올바른 방법으로 소셜 미디어 모집에 대해 알아보기

잘 알려진 브랜드가 아닌 경우 최고의 인재를 팀에 영입하는 것이 까다로울 수 있지만 소셜 미디어 채용이 이를 보완할 수 있습니다.

회사에서 일할 훌륭한 사람들을 모집하는 것은 분명한 이점이 있습니다. 정말 재능 있는 웹 디자이너가 있다면 웹사이트의 모양이 마음에 들 것입니다. 고객 성공 팀이 업무를 훌륭하게 수행한다면 고객 이탈을 최소화하고 많은 업그레이드를 수행할 수 있습니다. 그러나 이 직원들이 그렇게 재능이 없다면 역효과가 날 것입니다.

아시다시피, 훌륭한 사람을 모집하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 실제로 Glassdoor 에 따르면 고용 의사 결정자의 76%는 우수한 후보자를 유치하는 것이 가장 큰 과제라고 말합니다 .

채용 관리자의 76%는 우수한 후보자를 유치하는 것이 가장 큰 과제라고 말합니다.

이것이 바로 소셜 미디어 채용에 올바른 방식으로 접근해야 하는 이유입니다. 소셜 미디어에서 지원자를 찾고 LinkedIn에 직위를 게시하는 것만이 아닙니다. 디지털 존재를 미세 조정해야 합니다. 검색을 위해 페이지와 게시물을 최적화하고, 페이지가 올바른 방식으로 표시 되는지 확인하고, 리뷰 사이트에서 원하는 등급인지 확인하고, 직원이 소셜 미디어 모집 노력에 참여하도록 하십시오.

소셜 미디어 채용의 이점

소셜 미디어에서 브랜드와 공개 위치를 홍보하는 것은 정말 쉬운 일이며 이미 하고 있는 일일 것입니다. 하지만 올바른 방법으로 하고 있습니까? 비결은 성공하기 위해 취해야 할 단계를 알아야 한다는 것입니다.

소셜 미디어 모집에는 많은 이점이 있습니다.

• 브랜드의 소셜 미디어 도달 범위와 인지도를 높이세요.
• 더 많은 지원자와 더 높은 품질의 지원자
• 채용시간 단축.

소셜 미디어 채용의 요점은 사람들이 웹사이트의 구인 게시판이나 채용 정보 페이지에서 귀하를 찾도록 하는 것이 아니라 사람들이 있는 곳으로 이동하는 것입니다. 더 많은 사람들이 소셜 미디어를 사용하여 그 어느 때보다 다음 기회를 찾고 있습니다.

Glassdoor 에 따르면 구직자의 약 79%가 구직 활동에 소셜 미디어를 사용합니다 . CareerArc 에 따르면 구직자들은 구인 게시판, 광고, 직원 추천, 채용 대행사 및 채용 박람회보다 소셜 미디어를 가장 유용한 구직 리소스로 평가 합니다.

구직자들은 소셜 미디어를 구인 게시판, 광고, 직원 추천, 채용 대행사 및 채용 박람회보다 가장 유용한 구직 리소스로 평가합니다.

브랜드 핸들이 아닌 직원을 통해 메시지를 진정성 있게 공유해야 합니다. MSLGroup 에 따르면 소셜 미디어에서 직원이 공유하는 메시지는 브랜드 계정에서 공유하는 동일한 메시지보다 5배 이상 더 멀리 도달합니다 .

사람들은 브랜드보다 다른 사람을 더 신뢰하기 때문입니다. 직원이 자신의 조직이 일하기 좋은 곳이라고 말하면 브랜드 담당자가 같은 메시지를 게시하는 것보다 다른 사람들의 공감을 더 많이 받습니다. CareerArc에 따르면 구직자들은 현재 직원을 회사에 대한 가장 신뢰할 수 있는 정보 소스로 생각합니다.

구직자가 있는 직위를 홍보하고 실제적인 방식으로 직위를 제시하면 구직에 대한 가시성을 높일 수 있습니다. 이 때문에 소셜 미디어를 사용하지 않았을 때보다 더 많은 지원서를 받게 될 것이며 더 많은 양질의 후보자를 얻게 될 것입니다.

소셜 미디어 채용에 대해 올바른 방식으로 진행하면 양질의 후보자를 찾는 데 소요되는 시간이 단축됩니다. 대신 진정으로 관심이 있는 사람으로 지원자를 필터링할 수 있습니다.

디지털 존재를 강화하십시오

소셜 미디어 채용을 통해 브랜드를 알리고 취업 기회를 홍보하기 전에 디지털 입지를 강화해야 합니다.

당신은 당신이 원하는 방식으로 당신의 브랜드를 대표하고 있습니까? LinkedIn 페이지를 방문하는 사람들에게 어떤 인상을 주고 있습니까? 이 페이지는 검색에 최적화되어 있습니까? Glassdoor 리뷰는 어떻습니까? 당신의 소셜 미디어 존재는 당신이 원하는 방식으로 당신의 회사 문화를 묘사합니까?

최고의 인재 유치 여부에 영향을 미치기 때문에 채용 공고를 홍보하기 전에 이러한 모든 기반을 다뤘는지 확인해야 합니다. Glassdoor에 따르면 구직자의 83% 이상이 지원 대상을 결정할 때 회사 리뷰와 평점을 조사할 가능성이 높습니다.

구직자의 83% 이상이 지원 대상을 결정할 때 회사 리뷰와 평점을 조사할 가능성이 높습니다.

Glassdoor, Google 또는 기타 웹사이트에서 평판이 좋지 않으면 채용 능력이 저하됩니다. 하지만 무엇을 할 수 있습니까? 사람들이 당신에게 나쁜 리뷰를 남기면, 당신은 그것을 변경하거나 삭제할 수 없습니다. 어떻게 당신의 평가를 올릴 수 있습니까?

직원 옹호 및 소셜 미디어 채용

다음은 뛰어난 소셜 미디어 채용 전략 에 대한 티켓 이며 HR 부서에서 팬을 확보하고 있습니다.

직원 옹호 를 통해 마케팅 부서는 동료에게 소셜 미디어에서 조치를 취하도록 요청할 수 있습니다. 이는 게시물에 좋아요, 공유 또는 댓글을 달고, 게시물을 유기적으로 공유하고, 온라인 설문조사에서 투표하고, 리뷰를 작성하는 등 모든 것을 의미할 수 있습니다.

이것은 소셜 미디어 모집 노력에 큰 문제입니다. Glassdoor 리뷰 및 평가가 원하는 위치에 없으면 GaggleAMP 와 같은 직원 옹호 도구를 사용 하여 직원 옹호 프로그램의 동료에게 자신의 리뷰를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 긍정적인 리뷰를 얻고 사이트에서 회사의 등급을 높일 수 있는 좋은 방법입니다. 다른 리뷰 사이트에서도 유사한 작업을 사용할 수 있습니다.

Glassdoor 리뷰 및 소셜 미디어 페이지를 포함하여 디지털 존재를 강화하고 나면 직원이 채용 정보를 홍보하도록 하십시오. 이것은 마케터가 말하는 것처럼 쉬운 승리 또는 "낮은 매달린 과일"입니다. Monster 에 따르면 응답자의 65%가 개인적 관계를 통해 새로운 직업에 대해 알게 된다면 그 기회를 고려할 것입니다.

직원이 소셜 미디어에 게시하는 내용은 브랜드 계정이 말하는 것보다 더 큰 반향을 일으키며, 특히 조직을 일하기 좋은 곳으로 추천할 때 그렇습니다. 사람들은 구직자들이 다이렉트 메시지를 통해 연락할 수 있는 연락처이기도 하지만 브랜드 핸들은 같은 방식으로 볼 수 없습니다.

최고의 인재를 유치할 때 사람들은 브랜드 계정보다 유리하므로 조직의 사람들을 활용하는 것이 가장 좋은 방법입니다.