문자 모집: SMS를 사용하여 구직자와 연결

채용 담당자로서 구직자에게 연락하려는 경우 SMS 문자 서비스가 가장 적합합니다. 구직자는 SMS 솔루션을 사용하여 새로운 구인 정보를 요청하거나 면접 후 후속 조치를 취하거나 지원 상태를 확인할 수 있습니다. 양방향 문자 메시지는 채용 담당자와 구직자 모두에게 유용합니다.

SMS를 사용하여 입사 지원 프로세스를 간소화하고 리드에 대한 후속 조치를 취하고 후보자에게 계속 정보를 제공할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다. SMS 채용 솔루션은 채용 기관이 내부적으로 조정하는 데에도 사용할 수 있습니다. SMS 인력 충원 캠페인을 시작하기 전에 보낼 메시지 수, 빈도 및 대상 고객에 대해 생각해야 합니다. 여기에서 TextMagic의 소프트웨어가 작동합니다.

채용 회사는 어떻게 텍스트 채용을 사용할 수 있습니까?

대부분의 취업 알선 기관이 알고 있듯이 취업 후보자는 매우 바쁩니다. 채용 공고를 성공적으로 채우기 위해 귀사는 지원자의 관심을 끌기 위해 경쟁해야 합니다. 다음은 채용 업계가 TextMagic의 SMS 문자 서비스를 활용할 수 있는 5가지 방법입니다.

• 채용 공석을 빠르게 채우십시오. 올바르게 구현되면 SMS 문자 메시지는 채용 공고가 채워지는 속도를 높일 수 있습니다. 채용 공고를 알리는 즉시 "구직자" 목록에 SMS를 보내면 됩니다. SMS를 사용하면 채용 담당자가 공석을 신속하게 채울 수 있습니다.
• 구직자들에게 새로운 기회를 알립니다. SMS 채용 솔루션을 사용하면 몇 분 안에 새로운 채용 정보를 지원자에게 알릴 수 있습니다. 하지만 그게 다가 아닙니다! TextMagic의 "목록" 기능을 사용하면 기술 수준, 선호하는 산업 또는 기대 급여와 같은 다양한 기준에 따라 연락처를 구성할 수 있습니다. 이렇게 하면 사용자 지정 텍스트를 더 쉽게 보낼 수 있습니다.
• 예정된 인터뷰에 대한 알림을 보냅니다. 자동화된 약속 알림을 표준 절차에 통합하여 인터뷰 불참 및 인력 문제를 방지합니다.
• 구직자에게 지원 상태를 알립니다. 문자 메시지 소프트웨어를 사용하면 지원자에게 지원 상태를 즉시 알릴 수 있습니다. 회사 또는 고용 상태에 대한 추가 정보가 있는 링크를 문자 메시지에 포함할 수 있습니다.
• 후보자 및 직원과 더 나은 관계를 구축하십시오. 비간섭적 구직 지원 후속 텍스트 및 직무 업데이트는 지원자와 고객 관계를 크게 개선할 것입니다.
• 인재를 유치합니다. 맞춤형 메시지를 사용하여 자격을 갖춘 구직자를 유치할 수도 있습니다. 개인의 호기심을 극대화하는 초기 SMS를 보내기만 하면 됩니다. 응답을 받으면(옵트인) 업데이트를 보내거나 인터뷰를 예약할 수 있습니다.

텍스트 채용의 주요 이점

채용 도구 키트에 SMS 메시징 서비스를 포함하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. SMS 모집 도구에 대한 아이디어에 완전히 매료되지 않은 경우 고려할 가치가 있는 몇 가지 주요 이점은 다음과 같습니다.

• 친절하고 눈에 거슬리지 않는 알림. 약속을 취소하거나 면접 변경 사항을 후보자에게 알리는 데 문자 그대로 몇 초가 걸립니다.
• 생산성 향상. SMS 메시징 서비스를 워크플로에 통합하면 직원 생산성이 향상됩니다. 후보자에게 한 명씩 전화를 하지 않고 개인화된 문자와 태그를 이용하여 동시에 문자를 보낼 수 있습니다.
• 즉각적인 답장을 권장합니다. TextMagic의 대량 SMS 소프트웨어를 사용하여 몇 초 만에 수백 명의 클라이언트에게 연락하고 관심이 있는 경우 제안에 응답할 수 있습니다.
• 비용 효율적인 모집 도구. 300명을 부르는 것은 시간과 비용이 많이 듭니다. 이메일을 보내도 원하는 결과가 나오지 않습니다. 그러나 한 번에 300명의 고객에게 문자를 보내는 것은 빠르고 저렴합니다. 연구에 따르면 문자 메시지 열기율은 94%입니다.
• 개인화된 커뮤니케이션. 통합 SMS 솔루션을 통해 채용 담당자는 개인 정보를 메시지에 통합할 수 있습니다. 이것은 개인화된 커뮤니케이션을 개선하고 더 나은 관계를 촉진합니다.
• 직원에게 추가 교대를 제공하는 데 효과적입니다. SMS 단축 코드를 텍스트에 구현하여 직원과 통신할 수 있습니다. (예: "주말 근무는 다음 주에 가능합니다. 두 번. 99203으로 SHIFT를 입력하세요.").
• 채용 프로세스를 간소화합니다. 표준 입사 지원 질문에 대해 자동 문자 메시지를 설정할 수 있습니다. 이렇게 하면 자격이 없는 지원자를 즉시 ​​필터링하는 데 도움이 됩니다. 지원자와 채용 회사 사이에 알 수 없는 변수의 수를 줄임으로써 더 빨리 자리를 채울 수 있습니다.

채용 기회, 채용 공고 및 기타 채용 업계의 움직이는 부분을 추적하는 것은 매우 시간이 많이 소요될 수 있습니다. SMS 문자 메시지의 도움으로 취업 알선 기관은 물류를 조정하고 고객과 계속 연락할 수 있습니다. 한편, 고객은 지원 현황을 확인하고, 알림을 받고, 면접 후 후속 조치를 받을 수 있습니다. 모두에게 윈-윈 상황입니다.

채용 대행사가 문자 서비스를 사용하는 방법

SMS 알림 및 알림은 실시간 업데이트에 적합합니다. 아직 문자 메시지의 이점에 대해 확신하지 못하셨습니까? 고객이 TextMagic의 web-to-SMS 플랫폼을 채용에 어떻게 사용하고 있는지 알아보십시오.

사례 연구: 캐터프랙트

Cataphract는 취업 허가, 비자, 범죄 기록 및 고용 기록을 확인하는 런던에 기반을 둔 모집 기관입니다. 이 회사는 수천 개의 출입국 관리소에 대한 정부 보안 허가를 관리할 책임이 있습니다.

Cataphract의 과제는 지원자와 실시간으로 소통하고 신속하게 범죄 기록 조회를 제공하는 것이었습니다. 많은 메시지에 즉각적인 응답이 필요하며 이메일이 이에 비해 너무 느립니다. TextMagic의 SMS 솔루션을 통해 직원들은 구직자와 효율적으로 커뮤니케이션할 수 있었습니다. 추가 정보를 위해 문자 메시지 기록을 전자 파일에 포함할 수도 있습니다.

TextMagic은 Cataphract가 상당한 시간을 절약하고 내부 프로세스를 간소화하는 데 도움이 되었습니다.

결론:

채용 분야의 경쟁이 심화되면서 경쟁자와의 차별화가 점점 어려워지고 있습니다. 채용을 위한 SMS는 종종 간과되지만 홍보를 위한 강력한 도구입니다. 또한 SMS의 운영 가치는 클라이언트와의 더 나은 통신, 오버헤드 감소 및 생산성 증가로 이어질 수 있습니다.