소셜 미디어 채용: 과소평가된 2023년 전략 및 사례

일반적인 소셜 미디어 채용 방법에는 다음이 포함됩니다.

• 브랜드 작업의 이점을 강조하는 명확한 작업 설명 작성
• 관련 해시태그 포함
• 모든 소셜 미디어 채널에서 공유
• 다양한 콘텐츠 유형(동영상, 텍스트 등) 제작

이 모든 팁은 건전한 조언입니다.

유일한 문제는 대부분의 회사가 이미 이러한 사회적 고용 모범 사례를 따르고 있으며 양질의 지원자를 생성하지 않는다는 것 입니다.

왜요?

소셜 미디어를 탐색하는 대부분의 사람들은 다른 사람들 과 연결되기를 원하기 때문에 온라인 상태 입니다. 그들은 브랜드 채용 공고의 폭격을 원하지 않습니다(특히 그들이 이미 훌륭한 직업을 가지고 있는 경우, 일반적으로 최고 성과를 내는 사람들의 경우입니다).

그러나 소셜 미디어는 귀사에 정말 좋은 기회라는 것을 안다면 입사에 관심이 있을 수 있는 이상적인 지원자들로 가득합니다.

그렇다면 채용을 위해 소셜 미디어를 어떻게 효과적으로 활용할 수 있을까요?

우리는 그 답이 소셜 미디어를 의도한 대로 사용하여 온라인에서 친구 간의 개인적인 상호 작용을 촉진하는 것이라고 믿습니다. 따라서 기존 직원을 활용하여 네트워크에 채용 기회에 대해 알리십시오.

따라서 이 게시물에서는 직원 네트워크를 활용하여 다양한 소셜 미디어 플랫폼에서 일관되게 최고의 후보자를 유치하는 소셜 채용 전략을 만드는 방법을 안내합니다.

효과적인 소셜 미디어 채용 전략

회사 페이지에 직책을 게시하는 것보다 직원 네트워크를 활용하는 것이 훨씬 효과적인 몇 가지 주요 이유가 있습니다.

1. 총 도달 범위를 늘릴 수 있습니다 . 직원의 통합 네트워크는 회사 페이지의 총 팔로워 수보다 훨씬 클 수 있습니다. 또한 사람들은 브랜디드 콘텐츠보다 다른 사람이 게시한 콘텐츠에 더 많이 참여하는 경향이 있습니다.

   

2. 소극적인 지원자는 브랜드보다 친구가 추천하는 빈 자리를 더 많이 고려 하는 경향이 있습니다. 후보자는 좋은 구직자를 찾는 데만 인센티브를 제공하는 브랜드와 달리 친구가 자신의 웰빙에 기득권을 가지고 있음을 알고 있기 때문입니다.

3. 당신이 A급 선수들로 구성된 팀을 구성했다고 가정하면 직원들의 인맥은 공석을 찾기 위해 회사 페이지를 스크롤하는 일반 구직자보다 더 우수한 후보자를 생성하는 경향이 있습니다.

4. 회사의 페이지는 직원 옹호를 지속적으로 활용 하여 브랜드의 사명과 가치를 홍보하는 경우(구인 게시물이 아닌) 더 많은 팔로워를 확보하고 훌륭한 인재를 유기적으로 유치 할 것 입니다. 또한 최고의 인재는 다른 직원이 해당 분야의 사고 리더라는 것을 알게 되면 팀과 함께 일하고 싶어할 가능성이 더 큽니다.

따라서 아래에서 자격을 갖춘 지원자를 유기적으로 유치하는 효과적인 직원 지지 전략을 수립하는 방법을 정확히 안내해 드립니다.

1. 회사의 소셜 미디어 프로필 업그레이드

회사의 소셜 미디어 프로필을 최적화하는 것은 매우 중요합니다.

잘 최적화된 회사 페이지가 있다고 해서 많은 양의 애플리케이션이 자동으로 구동되지는 않을 수 있지만 직원이 회사에 소개한 후 올바른 후보자가 브랜드에 대한 훌륭한 첫인상을 갖도록 이러한 소셜 미디어 마케팅 모범 사례를 따르는 것이 여전히 필요합니다. 그것.

회사 프로필이 최적화되었는지 확인하려면 다음 체크리스트를 살펴보십시오.

• 회사의 로고 및 배너 이미지는 고품질/해상도 및 유사한 색상입니까?
• CTA 최적화("웹사이트 방문", "문의", "등록" 등)
• 매력적인 태그라인 만들기
• SEO 존재감을 얻는 데 도움이 될 수 있으므로 관련 키워드를 포함하십시오.
• 본사 위치, 산업, 회사 규모 등과 같은 모든 정보를 작성하십시오.

LinkedIn은 또한 라이프, 제품 및 인사이트와 같이 회사 프로필에 추가할 수 있는 여러 가지 새로운 기능을 출시했으므로 해당 탭도 작성하십시오.

제공하는 또 다른 중요한 탭은 "작업" 탭입니다. 다음 은 LinkedIn 채용 게시물 작성에 대한 전체 가이드 입니다. 빠른 영감을 주기 위해 다음은 잘 설계된 직무 설명의 몇 가지 좋은 예입니다.

• 기술 지원 관리자 에 대한 작업 설명
• AT&T 전문가 를 위한 직업 설명
• 401(K) 계획 전문가 에 대한 작업 설명

이 단계를 완료하면 구직자가 기회를 적극적으로 검색 할 때 목록을 찾을 수 있습니다 .

위의 팁은 LinkedIn 회사 페이지를 최적화하는 방법을 보여주지만 LinkedIn이 훌륭한 후보자가 사용하는 유일한 소셜 플랫폼이 아니라는 점에 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 Twitter, Instagram, 심지어 TikTok도 채용을 위한 훌륭한 소셜 미디어 사이트이며 경쟁이 적습니다.

TikTok에서 Disney Parks 모집의 예

2. 회사 문화를 보여주는 콘텐츠 만들기

귀하의 회사 페이지에 도착한 후 잠재적 지원자가 다음으로 할 일은 귀하의 콘텐츠를 스크롤하는 것입니다. 따라서 직무 설명으로 페이지를 어지럽히는 대신 업적, 문화 특전 및 사람들 이 그곳에서 일하고 싶어 하게 만드는 기타 측면을 강조하는 콘텐츠를 만드세요.

우리는 이 접근 방식이 끝없는 채용 공고로 회사 페이지를 어지럽히는 것보다 훨씬 더 효과적이라는 것을 알게 되었습니다. 왜냐하면 그것은 당신의 브랜드 이미지를 고용에 대한 필사적인 것에서 누구나 운 좋게 합류할 수 있는 흥미로운 회사로 전환하기 때문입니다.

영감을 얻으려면 Intercom의 회사 페이지를 확인하십시오. 직원들이 일하고 싶게 만들기 위해 아래와 같은 다양한 문화 게시물을 만듭니다.

Intercom은 채용할 준비가 되었을 때 지루한 채용 공고를 만드는 대신 직원을 보여주고 브랜드를 위해 일하는 것이 얼마나 놀라운지 전달하는 훌륭한 비디오 콘텐츠를 만들었습니다.

그러나 "작업" 탭(LinkedIn)을 사용하여 특정 작업을 광고할 수도 있습니다.

또한 직원을 활용하여 특정 채용 공고를 공유할 수 있는 방법에 대해서도 논의합니다. 이렇게 하면 회사 페이지가 구인 게시물로 뒤덮이지 않고 후보자가 귀하와 함께 일하고 싶어하는 영감을 주는 콘텐츠를 만드는 데 집중할 수 있습니다.

3. 직원 참여 할당 만들기

우리는 이미 다음을 포함하여 직원의 소셜 네트워크를 활용하여 채용 게시물을 홍보할 때 얻을 수 있는 주요 이점에 대해 논의했습니다.

• 직원 계정에 게시된 구인 게시물은 A-플레이어가 다른 A-플레이어와 상호 작용할 가능성이 높기 때문에 더 우수한 지원자를 유치하는 경향이 있습니다.
• 직원 네트워크의 총합이 회사 페이지의 도달 범위보다 훨씬 클 가능성이 높기 때문에 구인 게시물의 노출 수를 기하급수적으로 확장할 수 있습니다.
• 소셜 미디어 알고리즘은 회사 계정이 아닌 개인 소셜 미디어 계정에 게시된 게시물에 더 유기적인 도달 범위를 제공하는 경향이 있습니다.

직원 옹호를 활용하여 구인 게시물을 홍보할 때의 주요 문제는 확장 가능한 워크플로를 만드는 것이 까다로울 수 있다는 것입니다.

대부분의 관리자는 직원 옹호 캠페인을 처음 시작할 때 다음 두 가지 작업 흐름 중 하나를 시도합니다.

1. 사용 가능한 작업을 홍보하기 위해 사람들에게 대량 Slack 메시지/이메일을 보냅니다 . 이 전략의 문제점은 종종 시끄러워진다는 것입니다. 따라서 소수의 사람들이 처음에 조치를 취하더라도 일반적으로 참여는 흐지부지됩니다.

2. 특정 작업 공유 요청과 관련하여 특정 Slack 메시지/이메일을 관련 사람들에게 보냅니다 . 특정 사람들에게 특정 요청을 개인적으로 보냄으로써 이 전략은 확장성이 높지는 않지만 더 나은 응답률을 생성하는 경향이 있습니다. 머지 않아 이러한 메시지를 작성하고 보내는 데 몇 시간을 소비하게 될 것입니다.

이와 같은 문제를 해결하기 위해 우리는 개인 참여 요청을 규모에 맞게 직원에게 쉽게 보낼 수 있는 GaggleAMP를 만들었습니다.

작동 방식에 대한 간략한 개요는 다음과 같습니다.

1단계: 참여 활동 만들기

GaggleAMP에는 모든 주요 소셜 미디어 플랫폼에 대한 사전 정의된 활동(좋아요, 팔로우, 댓글 등)이 포함된 다양한 참여 카드가 있습니다.

특정 지침, 시작 날짜 및 종료 날짜, 링크를 사용하여 각 참여 카드를 사용자 지정할 수 있습니다.

이에 대한 실제 예를 제공하기 위해 LinkedIn 공유 활동을 사용하고 직원이 새로운 고객 성공 위치를 홍보하도록 요청할 수 있습니다.

2단계: 특정 직원(또는 직원 그룹)에 활동 할당

참여 활동을 만든 후에는 특정 직원이나 직원 그룹에 할당할 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 마케팅 직위가 열린 경우 마케팅 부서의 모든 사람에게 할당할 수 있습니다.

보시다시피 이 프로세스를 통해 특정 참여 활동을 특정 직원(또는 그룹)에 대규모로 쉽게 할당할 수 있습니다.

3단계: 직원이 몇 분 안에 활동을 완료합니다.

우리는 지속 가능한 직원 참여 전략의 핵심이 직원들의 참여를 매우 쉽게 만드는 것임을 깨달았습니다. 이러한 이유로 우리는 직원들이 참여할 수 있는 마찰을 최대한 제거하도록 GaggleAMP를 설계했습니다.

Gaggle이 직원을 위해 제거하는 첫 번째 마찰 지점은 참여할 게시물을 선택하거나 (브랜드 이니셔티브를 홍보하기 위해 자신의 게시물을 만들도록 지정하는 경우) 할 말을 생각하는 것입니다. 이것은 작은 작업처럼 보일 수 있지만 종종 궁극적으로 참여도를 크게 떨어뜨리는 주요 마찰 지점입니다.

따라서 각 직원은 관리자가 할당한 특정 참여 활동이 포함된 개인 Gaggle을 가지고 있습니다.

또한 GaggleAMP를 사용하면 직원이 게시물을 미래 날짜에 게시하도록 예약할 수 있습니다. 이렇게 하면 한 번에 모든 참여 과제를 완료할 수 있지만 참여 활동은 일주일 내내 계속 진행됩니다.

GaggleAMP가 직원들이 관련 직업 기회를 쉽게 공유하도록 하여 채용 프로세스를 개선하는 방법을 직접 확인하려면 오늘 데모 일정 을 잡으십시오.

4. 직원이 자신만의 콘텐츠 전략을 수립하도록 지원

직원들의 결합된 전문 네트워크는 가장 강력한 채용 채널 중 하나이므로 직원의 사회적 청중을 늘리도록 돕는 것은 인재 확보 전략에 매우 유용합니다.

따라서 직원들(특히 주요 경영진)에게 잠재 고객을 구축하고 사고 리더로 자리매김하며 궁극적으로 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 되는 콘텐츠를 만드는 방법을 가르쳐야 합니다.

LinkedIn에서 개인 브랜드 구축에 대한 별도의 가이드가 있지만 직원이 효과적인 콘텐츠 전략을 구현하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.

팁 #1: 소셜 콘텐츠 만들기

사람들은 개인적인 경험, 생각 및 의견에 대해 듣고 싶어 소셜 미디어에서 시간을 보내지만 LinkedIn에 있는 대부분의 콘텐츠는 요청하지 않은 조언을 제공합니다. 따라서 시청자에게 무엇을 하라고 지시하는 대신 개인적인 경험을 통해 흥미로운 통찰력을 제공하는 콘텐츠를 만드세요.

다음 은 개인적인 경험을 통해 귀중한 교훈을 가르치는 콘텐츠의 훌륭한 예입니다 .

위의 게시물에서 단순히 "SEO가 웹 디자인 변경을 안내하는 것이 중요합니다"라고만 말했다면 이 이야기만큼 임팩트가 없었을 것입니다. 개인 경험을 추가하면 데이터 자체가 말해주기 때문에 수업이 더욱 흥미롭고 신뢰도가 높아집니다.

또 다른 팁은 관심을 끌고 사람들을 게시물로 끌어들이는 데 도움이 되므로 가능할 때마다 시각적 요소를 추가하는 것입니다. 이것은 그래픽, 스크린샷(위와 같은) 또는 비디오일 수 있습니다.

팁 #2: 다른 사고 리더와 연결

콘텐츠를 만드는 것 외에도 다른 사상가들과 진정한 관계를 구축하는 데 투자하는 것도 유용합니다. 이를 통해 향후 공동 작업의 문을 열 수 있으며 청중과 콘텐츠를 공유할 수도 있습니다.

그렇다면 소셜 미디어에서 사고 리더와 관계를 구축하는 방법은 무엇입니까?

인플루언서의 게시물에 사려 깊은 댓글을 남기고 새로운 콘텐츠가 게시될 때마다 지원하세요. 그런 다음 그들에게 메시지를 보내고 그들의 콘텐츠가 마음에 든다고 알려주십시오.

분명히 이것은 한 번에 수백 명의 인플루언서에게 사용할 수 있는 확장 가능한 전략이 아니므로 소수의 사람들(10-20명)만 선택하십시오. 이상적으로는 귀하가 선택한 미시적 영향은 상당한 규모의 청중을 가지고 있지만 귀하가 그들의 콘텐츠에 적극적으로 참여하는 것을 그들이 알아차리지 못할 정도로 크지는 않습니다.

시간이 지남에 따라 이러한 사람들과 진정한 관계를 구축할 수 있으며 시간이 지나면 그들이 귀하의 콘텐츠를 잠재 고객과 공유할 가능성이 높습니다(무료!).

팁 #3: 관련 그룹 가입 및 지원

잠재고객을 구축하는 또 다른 좋은 방법은 그룹에 가입한 다음 단순히 콘텐츠를 게시하는 것보다 다른 사람의 질문에 도움을 주는 것입니다.

사람들은 다른 사람들이 자신을 도울 때를 기억하고 조언이 도움이 될 경우 그룹 외부에서 귀하를 따르거나 연결될 가능성이 높습니다.

팁 #4: 일관성을 유지하고 포기하지 마십시오

마지막으로 일관성은 몇 가지 이유로 강력한 소셜 미디어 존재감을 구축하는 데 핵심입니다.

모든 게시물이 인기를 얻는 것은 아니므로 몇 개의 홈런 게시물에 점수를 매기기 위해 많은 양의 게시물을 만드는 것이 중요합니다.

또한 소셜 미디어 게시물은 일반적으로 몇 시간 동안만 관련이 있으므로 지속적으로 게시하지 않으면 사람들은 자신이 누구인지, 무엇을 하는지 금방 잊게 됩니다.

게시물 일관성을 개선하려면 게시물 스케줄러를 사용하여 소셜 콘텐츠를 만드는 데 일주일에 하루만 할애하면 되지만 게시물은 일주일 내내 계속 게시되도록 하는 것이 좋습니다.

이 콘텐츠 전략을 구현함으로써 현재 직원들은 곧 독자적인 청중을 구축하고 궁극적으로 새로운 일자리 기회를 홍보하기 위해 브랜드에 훨씬 더 강력한 마이크를 제공할 것입니다.

사고 리더로 가득 찬 회사를 갖는 것의 또 다른 이점은 A 플레이어가 다른 A 플레이어와 함께 일하는 것을 좋아하기 때문에 다른 최고의 인재를 유기적으로 끌어들일 수 있다는 것입니다.

프로 팁 : 중요한 직원(예: 임원)이 자신의 소셜 프로필용 콘텐츠를 지속적으로 제작하도록 하는 데 어려움을 겪고 있다면 GaggleAMP의 질문 카드를 사용하여 그들을 도울 수 있습니다. 이렇게 하면 아이디어 프로세스를 더 쉽게 만들기 위해 특정 콘텐츠 프롬프트를 제공할 수 있습니다. 다음은 할당할 수 있는 몇 가지 예시 프롬프트입니다.

• 동료들이 알면 도움이 될 것이라고 생각하는 한 가지 실패 사례는 무엇입니까?
• 동료들이 알면 도움이 될 수 있는 이번 주에 배운 흥미로운 점은 무엇입니까?
• 공유할 수 있는 교훈이 있는 사례 연구는 무엇입니까?
• 최근 대화에서 배운 흥미로운 덩어리는 무엇입니까?

여기에서 경영진은 게시물이 미래 날짜에 게시되도록 예약할 수 있습니다.

5. 가시성과 참여를 높이기 위한 게시물 최적화

이제 훌륭한 프로세스가 준비되었으므로 각 캠페인의 도달 범위와 전환을 최대화하기 위한 몇 가지 팁이 있습니다.

먼저 관련 해시태그를 사용하세요. 대부분의 사람들은 #hiring, #jobs2022, #recruiting과 같은 전통적인 해시태그를 사용하지만, 다음과 같은 산업별 해시태그를 사용하여 보다 구체적이 됩니다.

• #marketingjobs
• #서잡
• #카피라이팅 작업

보다 구체적인 해시태그를 사용하면 적극적으로 일자리를 찾고 있는 더 높은 수준의 지원자를 유치할 수 있습니다.

또한 직원들에게 공석에 대한 게시물을 게시하도록 요청할 때 게시물에 포함할 내용에 대한 구체적인 지침을 제공하십시오.

그렇지 않으면 대부분의 직원은 다음과 같은 일반적인 내용을 게시합니다.

"우리는 마케팅 매니저를 고용하고 있습니다. 우리의 놀라운 팀에 합류하세요!"

따라서 직원들에게 다음 중 적어도 하나를 언급하도록 요청하십시오.

• 회사에서 제공하는 경력 발전 기회의 유형
• 그들이 회사 문화에 대해 좋아하는 것
• 회사에서 일한 그들의 경험

예를 들어, 다음은 A 플레이어의 관심을 끌 수 있는 훨씬 더 매력적인 직업 설명입니다.

"우리는 콘텐츠 마케팅 노력을 확대하고 있으며 우리 팀에 재능 있는 콘텐츠 마케터를 한 명 더 추가하려고 합니다. 이것은 (브랜드)가 실험을 장려하고 멘토링을 지원하며 팀원들의 아이디어가 진지합니다.

저는 약 5년 전에 신입 카피라이터로 입사했고 지금은 수석 콘텐츠 마케팅 관리자입니다.

우리 팀의 콘텐츠 마케터로서 귀하는 모든 블로그 콘텐츠를 담당하고 팀과 협력하여 웨비나, 백서 및 기타 중요한 콘텐츠를 만들어 브랜드를 발전시킬 것입니다. "

채용 캠페인을 실행할 때 가장 성공적인 캠페인에서 패턴을 찾고 해당 주제를 반복할 수 있도록 분석을 추적해야 합니다.

6. 후보자에게 적극적으로 다가가십시오.

지금까지의 모든 전략은 후보자 유치에 중점을 두었지만 소셜 미디어 채널을 사용하여 잠재적 지원자를 적극적으로 모집할 수도 있습니다.

우수한 후보자를 찾으려면 다음을 살펴보십시오.

• 당신의 경쟁자
• 병행 산업
• 현재 직원을 고용한 다른 회사
• 직원 연결(직원 추천을 요청할 수도 있음)

LinkedIn을 사용하는 경우 기본 사람 검색 기능을 사용하여 후보자 프로필을 필터링할 수도 있지만 고급 검색 기능을 제공하는 LinkedIn Recruiters라는 프리미엄 도구도 제공합니다.

잠재적 후보 목록을 만든 후 이들에게 연락하는 데 사용할 수 있는 템플릿은 다음과 같습니다.

" 나는 당신이 (현 회사)에서 한 일에 깊은 인상을 받았고 당신의 경력을 한 단계 더 발전시키는 데 관심이 있는지 궁금합니다. 우리는 (직위)를 찾고 있습니다. (현장)에서 당신이 적임자라고 생각했는데 이 기회에 대해 더 논의할 의향이 있으신가요? "

이 메시지는 제한이 없으며 응답률을 높이는 경향이 있는 약간의 칭찬을 추가합니다.

우수한 소셜 미디어 채용 사례

소셜 미디어 채용 전략을 개선하는 데 도움이 되는 영감을 더 찾고 있다면 많은 가시성과 도달 범위를 생성한 훌륭한 게시물의 몇 가지 예가 있습니다.

예 #1: 아마존

이것은 직원이 귀하를 위해 일자리를 홍보할 수 있는 방법을 보여주는 좋은 예 입니다. Amazon이 이 직원이 자신의 경력을 개선하고 경력의 새로운 전환점에 도달하도록 어떻게 도왔는지에 대한 이야기로 시작됩니다. 그런 다음 게시물은 회사의 다른 작업에 지원하기 위한 CTA로 끝납니다.

이 게시물은 거의 50개의 댓글과 거의 250개의 참여로 놀라운 성과를 거두었습니다.

예 #2: 토플

이 게시물 은 채용 공고를 개인 발표 게시물로 짜는 직원의 또 다른 영리한 예입니다.

게시물을 개인 발표로 시작하면 사람들이 참여할 가능성이 훨씬 높아져 게시물의 가시성을 높이고 더 많은 후보자에게 다가갈 수 있습니다.

따라서 다음에 C-suite 임원을 고용할 때 그들이 다른 관련 직업을 홍보하기 위해 발표 게시물을 어떻게 활용할 수 있는지 언급하는 것을 고려하십시오.

예 #3: 몬테카를로 데이터

다음은 직원들이 회사에서 근무한 경험을 논의하여 회사의 일자리를 홍보할 수 있는 방법에 대한 또 다른 좋은 예 입니다.

전술적 관점에서 볼 때 이 게시물은 개인 업데이트로 시작하여 회사가 일하기 좋은 이유에 대한 보다 구체적인 세부 정보를 다루기 때문에 잘 만들어졌습니다.

CTA, 3개의 관련 해시태그로 끝나고 게시물 자체가 아닌 댓글에 링크를 추가합니다.

예 #4: 펠빈

이 게시물은 회사가 찾고 있는 것을 설명하는 상당히 전통적인 채용 게시물이지만 댓글 작성자가 주요 차별화 요소입니다. 많은 댓글 작성자가 이 창업자에 대해 존경하는 측면과 그와 함께 일할 수 있는 좋은 기회인 이유를 설명합니다. 이 참여는 또한 게시물에 더 많은 가시성을 제공했습니다.

따라서 다른 직원들에게 동료 동료가 게시한 채용 게시물에 참여하도록 요청하고 그것이 좋은 기회인 이유를 구체적으로 언급하십시오.

예 #5: 코인베이스

Coinbase 직원이 게시한 이 게시물은 Coinbase에서 일할 때 가장 좋은 점 세 가지를 설명합니다. 그가 포스트 말미에 그들이 새로운 직위를 위해 채용하고 있다고 언급하는 동안 포스트의 목적은 사람들이 회사에 대해 흥분하게 만드는 것입니다.

800건의 참여와 60건의 댓글을 생성하며 잘 작동했습니다.

직원 네트워크를 활용하여 최고의 인재를 모집하십시오.

귀하의 직원은 귀하의 브랜드가 잠재 고객과 관계를 맺는 것보다 네트워크와의 관계가 훨씬 더 강하기 때문에 귀하의 직원이 가장 효과적인 채용 담당자라고 굳게 믿습니다.

따라서 소셜 미디어에 전통적인 채용 게시물을 게시하는 대신 기존 직원을 통해 잠재 직원에게 도달할 수 있는 방법에 대해 생각하십시오.

직원들이 소셜 미디어에서 주요 채용 기회를 홍보하도록 하는 데 어려움을 겪고 있다면 GaggleAMP 사용을 고려해 보십시오. 다음을 매우 쉽게 수행할 수 있는 올인원 플랫폼입니다.

1. 승진을 위해 직원에게 핵심 직무 기회를 할당합니다.

2. 직원이 소수의 관련 업무 할당에 액세스하고 플랫폼 내에서 완료하고 향후 날짜에 게시하도록 예약할 수 있습니다.

3. 주요 메트릭을 추적하여 캠페인의 ROI를 효과적으로 측정하고 직원 참여도를 추적합니다.

소셜 미디어 채용 노력을 높이 려면 오늘 GaggleAMP 데모를 예약 하거나 오늘 위험 부담 없이 사용해 보십시오 !