귀하의 비즈니스를 위해 웹사이트 콘텐츠 작성자를 고용하는 방법

게시 됨: 2023-10-10

규모에 관계없이 모든 기업은 온라인 입지를 확보해야 합니다. 하지만 더 나아가 기업에는 강력한 온라인 입지가 필요합니다. 귀하의 회사가 더 나은 웹사이트를 만들 준비가 되었다면 전문 웹사이트 콘텐츠 작가를 고용하는 것이 합리적입니다.

당신이 기획, 연구, 마케팅으로 바쁜 동안 작가는 카피를 만드는 데 바쁠 수 있습니다. 최고의 품질을 유지하면서 작업을 아웃소싱할 수 있습니다.

노련한 글쓰기 기술을 갖춘 전문 웹 콘텐츠 작가는 귀하의 고유한 판매 제안을 대상 고객과 공유하는 과정을 알고 있습니다. 검색 엔진 최적화, 즉 SEO 경험이 있어야 합니다. 그들은 귀하의 웹사이트 페이지에 키워드를 원활하게 연결하는 방법을 알고 있습니다. 그들은 간단한 온라인 콘텐츠, 제품 설명, 블로그, 백서 또는 기타 디지털 마케팅 요구 사항을 포함하는 콘텐츠 전략을 실행하기 위해 노력할 것입니다.

왜 작가를 고용하나요? 대답은 분명합니다. 디지털 존재가 경쟁에서 돋보이기를 원하며 이를 실현하려면 고품질 콘텐츠가 중요합니다. 그러나 물론 How 보다 Why가 대답하기가 더 쉽습니다.

전문 웹사이트 콘텐츠 작성자를 고용하기로 결정했다면 회사의 그래픽 디자이너나 UX 전문가를 고용할 때처럼 사려 깊고 부지런해야 합니다. 이 사람은 매력적인 콘텐츠 제작 경험을 보여줄 수 있어야 할 뿐만 아니라 귀하의 회사에 적합해야 합니다. 귀하의 웹사이트 작성자는 귀하의 가치, 비전 및 전반적인 브랜드 정체성도 전달해야 합니다. 이 파트너십은 서면 단어를 넘어 어조와 스타일까지 확장됩니다.

프로세스를 시작할 때 원본 콘텐츠가 완료된 후 이를 처리할 수 있는 능력도 생각해 보세요. 글쓰기 작업에는 조사와 실제로 키를 두드리는 작업이 포함될 수 있지만 완전한 웹 사이트에는 그것만으로는 충분하지 않습니다. 팀 중 누군가가 작업을 검토하고 오타나 오류가 있는지 다시 한 번 확인하기 위해 두 번째 사람이 사본 편집자 역할을 해야 하는 경우가 많습니다. 또한 웹 사이트를 게시하기 전에 템플릿에 모든 것을 배치하려면 디자이너가 필요합니다.

함께 일할 팀이 없다면, 풍부한 경험을 가진 웹사이트 콘텐츠 작가를 고용하는 것이 더욱 중요합니다. 첫 번째 초안이 좋을수록 나머지 작업도 더 쉽고 빨라집니다. 처음부터 적합한 작가를 고용하려는 노력을 함으로써 결국에는 시간을 절약할 수 있습니다. 이를 보장하는 단계는 다음과 같습니다.

딱 맞는 웹사이트 콘텐츠 작성자를 찾는 4단계

디지털 마케팅 프로젝트를 위한 완벽한 웹사이트 콘텐츠 작성 전문가를 찾기 위한 여정을 시작하기 전에 수행해야 할 작업에 대해 생각하는 데 시간을 투자하세요.

작가가 만족스러운 작품을 성공적으로 제작할 수 있도록 다음 사항에 대한 자세한 설명을 준비하세요.

귀하의 타겟 고객
웹 사이트의 모양과 느낌을 상상하는 방법
톤, 관점, 구조, 기타 글쓰기 방향 등 브랜드 가이드라인

그런 다음 경쟁업체를 조사하여 해당 웹사이트에 대해 당신이 좋아하는 점과 싫어하는 점을 알아보세요. 귀하의 웹 사이트 페이지가 어떻게 달라지기를 원하는지 웹 사이트 작성자에게 설명할 준비를 하십시오. 웹 사이트 콘텐츠 작성자로부터 원하는 결과물을 더 명확하게 설명할수록 원하는 것을 정확하게 얻을 가능성이 높아집니다.

1. 직위에 대한 사용 가능한 예산을 정의하십시오.

마케팅 전문가라면 누구나 알고 있듯이 지불한 만큼만 얻을 수 있습니다. 웹 사이트 작업을 위한 각 콘텐츠 작성자는 서로 다른 금액을 청구하며, 견적이 가장 낮을수록 품질이 가장 낮은 결과를 낳는 경우가 많습니다. 검색을 시작하기 전에 지불할 의향이 있는 금액을 알아 두십시오.

귀하와 작가는 함께 더 큰 프로젝트 내에서 프로젝트 또는 마일스톤당, 시간당 또는 리테이너를 통해 비용을 지불하기로 결정할 수 있습니다. 리테이너로 고용한다는 것은 한 달 전체에 대한 비용을 지불하고 필요한 경우 정규직 근무를 기대한다는 것을 의미합니다. 기대치를 제시한 다음 초기 협상 과정의 일부로 작가와 논의하세요.

웹사이트 콘텐츠 작성자의 비용은 얼마입니까? 이제 막 시작한 웹사이트 콘텐츠 작성자는 시간당 20달러 정도를 요구할 수 있지만 광범위한 콘텐츠 작성자 포트폴리오 웹사이트를 운영하는 노련한 전문가는 시간당 100달러를 요구할 수 있습니다. 대부분의 작가는 시간당 평균 30~50달러 사이의 수입을 얻습니다.

작가가 프로젝트를 완료하는 데 시간이 얼마나 걸릴지 논의하세요. 일부 작가, 특히 웹 사이트 작성을 막 시작하는 경우 낮은 시간당 비용을 인용할 수 있습니다. 이는 예상보다 두 배의 시간이 소요될 뿐입니다.

프로젝트 소요 시간에 대한 합리적인 추정치를 제공할 수 없는 경우 결과물에 대해 직접 비용을 지불하거나, 작은 단계에 대해 부분적으로 지불하거나, 예산에 따라 총 금액을 제한하는 것을 제안합니다. 때때로 작가는 과제의 복잡성과 필요한 연구에 따라 단어당 10센트에서 1달러 이상까지 단어 단위로 급여를 받거나 심지어 페이지당 급여를 받습니다. 한 페이지는 약 500단어로 구성되며 비용은 $50에서 $500 사이입니다.

2. 모든 관련 정보를 포함하여 현장 직무 설명을 작성하세요.

예산을 알고 협상 준비가 되면 작가가 일자리를 찾는 곳에 게시할 수 있는 명확하고 포괄적인 직무 설명을 작성하세요. 게시 방법에 대해서는 잠시 후에 논의하겠지만 먼저 직무 설명을 올바르게 살펴보겠습니다.

작가에게 필요한 모든 작문 기술을 계획하세요

훌륭한 콘텐츠를 만들려면 고용하는 작가가 작업을 완료하는 데 필요한 기술을 갖추고 있어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

해당 업계 내에서 전문적으로 연구하고 글을 쓸 수 있는 능력
ChatGPT 또는 기타 생성 AI 도구에 의존하지 않는 강력한 글쓰기 기술
독창성, 표절은 용납될 수 없기 때문
탁월한 시간 관리 기술, 특히 시간당 지불할 계획인 경우
귀하, 귀하의 디자이너 또는 다른 프로젝트 관리자와 자주 소통하려는 의지
SEO의 핵심 원칙에 대한 심층적인 이해
사용하고 싶은 특정 SEO 작성 도구에 대한 지식
귀하의 비즈니스에 필요한 경우 특정 기술 지식

많은 작가들이 특정 주제를 전문으로 하고 있지만 해당 분야에 가장 적합한 작가는 해당 업계에 대한 이전 경험이 없을 수도 있습니다. 자신의 스타일을 자신에게 맞는 스타일로 조정할 수 있는 노련한 작가와 함께 작업하는 것이 항상 가장 좋습니다. 많은 작가들은 올바른 질문을 하고 빠르게 배우는 데 도움이 되는 저널리즘에 대한 배경 지식을 가지고 있습니다.

회사 문화에 따른 소프트 스킬 나열

다음으로, 덜 기술적이지만 웹 사이트 프로젝트의 성공에 중요한 소프트 스킬을 추가하세요. 이러한 대인관계 기술은 온라인 활동을 작성, 편집 및 디자인하는 과정에 도움이 됩니다. 직무 설명에 어떤 소프트 스킬을 추가할 가치가 있는지 고려할 때 이 새로운 전문가가 전체 회사 문화에 어떻게 통합될 수 있는지 생각해 보세요.

직무 설명에 포함할 가치가 있는 소프트 스킬은 다음과 같습니다.

팀에서 잘 일하는 능력
자기주도적이고 독립적이다.
뛰어난 문제 해결 능력
훌륭한 리더십 능력 - 특히 사이트 레이아웃을 위해 작가의 도움이 필요한 경우
편집이 덜 필요하도록 세부 지향적입니다.
정해진 기한 내에 어려운 일을 완수하려는 의지

웹사이트 콘텐츠 작성 서비스가 처음에는 혼자 작업하는 경우가 많더라도 이 전문가는 혼자 일하지 않는다는 점을 기억하세요. 귀하의 사이트에 있는 모든 것이 귀하가 상상한 것과 같은지 확인하기 위해 그들과 귀하의 팀 사이에 많은 논의가 있을 것입니다.

경험 및 연공서열 수준 정의

직무 설명에는 작가가 얼마나 경험이 많을 것으로 기대하는지, 이 사람이 팀에 어떻게 적응할 것인지 명확하게 설명해야 합니다. 이제 막 작가로 시작한 사람이 작업을 수행할 수 있을 만큼 간단하다고 생각한다면 적은 비용으로 초급 전문가를 고용할 수 있습니다. 당신이나 당신의 팀 중 누군가는 그들과 더 많은 시간을 보내야 할 것입니다. 하지만 그것이 프로젝트를 완료하는 데 도움이 된다면 그것은 좋은 계획입니다.

반대로, 전문적인 SEO 웹사이트 콘텐츠 작성자와 협력하고 싶다면 직무 설명에 이를 명확하게 명시하세요. 작가가 직접 작업할 팀 구성원의 직함을 추가하면 파트너십 시작 시 서열을 이해할 수 있습니다.

작가가 충족해야 하는 기대치를 표시하세요.

작업 설명에 예상 결과물에 대한 전체 설명을 포함해야 합니다. 세부 사항이 클수록 최종 제품이 기대에 부응할 가능성이 높아집니다.

각 마일스톤의 마감일과 전체 프로젝트 완료 날짜를 제공하세요. 도중에 진행 보고서를 원하거나 다른 형태의 의사소통을 원하는 경우 후보자에게 알려주십시오. 일부 콘텐츠 관리자는 매우 실무적이며 다른 콘텐츠 관리자는 작가가 독립적으로 작업하는 것을 선호합니다. 글쓰기를 시작하기 전에 기대치가 합의될 수 있도록 작업 방법을 명확히 하십시오.

필요한 콘텐츠 유형에 대한 정보 추가

웹사이트 페이지의 작성자만 필요할 수도 있지만 대부분의 웹사이트에는 광범위한 콘텐츠가 포함되어 있습니다. 다음 작업에도 작성자가 필요할 수 있습니다.

블로그 게시물
비디오 스크립트
사진 캡션
제품 설명
직원 약력
하얀 종이
사례 연구
소셜 미디어 콘텐츠

작품에 대한 포괄적인 설명을 공유하면 귀하가 고용한 작가가 모든 내용에 대해 편안함을 느끼는지 알 수 있습니다. 이렇게 하면 나중에 다른 작가를 고용하고 온보딩하는 데 시간을 낭비하지 않아도 됩니다.

SEO 작문 기술을 평가하기 위한 테스트 포함

강력한 SEO 콘텐츠 포트폴리오를 갖고 있지 않은 웹사이트 콘텐츠 작성자와 함께 작업하고 싶다면 테스트를 통해 기술을 입증할 수 있습니다.

응시자가 완료하는 데 테스트가 너무 오래 걸려서는 안됩니다. 30분 이상 걸릴 것으로 예상되면 시간에 대한 수당을 지불하겠다고 제안하는 것도 좋은 방법입니다.

작가가 키워드 연구도 수행하기를 원한다면 SEO 글쓰기 연구에 사용하는 프로세스와 도구에 대해 문의하세요. 이전 고객을 위해 수행한 키워드 조사의 구체적인 예를 요청하세요.

그런 다음 키워드를 콘텐츠에 통합하는 능력을 테스트할 수 있습니다. 이렇게 하려면 짧은 꼬리와 긴 꼬리 키워드와 주제를 모두 제공하세요. 작가에게 부제목과 헤드라인이 포함된 짧은 콘텐츠 블록을 만들어 달라고 요청하세요.

작품은 자연스럽게 키워드로 엮어지고 모든 제목에 포함되어야 합니다. 글이 잘 읽히지 않거나 기계가 쓴 것처럼 보인다면 귀중한 콘텐츠를 대신할 다른 사람을 선택하는 것이 좋습니다.

3. 가능한 한 많은 장소에 채용 정보 게시

직무 설명이 완성되면 적합한 후보자가 볼 수 있는 곳에 공유할 차례입니다. 개인 및 직업 연락처로 목록을 보내는 것부터 시작하세요. 웹 콘텐츠 작성 서비스 전문가를 모르는 경우 인터넷 구인 목록 사이트로 검색 범위를 확장하세요. 그물을 더 넓게 던질수록 목표 달성에 도움을 줄 사람을 찾을 가능성이 더 높아집니다.

SEO 콘텐츠 작가를 찾기 위해 콘텐츠 대행사와 협력할 수도 있습니다. 온라인 구인 게시판에는 귀하가 원하는 요구 사항을 충족하지 못하는 많은 지원자가 종종 등장하기 때문입니다. 이런 일이 발생하면 목록을 좁히는 데 예상보다 시간이 오래 걸리므로 일정에 여유를 두고 신중한 결정을 내리세요.

4. 인터뷰 과정 시작

해당 직책에 적합한 후보자를 최소 3~5명 찾았으면 채용 프로세스의 다음 단계는 인터뷰 일정을 잡고 진행하는 것입니다. 이는 Zoom과 같은 화상 채팅 앱을 사용하여 원격으로 수행할 수 있으므로 전 세계 어디에서나 콘텐츠 제작에 능숙한 작가와 작업할 수 있습니다.

테스트를 기반으로 가장 유망한 후보자를 선택하십시오

SEO 콘텐츠 제작 기술을 평가하기 위해 만든 테스트를 사용하면 작가가 작업할 수 있는 수준을 알 수 있습니다. 이는 일대일 인터뷰에 소요되는 시간에 합당한 후보자를 선택하기 위한 좋은 시작입니다.

잠재적인 작가가 해당 주제 전문가인지 미리 결정하는 것이 좋습니다. 법률 웹사이트 콘텐츠 작성자는 치과 웹사이트 콘텐츠 작성자와는 다른 지식 기반을 보유하게 됩니다. 인터뷰를 예약하기 전에 귀하의 비즈니스에 대한 이해를 보여주는 클립(이전에 출판된 저작물을 가리키는 업계 용어)을 요청하세요.

숙련된 작가를 식별하기 위한 선별 질문 준비

웹사이트 콘텐츠 작성자와 직접 소통하는 것이 그들의 기술과 전문성을 확인하는 가장 좋은 방법입니다. 프로젝트에 가장 적합한 질문을 결정하는 데 도움이 되는 질문을 준비하세요. 물어볼 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

이전 저작 프로젝트 중 이 프로젝트와 가장 유사한 것은 무엇이며, 이에 대한 책임은 무엇이었나요?
웹 사이트 사본에 SEO를 어떻게 통합합니까?
일반적인 업무 프로세스를 공유하세요. 일을 어떻게 끝내나요?
업무상 문제가 생기면 어떻게 하시나요?
피드백을 글에 어떻게 통합하나요?
귀하의 근무 가능 여부는 어떻게 됩니까? 계획된 출시일까지 웹사이트를 완성할 수 있습니까?
프로젝트에 관해 나에게 질문이 있나요?

블로그 콘텐츠 작성자로도 활동하는 후보자를 선호하는 경우 귀하의 비즈니스와 어떤 방식으로든 관련이 있는 이전 블로그를 작성했는지 물어보십시오. 다시 한 번 말씀드리지만, 최고의 지원자는 업계에 대한 직접적인 경험이 없을 수도 있지만 다양하고 복잡한 주제를 연구하고 숙달하는 능력을 입증할 수 있어야 합니다.

작가를 찾는 데 필요한 만큼 인터뷰를 많이 하세요.

각 후보자마다 평가할 수 있는 강점과 약점이 있으므로 인터뷰 과정에 시간을 투자하십시오. 인적 자원 관리 전문가는 인터뷰 과정을 5단계로 구성하는 경우가 많습니다.

입사지원서 검토
기술 인터뷰 및 테스트를 통해 기술 확인
지원자의 성격이 팀과 잘 맞는지 알아보기 위한 행동면접
프로젝트에 참여하는 몇몇 주요 참여자들과의 패널 인터뷰
후속 질문이나 우려 사항에 대한 최종 인터뷰

처음 연락할 때 모든 잠재적인 작가에게 인터뷰 과정에 대해 알리고 최종 결정을 내릴 날짜를 알려주십시오. 이러한 예우를 통해 작가는 귀하의 대규모 웹 사이트 프로젝트에 대한 가용성을 확인할 수 있습니다.

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올바른 웹 사이트 콘텐츠 작성자를 고용하는 것은 아마도 새로운 웹 사이트나 재설계된 웹 사이트를 시작하는 데 가장 중요한 부분일 것입니다. 이 프로세스에는 시간과 주의가 필요하며, 대부분의 바쁜 마케팅 담당자는 이 두 가지 사항에 여유를 둘 필요가 없습니다.

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