새로운 리더를 위한 최고의 비영리 경영 서적 5권

새 직장이나 승진을 축하합니다! 당신은 지금 비영리 단체를 이끌고 있습니다. 흥분되지만 새 사무실에 정착하면서 기존 기대에 부응하거나 그 이상으로 생활해야 한다는 압박감이 해소됩니다.

당신은 당신이 전임자의 성공의 그늘에 서 있는 것처럼 느낄 수 있습니다. 어떻게 하면 그들의 빈자리를 채우고 성공의 길을 개척할 수 있을지 궁금할 것입니다.

아니면 죽음의 소용돌이에서 조직을 구하는 임무를 받았고 모두가 당신이 배를 뒤집기를 기대하고 있을 수도 있습니다.

당신이 이 위치에 있는 이유가 무엇이든, 리더십의 사다리를 올라가는 것은 흥미롭고 두려운 경력 단계입니다.

운 좋게도 경험과 조언으로 가득 찬 수백 권의 책이 당신의 선택을 기다리고 있습니다. 물론, 새로운 조직 리더로서 수백 권의 책을 더듬어 볼 시간이 없을 것입니다.

나는 당신을 위해 이것을 쉽게 만들었고 당신이 읽을 수 있는 5권의 책 목록을 만들었습니다. 당신이 비영리 리더가 된다는 것이 무엇을 의미하는지, 그리고 당신이 이 직책에서 성공하는 데 필요한 기술에 대해 빠르게 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

이 책들 각각은 아마존에서 별 4.5/5개 이상으로 평가되었으며 알파벳 순서로 나열되어 있습니다.

1. '어려운 대화: 가장 중요한 것을 토론하는 방법'

리더가 된다는 것은 어려운 결정을 내리는 것을 의미하며, 그 결과 대화가 더욱 어려워집니다. "어려운 대화"는 이러한 상황의 구조를 탐색하고 방어를 피하는 방법과 감정적 함정에 빠지지 않고 생산적인 문제 해결로 전환하는 방법을 가르쳐 이러한 상황을 탐색하는 방법을 알려줍니다.

비영리 단체 리더, 특히 새로운 리더는 전환 기간 동안과 이후에 우선 순위 구조 조정 및 조직의 초점 재지정과 같은 어려운 결정에 직면하게 됩니다. 이 책은 이러한 결정과 변화에서 비롯된 직원 및 이사회 구성원과의 대화를 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.

아마존 평점: 별 4.5/5개

아마존 독자 리뷰:

“당신이 어떤 종류의 어려운 대화를 하고 있든 간에, 지금까지 내가 읽은 커뮤니케이션 중 최고의 책 중 하나입니다. 특히 명시적으로 표현되지 않은 대화를 세분화한 다음 앞으로 의사소통할 수 있는 방법을 제공합니다. 취약하다고 느끼는 것을 전달하는 방법에 대한 많은 예와 아이디어가 있지만 궁극적으로 전반적으로 더 나은 이해로 이어집니다.”

2. '끝내기: 스트레스 없는 생산성의 기술'

나는 이 책을 추천하는 것을 멈추지 않을 것이다. "Getting Things Done"은 생산성에 대한 David Allen의 러브 레터이며 개인 및 직업 생활에서 매일 성과를 높이는 데 도움이 되는 조언과 방법으로 가득 차 있습니다.

새로운 비영리 단체 리더는 모든 전문가를 쉽게 압도할 수 있는 새로운 작업과 책임에 직면해 있습니다. David Allen의 책은 기술 업그레이드에서 직원 조직에 이르기까지 새로운 리더십 위치에서 수행할 수 있는 모든 작업을 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.

"Getting Things Done"에 대해 더 알고 싶다면 이 책이 그녀의 삶을 어떻게 변화시켰는지에 대한 내 동료의 글을 확인하십시오.

아마존 평점: 별 4.5/5개

아마존 독자 리뷰:

“이 책은 정말 작업 관리에 관한 책입니다. 그의 접근 방식의 기본은 모든 것을 적어서 머리 속에 아무것도 기억하지 않으려고 하는 것입니다. 다락방을 청소하는 것과 같습니다(다락방이 두뇌인 경우 제외). 내 생산성이 아마도 두 배로 증가했다는 것을 알았습니다. 나는 또한 내가 기꺼이 맡는 일을 더 질투하는 경비원이 되었어요(쉽게 2분 만에 하는 일이 아니라면 걱정 마세요!)”

3. 'Good to Great: 왜 일부 기업은 도약하고 다른 기업은 도약하지 않는가'

"Good to Great"는 Wells Fargo, Fannie Mae 및 Walgreens와 같은 회사의 사례 연구를 사용하여 회사를 "훌륭한" 상태에서 "훌륭한" 상태로 만드는 데 필요한 것이 무엇인지 탐구합니다. 이러한 회사가 새로운 수준에 도달하기 위해 변경한 사항에는 새로운 리더십 방법, 기술 발전 및 개선된 비즈니스 우선 순위가 포함됩니다.

이 책은 모금 활동이든 전반적인 프로그램 품질이든 조직을 한 단계 끌어올리려는 새로운 비영리 단체 리더에게 적합합니다.

아마존 평점: 별 4.5/5개

아마존 독자 리뷰:

“ 당신이 리더이거나 리더가 되고자 한다면 반드시 읽어야 할 책입니다. [Jim Collins]는 트렌드가 아니라 실제 인물에 대해 이야기합니다. 상당히 카리스마가 있는 사람으로서 카리스마의 단점을 보는 것이 흥미로웠습니다. 나는 명확성과 일관성의 힘에 대해 논의하는 그의 접근 방식에 정말 감사했습니다. 이것은 고전적이며 충분히 높게 추천할 수 없습니다.”

4. '조안 개리의 비영리 리더십 가이드'

Joan Garry는 비영리 리더십을 위한 청사진을 만들었습니다. 이전 비영리 단체 지도자인 Garry는 자신의 경험과 다른 사람들의 경험을 활용하여 지속 가능한 기금 마련 방법, 완벽한 이사회를 구축 및 협력하고, 열망하는 조직으로서 대중의 눈을 빛나게 하는 방법을 안내합니다.

1997년 금융 위기에서 GLAAD를 구출하는 것을 포함하여 그곳에 있었고 모든 일을 수행한 사람보다 비영리 리더십을 가르치는 데 더 좋은 사람이 어디 있겠습니까?

아마존 평점: 별 5/5개

아마존 독자 리뷰:

“ 나는 그녀와 나보다 훨씬 더 오랫동안 비영리 산업에 종사한 다른 사람들의 실수에 대해 정직한 것에 대해 특히 감사드립니다. 이미 순조롭게 진행되고 있습니다 ... 모든 것을 하나로 모으는 그녀의 격려가 정말 고무적이었습니다.”

5. '리더는 마지막에 먹는다: 왜 일부 팀은 함께 하고 다른 팀은 하지 않는가'

"리더는 마지막에 먹는다"는 희생에 관한 책이다. 사이먼 사이넥은 진정으로 사심 없는 리더십의 사례를 제시하며, 이는 팀과 리더 간의 신뢰와 협력을 장려하는 "안전의 원"을 조성할 것이라고 주장합니다.

Sinek은 리더십 이야기와 약간의 신경과학을 사용하여 직장에서 부하를 최우선으로 하는 설득력 있는 사례를 제시합니다.

새로운 비영리 단체 지도자는 특히 사랑받는 전직 지도자를 교체할 때 조직을 자신의 대의에 맞게 결집시키는 어려운 작업에 직면해 있습니다. "Leaders Eat Last"는 당신 아래 사람들이 매일 최선을 다하도록 영감을 주는 건강한 작업 환경을 장려하는 데 도움이 될 것입니다.

아마존 평점: 별 4.5/5개

아마존 독자 리뷰:

“ '리더는 마지막에 먹습니다'에서 사이먼 사이넥은 함께 일할 수 있는 우리의 독특한 능력과 리더가 그것을 가능하게 하는 방법을 탐구합니다. Sinek은 우리의 혈관을 통과하는 화학 물질을 조사합니다. 우리가 행복하거나, 슬프거나, 화나거나, 스트레스를 받고 있다고 말하는 것들. 이러한 감정은 리더가 변화를 만들기 위해 함께 움직이고 반대해야 하는 감정입니다.”

비영리 관리를 위한 기타 리소스

일단 이 책들을 샅샅이 뒤지고 나면 비영리 리더들을 위한 학습은 여기서 끝나지 않습니다. 이것이 바로 Capterra 비영리 블로그가 모금, 프로그램 실행, 기술 발전 및 홍보 분야에서 귀하의 조직을 성공으로 이끄는 데 도움이 되는 새로운 가이드와 리소스를 지속적으로 추가하는 이유입니다.