비정규직의 장단점

비정규직 채용을 고려 중이신가요? 장점과 단점을 먼저 알아두세요.

작년 말의 Gartner 조사에 따르면 압도적인 대다수(83%)의 조직이 비정규직 직원의 사용을 늘릴 것으로 예상됩니다 (전체 콘텐츠는 고객에게 제공됨) . 그 결과 비정규직을 활용할 계획 이 없는 기업은 17%에 불과합니다. 따라서 귀하가 그 소수자에 속한다면 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. 내가 놓치고 있는 것이 무엇입니까?

글쎄요, 귀하의 비즈니스에서 인력 충원을 담당하는 사람으로서 귀하는 채용 담당자가 빈 자리를 채우는 것을 어렵게 만드는 지속적인 인재 부족을 알고 있을 것입니다. 그렇지 않다면 다음을 고려하십시오. 최근 Capterra 설문조사에서 우리는 채용 책임이 있는 직원들에게 구직자를 찾고, 유치하고, 고용주에게 채용하는 어려움을 1(전혀 어렵지 않음)에서 1(전혀 어렵지 않음)까지의 등급으로 평가하도록 요청했습니다. 7(매우 어려움).

그들 중 대다수는 자신의 경험을 5점으로 평가했으며 거의 ​​10%는 7점을 선택했습니다.

그러나 비정규직을 고용할 때 얻을 수 있는 주목할만한 이점이 있다는 사실을 인지하지 못할 수도 있습니다. 관심이 생기면 계속 스크롤하여 기본 사항부터 시작하여 비정규직 채용의 장단점에 대해 자세히 알아보세요. 비정규직 인력이란 정확히 무엇입니까?

비정규직이란 무엇입니까?

비정규직 인력은 비즈니스를 위한 계약 또는 프로젝트 기반으로 고용된 임시 근로자로 구성됩니다. 직접 고용과 달리 그들은 그들이 일하는 조직에 고용되지 않습니다. 대신, 인력 에이전시에서 요청에 따라 배치됩니다. 비정규직은 일반적으로 특정 프로젝트나 작업 시즌에 도움을 받지만 12개월, 18개월 또는 24개월 계약을 맺는 경우가 많습니다.

시간이 부족하세요? 우리는 그것을 얻는다. 아래 콘텐츠의 독자 다이제스트 버전은 이 짧은 비디오를 확인하세요.

비정규직은 독립 계약자와 다른가요?

요컨대 예 . 모든 정사각형은 직사각형이지만 모든 직사각형이 정사각형은 아니라는 생각에 익숙합니까? 계약직 근로자와 비정규직 근로자도 마찬가지입니다. 모든 독립 계약자는 비정규직 근로자이지만 모든 비정규직 근로자가 독립 계약자는 아닙니다. 독립 계약자는 자영업자로 간주되지만 비정규직은 인력 기관에서 풀타임으로 고용될 수 있기 때문입니다.

비정규직 채용의 장점

장점 1: 인력 배치 유연성

귀하의 비즈니스가 속한 산업에 따라 인력 수요는 연중 변동될 수 있습니다. 예를 들어, 소매업체는 종종 휴가철에 도움을 받아야 합니다. 비정규직 고용은 일시적으로 증가하는 인력 수요를 충족시키기 위해 사용할 수 있는 전략이며, 비정규직은 일정 기간 동안 고용되기 때문에 고용주는 작업이 완료된 후에도 계속 급여를 지불할 필요가 없습니다.

장점 2: 전문 기술에 대한 빠른 액세스

Capterra가 작년에 실시한 설문 조사에서 우리는 채용 책임이 있는 300명의 직원에게 공석을 채우는 데 얼마나 걸리는지 물었습니다. 53%는 평소보다 시간이 오래 걸린다고 답했고, 추가로 9%는 임기 중 가장 오래 걸린다고 답했습니다.

정규직 채용(이미 평균 1~2개월 소요)이 지연되는 시기에 필요한 기술을 갖춘 비정규 인재를 신속하게 채용할 수 있습니다.

장점 3: 고정 비용 절감

비용 절감은 고용주가 비정규직을 선택하는 주요 이유 중 하나입니다. 고용주는 모든 정규직 직원에 대해 미국 사회 보장 및 급여세를 지불해야 하며 급여 외에 정규직 직원에게는 일반적으로 건강 보험, 매칭 401k 기여금 및 유급 휴가와 같은 혜택이 제공됩니다.

이에 비해 비정규직 근로자에게는 사회 보장세 및 급여세가 필요하지 않습니다(현지 법률에서 명시적으로 명시하지 않는 한). 그들은 또한 혜택을 받지 못하는데, 이는 대부분의 경우 비정규직을 고용하는 것이 새로운 정규직 직원을 고용하는 비용의 일부임을 의미합니다.

비정규직 채용의 단점

단점 1: 작업 완료 방법에 대한 감독 감소

추가 도움이 필요한 업무의 성격이 미묘하거나 귀하의 비즈니스와 매우 관련이 있는 경우 업무의 안팎에서 교육을 받을 수 있는 정규직 직원을 고용하는 것이 가장 좋습니다. 비정규직이 올바르게 분류되기 위해서는 비정규직이 업무를 완료하는 방식과 관련하여 근무하는 조직의 통제와 지시에서 자유로워야 하기 때문입니다.

사실, 국세청(IRS)은 근로자가 직원인지 독립 계약자인지를 결정하는 가장 좋은 지표 중 하나로 행동 통제를 나열합니다. 그들의 웹 사이트에는 다음과 같이 나와 있습니다. “회사가 근로자가 수행하는 작업을 지시하고 통제할 권리가 있는 경우 해당 권리가 행사되지 않더라도 근로자는 근로자입니다.”

단점 2: 저작물에 대한 소유권 없음

비정규직이 귀하의 조직에서 근무하는 동안 저작권이 있는 작업을 생성하는 경우 귀하의 비즈니스는 지적 재산권을 완전히 소유하지 않습니다. 미국에서는 "고용을 위한 작업" 원칙에 따라 독립 계약자 또는 제3자 컨설턴트의 작업이 고용을 위한 작업으로 간주되어야 한다고 명시되어 있습니다. 미국 저작권법에서 고용을 위해 만든 저작물은 직원이 업무의 일부로 만든 저작권의 대상이 되는 저작물과 모든 당사자가 소유권에 동의하는 일부 기타 유형의 저작물입니다. , 고용 기관에 작업 권한을 양도하는 모든 당사자 간의 서면 합의가 있어야 합니다.

단점 3: IRS의 감사에 더 취약

아마도 비정규직 고용의 가장 중요한 단점은 오분류의 위험일 것입니다. 오분류는 조직에서 직원을 독립 계약자 또는 비정규직 근로자로 잘못 분류할 때 발생합니다. 이것은 IRS의 감사로 이어질 수 있으며, 궁극적으로 소송 또는 막대한 재정적 벌금을 부과할 수 있습니다.

예를 들어, 2000년대 초반에 Microsoft는 수천 명의 프리랜서 및 임시 직원이 직원으로 재분류되는 집단 소송의 일부였습니다. 회사는 비정규직으로 직원을 고용했지만, 급여 제공을 거부하면서 1년 넘게 고용했다. 합의 비용으로 회사는 9,700만 달러를 지출했습니다.

드문 경우지만 오분류 위반은 악의적으로 행동하는 조직에 의해 의도적으로 저질러집니다. 그러나 이러한 위반은 비정규 고용 조건을 이해하지 못하는 기업의 결과인 경우가 더 많습니다.

이것이 우리의 다음 요점으로 이어집니다. 비정규직 또는 계약직 근로자를 인력 솔루션으로 사용하는 것을 고려하고 있다면 아래 상자에 리소스가 북마크되어 있는지 확인하십시오.

Capterra 채용 전략 설문조사

Capterra 채용 전략 설문조사는 2021년 7월에 실시되었습니다. 우리는 미국 고용주의 채용 책임이 있는 근로자로부터 300명의 응답을 수집했습니다. 이 설문조사의 목표는 기업이 채용 및 채용에 얼마나 어려움을 겪고 있는지, 채용 및 채용 결과를 개선하기 위해 어떤 솔루션을 고려했는지 알아보는 것이었습니다.