HR 사이트를 위한 소셜 미디어 콘텐츠 전략

회사의 다음 세대를 모집하려면 소셜 미디어 콘텐츠 전략을 수립하는 것이 필수적입니다. HR 사이트는 잠재적인 직원과 소통하고 LinkedIn, Facebook, Twitter에서 다른 회사의 얼굴이 아니라 눈에 띄는 콘텐츠를 만들어야 합니다.

콘텐츠 마케팅 결과를 개선하는 것은 모든 비즈니스를 위한 현명한 장기 전략입니다. 소셜 미디어 콘텐츠 개발은 검색 엔진 최적화(SEO)를 포함한 다른 모든 채널의 콘텐츠 마케팅 활동을 향상시키며 HR 사이트에서 가장 중요합니다. 이러한 전략은 채용 및 채용 단계를 훨씬 넘어서서 필요합니다. 올바른 콘텐츠는 기존 직원을 소개할 기회를 제공하면서 회사의 브랜딩을 개선하고, 트래픽을 늘리고, 새로운 인재를 유치하는 강력한 도구가 될 수 있습니다.

잘 계획된 콘텐츠 마케팅 전략은 현재 직원의 참여를 유도하여 회사에 대한 공동체 의식과 자부심을 제공합니다 . 소속감을 형성하고 팀과 브랜드 간의 연결을 강화합니다. 잘 실행된 콘텐츠 마케팅 전략을 통해 회사 문화와 목소리를 만들면 HR 사이트에 대한 채용 및 유지가 향상됩니다.

이 기사에서는 HR 사이트와 해당 전문 팀이 현재 SEO 전략과 함께 작동하는 콘텐츠를 만들어 전환하는 가상 문화를 끌어들이고 참여시키고 생성하는 데 도움이 되는 최고의 소셜 미디어 콘텐츠 전략에 대해 설명합니다.

구직 여정에서 아바타가 어디에 있든 HR 콘텐츠 전략은 행동을 유도해야 합니다. 콘텐츠는 새로운 기회를 찾는 사람들뿐만 아니라 후보자(또는 잠재적인 신규 고용자)를 평가하는 내부 HR 직원 또는 회사에 계속 참여하고 회사 문화에 기여하고자 하는 현재 인재를 포함하여 여러 청중에게 어필해야 합니다.

당신의 전략은 당신이 함께 일하기를 원하는 사람들을 반영하는 목소리와 어조로 당신의 회사 비전과 문화를 공유하고 이야기를 전달하는 데 중점을 둡니다. 콘텐츠는 참여도가 높고 창의적이며 최신 트렌드여야 하며 SEO 척도에서 높은 순위를 차지해야 대상 청중 앞에 빠르게 표시되고 HR 사이트를 선보일 수 있습니다.

모든 HR 사이트에는 블로그 콘텐츠, 웹 페이지 콘텐츠, 보도 자료, 뉴스레터, 소셜 미디어 게시물 및 비디오 스크립트의 6가지 주요 소셜 미디어 콘텐츠가 있어야 합니다. 이보다 더 많은 콘텐츠 유형 옵션(예: 웨비나)이 있지만 이 6가지 전략에 중점을 두겠습니다.

블로그 콘텐츠

HR 부서는 모든 비즈니스의 핵심입니다. 구직자가 지원 시 가장 먼저 접하는 접점 중 하나인 경우가 많으며 항상 직원에게 필요한 답변을 제공합니다. 잘 선별된 블로그는 모든 직원이 회사를 볼 수 있는 창과 같습니다. 훌륭한 콘텐츠 마케팅은 당신의 어조와 메시지를 담고 있는 세심한 포스트와 창의적인 콘텐츠가 있는 훌륭한 블로그에서 시작됩니다. HR 블로그는 초기 채용 및 채용 단계를 훨씬 뛰어넘어 회사에 대한 통찰력을 제공하는 데 도움이 됩니다. "<insert company here>에 대한 내부자의 견해"와 같은 회사 가치를 반영하는 유익한 기사 또는 "어려운 상사를 다루는 방법" 또는 "정치가 직장에 들어올 때 해야 할 일"과 같은 논쟁의 여지가 있는 주제를 게시하는 것을 고려하십시오.

HR 부서는 블로그를 관련성 있고 매력적으로 만들 수 있는 많은 기회가 있습니다. 주제에는 온보딩 프로세스, 우수한 관리 기술 및 종료 절차가 포함되어 오늘날의 직장 환경에 대한 HR 관리의 추세를 따르고 업계 전반에 걸쳐 게시하고 참여를 생성할 수 있는 가치를 제공할 수 있습니다.

웹 페이지 콘텐츠

메시지의 어조, 목소리 및 의도를 끌어들이고 설정하는 웹 콘텐츠를 만드는 것은 특히 타고난 단어 제작자가 아닌 경우에 벅차게 보일 수 있습니다. SmallBiz Daily는 인터넷에서 뛰어난 글 을 쓰기 위한 10가지 원칙을 제공하여 귀하의 웹사이트를 틈새 시장의 다른 웹사이트보다 돋보이게 만들고 사람들이 소셜 네트워크에서 공유하고 싶은 귀중한 정보에 관심을 갖도록 하여 트래픽을 증가시킵니다!

참여하는 웹 콘텐츠를 만들기 위한 10계명은 다음과 같습니다.

1) 목표가 있다

목표가 무엇이든 달성하고자 하는 것이 무엇인지 아는 것이 첫 번째 단계입니다. 예를 들어, 메시지는 엄격하게 새로운 인재를 유치하고 고용하는 것일 수 있습니다. HR 동향 및 모범 사례에 중점을 둔 교육적이고 유익할 수 있습니다. 독자들을 끌어들여 소셜 미디어를 팔로우하고 영향력을 키울 수 있습니다.

2) 청중을 안다

완벽한 웹 콘텐츠는 특정 사람을 염두에 두고 작성하는 경우 항상 더 효과적입니다. 밀레니얼 세대의 지원자를 유치하고 싶다면 그 아바타가 누구인지 상상하고 해당 인구 통계에 의미 있는 콘텐츠를 만드십시오.

3) 가치에 집중하라

이미 새로운 인재를 유치하기 위해 콘텐츠를 사용하고 있는 HR 팀은 가치를 과도하게 제공하는 것이 효과가 있음을 알게 될 것입니다. 모범 사례를 공유하고 직원을 축하하며 직무 만족도를 위한 내부 팁을 공유하면서 회사 문화를 강조하세요. 팀원들의 후기와 스토리를 게시하고, 의미를 만들고 팀원들과 동일시하는 문화를 조성하는 것을 고려하십시오. 회사의 목소리와 어조를 개발하면 경쟁업체와 차별화됩니다. 시간을 내어 회사의 비전, 사명, 가치를 공유하면 팔로워가 알아차릴 것입니다.

4) 눈길을 끄는 헤드라인 만들기

새로운 것을 배울 것인가? 사람들의 관심을 끌고 콘텐츠를 읽기 전에 관심을 끌 수 있는 헤드라인, 부제목 및 캡션을 작성하세요. 최악의 직업에 대한 재미있는 헤드라인이나 코믹한 이야기를 만들거나 완벽한 직업을 유치할 수 있는 가장 좋은 방법을 공유할 수 있는 매력적인 "조언 칼럼"을 고려하십시오. 이미지/디자인 요소를 모든 서면 작업에 통합하여 누군가가 그것을 볼 때 귀하의 콘텐츠에 이끌리고 공유하려는 경향이 있도록 합니다.

5) SEO 사용

검색 엔진 최적화는 웹사이트에 트래픽을 생성하는 데 필수적입니다. 관련성 있고 인기 있는 키워드를 통합하여 Google이나 Bing과 같은 검색 엔진에서 귀하를 찾을 수 있도록 합니다. 롱테일 키워드(단어 3개 이상)는 이러한 유형의 검색과의 경쟁이 적기 때문에 소규모 비즈니스에 더 적합합니다! 카피라이팅, 헤드라인 및 부제목, HTML 태그 및 태그라인 내의 메타 설명에 키워드를 전략적으로 배치합니다. 과용하지 않도록 주의하십시오. 이 영역에 너무 많이 채우면 사용자 화면에서 귀중한 데이터를 몰아내서 SEO에 도움이 되는 대신 SEO에 해를 끼칠 수 있습니다. 콘텐츠와 의미 있는 연관성을 가질 키워드에 집중하세요. SEO 에 대한 주요 팁을 알아보려면 Google의 SEO 시작 가이드 를 확인 하세요.

6) 읽기 쉽게

청중을 최대화하려면:

1. 내용을 간결하고 명확하게 유지하십시오.
2. 더 쉽게 읽을 수 있도록 많은 제목이나 소제목이 있는 짧은 단락을 만드십시오. 적절한 경우 글머리 기호 목록을 사용합니다.
3. 이미지를 사용하여 독자의 관심을 끌고 긴 텍스트 블록을 헤매지 않도록 합니다.

7) 행동 촉구

콘텐츠에는 클릭 유도문안이 포함되어야 합니다. 이는 독자들이 글을 읽는 것에서 벗어나 스스로 적극적으로 나서거나 "지금 신청하기"로 이끄는 것입니다. 2021년의 완벽한 가상 직업에 대한 블로그 게시물은 "우리 팀에 합류하여 집에서 일할 수 있도록!"로 끝날 수 있습니다. 게시물을 공유하거나 목록 서비스에 가입하는 등 비즈니스 가치에 따라 더 많은 조치를 취하도록 독자를 독려하세요.

8) 귀하의 웹사이트에서 지원을 받으십시오

귀하의 웹사이트는 귀하의 회사를 반영합니다. 매력적이고 매력적이며 탐색하기 쉬워야 합니다. 최근 통계 에 따르면 모든 인터넷 사용자의 92.6% 가 온라인 검색 중에 휴대전화에 액세스하므로 모바일 우선 개발이 필수적입니다. 마지막으로 느리거나 응답하지 않는 페이지를 기다리면 잠재적인 팔로워를 잃게 되므로 사이트 속도를 최적화하십시오.

9) 메시지 증폭

소셜 미디어, 이메일 마케팅, 인쇄물과 함께 웹 콘텐츠를 공유하는 것은 사람들이 당신이 하는 일에 대해 흥미를 갖게 하는 좋은 방법입니다. 공유 버튼을 사용하여 다른 사람들도 빠르게 이를 가리킬 수 있습니다!

10) 브랜드에 적합해야 합니다.

많은 고용주가 있는 세상에서 진정성 있고 영감을 주는 브랜드를 만드는 것이 중요합니다. 메시징의 일관성은 시간이 지남에 따라 직원의 참여를 유지합니다. 귀하의 가치에 대해 명확히 하십시오! 잘 만들어진 HR 브랜딩 전략은 최고의 인재를 유치하는 동시에 회사의 직장 문화에 더 많은 잠재적 직원을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

보도 자료

보도 자료는 대중이 읽을 수 있도록 언론 매체에 배포하기 위한 회사의 서면 발표입니다. 이것은 조직의 긍정적인 속성, 성장 및 커뮤니티 참여를 효과적으로 마케팅하는 조직에서 만든 간단한 설명입니다. 그의 신입 사원, 회사 프로젝트 및 자선 기부에 대한 보도 자료를 고려하십시오.

뉴스레터

우리 모두는 의사 소통이 중요하고 정보가 왕이라는 것을 알고 있습니다. 예정된 프로젝트 및 인센티브에 대한 정보가 포함된 정기 뉴스레터는 팀을 흥분시키고 동기를 부여합니다. 이러한 유형의 투명성은 직원 유지 및 직무 만족도를 촉진합니다. 그들은 다가오는 변화, 프로젝트 및 성장 기회에 대한 정보를 받았을 때 회사의 소중한 구성원이라고 느낍니다.

소셜 미디어 게시물

사실을 직시하세요. HR 부서에 소셜 미디어가 없는 회사는 뒤쳐지는 사업입니다. 거의 95%의 고용주가 이를 채용에 사용하거나 사용할 계획이며 Z세대는 Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, Snapchat, TikTok 및 Reddit과 같은 다양한 플랫폼에서 각각 평균 ​​7개의 프로필을 유지합니다. 80% 이상의 기업이 소셜 미디어를 통해 지원자를 확보 하고 그들이 전통적으로 획득한 지원자보다 약 50% 더 낫다는 것을 알게 되었습니다. 사실, 지원자는 단순히 새로운 고용주를 찾는 것이 아닙니다. 그들은 회사 문화가 중요한 조직과 완벽한 조화를 원합니다. 모든 플랫폼에서 매력적이고 팔로우할 가치가 있는 소셜 미디어 게시물을 생성하면 HR 사이트가 맨 위에 놓이게 됩니다.

비디오 스크립트

사람들이 끊임없이 연결되고 정보가 쏟아지는 세상에서 비디오 콘텐츠는 점점 더 가치가 높아지고 있습니다. Forbes의 최근 연구에 따르면 2022년까지 모든 인터넷 트래픽의 거의 90%가 동영상에서 발생할 것이라고 보고했습니다 . 비디오 콘텐츠는 글쓰기에 중점을 둔 기존 콘텐츠 마케팅 게시물보다 시간이 더 많이 소요됩니다. 귀하의 사이트와 공유되는 다른 사이트에서 모두 보는 직원의 참여율과 조회수가 가장 높습니다. 회사와 그 문화를 보여주는 채용 비디오를 만드는 것이 좋습니다. 채용 비디오는 양질의 장기 직원을 유치할 수 있는 강력한 도구입니다. 브랜드의 매력적인 이미지를 만들고 현재 직원이나 미래의 직원에게 좋은 브랜드 이미지를 이해함으로써 최고의 인재가 팀에 합류하도록 동기를 부여할 수 있습니다!

소셜 미디어 콘텐츠 전략을 수립하는 데는 귀중한 시간, 즉 비즈니스 성장에 사용할 수 있는 시간이 필요합니다. 모범적인 평판과 입증된 실적을 가진 평판이 좋은 콘텐츠 제작 작가 를 고용 하는 것이 HR 사이트를 위한 고품질의 매력적인 콘텐츠를 만드는 해답입니다. Scripted는 모든 작가 지원자를 심사하며 청중을 사로잡고 유인하고 유지하는 방법을 알고 있는 작가만 받아들입니다. 우리 작가들은 고품질 블로그 콘텐츠, 창의적인 뉴스레터, 비디오 스크립팅, 소셜 미디어 게시물, 보도 자료 및 웹 페이지 콘텐츠를 생성하여 브랜드를 반영하고 청중을 대상으로 고유한 목소리로 전달합니다.

군중에서 눈에 띄고 최고의 인재를 유치하려면 올바른 콘텐츠가 중요합니다. 전문가를 고용하면 완벽한 사본을 만들 수 있습니다. 작성자 를 검색하고 HR 사이트를 SERP의 최상위에 배치하는 콘텐츠 게시에 가장 적합한 것을 찾으십시오.