실업이란 무엇입니까? 그것을 계산하는 방법, 유형, 원인

실업이란 무엇입니까?

실업이란 취업 가능한 연령에 도달한 개인이 취업에 관심이 있지만 구직활동을 할 수 없는 상황을 의미한다. 실업은 사업을 할 수 있고 일자리를 찾고 있지만 고용 기회를 찾지 못한 사람의 상황입니다. 실업자 는 노동력의 활동적인 구성원이고 구직을 구하고 있지만 현재 직위가 아니며 지난 4주 동안 적극적으로 구직 활동을 했습니다. 실업 통계는 부유한 국가의 정부 노동 부서에서 연구하고 수집합니다.

이 수치는 국가 경제의 가장 중요한 지표로 간주됩니다. 그러나 경제 상황을 결정하기 위해 인구의 다른 범주 간의 통계 및 실업 추세의 차이를 조사합니다. 통계는 가능한 정부 기반으로 사용됩니다. 공식 용어 "실업"은 노동 시장에 참여하는 개인이 일자리를 찾고 있지만 고용 기회를 찾을 수 없는 상태입니다. 실업이라는 용어도 실업으로 사용됩니다. 정부는 "인력"이라는 용어를 실업자와 고용자를 모두 포함하는 것으로 정의합니다. 또한 실업은 개인이 능력이 있고 일할 의향이 있지만 일자리를 찾을 수 없는 상태입니다.

실업에 대한 이해

실업은 경제의 생산 생산성에 기여하고 지불하는 일자리를 찾는 사람들의 능력(또는 무능력)을 나타내기 때문에 중요한 경제 지표입니다. 실직자는 경제적 생산량이 적다는 것을 의미합니다.

실업의 정의는 은퇴, 고등 교육 또는 장애와 같은 이유로 노동력을 그만두는 사람들을 포함하지 않습니다.

경제적 어려움의 징조

실직한 근로자는 실직 상태일 때 최소한 생활 수준의 소비를 해야 합니다. 이것은 실업률이 높은 경제 시스템이 생산성이 낮다는 것을 의미합니다. 필수 소비에 대한 수요의 현저한 감소 없이 생산.

장기간의 높은 실업률은 심각한 시장 문제를 나타내며 정치적, 사회적 혼란으로 이어질 수 있습니다.

경제 과열 징후

대조적으로 낮은 실업률은 최대 생산 능력 또는 그 근처에서 생산할 가능성이 훨씬 더 높은 경제를 의미하며, 이는 시간이 지남에 따라 생산량을 극대화하고 임금 상승을 촉진하며 생활 수준을 높일 것입니다.

그러나 실업률이 매우 낮다는 것은 경제 과열과 인플레이션 압력, 더 많은 근로자를 필요로 하는 기업의 열악한 조건을 나타내는 지표이기도 합니다.

실업의 범주

무엇이 실업을 구성하는지에 대한 개념은 경제학자들이 실업을 다양한 유형으로 분류한다는 점에서 매우 분명합니다. 가장 일반적인 두 가지 분류는 비자발적 실업과 자발적 실업입니다. 실업은 사람이 새로운 직업을 찾기 위해 자발적으로 직장을 그만둘 때 자발적인 것입니다. 자발적이지 않은 경우 해고되거나 해고되고 새 직업을 찾아야 합니다.

4가지 실업의 유형과 그 원인

경제에서는 구조적, 마찰적, 주기적 실업, 계절적 실업의 네 가지 주요 유형을 찾을 수 있습니다. 다른 이유가 각각을 유발합니다.

1. 마찰적 실업 : 새로운 장소로 이사하고 새로운 일자리를 찾아야 하는 등 사람들의 삶의 단기적인 변화로 인해 발생합니다. 그것은 또한 새로 졸업한 대학생과 같이 직장에 새로 들어온 사람들에게도 영향을 미칩니다. 이것이 실업의 가장 흔한 이유이며 항상 경제에 있습니다.
2. 구조적 실업 은 인력의 인구 통계와 자격이 없는 경우 및/또는 수요가 있는 경우 채울 수 있는 직업 유형 간의 불일치로 인해 발생합니다. 그럼에도 불구하고 그들을 채울 일자리가 없습니다. 구조적 실업의 가장 명백한 징후는 산업이 기술 발전을 경험하고 있을 때입니다. 예를 들어, 농업 부문에서는 많은 작업이 이제 자동화되어 더 적은 수의 농부가 필요하고 더 많은 해고가 발생합니다. 농부들이 일자리와 일자리를 찾기 위해 도시로 이사한다면 자신의 재능을 발휘할 만한 일자리를 찾지 못할 수도 있습니다.
3. 순환적 실업 : 수요 감소로 인해 발생합니다. 기업은 제품과 서비스에 대한 경제 수요가 충분하지 않으면 일자리를 제공할 수 없습니다. 케인즈 경제학에 따르면 경기 침체는 경기 침체기의 경기 순환으로 인한 자연스러운 결과입니다. 모든 소비자가 일제히 겁을 먹으면 동시에 더 많은 돈을 저축하려고 하고 지출이 줄어들고 기업은 가용 인력을 모두 채용할 수 없게 된다.
4. 계절적 실업 : 이는 노동 시장의 부문이나 영역이 계절에 따라 다른 기회를 갖기 때문입니다. 실업의 경우 가을에 수확이 끝나면 많은 농업 일자리가 종료되고 노동자들은 새로운 일자리를 찾아야 하기 때문에 겨울에 더 높아지는 경향이 있다.

실업률은 어떻게 계산합니까?

실업률은 총 실업자 수를 특정 시점의 가용 시민 노동력으로 나눈 값입니다.

실업률 = 실업자/민간 노동력.

고용보험은 어떻게 신청하나요?

미국 노동부의 실업 보험 프로그램은 자신의 사유로 해고되고 특정 자격을 충족하는 직원에게 실업 지원을 제공합니다.

실업 보험 프로그램은 자격이 있는 사람들에게 현금 보상을 제공하는 주 정부 프로그램입니다. 각 주에는 실업 보험 프로그램이 있습니다. 그러나 모든 주는 연방법률에 따라 동일한 규칙을 따라야 합니다.

자격 확인

모든 주에는 실업 요건이 있습니다. 그러나 일반적인 규칙은 다음과 같은 경우에 자격이 될 수 있다는 것입니다.

귀하의 귀책사유 없이 채용되지 않았습니다. 많은 주에서 실업 때문에 이전 직장을 그만뒀어야 합니다.

근로 및 임금 요건을 충족해야 합니다. "기본 기간"이라고 하는 지정된 시간 동안 귀하가 벌어들인 급여 수 또는 근무한 시간에 대한 주의 요구 사항을 충족하는 것은 귀하의 책임입니다. (많은 주에서 이는 일반적으로 청구가 제출된 날짜 이전에 완료된 5개 분기 중 처음 4개 분기입니다.)

귀하의 주의 추가 주 요구 사항을 충족할 수 있어야 합니다. 해당 주의 요건 요건에 대한 자세한 정보를 알아보십시오.

신청 방법?

실업급여를 받으려면 근무했던 주에서 실업급여를 청구해야 합니다. 고용 상태에 따라 직접 방문, 전화 또는 인터넷을 통해 청구할 수 있습니다.

실업자가 되었을 때 가능한 한 빨리 지역 실업 보상 프로그램에 연락해야 합니다.

귀하는 귀하가 근무한 주에 청구서를 제출해야 합니다. 그러나 현재 거주하고 있는 주 또는 여러 주와 다른 주에서 고용된 경우에는 거주하는 실업 보험 사무소에서 청구서를 다른 주에 제출하는 방법에 대한 정보를 제공할 것입니다.

청구할 경우 이전 작업의 주소 및 날짜를 ​​포함하여 특정 세부 정보를 제공해야 합니다. 청구가 지연되지 않도록 하려면 완전하고 정확한 세부 정보를 제공해야 합니다.

일반적으로 청구서를 제출한 후 첫 수혜금을 받기까지 2주에서 3주가 소요됩니다.

실업의 원인

많은 이유가 실업으로 이어지며, 그 이유는 현재의 경제 상황과 사람들이 그것을 인식하는 방식에 근거합니다. 다음은 실업의 원인 중 일부입니다.

기술 발전은 실직의 주요 원인 중 하나입니다. 기술의 발전으로 고용주는 가장 앞선 기술을 가진 근로자를 찾고 있습니다. 따라서 그들은 더 나은 대체품을 찾습니다. 기술 변화로 인한 일자리 감소는 사회의 실업 문제를 야기합니다.

경기 침체는 대부분의 국가에서 실업의 주요 원인입니다. 세계화로 인해 한 국가의 경제 위기가 다른 국가의 경제에 영향을 미칠 수 있습니다.

글로벌 시장과 그 변화는 다른 중요한 측면입니다. 예를 들어, 세계 시장의 변동과 물가 상승으로 수출이 감소하면 어느 나라든 경제에 악영향을 미칩니다. 결과적으로 생산에 영향을 미치고 회사는 제때 청구서를 지불하지 못하여 실업이 증가합니다.

많은 직원의 업무에 대한 불만족은 다른 이유이며, 이는 고용주가 직원의 성과에 덜 집중한다는 사실에 기인합니다. 이는 의욕 상실과 일에 대한 의욕을 잃게 하고, 결국 직원들이 체계적으로 해고를 하게 되면서 실업을 피할 수 없게 된다.

고용주 차별은 인종, 카스트, 종교 등에 근거합니다. 회사 내에서 직원은 회사에서 일하는 능력을 상실합니다.

고용주에 대한 직원의 부정적인 태도는 직장 내 부정적인 분위기로 이어질 수 있습니다. 이는 실업으로 이어질 수 있습니다.

실업: 개인에 대한 도전

실업 문제를 줄이기 위해 연방정부가 앞장서야 할 책무만이 아니라 개인도 문제를 해결하기 위해 제 몫을 다해야 합니다. 사람들이 현재 상황에서 벗어나기 위해서는 많은 변화가 이루어져야 합니다. 자살이나 좌절과 같은 성급한 결정을 내리지 않고 부채 조정 및 유동 자산과 같은 적절한 조정을 계획하고 실행해야 합니다. 그들은 또한 필요할 때마다 자금을 지출하고 지출을 줄이며 가족 구성원이 일자리를 얻어 이익을 얻도록 독려할 수 있습니다.

개인은 자신의 능력을 향상시키고 적절한 교육 및 상담 수업에 참여하여 수행 및 능력을 향상시켜야 합니다. 또한 직장 외에 가족의 도움을 받아 스스로 일을 하는 것도 고려해볼 필요가 있습니다. 이것은 또한 그들의 생활 수준을 높일 수 있습니다.

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