 다양한 비용으로 7,000달러를 절약하면 여전히 3,000달러를 더 벌게 됩니다.

이제 원격 근무 비용을 누가 부담하는지에 대해 알아보겠습니다.

누가 무엇을 위해 지불합니까? — 원격 근무 비용

누가 원격 근무 비용을 지불합니까?

요점에서 — 대답은 다시 한 번 달려 있습니다.

일부 회사는 원격 근무자에게 더 많은 것을 제공하고 일부는 더 적게 제공하며 일부는 심지어 근로자가 자체 비용과 경비를 부담하도록 요구합니다.

다른 사람들은 원격 직원에게 회사 컴퓨터에 대한 액세스 권한을 제공합니다(물론 새 직장으로 이동할 때 다시 돌려야 하는 컴퓨터).

일부 회사는 원격 사무실 비용을 충당하기 위해 급여를 제공하기도 합니다.

다음 섹션에서는 가장 일반적인 원격 근무 환급 질문을 기반으로 회사의 원격 근무 정책에 무엇이 포함될 수 있는지 살펴보겠습니다.

작업 장비 비용은 누가 지불합니까?

작업 장비에는 작업을 수행하는 데 사용하는 모든 하드웨어와 소프트웨어가 포함됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 인터넷 연결,
• 랩탑,
• 데스크탑 컴퓨터,
• 모니터,
• PC 주변기기,
• 휴대폰은 물론이고
• 작업을 용이하게 하기 위해 사용하는 앱.

누가 인터넷 연결 비용을 지불합니까?

90개국에서 온 1,900명의 원격 근무자를 대상으로 한 연구에 따르면 원격 근무자의 79%가 자신의 인터넷 연결 비용을 지불합니다.

많은 사람들이 비용을 절약하기 위해 저렴한 연결 요금제를 선택한다고 주장했는데, 이는 음성 및 화상 통화 중에 업무와 연결에 막대한 영향을 미칩니다.

사실, 고용주가 원격 고용주를 위해 인터넷 비용을 상환하도록 요구하는 광범위한 연방법은 없습니다. 일부 주에서만 직원에게 그렇게 하도록 요구합니다.

작업을 수행하는 데 인터넷 연결이 중요한 경우 상사와 이에 대해 논의할 수 있으며 회사에서 부담하는 인터넷 요금의 일부를 받을 수도 있습니다.

흥미롭게도 직원의 거의 30%는 고용주가 인터넷 요금의 일부를 지불해야 한다고 생각했으며 40%는 고용주가 인터넷 요금 전액을 지불해야 한다고 말했습니다.

결국, 연구 샘플은 원격 근무자의 22%가 인터넷 비용을 부담하고 있음을 보여줍니다.

노트북/데스크톱 컴퓨터 비용은 누가 지불합니까?

원격 작업에 필요한 장비와 관련하여 고용주는 영업 직책, 소프트웨어 개발자 등과 같이 업무에 필요한 경우 직원에게 랩톱, 데스크톱 컴퓨터, 심지어 휴대폰까지 제공하는 경우가 많습니다.

이것은 아마도 작업을 수행할 안정적이고 안전하며 빠른 기계가 있는 것이 고용주의 이익이라는 사실과 관련이 있을 것입니다.

그러나 소규모 비즈니스에서 일하는 경우 제한된 예산으로 인해 회사 노트북을 구입하지 못할 수도 있다는 점을 염두에 두십시오.

사용하는 소프트웨어에 대한 비용은 누가 지불합니까?

원격으로 작업을 수행하고 동료와 공동 작업을 수행하는 데 도움이 되는 다양한 비즈니스별 도구와 보다 일반적인 도구가 필요할 수 있습니다.

• 디자이너라면 Adobe Creative Cloud 패키지 또는 이와 유사한 패키지가 필요할 것입니다. 여기에는 Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe Animate 또는 그 대안이 포함됩니다.
• 당신이 프로그래머라면 다른 도구들 중에서도 훌륭한 편집기 시스템과 데이터베이스 도구가 필요할 것입니다.
• 영업 부서에서 일하는 경우 효율적인 전원 다이얼러 및 마케팅 인텔리전스 도구가 필요할 수 있습니다.
• 고객 및 동료와 정기적으로 대면할 수 없다는 점을 고려하면 일상적인 회의 및 기타 일정을 위해 강력한 오디오 및 비디오 회의 시스템이 필요할 수 있습니다. 또는 Pumble과 같은 채팅 또는 커뮤니케이션 앱을 사용할 수 있습니다.
• 또한 작업 시간을 올바르게 문서화하려면 작업 시간을 기록하는 소프트웨어가 필요 합니다.
• 또한 프로젝트 진행 상황을 추적하고 다른 원격 동료와 협업하는 데 도움이 되는 프로젝트 관리 도구 또는 유사한 소프트웨어가 필요할 수도 있습니다 .
• 회사에서 랩톱을 제공하는 경우 이러한 도구가 이미 설치되어 있을 것입니다. 그들 중 일부는 처음에는 무료일 수도 있습니다.

개인용 랩톱이나 데스크톱 컴퓨터에서 작업하는 경우 고용주는 여전히 업무용 소프트웨어에 대해 비용을 지불할 것입니다. 협업 및 프로젝트 관리 소프트웨어의 경우 회사에서 팀 계획에 대한 비용을 지불할 것이며 귀하도 포함될 것입니다.

추가 장비 비용은 누가 지불합니까?

추가 작업 장비에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 프린터,
• 스캐너,
• 휴대폰 및
• 다중 모니터.

필요한 정확한 장비는 귀하의 산업과 귀하의 직위에 따라 다릅니다.

비용을 충당할 수 있는 가능성은 이 장비가 작업에 얼마나 중요한지에 따라 다릅니다.

• 휴대 전화의 경우 영업 또는 자주 전화를 걸어야 하는 다른 직책에 있는 경우 작업을 수행할 수 있는 전화가 제공될 수 있습니다.
• 프린터와 스캐너가 작업에 절대적으로 중요하지 않다면 얻을 가능성이 거의 없습니다.
• 다중 모니터와 관련하여 일부 유형의 전문가는 다른 유형보다 모니터를 사용할 가능성이 더 큽니다. 예를 들어, 디자이너나 프로그래머라면 두 번째 모니터는 첫 번째 모니터만큼 작업에 중요할 것입니다. 따라서 모니터를 얻을 가능성이 크게 높아집니다.

나중에 우리는 미국 전역의 상환법에 대해 이야기할 것이지만 먼저 캘리포니아를 이 법 영역의 리더 중 하나로 꼽고 싶습니다.

캘리포니아 재택근무법이란 무엇입니까?

우리는 이미 고용주가 원격 직원의 장비 비용을 상환하도록 요구하는 광범위한 연방법이 없다고 언급했지만 일부 주에서는 작업 장비에 대한 원격 작업 정책이 명확합니다.

예를 들어, 누가 작업 장비에 대한 비용을 지불하는지에 대한 문제는 캘리포니아 산업안전보건법( COSHA ) 을 통해 캘리포니아에서 입법화됩니다.

COSHA에 따르면 고용주는 직원이 원격이든 사무실이든 상관없이 안전하고 건강한 환경에서 일하고 있는지 확인해야 합니다. 또한 고용주는 원격 직원에게 모든 업무 관련 비용을 상환해야 합니다.

여기에는 집에서 만드는 원격 워크스테이션, 인터넷 요금 및 세금 공제가 포함됩니다.

또한 노동법 2802 휴대전화법 에 따라 업무에 휴대전화를 사용하는 원격 근로자는 고용주로부터 이 시간에 대해 상환받을 자격이 있습니다.

원격 사무실 비용은 누가 지불합니까?

원격으로 작업할 때 집에서 일할 가능성이 높습니다. 이 경우 해당 목적을 위한 장비를 갖춘 홈 오피스가 있는 것이 가장 좋습니다.

그러나 코워킹 플레이스에서 일하는 것을 선택할 수도 있습니다.

어쨌든 이것은 더 많은 비용을 의미할 수 있습니다.

일부 회사는 이러한 비용을 충당하지 않고 일부는 사전 정의된 재택 근무 수당으로 이러한 비용을 어느 정도 충당합니다.

모든 것이 실제로 어떻게 작동하는지 봅시다.

고용주가 원격 홈 오피스 비용을 지불합니까?

연구에 따르면, 원격 근무자의 82%가 재택 근무를 선호합니다. 하지만 커피숍에서 자주 출퇴근하는 원격 근무자의 이미지에도 불구하고 말입니다.

이것은 당신이 다른 원격 근무 준비를 하는 것보다 훨씬 더 쉽게 - 당신의 재택 사무실 비용의 일부를 충당할 수 있다는 사실과 관련이 있을 수 있습니다.

고용주는 법에 따라 홈 오피스를 갖추도록 요구하지 않을 수 있지만 고용주는 사무실이 "건강을 위해 충분히 편안"한지 확인해야 할 수도 있습니다.

산업 안전 및 보건법(Occupational Safety and Health Act)에 따르면 — OSHA — 고용주는 인체공학적 의자와 작업대를 제공할 의무가 없지만, 하나의 일반 의무 조항은 사용자가 해당 작업장에 모든 위험 요소가 없도록 해야 한다고 규정하고 있으며 여기에는 "인체 공학적 위험 요소"가 포함됩니다.

이에 따라 회사에서 사무실을 인체 공학적으로 유지하는 데 도움이 되는 인체 공학적 의자, 모니터 스탠드 및 유사한 도구를 제공할 수 있습니다.

점점 더 많은 회사에서 사용자가 요청할 경우 생산성을 높이기 위해 스탠드업 데스크 또는 이와 유사한 장비의 비용을 충당할 것입니다.

그러나 일부 회사는 인체공학적 측면에서 올바른 행동을 인지하고 있는지 확인하기 위해 인체공학적 프로그램을 구현할 수도 있습니다.

다시 말하지만, 그것은 모두 회사의 원격 작업 정책에 따라 다릅니다.

홈 오피스 급여는 무엇입니까?

홈 오피스 급여는 회사가 원격 홈 오피스 비용에 대해 상환하는 금액입니다. 흥미롭게도 홈 오피스 급여에는 가구뿐만 아니라 하드웨어와 소프트웨어도 포함될 수 있습니다.

다음 비용을 충당하는 홈 오피스 급여를 마련할 수 있는 위치에 있을 수 있습니다.

• 귀하의 작업 장비,
• 직원 보험,
• 홈 오피스 임대(해당되는 경우),
• 귀하의 인터넷 및
• 휴대전화나 집전화.

그러나 급여에 대한 정확한 수치를 파악하는 것은 어려울 수 있습니다. 고품질 인체공학적 의자의 가격은 200달러부터 시작하고 평균적인 업무용 책상도 200달러입니다. 필요한 소프트웨어 및 하드웨어 비용은 직위와 산업에 따라 다릅니다.

회사에 따라 퇴사 후에도 해당 장비를 계속 보유할 수 있는 경우가 있습니다. 하지만 대부분의 회사에서는 단기간, 예를 들어 몇 개월 후에 퇴사할 경우 급여를 반환하도록 요구합니다.

재택 근무 수당을 받는 경우 항상 청구서를 문서화해야 합니다. 그러나 귀하의 약정에 업무용 전화에 대해 환급을 받을 것이라고 명시되어 있는 경우 전기 요금을 환급받지 못할 수도 있습니다.

BYOD(Bring Your Own Device) 정책 에 따라 집에서 업무 관련 전화를 걸 수 있는 모바일 수당을 받을 수 있습니다. 이 모바일 수당은 일반적으로 월 $30~$50 또는 연간 $430입니다.

Oxford Economics 설문 조사에 따르면 기업의 89%가 BYOD 직원의 전화 비용을 충당하기 위해 최소한 부분적인 모바일 급여를 제공합니다. 또한 58%는 최소한 연결 수당을 충당합니다. 여기에는 장치 구매도 포함됩니다.

재택 근무가 비즈니스에 도움이 되는 이유에 대한 좋은 사례가 있는 경우 재택 근무 수당을 준비할 가능성이 더 큽니다.

홈 오피스 세금 공제는 무엇입니까? 그리고 재택근무는 세금 공제 대상인가요?

2018년 이전에는 홈오피스를 업무용으로만 사용했다면 주거비의 일부라도 세금으로 공제받을 수 있는 상황이었다.

예를 들어, 홈 오피스의 크기가 300제곱피트(약 28m2)인 경우 IRS는 평방피트당 $5 공제를 제공합니다. 이는 최대 $1,500까지 공제할 수 있습니다. 홈 오피스 공간에 대한 세금.

그러나 2018년부터 2025년까지 홈 오피스 세금 공제법은 회사에서 원격으로 일하는 사람들에게 더 이상 적용되지 않으며 프리랜서와 같은 자영업자에게만 적용됩니다.

따라서 더 이상 홈 오피스 비용을 세금으로 공제할 수 없습니다.

고용주가 코워킹 스페이스 비용을 지불합니까?

많은 온라인 설문조사에 따르면 원격 근무자의 8%만이 코워킹 스페이스에서 일합니다.

아마도 미국에서 코워킹 스페이스의 평균 비용은 원하는 책상 유형에 따라 월 195달러에서 387달러 사이이기 때문일 것입니다.

그리고 아마도 대부분의 원격 근무자가 코워킹 스페이스 비용을 자신의 주머니에서 부담해야 하기 때문일 것입니다.

그러나 고용주 앞에서 코워킹 스페이스에 대한 사례를 만들고 싶다면 규모를 유리하게 만들 수 있는 요소가 있음을 명심하십시오.

예를 들어, "보다 전통적인 작업 환경"을 즐기고 싶다면 회사 사무실까지 차로 쉽게 갈 수 있는 가까운 도시 대신 지구에서 멀리 떨어진 곳에서 일하는 경우 고용주 는 적절한 코워킹 스페이스 비용.

회사에서 코워킹 비용을 충당하고 싶다면 코워킹 스페이스가 도움이 될 것이라고 설명하십시오.

• 집이나 커피숍에서 일하는 데 방해가 되는 일을 피하고,
• 항상 안정적인 인터넷 연결을 유지하고,
• 전반적으로 생산성을 높이고,
• 상기 코워킹 스페이스에 귀사의 전용 사업장 주소를 설치하고,
• 고객과 화상 회의 및 화상 통화에 참석할 수 있는 전문적인 장소를 확보하십시오.

또는 새로운 주나 도시에서 새로운 시장을 테스트하기 위해 코워킹 스페이스가 필요할 수 있습니다. 회사에서 본격적인 사무실을 열지 않고 비즈니스를 테스트하기 위해 새로운 도시로 당신을 보냈다면, 당신은 모든 공동 작업 비용을 충당할 가능성이 높습니다.

다른 원격 근무 비용은 누가 부담합니까?

원격 근무자(예: 매일 출퇴근이 필요 없음)에도 불구하고 비즈니스를 위해 최소한 약간의 이동이 필요할 것입니다.

또한 사무실에 근무하는 동료와 동일한 혜택을 받을 수 있는지 여부도 고려해야 합니다.

회사에서 원격 근무자의 여행 경비를 충당합니까?

예, 원격 근무자도 어떤 이유로든 회사 본사를 방문해야 하는 경우 때때로 출퇴근해야 합니다.

이는 회사의 정책, 산업 또는 회사가 위치한 국가의 문화에 따라 다릅니다.

한 달에 한 번 또는 1년에 두 번 사무실에 와야 할 수도 있습니다.

귀하의 회사는 귀하의 항공편(비행을 해야 하는 경우), 호텔 비용, 식사 및 기타 필요한 교통 수단을 제공할 것입니다.

그러나 각 항목에 지출할 수 있는 금액에는 제한이 있습니다. 예를 들어, 식사에 대한 전액 상환을 받기 위해 각 식사에 $20만 지출하도록 제한될 수 있습니다.

사무실에서 멀리 떨어져 있어도 근무 수당을 받을 수 있습니까?

대부분의 원격 근무자는 사무실 근무자와 마찬가지로 유급 휴가와 병가를 받습니다. 그러나 병가가 더 적을 수 있습니다. 결국 아픈 동안 1시간 동안 통근하는 것은 아픈 동안 집에서 일하는 것보다 훨씬 덜 편리합니다. 필요보다 선택의 문제입니다.

유급 휴가와 관련하여 일부 원격 직원은 무제한 유급 휴가를 받습니다. 이는 휴가에 사용할 수 있는 유연한 일수를 수반합니다.

일부 회사에서는 더 많은 여행을 할 수 있도록 출장 수당을 제공하기도 합니다. 결국 원격으로 일할 수 있으므로 전 세계 여러 곳에서 원격으로 일해도 괜찮습니다.

원격 상환법이란 무엇이며 어떻게 도움이 됩니까?

미국의 경우는 조금 다릅니다.

즉, 연방법은 소득을 연방 최저 임금( $7.25 ) 미만으로 떨어뜨리는 업무 관련 비용에 대한 상환 측면에서 직원을 보호합니다.

이에 비추어 미국의 11개 주와 워싱턴 DC에서는 직원을 더욱 보호하는 주법인 원격 직원 환급법을 도입했습니다.

상환법을 시행한 주는 다음과 같습니다.

• 캘리포니아,
• 일리노이,
• 아이오와,
• 미네소타,
• 매사추세츠 주,
• 몬태나,
• 뉴햄프셔,
• 뉴욕,
• 노스 다코타,
• 사우스다코타주,
• 펜실베니아.

환급에 관한 정책과 법률은 주에 따라 다르므로 자세한 내용은 주 노동법을 확인하는 것이 중요합니다.

그러나 고용주가 다음과 같은 질문을 할 때 중요한 질문이 생깁니다 . 필요한 비용은 무엇입니까?

비용이 필요하다고 간주되는 경우(즉, 직원의 성과에 중요한 경우) 위에서 언급한 주에서는 99%의 경우 직원에게 상환합니다.

이러한 경우에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 인터넷 요금,
• 통신사 청구서,
• 장비,
• 사무용품,
• 여행 경비.

이러한 정책의 선두 주인 뉴욕과 캘리포니아에서는 경우에 따라 전기 요금과 에어컨 비용을 상환하기도 합니다.

결론: 고용주에게 무엇을 물어봐야 합니까? 그리고 어떻게?

분명히 알 수 있듯이, 누가 원격 근무 비용을 부담하는지(고용주 또는 직원)의 문제는 다음과 같은 많은 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

• 당신이 일하는 산업에 따라 다를 수 있습니다.
• 귀하가 보유하고 있는 직책에 따라 다를 수 있습니다.
• 필요한 작업 장비에 따라 다를 수 있습니다.
• 회사 상황에 따라 다를 수 있습니다.
• 회사의 공식 원격 근무 정책에 따라 다를 수 있습니다.
• 회사가 위치한 국가 또는 주에 따라 다를 수 있습니다.

어쨌든 회사의 원격 근무 상환 정책에 대해 질문이 있거나 중요한 장비 비용을 충당하기 위한 급여에 대한 주장을 제시하려는 경우 운영 관리자 또는 고용주와 논의할 수 있습니다.

️ 직업의 미래는 많은 도전을 가져다주지만 달성할 수 없는 것은 아닙니다. 업무 관련 비용을 포함하여 모든 장애물을 극복할 수 있습니다. 따라서 유용하다고 생각되는 사람과 이 정보를 공유하십시오. 그리고 이 주제에 대해 더 많은 정보를 알고 계시다면 [email protected]로 공유해 주세요. 향후 게시물에 포함될 수 있는 기회를 제공합니다.