LinkedIn에 채용 공고를 게시하는 데 드는 비용(내 비용은 지원자당 $0.81)

Circleboom은 마케팅 및 비즈니스 개발 팀을 성장시키고 있습니다. 그리고 이야기는 제가 LinkedIn에 Circleboom에 대한 채용 게시물을 작성하는 임무를 맡으면서 시작됩니다. 그렇다고 단순한 채용 공고가 아니었습니다. 오히려 영어 실력이 뛰어나고, 마케팅에 조금이라도 익숙하고, 1년 이상의 전문 경력이 있고, 특정 학교를 졸업한 후보자를 찾아 달라는 요청을 받았습니다. 그것이 멋졌던 곳이다. "어려운" 부분은 LinkedIn에 채용 정보를 게시하는 것이 아니라 타겟팅이었습니다.

제가 말하는 타겟팅이란 단순히 후보자를 걸러내는 것이 아니라, 그러한 기준으로 후보자를 '유인'하여 공석에 지원한다는 의미이기도 합니다. 이유는 간단했습니다. 이력서를 검토하는 것은 시간을 보내는 것을 의미하기 때문입니다. 물론 모든 지원자가 채용되는 것은 아닙니다. 그러나 대부분의 지원자가 기준에 맞지 않으면 지원자 제한은 말할 것도 없고 전체 프로세스에 너무 많은 시간이 소요됩니다. 게다가, 채용 게시물을 홍보하려면 지출한 모든 비용이 그만한 가치가 있는지 확인해야 했습니다.

예전에 LinkedIn에 채용 게시물을 몇 개 만들었고 익명 으로 작업한 적도 있었지만 그런 것을 목표로 하는 사람은 아무도 없었습니다. 그래서 이 모든 과정이 나에게는 배움이 됐다. 그래서 나는 내 통찰력을 공유하고 싶습니다. 하지만 가장 먼저, 기본부터 시작해 보겠습니다.

LinkedIn에 채용 공고를 게시하는 방법

LinkedIn에 채용 공고를 게시하는 일반적인 방법은 3가지입니다.

방법 #1

첫 번째 방법은 사용자나 페이지 관리자로서 LinkedIn에 다른 것을 게시하는 것과 크게 다르지 않습니다. 간단히 "게시물 시작"을 클릭하고 "채용 정보 공유"를 선택한 후 관련 세부 정보를 입력하세요.

홈페이지 타임라인에서 이 작업을 수행하면 귀하가 페이지 관리자인 회사를 선택하라는 메시지가 표시됩니다. 그리고 해당 게시물은 귀하가 원래 작성한 것으로 표시됩니다. 회사 페이지에서 직접 채용 게시물을 생성하는 경우 원래 채용 게시물은 해당 페이지에 속합니다(저는 항상 선호합니다. 그렇지 않으면 지원자가 채용 결정권자로 인식될 수 있습니다). 관련 LinkedIn 도움말 페이지 에서 모범 사례를 확인하는 것을 잊지 마세요.

방법 #2

또 다른 옵션으로 채용 공고 계정을 통해 채용 공고를 만들 수 있습니다. 당신이 해야 할 일은 LinkedIn에 있을 때 "비즈니스" 탭에서 "채용 게시"를 선택하는 것뿐입니다. 그런 다음 다시 회사를 선택하고 기타 세부 정보를 입력하라는 메시지가 표시됩니다.

방법 #3

마지막 방법은 훨씬 더 간단하며 구식의 방법입니다. 채용 중임을 언제든지 일반 텍스트로 게시할 수 있습니다(포스트에 시각적 요소를 추가하는 것은 물론 옵션입니다). 공석에 대해 설명하는 텍스트를 준비하고 LinkedIn에 붙여넣은 다음 다른 게시물을 게시하는 것처럼 게시하세요. 마찬가지로 개인적으로 또는 회사 페이지에서 이와 같은 게시물을 게시할 수 있습니다. 물론 모든 것을 수동으로 추적해야 하거나 게시물이 LinkedIn 채용 정보에 표시되지 않는 등의 단점도 있습니다. 이에 대해서는 나중에 더 자세히 이야기하겠습니다.

이 외에도 물론 이 게시물의 뒷부분에서 언급할 LinkedIn의 관련 채용 제품을 사용하거나 일부 타사 도구를 사용할 수도 있습니다. 하지만 이 세 가지 방법은 LinkedIn에 채용 공고를 게시하는 가장 일반적이고 쉬운 방법입니다.

LinkedIn에 무료로 채용 공고를 게시할 수 있나요?

물론 당신은 할 수. 위에서 언급한 모든 옵션은 처음부터 무료입니다. 승진과 최고의 인재 유치에 대한 요구가 점점 더 커지면서 나중에 발생할 수 있는 비용이 나타날 것입니다. 따라서 LinkedIn에 채용 공고를 게시하는 것은 항상 무료 라고 말할 수 있지만, 다시 말하지만 항상 제한이 있습니다.

LinkedIn 무료 채용 공고 제한

제가 이 글을 쓰는 이야기는 사실 이 한계에서 시작됩니다. 이는 LinkedIn에 게시할 수 있는 무료 채용 공고 수, 유지 기간 및 LinkedIn 무료 채용 공고에 대한 기타 제한 사항과 관련이 있습니다.

• 한 번에 하나의 무료 LinkedIn 채용 게시물만 게시할 수 있습니다. 일시중지하더라도 다른 항목을 생성할 수는 없습니다. 따라서 다른 작업을 진행하기 전에 하나를 닫아야 합니다.
• LinkedIn에 무료로 채용 공고를 게시하는 경우 지원자 한도는 약 50명입니다. 그런 다음 자동으로 일시 중지되어 해당 채용에 돈을 쓰도록 요청합니다.
• 그것도 시간 제한이 있습니다. 따라서 지원자가 50명이 되지 않더라도 무료 채용 공고는 21일 후에 자동으로 일시 중지됩니다.
• 사용자가 이러한 제한을 피하는 것을 방지하기 위해 LinkedIn은 7일 이내에 동일한 채용 공고를 닫았다가 다시 열지 못하게 합니다. 따라서 계속해서 무료로 지원자를 받고 싶다면 동일한 채용 공고를 만들고 처음부터 다시 게시해야 합니다.

내 채용 공고가 왜 더 많은 지원자를 유치하지 못하는지 궁금해한 후 관련 LinkedIn 도움말 페이지를 확인하여 이러한 사항을 대부분 알아냈습니다. 그런 다음 동일한 채용 게시물을 여러 번 다시 작성하여 각각 약 50명의 지원자를 받는 솔루션을 찾았습니다. 하지만 여전히 문제가 있었습니다. 대부분의 후보자가 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 선별 질문을 추가했음에도 불구하고 사람들이 Circleboom의 채용 공고를 보고 지원하는 것을 막을 수는 없었습니다. 며칠 후, 저는 4개의 채용 공고를 마감하게 되었고, 각 공고에는 약 50명의 지원자가 있었고, 200개의 이력서를 처리해야 했습니다.

저는 첫 순간에 LinkedIn 구인 광고를 사용해야 한다는 것을 알았습니다. Linkedin 광고 라이브러리 에서 사람들의 구인 광고도 봤습니다. 하지만 거기에도 문제가 있었는데, 이에 대해서는 아래에서 설명하겠습니다. LinkedIn 이메일 찾기를 활용하면 채용 프로세스를 대폭 간소화하여 잠재적인 후보자와 직접적이고 개인화된 커뮤니케이션을 할 수 있습니다.

LinkedIn에 채용 정보를 게시하는 데 드는 비용

나는 그때 이미 LinkedIn에 채용 정보를 게시하는 데 드는 실제 비용에는 내가 들인 시간과 노력이 포함되어야 한다는 사실을 알고 있었습니다. 농담은 제쳐두고, LinkedIn 자체에 채용 정보를 게시하는 데 드는 비용은 말 그대로 0입니다. 그러나 직장을 무료로 유지함으로써 우수한 인재를 유치하는 것은 정말 어렵습니다.

마침내 CMO의 승인을 받아 LinkedIn에서 프로모션하는 직무를 시작하게 되었습니다. 계획은 간단했고, 상대적으로 적은 예산을 지출하고, 결과가 좋으면 계속 운영하겠다는 생각이었습니다.

LinkedIn 승진 채용공고

LinkedIn 무료 채용 공고 한도가 끝나면 LinkedIn에서 채용 공고를 홍보해 달라고 요청합니다. 그러면 지원자 제한에 문제가 없을 것입니다. 게다가, 귀하의 채용 게시물이 검색 결과 상단에 표시됩니다.

LinkedIn은 귀하에게 홍보된 직업을 사용할 수 있는 무료 평가판을 제공할 수 있으며(적어도 그 당시에는 저에게 제공되었습니다), 해당 평가판 후에는 귀하의 직업을 홍보하는 데 하루 최대 57달러 (최소 지출은 약 5달러 였습니다)를 지출합니다. 채용 공고에 클릭이 발생할 때마다 지출되며, 채용 공고를 활성 상태로 유지하는 좋은 방법이기도 합니다.

정말 괜찮은 것 같죠? 거의... 타겟팅을 고집하지 않았다면요. 이처럼 LinkedIn에서 채용 공고를 홍보해도 세부적인 타겟팅 옵션을 적용할 수 없었기 때문입니다. 네, 돈을 쓴만큼 지원자들이 계속해서 많아졌습니다. 하지만 타겟팅 없이 이는 지원자가 우리가 원하는 것을 얻었는지 여부조차 알지 못한 채 더 많은 이력서를 검토하는 것을 의미했습니다.

이후 영화에서 프롤로그를 제공하는 영화 시리즈처럼 만들지는 않지만 LinkedIn 광고 에 대한 경험이 몇 년간 있다고 말씀드렸나요? 제가 LinkedIn에서 만들거나 관리한 캠페인에는 채용 광고가 포함되어 있지 않았지만 이론적으로는 LinkedIn 캠페인 관리자를 통해 LinkedIn에서 채용 광고를 만들 수 있다는 것을 알고 있었습니다.

정말로 LinkedIn 채용 광고를 만들 수 있나요?

LinkedIn 캠페인 관리자를 설정하지 않고도 단일 게시물로 홍보할 수 있다는 것을 알고 있었습니다. 하지만 LinkedIn의 세부 타겟팅 옵션에 액세스하려면 캠페인 관리자를 거쳐야 했습니다. 그래서 저는 그것을 설정하고 캠페인을 만들기 시작했습니다. 날짜, 대상 고객, 예산, 일일 지출 한도, 입찰 전략... 모든 것이 완료되었습니다. 이번에는 성공할 거라고 확신했어요.

나는 플랫폼이 채용 게시물을 계속 활성화하기 위해 돈을 쓰기를 원한다는 것을 알고 있었습니다. 그래서 캠페인 매니저를 통해 돈을 쓰면 괜찮을 거라 생각했어요. LinkedIn 광고 라이브러리를 통해 광고된 채용 공고를 보는 것이 또 어떻게 가능합니까?

내가 틀렸다는 것이 밝혀졌습니다. 해당 채용 공고는 다시 한 번 지원자 수에 따라 제한을 받았고, “그 일자리는 더 이상 지원서를 받지 않습니다.”라고 말했습니다. 캠페인은 지출도 시작하지 못했는데 오가닉 애플리케이션이 50을 기록했습니다. 채용 게시물 자체가 광고 캠페인의 '자산'으로 계산되었기 때문에 플랫폼에서는 해당 자산이 비활성화되어 광고를 시작할 수 없다고 했습니다.

LinkedIn 인재 솔루션은 어떻습니까?

다음 조치는 LinkedIn Talent Solutions를 확인하는 것이었습니다. 그러나 LinkedIn의 도움말 페이지 어디에도 타겟팅에 대한 내용이 나와 있지 않습니다. 그들이 제공한 것은 고급 필터링, 메시징 기회, 세부 분석 등뿐이었습니다. 그러나 그들은 여전히 ​​특정 그룹의 사람들에게만 내 채용 공고가 표시되도록 하는 방법을 알려주지 않았습니다.

어쩌면 내가 뭔가 잘못하고 있는 게 아닐까 생각했고, 이제 전문가의 도움을 받아야 할 때였습니다. LinkedIn Talent Solutions의 누군가에게 연락하고 회의를 예약했으며 LinkedIn 지원팀을 위한 티켓도 만들었습니다. 나는 응용 프로그램 중 "일부"를 우리의 필요에 맞게 만들기 위해 서로 다른 두 곳에서 비용을 지출해야 한다는 것을 걱정하면서 두 사람 모두에게 전체 이야기를 말했습니다.

회의 중에 LinkedIn Talent Solutions 팀은 우리의 요구 사항에 맞는 적합한 인재 솔루션을 찾는 일만 담당한다는 소식을 들었습니다. 그래서 그들은 내 질문에 대답할 수 없었습니다. 그리고 그들이 나에게 필요한 타겟팅 옵션을 제공하지 않았다는 사실을 고려할 때 LinkedIn Recruiter나 다른 LinkedIn 인재 솔루션 중 어느 것도 내가 필요한 것을 얻는 데 충분하지 않았습니다. 지원팀도 별로 도움이 되지 않았고, 내가 이미 알고 있는 것 외에는 아무것도 알려주지 않았습니다...

자체 솔루션: 고급 타겟팅을 사용하여 LinkedIn에 채용 공고 게시

많은 시간과 에너지를 낭비한 끝에 좌절했고, 여전히 성과가 없었습니다. 남은 것처럼 보이는 유일한 해결책은 서로 다른 두 측면에 지출하는 것뿐이었습니다. 그래서 채용 공고를 활성화하기 위해 채용 프로모션을 활성화하고 캠페인도 시작했습니다. 뭔지 맞춰봐? 다시 말하지만 작동하지 않았습니다. 타겟팅 없이 채용 공고를 홍보하려면 최대 56달러를 지출해야 했는데, 그 한도에 도달하자 채용 공고가 다시 일시 중지되었습니다... 그리고 채용 공고에 56 USD를 지출하는 데 걸리는 시간 동안 제 구인 광고는 일시 중지하기 전에 단 몇 달러만 지출할 수 있습니다.

총 100달러 정도 지출한 후 지원자가 180명 더 늘어났지만 그 중 목표 범위에 들어간 사람은 5% 에 불과했습니다. 참고로 간단히 계산해 보겠습니다. 이미 50 명의 지원자가 무료 채용 게시물에서 나왔습니다. 그리고 캠페인 관리자를 통해 LinkedIn 구인 광고에서 9개를 얻었습니다(지원서당 $0.37 , 지속 가능하지 않음). 나머지 121명의 지원자를 유치하는 데 98달러가 소요됩니다. 무료 평가판에 포함되어 있어서 $98 가 청구되지 않은 것이 다행입니다. 하지만 이렇게 LinkedIn에서 채용 공고를 홍보하면 약 0.81달러 에 단일 후보자를 확보할 수 있다고 말씀드릴 수 있습니다. 이것이 위의 $0.81 스포일러 뒤에 숨겨진 이야기였습니다.

여전히 기준에 맞는 지원자를 받지 못하여 LinkedIn에 채용 정보를 게시하는 세 번째 방법이기도 한 최후의 수단을 선택했습니다. 저는 일반 텍스트 게시물을 만들고, 지원서를 받기 위해 마지막에 이메일을 추가하고, 제가 좋아하는 타겟팅으로 광고하고, LinkedIn 채용 광고라고 부르려고 했습니다. 이것은 또한 손가락을 꼬고 사람들이 연락할 이메일 주소를 보기 위해 끝까지 읽어주기를 바라는 것이 전부였기 때문에 문제가 되었습니다. 프로페셔널한 모습과는 조금 거리가 멀기도 했습니다. 하지만 적어도 우리에게 필요한 지원자를 확보한다는 점에서는 정확했습니다.

그래서 Circleboom Publish에 로그인하여 제가 관리하는 여러 LinkedIn 회사 페이지 중에서 Circleboom의 회사 페이지를 선택했습니다. 여러 LinkedIn 계정을 관리 할 수 있는 기능 덕분에 Circleboom에 모두 연결되어 있었습니다. 그런 다음 채용 게시물을 작성하기 시작했지만 문제가 발생하여 게시할 시간이 많지 않았기 때문에 Circleboom에 내장된 ChatGPT-4를 사용하여 LinkedIn 게시물 작성자 로서 도움을 받았습니다. 마지막 단계로 LinkedIn 게시물을 예약 하고 결과를 기다리기 시작했습니다.

서클붐 게시

Circleboom은 Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest, LinkedIn, Google 비즈니스 프로필 및 TikTok(곧)을 지원합니다.

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이 부분 역시 우리 모두에게 일어나는 일이기 때문에 말씀드리는 것입니다. 때때로 우리는 마음이 흐려지고 새 직장을 알리 거나 누군가에게 제대로 감사를 표하는 방법조차 모를 정도로 아이디어가 떠오르지 않습니다. 때때로 우리는 양질의 콘텐츠를 찾거나 만들 시간이나 기술이 없습니다. 아니면 소셜 미디어 관리를 자동화해야 하는 작업으로 간주합니다. 우리는 AI 시대에 살고 있지 않습니까?

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결국 우리는 $70 정도만 지출한 후에 이메일로 많은 지원자를 받았습니다. (제 이메일이 아니라서 정확한 지원자 수는 모르겠네요. 이것도 측정성 측면에서 또 하나의 단점이었는데, 적어도 이번에는 매니저님이 결과에 만족하셨어요.) 그런데 중요한 건 제가 목표를 유지할 수 있습니다. 그래서 여기 있는 모든 센트는 잘 소비되었습니다.

결론

이야기에서 무엇을 가져갈까요?

1. Linkedin에 채용 정보를 게시하는 것은 무료이지만 많은 제한 사항이 있습니다.
2. 프로모션을 통해 Linkedin에 채용 공고를 게시하는 데 드는 비용은 지원자당 1달러 미만으로 낮아질 수 있습니다.
3. 저는 개인적으로 LinkedIn Recruiter나 LinkedIn Recruiter Lite보다 홍보된 채용 정보나 채용 광고(또는 제가 광고를 위해 했던 것)를 사용하는 것을 권장합니다. 특히 헤드헌터가 아닌 중소기업이라면 더욱 그렇습니다. 하지만 진행하기 전에 귀하의 필요에 맞게 이러한 모든 사항을 확인하십시오.
4. LinkedIn 지원이 항상 그렇게 도움이 되는 것은 아닙니다. 저도 과거에 Meta의 지원팀과 비슷한 경험을 했습니다. 이처럼 대규모 조직에서는 개인의 책임이 제한되어 있고 적합한 사람에게 연락하기가 어려울 수 있기 때문입니다.

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