반월 급여와 격주 급여 설명

반월 급여와 격주 급여는 인기 있는 두 가지 급여 옵션입니다. 사업주이든 직원이든 이 두 가지 옵션의 차이점을 아는 것이 직원 만족도와 예산 책정에 중요합니다.

비슷해 보이지만, 반월 급여와 격주 급여는 상당한 차이가 있습니다. 따라서 이 기사에서는 이 두 가지 급여 유형을 정확히 구분하는 것이 무엇인지 살펴보겠습니다.

또한 다음과 같은 두 가지 급여 시스템의 다른 중요한 측면도 다룰 것입니다.

• 반월 및 격주 급여의 정의,
• 한 달 동안 각자의 급여일 수,
• 반월 급여와 격주 급여의 장단점,
• 귀하에게 올바른 선택이 될 수 있는 급여 유형 및
• 반월급 및 격주급여에 관해 자주 묻는 질문입니다.

• 반월급 제도를 통해 직원들은 한 달에 두 번 같은 날짜, 즉 보통 15일과 30일에 급여를 받습니다.
• 격주 급여 일정을 사용하면 직원은 격주로 같은 날 급여를 받습니다.
• 반월 직원은 연간 24개의 급여를 받는 반면, 격주 직원은 26개의 급여를 받습니다.
• 급여를 받는 직원에게는 반월 급여 빈도가 바람직하고, 시간제 직원에게는 격주 급여 빈도가 바람직합니다.

반월급여란 무엇인가요?

반월급 또는 격월급여는 직원이 한 달에 두 번 급여를 받는 지급 일정입니다 .

이는 일반적으로 매월 1일과 15일 또는 15일과 30일과 같이 고정된 날짜입니다. 반월 단위로 급여를 받을 예정인 경우 직원은 매년 24개의 급여를 받습니다.

격주 급여란 무엇입니까?

격주 급여는 직원이 2주마다 특정 요일에 급여를 지급받는 지급 일정입니다 .

예를 들어 이는 직원이 두 번째 목요일마다 급여를 받는다는 것을 의미할 수 있습니다. 1년은 52주(윤년으로 인해 53주가 되는 경우도 있음)이므로 격주 급여를 받는 직원은 총 26개의 급여를 받습니다(윤년 및 회사의 급여 주기로 인해 27주가 되는 경우도 있음). 그러나 급여 빈도가 높기 때문에 일반적으로 월급에 비해 급여가 적습니다.

한 달에 급여일은 몇 번입니까?

한 달의 급여일 수는 일반적으로 고용주가 선택한 특정 급여 일정(격주 또는 반월)에 따라 다릅니다.

반월급여에는 1년에 24번의 급여가 포함됩니다. 이는 매달 2번의 급여일이 있음을 의미합니다. 한편, 1년은 52주(때때로 53주)이기 때문에 격주로 급여를 받는 직원은 26개의 급여를 받습니다. 2개가 아닌 3개 월급을 받는 2개월과 2개 월급을 받는 10개월이 있기 때문이다.

격주 및 반월 급여 빈도의 차이를 더 잘 이해할 수 있도록 2024년의 모든 급여 기간과 급여 날짜가 포함된 표를 만들었습니다.

다음은 2024년 첫 6개월 동안의 반월 급여 일정을 미리 보여줍니다. 1월 1일부터 시작하여 급여일은 15일과 30일입니다.

2024년 첫 6개월 동안의 격주 급여 일정을 미리 살펴보세요. 급여 기간은 월요일에 시작하여 일요일에 끝나며, 급여일은 금요일입니다.

*이 날짜는 단지 추정일 뿐입니다. 각 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다.

반월 급여와 격주 급여: 주요 차이점

격주 급여와 격월 급여를 비교할 때 몇 가지 주요 차이점을 고려해야 합니다. 그 중 일부를 자세히 살펴보겠습니다.

차이점 #1: 급여 날짜가 다릅니다.

급여를 반월 단위로 운영하기로 선택한 회사는 매달 정해진 날짜 (1일과 15일 또는 15일과 30일)에 직원에게 급여를 지급합니다.

반면에 격주로 급여를 처리하는 회사는 2주마다 특정 요일 에 직원에게 급여를 지급합니다. 반월 급여일과 달리 격주 급여일은 매달 다른 날짜에 해당할 수 있습니다.

차이점 #2: 총 급여 수

반월 급여 일정에 따라 직원이 연간 받는 총 급여 수는 24입니다. 격주 급여를 사용하면 2개의 급여(연간 26)를 더 받습니다.

차이점 #3: 급여 금액

격주 일정과 반월 일정의 급여 금액이 동일하지 않다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 격주 급여는 빈도가 높기 때문에 급여 금액이 약간 적습니다.

예를 들어, 귀하의 연간 총소득이 70,000달러라고 가정해 보겠습니다. 월 2회 급여를 받기로 결정한 경우, 해당 소득은 24개의 급여로 나누어 지급되며, 이는 각 급여에 대한 총 급여 $2,916에 해당합니다.

그러나 격주 옵션을 선택하면 연간 소득이 26개의 급여로 분할됩니다. 즉, 연간 총 소득이 $70,000인 경우 각 급여마다 총 급여는 $2,692가 됩니다.

차이점 #4: 결제 처리

반월급은 한 달에 2번 같은 날짜에 처리됩니다. 즉, 월급날은 매달 다른 날이 될 수 있습니다. 예를 들어 한 달 동안 15일과 30일이 수요일과 목요일이 될 수 있고, 다음 달에는 토요일과 일요일이 될 수 있습니다. 이로 인해 은행이 주말에 거래를 처리하지 않기 때문에 결제 일정을 더 이르거나 나중으로 조정해야 하는 경우가 있습니다.

격주 급여에는 두 번째 주마다 같은 날 급여가 처리되므로 이러한 문제가 없습니다. 이를 통해 재무 부서는 제때에 지불을 준비하고 처리하기가 더 쉬워졌습니다. 그러나 두 번의 추가 지급으로 인해 처리해야 할 급여도 두 번 추가됩니다.

차이점 #5: 인기

미국 노동통계청에 따르면 격주 지급 빈도는 주별, 격주, 반월별, 월별 지급 중에서 미국에서 가장 인기 있는 지급 방식입니다. 이는 미국 민간 기업의 43%가 2주마다 직원에게 급여를 지급하여 목록 1위를 차지했습니다.

반면, 반월 급여 빈도는 주급 급여에 이어 3위를 차지하며, 미국 민간 기업의 19.8%가 직원에게 한 달에 2번 급여를 지급합니다.

반월급여의 장점과 단점

이제 반월 급여와 격주 급여의 주요 차이점을 살펴보았으므로 각 일정의 장단점을 살펴보겠습니다.

격주 급여의 장점과 단점

격주 급여의 장단점을 살펴 보겠습니다.

어떤 유형의 급여를 선택해야 합니까?

반월 급여와 격주 급여 중에서 선택하는 것은 주로 선호도와 귀하에게 더 적합한 것이 무엇인지에 대한 문제입니다. 그러나 일부 요인으로 인해 한 옵션이 다른 옵션보다 더 적합해질 수 있습니다.

이 주제에 대한 전문가 의견을 제공하기 위해 Watch Her Prosper의 창립자이자 CEO인 Ruchi Pinniger에게 연락했습니다. Ruchi는 급여를 받는 직원에게는 반월 급여가 더 좋다고 주장합니다.

“반월급여는 정해진 월급을 받는 직원(급여사원)에게 이상적입니다. 고용주의 주요 이점은 이 기능이 자동으로 실행되도록 설정할 수 있고("설정하고 잊어버리기"!) 연간 급여 기간이 24회에 불과하므로 처리 수수료를 절약할 수 있다는 것입니다."

Pinniger는 또한 많은 직원들이 높이 평가하는 반월 급여의 일관성을 지적했습니다.

“직원들의 가장 큰 이점은 예산 책정을 더 쉽게 하기 위해 항상 매달 같은 날(예: 15일 및 말일) 급여를 받는다는 것입니다. 게다가, 연말 W-2는 연봉이 전체 연도 동안 일관성을 유지했다는 가정하에 연봉과 일치할 것입니다.”

반면에 격주 옵션은 시간제 직원에게 더 적합할 수 있지만 Ruchi에 따르면 더 비쌀 수 있습니다.

“2주 급여는 고용주가 반월 주기를 사용하는 경우 15~16일 기간이 아닌 2주마다 시간을 수동으로 제출해야 하기 때문에 시간제 직원에게 가장 적합합니다. 단점은 반월 급여를 선택하는 것보다 1년에 2번의 추가 급여 기간이 있기 때문에 급여 처리 수수료가 더 많이 들 수 있다는 것입니다.”

Ruchi는 또한 격주 급여의 주요 이점, 즉 연간 급여가 더 많다고 말합니다.

“직원들의 가장 큰 혜택은 2주마다 같은 날 급여를 받고 1년에 26개의 급여를 받게 된다는 것입니다.”

반월 급여와 격주 급여에 대해 자주 묻는 질문

이를 최대한 포괄적으로 만들기 위해 격주 및 격월 급여 일정에 대한 가장 일반적인 질문에 대한 답변을 제공했습니다.

월 2회 급여를 받는 것이 더 낫나요, 아니면 격주로 급여를 받는 것이 더 낫나요?

이 질문에 대한 대답은 – 상황에 따라 다릅니다.

가장 좋은 급여 일정은 급여를 받는 직원인지 시간제 직원인지 여부, 업계, 회사 정책 등 개인 선호도에 따라 다릅니다. 경험상 급여를 받는 직원이라면 반월을 선택하고, 시간제 직원이라면 격주를 선택하는 것입니다.

기업에서는 왜 15일과 30일에 대금을 지급하나요?

15일, 30일에 납부하는 것이 회사와 직원 모두에게 편리합니다. 직원의 경우 재정을 정리하고 제때에 청구서를 지불하는 것이 더 쉬워집니다. 반면, 회사에서는 급여 처리 날짜를 월 중순과 말에 정합니다.

격주로 급여를 받으면 돈을 잃습니까?

아니요, 격주로 급여를 받으면 돈을 잃지 않을 것입니다. 격주 지급액은 반월 지급액보다 적지만 격주 옵션을 선택하면 1년에 2번의 추가 급여를 받을 수 있습니다. 이 2개의 급여를 추가하면 격주 및 반월 직원은 동일한 금액을 벌 수 있으며, 이는 다르게 분배됩니다.

Clockify에서 급여 시간 추적

격주 또는 반월을 선택하든 근무 시간을 추적하는 것은 직원과 고용주 모두에게 중요합니다.

시간 추적 소프트웨어인 Clockify는 시간을 추적하는 데 필요한 모든 도구를 제공합니다. Clockify에서는 다음을 사용하여 시간을 쉽게 추적할 수 있습니다.

• 타이머 모드 — 타이머를 사용하여 작업 시간을 추적합니다.
• 수동 모드 — 수동으로 시간을 입력합니다.
• 작업표 보기 — 작업표에 시간을 기록합니다.

또한 Clockify에는 무료 급여 추적기 와 같은 다른 많은 기능이 있습니다 .

Clockify로 급여를 지급하려면 먼저 프로젝트를 생성하고 할당해야 합니다 (무료로 원하는 만큼 많은 사람을 할당할 수 있습니다). 그런 다음 시간당 요금을 설정하고 급여를 받을 금액이나 직원에게 급여를 지급해야 하는 금액을 계산할 수 있습니다.

급여 시간이 되면 필요한 모든 데이터를 CSV, PDF, Excel 또는 API 형식으로 쉽게 내보낼 수 있습니다. 각 프로젝트에 소요된 시간, 초과 근무 시간, 휴식 시간, 시작/종료 시간, 휴가 시간을 확인할 수 있습니다.

급여가 들어오면 Clockify를 사용하면 시간과 비용을 모두 절약할 수 있습니다.