채용 사이트를 위한 SEO: 어디서부터 시작해야 할까요?

채용 사이트에서 SEO를 수행하는 방법

LinkedIn이 더 눈에 띄게 등장한 이후로 직원을 고용하고 채용 정보를 게시하는 프로세스가 진화했습니다.

LinkedIn은 사용자가 작업을 훨씬 쉽게 만들 수 있도록 했지만 다른 한편으로는 순수한 구인 광고 회사의 경우 더 복잡해졌습니다.

그렇기 때문에 이 소셜 네트워크에 대한 전략을 보완하려면 대체 모집 방법을 사용하는 것이 중요합니다.

그리고 0분부터 믿을 수 있는 한 가지 방법은 SEO입니다!

이 가이드에서는 사이트가 작동하도록 하고 검색 엔진을 통해 트래픽을 얻기 위한 필수 기술 권장 사항에 접근합니다.

여기 우리가 간다!

라이벌 조사하기

이것은 이 부문뿐만 아니라 모든 검색 엔진 포지셔닝 전략에서 핵심 출발점 중 하나입니다.

홈페이지 분석

시작하려면 홈 페이지가 어떻게 작동하고 웹사이트 내에서 어떤 페이지와 관련이 있는지 분석하십시오.

핵심 사업이기 때문에 일반적으로 홈페이지에 표시되는 모든 것이 거기에 있음을 기억하십시오. 이것은 어디서부터 시작해야 하는지에 대한 단서를 제공합니다.

인디드의 이 스냅샷에서 우리는 직업/분야/회사 유형 및 근무처별로 별도의 검색 엔진을 명확하게 볼 수 있습니다.

또한 사용자가 가장 찾고 있는 아이디어를 얻을 수 있는 인기 검색 목록을 볼 수 있습니다. 이 목록을 사용하여 블로그에서 카테고리나 관련 콘텐츠를 만들 수 있습니다.

스페인에서 잘 알려진 구인 광고 웹사이트인 Infojobs는 사이트를 직업 유형별, 직장별 및 일반 수준의 부문별로 세 섹션으로 구분합니다.

한 눈에 보기에 우리는 이미 우리 자신의 콘텐츠를 구성하는 방법에 대해 머리 속에 무언가를 모으기 시작할 수 있습니다.

예를 들어 Welcometojungle은 전략이 기존 전략과 약간 다르기 때문에 회사와 블로그 게시물을 우선시합니다.

사람이 적극적으로 구직 활동을 하기도 전에 가능한 직업을 고려하는 데 더 중점을 둡니다.

Google은 site:website.com 명령을 사용하여 검색합니다.

또 다른 트릭은 Google에서 site:website.com 명령을 사용하는 것입니다.

SERP 결과를 보면 쉽게 패턴을 찾기 위해 제목과 설명을 생성하는 방법을 볼 수 있습니다.

이 시점에서 나는 귀하의 분야 내에서 가능한 한 많은 사이트를 검토하고 귀하의 사이트에서 사용할 일반적인 패턴을 식별하라고 말하고 싶습니다.

더 깊이 다이빙

Ahrefs와 같은 도구를 사용하면 경쟁 사이트에서 작동하는 작업을 보다 심층적으로 분석할 수도 있습니다.

웹사이트 구성

작업이 게시되는 사이트 섹션 내에서 적절한 웹 아키텍처를 선택하는 것은 관련 콘텐츠를 찾는 사용자 경험과 웹사이트에서 가장 중요한 페이지를 크롤링하고 웹사이트가 어떻게 구성되어 있는지 잘 인식하는 Google 모두에서 가장 중요합니다.

이 기능을 사용하면 작업이 매일 게시되는 경우 우수한 확장성과 거의 자동 URL 처리가 가능합니다.

이 아키텍처를 효율적으로 만들기 위해 사용자가 수행하는 검색 유형에 대해 생각한 다음 분류할 수 있습니다.

이러한 방식으로 이전에 수행한 경쟁자 분석 덕분에 다음 네 가지 세그먼트를 얻을 수 있습니다.

• 업종별 업무(마케팅, 커머스)
• 도시에서 일하기 (파리, 뉴욕)
• 회사 근무(스트라이프, 자라)
• 직위별 작업(SEO Manager, Dependent)

카테고리로 잘 작동할 수 있는 콘텐츠와 콘텐츠를 필터링할 때 패싯으로 사용할 수 있는 다른 콘텐츠를 식별해야 합니다.

이것을 올바르게 구현하려면 키워드 연구를 수행한 다음 모든 키워드를 혼합해야 하므로 Stripe의 SEO 관리자 또는 바르셀로나 Zara의 영업 사원과 같은 스타일의 롱테일 검색을 수행할 수 있습니다.

Xmind와 같은 마인드매핑 소프트웨어를 사용하면 아키텍처를 시각적이고 이해하기 쉬운 방식으로 매핑할 수 있습니다.

카테고리를 만드는 방법?

콘텐츠를 구성하는 방법을 결정했으면 전자 상거래와 마찬가지로 카테고리에 집중해야 합니다. 카테고리는 가장 많은 트래픽을 수신하는 장소가 될 것이기 때문입니다.

직업 유형은 다양한 범주에 속할 수 있습니다. 예를 들어 파리의 간호 조무사는 파리의 직업과 의료 또는 간호 직업에서 찾을 수 있습니다.

카테고리는 특히 이전 키워드 연구로 카테고리 선택을 검증한 경우 트래픽을 많이 끌어들이는 장소가 됩니다 .

작업 페이지를 만드는 방법은 무엇입니까?

구인 제안은 제품과 같습니다. 특히 사이트에 대량으로 게시되는 경우 작업을 최대한 자동화해야 합니다.

채용 정보 페이지는 웹사이트의 롱테일 검색에 해당 하므로 먼저 제목, 친숙한 URL, 설명, H1 및 구조화된 데이터와 같은 콘텐츠의 눈에 띄는 부분을 구성하는 방법을 연구하십시오.

상호 연결 및 권한

웹사이트는 사용자가 쉽게 액세스할 수 있어야 하고 PageRank는 우리가 기본으로 분류한 상위 계층에 우선순위를 두어 균일한 방식으로 배포되는 것이 중요합니다.

홈페이지는 귀하의 출발점이자 사이트에서 가장 강력한 페이지가 될 것이므로 쉽게 액세스할 수 없는 웹사이트의 내부 부분을 홍보하거나 Google이 신속하게 액세스할 수 있도록 새 작업을 게시하는 방법으로 홈 페이지를 사용하십시오.

사용자 경험을 민첩하게 만들고 Google이 아키텍처를 잘 이해하도록 해야 합니다. 이것은 좋은 내부 연결을 통해 달성됩니다.

처음부터 명확한 아키텍처가 있다면 이동 경로와 특정 데이터 마크업을 사용하는 것이 많은 도움이 될 것입니다.

메인 탐색 메뉴는 전략적으로 작업해야 하는 곳이기도 합니다.

블로그를 가지고

이 부문에서는 활동 중인 구직자뿐만 아니라 구직의 다양한 단계에 있는 사용자를 찾을 수 있기 때문에 시작할 때 거의 협상할 수 없습니다.

현재 이직을 고려하고 있지 않은 사람들에게도 흥미로운 리소스를 제공할 수 있기 때문에 게시할 콘텐츠를 효과적으로 분류하는 것이 중요합니다. 그러나 그들이 변경을 고려하기 시작하면 귀하의 웹사이트가 가장 먼저 떠오를 것입니다.

사용자 또는 고객 페이지

이 측면은 흥미롭습니다. 사람들이 우리에게 연락하거나 스스로 사용자 프로필을 만들 수 있다면 SEO를 통해 사람들을 끌어들이려는 노력을 마무리할 수 있기 때문입니다.

여러 전략을 사용할 수 있습니다. 한 가지 효과적인 전략은 잠재적인 사용자가 커뮤니티의 일부가 되는 이점을 알게 하고 커뮤니티의 일부가 되는 대가로 중요한 리소스를 제공하는 것입니다.

트래픽을 끌어들이는 것도 좋지만 어떤 식으로든 브랜드에 머물도록 하는 것이 가장 좋습니다.

구조화된 데이터

이 옵션을 사용하면 검색 엔진에 나타날 때 추가 부스트를 얻을 수 있습니다.

Google은 한동안 이 특정 시장을 허용해 왔으며, 귀하의 지역에서 사용할 수 있는 경우 이를 활용해야 합니다.

여기에 구조화된 구인 데이터를 구현하는 방법에 대한 모든 정보가 있습니다.

만료되었거나 이미 채워진 제안

마지막으로, 채용 제안이 채워졌거나 더 이상 제공되지 않을 때 우리가 할 수 있는 일에 대해 이야기해 보겠습니다.

우리가 말했듯이 이 페이지는 제품과 비슷하지만 기회는 한 번만 채워진다는 생각 때문에 일반적으로 변동성이 있습니다.

작업하는 웹 사이트 유형에 따라 여러 가지 옵션이 있지만 웹 사이트 크기에 따라 최적이라고 생각하는 것을 사용하는 것이 가장 좋습니다.

• 더 이상 사용할 수 없는 경우에도 제안을 활성 상태로 두지만 다른 유사한 링크가 있는 경우 자동으로 링크를 제공합니다.
• 제안을 즉시 끄고 웹에서 제거하여 404로 남겨둡니다.
• 만료된 제안을 다른 유사한 제안이나 가장 합리적인 기본 범주로 리디렉션합니다.

TL;DR

요점으로 바로 이동하려면 다음을 요약합니다.

• SEMrush 또는 Ahrefs와 같은 도구를 사용하여 홈 페이지와 클릭 유도문안을 분석하여 라이벌을 염탐하여 트래픽이 집중되는 위치를 확인합니다.
• 경쟁업체를 분석한 후 콘텐츠 클러스터를 기반으로 웹 아키텍처를 계획하고 제공하는 제안에 맞는지 확인하십시오. 카테고리는 트래픽 양이 집중되는 장소가 될 것이며 제안은 웹사이트의 롱테일을 다룰 것입니다.
• 내부 링크를 사용하여 최상위 및 가장 중요한 레이어의 우선 순위를 지정하고 홈페이지에서 새로운 제안과 같은 중요한 페이지 또는 전환율이 높은 페이지로 링크합니다.
• 이직을 고려하기도 전에 잠재 고객을 찾을 수 있도록 블로그를 운영하십시오. 유용하고 양질의 콘텐츠는 사용자가 귀하를 기억하게 만들 것입니다.
• 이메일 또는 연락처 정보를 받아 사용자를 유지합니다. 사용자를 끌어들이는 것은 좋지만 그들과 어떤 형태로든 연락을 유지하는 것이 좋습니다.
• 메타데이터는 Google이 귀하의 웹사이트를 더 잘 이해하는 데 도움이 되며 SERP 내에서 특정 페이지에 채용 정보를 제공할 수 있는 가능성을 제공합니다.
• 만료된 제안을 가장 잘 관리하는 방법을 이해합니다. 일반적으로 사용할 수 있는 단위가 하나뿐이라는 점을 제외하고는 전자 상거래의 제품과 같습니다.

채용 공고 사이트는 경쟁이 매우 치열합니다. 이는 한편으로는 많은 양의 트래픽을 이동할 수 있기 때문이고 다른 한편으로는 입력한 사용자가 자신을 끌어들인 사이트의 제안에 적극적으로 참여하려고 하기 때문입니다.

콘텐츠를 정렬하는 방법과 특히 사용자가 콘텐츠를 찾는 방법을 이해하는 것은 이와 같은 사이트가 제대로 작동하도록 만드는 데 중요합니다.