당신이 알아야 할 45가지 소셜 미디어 채용 통계

소셜 미디어 채용은 최고의 채용 담당자들 사이에서 일반적인 관행이 되었습니다. 기술 혁신의 부상과 소셜 미디어 플랫폼의 부상 덕분에 소셜 미디어는 단순한 여가 활동이 아닙니다. 이는 경쟁적인 고용 환경에서 우수한 인재를 유치하기 위한 전략적 접근 방식입니다.

경쟁적인 고용 프로세스는 부분적으로 기록적인 높은 수준의 직원 사직에 의해 촉진됩니다. 종종 "위대한 퇴사"라고 불리는 2021년 초부터 고용 시장에서 대규모 탈출이 있었습니다. 정확히 말하면 거의 5,700만 명의 미국 직원이 직장을 그만두었습니다. 이는 팬데믹 이전 비슷한 기간에 비해 사직자가 25% 증가한 것을 보여줍니다.

퇴직 추세는 2022년 3월에 정점에 달해 거의 450만 명의 근로자가 한 달에 직장을 그만뒀습니다. 이것이 바로 채용이 경쟁이 된 이유입니다.

원격 근무 옵션이 증가함에 따라 직원들은 전 세계 기업에서 근무할 수 있습니다. 전염병 관련 제한이 완화되더라도 원격 근무 추세는 유지됩니다.

Ladders Quarterly Remote Work Report에 따르면 현재 모든 전문 직업의 약 18%가 원격 근무입니다. 또한 2021년 마지막 분기에 거의 300만 개의 일자리가 영구적으로 원격 근무가 되었습니다. 이러한 원격 취업 기회의 증가는 직원들이 재배치 없이 쉽게 이직할 수 있기 때문에 노동 이직에 기여했습니다.

직원의 작업 우선 순위를 변경하면 채용 담당자에게 압력이 가해졌습니다. 리크루터는 기존의 업무 문화와 호환되는 인재를 찾아야 하며 모든 지원이 그렇지는 않습니다.

예를 들어, 2021년 LinkedIn 설문조사에 따르면 근로자는 다음 요소에 우선순위를 둡니다.

1. 일과 삶의 균형(63%)

2. 보상 및 혜택(60%)

3. 동료와 문화(40%)

소셜 미디어 채용은 채용 담당자가 다음과 같은 외부 노동 시장 요인을 탐색하는 데 도움이 되는 강력한 전략입니다.

• 높은 직원 이직률
• 인재를 유치하고 유지하기 위한 경쟁의 증가
• 원격 근무 기회의 증가
• 직원 선호도 변경

소셜 미디어 채용 동향은 무엇입니까?

소셜 미디어 채용 동향은 다른 사람들이 채용 요구 사항을 지원하기 위해 소셜 미디어를 사용하는 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다. 그들은 소셜 미디어 채용과 함께 작동하는 것과 그것이 비즈니스에 어떻게 도움이 되는지에 대한 광범위한 아이디어를 제공합니다.

소셜 미디어 사용이 증가하고 있습니다

채용에 소셜 미디어를 사용하는 가장 중요한 이점 중 하나는 소셜 미디어가 제공하는 도달 범위입니다. 전 세계 인구의 절반 이상을 차지하는 약 58.4%인 46억 2천만 명이 소셜 미디어를 사용합니다. 각 플랫폼의 인구 통계는 다르지만 이 통계는 소셜 미디어의 도달 범위가 계속 증가하고 있음을 보여줍니다.

사람들의 수뿐만 아니라 소셜 미디어에 보내는 시간도 증가하고 있습니다.

2022년 전 세계 소셜 미디어에서 하루 평균 시간은 147분이었습니다. 이 번호는 국가마다 다릅니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 나이지리아인은 평균 247분으로 온라인에서 가장 많은 시간을 보냈습니다.
• 일본인은 하루에 단 51분을 보냈다

사람들이 소셜 미디어 플랫폼에 더 많이 참여함에 따라 채용 담당자가 잠재적인 직원에게 더 쉽게 다가갈 수 있습니다.

소셜 미디어는 채용에 매우 도움이 됩니다.

점점 더 많은 채용 담당자가 소셜 미디어의 힘을 활용하고 있습니다. Betterteam에 따르면 전문 채용 담당자의 무려 94%가 소셜 미디어를 사용하여 네트워크를 구축하고 채용 정보를 게시하므로 인재를 모집하는 가장 인기 있는 방법 중 하나입니다. 채용 담당자는 직원 추천, 구인 게시판, 구인 광고와 같은 전통적인 방법에서 소셜 미디어로 초점을 이동하고 있습니다.

또한, 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management) 연구에 따르면 대다수의 기업이 채용을 위해 소셜 미디어를 사용합니다. 실제로 조직의 84%가 현재 채용에 소셜 미디어를 사용하고 있으며 아직 소셜 미디어를 사용하지 않는 조직의 9%가 아직 소셜 미디어를 사용할 계획입니다.

시장의 다른 면에서 직원들은 일자리를 찾기 위해 소셜 미디어를 사용해 왔습니다. CareerArc의 2021년 미래 채용 연구에 따르면 구직자의 86%가 구직 활동에 소셜 미디어를 사용합니다. 직원들은 일자리를 찾는 것 외에도 소셜 미디어를 사용하여 네트워크를 형성하고 회사 콘텐츠에 참여합니다.

브랜드 평판 문제

직원들이 좋은 보상 이상의 것을 요구함에 따라 고용주의 브랜드와 평판에 대한 관심이 높아지고 있습니다.

직원들은 회사에 합류하기 전에 잠재적 고용주와의 호환성을 확인하기를 원합니다. 직원의 82%는 지원하기 전에 고용주의 브랜드와 평판을 고려합니다. 이는 지난 5년간 7% 증가한 수치다.

구직자의 48%는 소셜 미디어를 회사의 "딜 브레이커"를 조사하는 최고의 도구로 꼽았습니다. 예는 다음과 같습니다.

• 더 낮거나 부당한 급여
• 일과 삶의 균형이 적다
• 직장 유연성 부족

이것은 강력한 소셜 미디어 존재를 개발하는 것이 최고 수준의 인재를 유치하는 데 중요하다는 것을 의미합니다.

소셜 미디어 채용 개선의 여지가 많음

많은 기업이 이미 소셜 미디어를 사용하고 있지만 대부분 효과적인 소셜 미디어 전략이 없습니다. 이것은 개선의 여지가 충분하므로 너무 늦지 않았습니다.

예를 들어 CareerArc 연구에 따르면 고용주의 39%만이 특정 청중(예: 해시태그를 통해)을 대상으로 하고 39%만이 브랜드 콘텐츠 공유에 직원을 참여시킵니다. 효율적이고 효과적인 채용을 위해서는 귀하의 역할과 회사에 가장 적합한 특정 인구 통계를 대상으로 하는 것이 중요합니다. 여기에서 직원 생성 콘텐츠가 도움이 될 수 있습니다. 미래의 직원을 참여시키고 기업 문화를 살짝 엿볼 수 있는 훌륭한 방법입니다.

많은 기업들이 이미 개선의 여지가 있음을 깨달았습니다. Jobvite 조사에 따르면 46%의 기업이 2020년 이후에 소셜 미디어 채용 투자가 초점이 될 것이라고 말했습니다. 마찬가지로 Career Arc 보고서는 채용 담당자의 41%가 2021년에 소셜 미디어 및 소셜 미디어 채용 소프트웨어에 대한 투자를 늘릴 것이라고 밝혔습니다.

플랫폼별 소셜 미디어 모집 통계

플랫폼의 올바른 선택은 대상으로 하는 정확한 인구 통계에 따라 다릅니다. 대상 인구 통계는 고용하는 연공서열, 직무, 산업, 위치 등의 함수입니다. 소셜 미디어 플랫폼마다 이점이 다르므로 플랫폼을 사용하기 전에 상황을 고려하는 것이 중요합니다.

Jobvite 연구에 따르면 채용 담당자가 사용 중이거나 사용할 계획이라고 보고한 플랫폼이 인기도 순으로 나열되어 있습니다.

• 링크드인(72%)
• 페이스북(60%)
• 트위터(38%)
• 인스타그램(37%)
• 유리문(36%)
• 유튜브(27%)

동일한 연구에 따르면 최고 품질의 후보자를 소싱하는 소셜 채널은 다음과 같습니다.

• 링크드인(67%)
• 페이스북(34%)
• 유리문(24%)
• 인스타그램(23%)
• 트위터(21%)

또한 남성 채용 담당자는 여성 채용 담당자보다 소셜 미디어를 더 많이 사용하는 경향이 있습니다. 남성 채용 담당자의 71%가 Facebook을 사용하는 반면 여성 채용 담당자는 53%만 사용합니다. 마찬가지로 남성 채용 담당자의 55%가 Twitter를 사용하는 반면 여성 채용 담당자는 28%만 사용합니다.

링크드인

LinkedIn이 최고의 채용 플랫폼 중 하나로 여겨지는 데는 이유가 있습니다. LinkedIn의 공식 웹사이트에 따르면 다음과 같습니다.

• 전 세계 200개 이상의 국가 및 지역에서 온 8억 명 이상의 회원
• 미국에서 1억 8,800만 명 이상의 사용자
• 초당 95건의 지원서 제출
• FY22 3분기에 확인된 고용이 전년 대비 88% 증가
• 출시 이후 크리에이터 모드를 사용하는 900만 회원
• 매주 LinkedIn을 사용하여 일자리를 검색하는 5천만 명의 사람들
• LinkedIn에서는 1분마다 6명이 고용됩니다.
• 39,000개의 기술이 나열됨
• 5,800만 개 이상의 기업 상장
• 22 회계연도 3분기에 인재 솔루션 수익이 전년 대비 43% 증가(고정 통화 기준으로 44%)
• FY22 3분기 플랫폼 참여도 전년 대비 22% 증가

마지막으로 LinkedIn은 최근 졸업생들에게 매우 인기가 있습니다. LinkedIn에는 약 4,600만 명의 학생과 최근 졸업생이 있어 초급 지원자에게 인기 있는 곳입니다.

페이스북/메타

현재 메타로 알려진 페이스북은 세계에서 가장 많이 사용되는 소셜 미디어 플랫폼입니다. 채용 담당자는 Facebook의 광범위한 도달 범위와 모든 인구 통계를 수용할 수 있는 기능을 좋아합니다. 2022년 3월 기준 페이스북의 일일 활성 사용자는 19억 6천만 명으로 전년 대비 4% 증가했습니다.

페이스북도 꽤 인기 있는 채용 도구입니다. 구직자의 81%는 Facebook 채용 페이지에 게시된 기회를 보고 싶어합니다.

또한 채용 관리자의 60%가 현재 Facebook을 사용하여 인재를 찾고 있습니다. 채용 담당자는 비즈니스 페이지에서 채용 공고를 생성할 수 있으므로 직원의 지원 절차가 더 빨라집니다.

소셜 미디어 채용의 이점

소셜 미디어 모집은 다양한 이점 때문에 인기 있는 전략으로 성장했습니다. 그것은 구인 게시판과 같은 전통적인 형태의 구인 구직에 비해 많은 이점을 제공합니다.

채용 비용 절감

인적 자원 관리 협회(SHRM)에 따르면 신규 직원을 고용하는 데 평균 약 4,683달러가 소요됩니다. 고용의 부드러운 비용을 잊지 마십시오. 고용하려는 직책의 급여의 거의 3배가 될 수 있습니다.

소셜 미디어는 광범위한 도달 범위로 이 비용을 상당히 완화합니다. 직원 및 네트워크의 다른 사람들이 채용 공고를 공유할 수 있습니다. 입소문 마케팅을 통해 더 나은 품질과 양의 응용 프로그램을 얻을 수 있습니다.

밀레니얼 세대 수용

밀레니얼 세대가 점점 더 많은 노동력을 차지하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이것이 바로 채용 담당자가 밀레니얼 세대에게 적합한 전략을 구체적으로 개발해야 하는 이유입니다.

밀레니얼 세대의 68%는 특히 고용주의 브랜드를 평가하기 위해 회사의 소셜 미디어 자산을 방문합니다. 또한 밀레니얼 세대는 급여 외에도 다양한 차원의 직무를 중요하게 생각합니다. 예를 들어 유해한 직장 문화는 회사의 이직률을 설명하는 데 보상보다 10.4배 더 나은 예측 변수입니다.

소셜 미디어 존재를 구축하는 데 비용이 듭니다. 직원이 제작한 콘텐츠를 사용하고 다채널 접근 방식을 취하면 잠재적인 직원에게 업무 문화를 전달할 수 있습니다. 이것은 또한 미래의 마찰 가능성을 줄여줍니다.

수동 후보자 액세스

수동적 후보자는 적극적으로 구직 활동을 하지 않지만 자신의 경력에 ​​도움이 될 경우 직위를 고려할 수 있는 사람들을 말합니다. 소극적인 후보자를 모집하는 것은 채용 담당자가 우수한 인재를 유치하기 위해 계속 사용하는 효과적인 전략입니다.

SHRM에 따르면 채용 담당자의 82%가 소극적인 후보자 모집을 소셜 미디어를 사용하는 가장 큰 이유로 고려합니다. Betterteam도 비슷한 통계를 찾았습니다. 고용주의 80%는 소셜 채용이 소극적인 후보자를 찾는 데 도움이 된다고 말합니다.

결론적으로, 이 통계는 도움이 될 소셜 미디어 채용의 광범위한 추세와 통계를 보여줍니다. 도전적이고 경쟁적인 고용 시장을 감안할 때 경쟁력을 유지하고 우수한 인재를 고용하기 위해 전략을 조정하는 것이 중요합니다. 소셜 미디어는 기업이 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 수단 중 하나입니다.