원격 작업이란 무엇입니까? 기업과 직원에게 혜택을 주는 방법

재택 근무라고도 하는 원격 근무를 통해 직원은 전통적인 사무실에서 벗어나 집에서 근무할 수 있습니다. 작업자는 집, 공동 작업 공간 또는 필요에 따라 좋고 효율적이라고 느끼는 곳에서 일할 수 있습니다.

COVID-19 발병이 처음 발견되었을 때 원격 근무의 필요성도 제기되었습니다. 그 이후로 고용주가 직원을 사무실로 복귀하도록 강요하는 교대 근무에도 불구하고 원격 근무의 수용은 일정했습니다.

원격 근무란 무엇입니까?

원격 작업 방법은 전문가가 전통적인 사무실 환경 외부에서 작업할 수 있는 대체 방법입니다. 성공을 위해 특정 위치에서 작업을 수행할 필요가 없기 때문입니다.

지정된 책상에서 일하기 위해 매일 사무실로 운전하는 대신 다음과 같이 고려하십시오. 원격 작업자는 원할 때마다 작업을 완료하고 목표를 초과 달성할 수 있습니다. 또한 직원들은 직장 생활과 사생활을 최대한 즐기며 평화롭게 공존할 수 있도록 생활을 정리할 수 있는 자유가 있습니다.

사회가 수용 가능한 직장을 고려하는 방식에 변화가 있었습니다. 원격 작업은 이 새로운 자유의 혜택을 받았습니다.

하이브리드 원격 작업이란 무엇입니까?

하이브리드 직장에는 사무실과 원격으로 일하는 직원이 포함됩니다. 이 배열을 통해 직원은 집에서 일하면서도 여전히 물리적인 사무실을 가질 수 있습니다. 두 작업 스타일을 결합하면 여성, 장애가 있는 사람, 어린 자녀를 둔 부모, 밀레니엄 세대 및 Z세대 직원과 같은 많은 취약한 그룹에 매우 유익할 수 있습니다.

관심을 가질 수 없다면 하이브리드 원격 작업 모델이 모두에게 효율적이고 비용 효율적인 방법입니다. 근무 조건 측면에서 여전히 경계를 허물고 있는 기업이 많이 있습니다. 그러나 많은 기업들은 직원들이 업무를 수행하는 방식과 업무를 수행해야 하는 위치에 더 많은 관심을 기울여야 한다는 사실을 깨닫기 시작했습니다.

원격 근무가 가능합니까?

전적으로. 근무 시간이 유연한 원격 팀을 통해 모든 사람이 언제든지 가장 집중하는 방식으로 업무에 집중할 수 있습니다. 연구 결과 다음과 같은 사실이 입증되었습니다.

• 원격 근무자의 77%가 생산성 향상(완전히 새 탭에서 열림)을 보고할 수 있으며, 부분적으로는 방해 요소가 적기 때문(열린 창에서 열림)(일하는 동안 누군가가 사무실에 "들러오는" 모든 경우를 생각해 보십시오) ).
• 원격 근무자의 성장은 지난 몇 년 동안 기하급수적으로 증가했습니다. 이것은 기업이 긍정적인 결과를 얻었다는 것이 꽤 분명합니다.
• 또한 점점 더 많은 밀레니엄 세대가 원격 작업을 제공하는 비즈니스에 관심이 있다고 말하므로 원격 작업을 제공하는 회사는 실제로 최고의 인재를 고용할 때 유리할 수 있습니다.

원격 근무가 고용주에게 주는 이점

생산성 향상

재택근무를 하는 가장 큰 이유는 유연성으로 인한 높은 생산성입니다. 원격 작업자는 사무실에 있는 직원에 비해 작업을 완료하는 것 이상을 수행하여 작업에 추가 노력을 기울일 가능성이 더 큽니다. State and Work Productivity Report에 따르면 정규직 근로자의 65%가 원격 근무가 생산성을 높일 것이라고 믿고 있습니다. 그들의 상사도 같은 페이지에 있습니다. 설문 조사에 응한 대부분의 관리자는 원격 근무로 인해 전반적인 생산성이 증가했다고 보고했습니다.

비용 절감

원격 근무자는 비즈니스 수익에도 도움이 됩니다. 팀이 고르게 분포되면 사무용 가구, 임대료 등의 비용 절감으로 기업의 비용 절감 효과를 볼 수 있습니다. 이러한 지식을 맥락에 맞게 설명하기 위해 Flexjobs는 전체 팀이 원격에 있지 않더라도 고용주가 각 원격 작업자에 대해 매년 22,000달러를 절약할 수 있다고 보고했습니다.

참여 직원

이윤과 고품질의 생산적인 일자리 외에도 고용주는 직원이 만족하고 동기를 부여받을 수 있도록 원격 근무 옵션을 제공합니다. 원격 근무는 단순히 직원 만족도를 높일 수 있는 기회가 아닙니다. Softchoice 연구 응답자의 거의 75%가 재택 근무를 위해 직장을 그만두겠다고 밝혔습니다. 이로 인해 고용주는 인재를 더 많이 유지하는 데 열중해야 합니다. TINYpulse에서 실시한 설문 조사에서 원격 직원은 재택 근무 직원보다 더 만족하고 더 감사하다고 말했습니다.

원격 근무가 직원에게 주는 이점

유연한 라이프스타일

사람들이 원격 근무를 선택하는 주된 이유는 보다 유연한 삶을 살 수 있는 기회를 제공하기 때문입니다. 미리 정해진 기간 내에 일할 필요가 없기 때문에 원격 근무자는 직장 밖에서 자신의 삶에 중요한 일에 집중할 수 있습니다.

예를 들어 원격 직원이 부모이기도 하다고 가정합니다. 그런 경우, 그 또는 그들은 아이들이 학교에서 돌아왔을 때 그가 있는지 확인하기 위해 아침 일찍 일을 시작하거나 의사와의 약속에 참석하기 위해 낮에 시간을 낼 수도 있습니다.

또 다른 가능성은 자신의 전문 분야에서 더 많은 교육을 받고자 하는 원격 위치의 직원입니다. 직장에서 영구적으로 제한되지 않는 일정이 없기 때문에 원격 직원은 낮에는 석사 학위 또는 평생 교육 과정을 수강한 다음 저녁 시간에 또는 그 반대로 두 번째 과정을 수강할 수 있습니다.

더 건강하고 더 나은 웰빙

원격 근무자는 일반적으로 사무실 근무자보다 더 편안하고 사기가 좋습니다. 그러나 영국 왕립공중보건학회가 발표한 연구에 따르면 참가자의 55%가 출퇴근 때문에 스트레스를 더 많이 받는 것으로 나타났다. 출퇴근을 없애고 원격 직원이 편안한 환경에서 일할 수 있도록 함으로써 고용주는 스트레스를 덜 받는 직원을 양성할 수 있습니다.

PGi에서 실시한 2014년 연구에 따르면 원격 근무자의 60%가 원격 근무자가 아닌 직원보다 결근률이 낮았습니다. 직원들은 스트레스를 받거나 압박을 받는 것보다 활력이 넘치고 업무에 집중할 수 있기 때문에 이유 없이 결근해야 한다는 압박감을 느끼지 않았습니다. 행복하고 건강한 직원은 더 잘 일하고 고용주와 더 잘 연결됩니다. 이런 각도에서 원격 작업은 좋은 사업입니다.

그들의 일에 대한 새로운 열정

원격 근무자는 외부 세계에서 가장 생산적인 경향이 있습니다. 그들은 주변 환경의 영향을 더 많이 받고 원하는 방식으로 환경의 산만함을 제거합니다. 실제로 집에서 혼자 일할 수 있다는 가능성은 원격 근무자의 업무에 대한 관점을 제공합니다. 그들은 그것을 동기 부여의 원천 또는 뛰어난 작업에 대한 보상으로 보고 그들이 포용한 삶을 살기 위해 기대치를 초과하도록 노력하도록 동기를 부여받습니다.

온라인에서 원격 작업을 찾을 수 있는 최고의 사이트

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