2023년 이후의 시즌 작업에 대한 궁극적인 가이드

계절 변화는 다양한 형태와 크기로 발생하며, 우리 대부분이 처음으로 생각하는 것은 날씨, 의복, 수영이나 스키와 같은 몇 가지 레크리에이션 활동으로 귀결됩니다.

그러나 온도 변동 외에도 계절의 변화는 전 세계 인력에 직접적인 영향을 미칩니다 . 이는 연중 특정 계절(휴일, 여름, 겨울 등) 동안 특정 지역, 산업, 직업에서 노동 수요가 많기 때문이다.

1년이라는 제한된 기간 동안 특정 산업에서는 상품 및 서비스에 대한 요청을 처리하는 데 도움이 필요합니다. 이러한 필요성으로 인해 계절적 일자리라고도 알려진 임시 일자리 기회가 풍부해졌습니다.

다음 기사에서는 계절별 작업 주제를 분석하고 다음 내용을 다룰 것입니다.

• 계절근로란 무엇이고 정규직과 어떻게 다른지,
• 계절별 일자리 유형(가장 일반적인 산업 및 직종),
• 계절근무의 장점과 단점,
• 계절 일자리를 찾는 단계, 그리고
• 계절근로자를 위한 팁.

계절근로란 무엇인가요?

간단히 말해서, 계절별 작업은 일년 중 가장 바쁜 계절에 더 많은 직원이 일시적으로 필요한 것입니다 . 예를 들어 인기 휴양지의 호텔, 레스토랑, 바는 추가 직원 없이는 성수기를 감당할 수 없습니다.

필요를 충족시키기 위해 고용주는 추가 근무 방식을 마련합니다. 프로세스는 매우 간단합니다. 회사는 시즌 으로 간주되는 제한된 기간 동안 임시 직원을 고용합니다.

인력 규모와 일정을 적절하게 조정함으로써 계절 근로자와 기업 모두 고용 유형의 혜택을 누리고 있습니다. 고용주는 성공적인 사업을 계속 운영할 수 있고, 계절 근로자는 원하는 돈과 경험을 모두 얻을 수 있습니다.

풀타임 근무와 계절 근무의 차이점은 무엇인가요?

법치, 특히 미국 노동부에는 계절 고용에 대한 규칙 및 규정에 몇 가지 미묘한 차이가 포함되어 있습니다. 모든 중요한 항목은 3가지 주요 범주로 분류될 수 있습니다.

• 고용 기간 및 고용 계약 유형,
• 직원 복리후생 및
• 일정, 근무시간, 임금.

각 카테고리의 세부 사항을 바로 살펴보겠습니다.

차이점 #1: 고용 기간 및 고용 계약 유형

계절 고용과 정규직 고용의 주요 차이점, 즉 고용 계약 기간과 그에 따른 고용 계약 유형 부터 시작해 보겠습니다.

국세청에 따르면 모든 계절 근로자에게 적용되는 사항은 단 한 가지입니다. 즉, 해당 직무(시즌을 구성하는 항목 기준)가 12개월 이내에 종료되어야 한다는 것입니다.

시즌의 길이는 일반적으로 몇 주에서 몇 달까지이지만 법과 IRS는 최대 기간을 최대 1년으로 제한합니다 . 규칙에서 제외되는 범주도 있습니다(예: 오락 시설 및 오락 시설에서의 계절별 작업). 이 경우 계절근로계약의 최대기간은 7개월이 될 수 있다.

또한, 고용주의 요청에 따라 계절근로기간을 연장할 수도 있습니다. 프리랜서, 계약직, 직원에 대한 다양한 기준이 있는 것처럼 계절근로자 지위도 개별 계약에 따라 결정됩니다 .

또한 명확한 계절별 근로 계약을 위해 근무 시즌(시작 및 종료 날짜)을 최대한 정확하게 정의해야 한다는 점에도 주목합니다.

차이점 #2: 직원 혜택

상기 고용 계약 유형에 따라 직원이 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있는지 여부도 결정된다는 점을 언급하는 것이 중요합니다.

• 의료 및/또는 치과 보험,
• PTO, 휴가, 병가 및
• 세금, 신용 점수, 연금 계획.

모든 계절 근로자의 소득이 향후 혜택에 포함되지만(예: 퇴직 계획은 정확한 고용 유형에 관계없이 총 임금을 기준으로 함) IRS는 고용주가 계절 근로자에게 현재 혜택을 제공하도록 요구하지 않습니다. 결론적으로, 계절별 고용 요건을 준수하고 최신 상태를 유지하는 것은 고용주와 직원 모두에게 똑같이 유익합니다.

차이점 #3: 일정, 근무시간, 임금

명확한 계절별 근무 방식은 예상되는 근무 일정을 정의하므로 사업주 및 직원과 동일하게 관련됩니다.

고용주의 요구와 기존 정규 직원 수에 따라 계절별 직위로 제공되는 것은 추가 교대 근무의 공백을 메울 수 있습니다. 이는 계절별 직원이 유연하거나 교대로 근무하는 경우가 많다는 것을 의미합니다.

일정에 따라 근무 시간이 결정되므로 총 근무 시간은 양 당사자가 합의한 대로 얼마든지 가능합니다. 더욱이, 정규직 근로자는 급여가 정기적으로 지급되는 경우가 많지만, 계절 근로자는 시간 단위로 급여를 받을 수 있습니다.

계절근로의 종류는 무엇입니까?

다양한 변형이 존재하지만 산업 유형별로 다음과 같은 3가지 유형의 계절 작업 으로 분류할 수 있습니다.

• 연중 특정 분야를 타겟으로 하는 프리랜서,
• 농업, 건설, 제조업 일자리와
• 관광, 숙박, 소매업.

이러한 범주가 무엇인지, 일반적으로 어떤 직업이 포함되는지 설명하겠습니다.

유형 #1: 연중 특정 지역을 타겟으로 하는 프리랜서

계절별 고용은 새로운 고객과 기회를 찾고 있는 프리랜서에게 특히 매력적일 수 있습니다. 많은 프리랜서가 일년 내내 같은 장소에서 일하지만 특정 기간에는 계절별 작업을 포함하도록 선택할 수 있습니다.

예를 들어, 연휴 기간 동안 그래픽 디자이너, 이벤트 기획자, 사진작가인 프리랜서는 계절별 작업 기회가 풍부합니다.

프리랜서 직업 선택의 본질은 그 사람이 특정 회사에 묶여 있지 않거나 영구 고용주가 없다는 것을 의미합니다. 고객과의 모든 작업에는 어쨌든 시작 날짜와 종료 날짜가 있으며 소득 변동에 대해 잘 알고 있습니다. 프리랜서는 이미 정규직 고용에 따른 혜택을 받지 못하는 데 익숙합니다.

보시다시피, 모든 유형의 프리랜서는 계절별 작업과 마찬가지로 비전통적인 작업 방식을 수용해야 합니다 . 이러한 이유로 프리랜서는 계절적 수요가 있는 동안 임시 업무에 참여하는 경우가 많으며 모든 유사성으로 인해 계절별 작업은 프리랜서 및 디지털 유목민에게도 훌륭한(그리고 인기 있는) 옵션이 됩니다.

유형 #2: 농업, 건설, 제조업

계절성이 높은 고용의 또 다른 일반적인 유형은 다음 3가지 범주의 육체 노동 요구를 중심으로 이루어집니다.

• 농업 작업 - 농업, 파종, 수확, 작물 및 과일 관리 등이 포함됩니다.
• 건설 작업 - 조경, 도로 건설 및 유지 관리, 공공 장소 개조 등이 포함됩니다.
• 제조 - 식품 생산 공장, 보관 및 창고, 생산 포장 구역 등에서의 작업이 포함됩니다.

대부분의 직위에는 특별히 훈련된 기술이나 지식이 필요하지 않기 때문에 이러한 직업의 대부분은 인기가 있고 시즌 동안 지속적으로 수요가 높습니다. 각 작업은 프로젝트 기반이므로 작업이 완료되면 이 카테고리에 대한 시즌을 구성하는 작업이 완료됩니다.

유형 #3: 관광, 숙박, 소매

여행 성수기는 관광, 숙박업, 소매 분야에서 고용 기회가 급증하는 것이 특징입니다. 관광객과 방문객 수가 증가하는 인기 있는 휴가지와 역사적 명소의 경우 계절별 고용이 특히 중요합니다.

가장 인기 있는 직위로는 다양한 호텔 직원 역할, 서버 및 바텐더, 투어 가이드, 사무원 등이 있습니다. 이들 중 대다수는 팁을 받는 포지션이므로 큰 돈을 벌 수 있는 놀라운 기회를 제공합니다.

전형적인 계절 직업은 무엇입니까?

위 섹션에서 설명했듯이 계절 일자리는 연중 특정 시기, 지역 또는 이벤트와 관련된 임시 일자리 기회입니다. 계절별 일자리는 추가 돈을 벌 수 있는 좋은 방법일 뿐만 아니라 직원들이 정규직 간 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

이제 계절 고용에 일반적으로 포함되는 몇 가지 일반적인 직무 역할을 나열해 보겠습니다.

• 소매 판매 직원,
• 창고 노동자,
• 레스토랑 서버 및 바텐더,
• 주방노동자,
• 인명구조원과 강사,
• 상담사,
• 농장과 들판의 노동자들,
• 정원사와 조경사,
• 건설 노동자,
• 이벤트 및 리조트 직원,
• 소방관.

계절근무의 장점은 무엇인가요?

계절별 근무는 다양한 개인과 상황에 매력적일 수 있는 다양한 혜택을 제공합니다. 우리는 이미 기사 전반에 걸쳐 계절적 고용 유형의 몇 가지 유익한 측면을 언급했습니다. 이제 더 자세히 살펴보겠습니다.

계절근무의 3가지 주요 이점은 다음과 같습니다.

이점 #1: 유연성

계절별 일자리에는 유연한 근무 일정이 따르는 경우가 많습니다. 이는 학생, 어린 자녀를 둔 부모, 퇴직자 또는 연중 특정 기간 동안 추가 소득을 얻으려는 기타 개인에게 도움이 될 수 있습니다. 그러한 기회를 포용하면 오프 시즌 동안 다른 관심사나 약속을 추구할 수 있는 유연성을 얻을 수 있습니다.

게다가 계절별 작업은 일반적으로 단기적이므로 장기적인 노력이 필요하지 않습니다. 이는 정규직으로 일하고 싶지 않거나 직장을 다니고 있는 직원에게 심각한 이점입니다.

이점 #2: 경력 탐색 및 기술 개발

계절별 직업은 이력서에 추가할 수 있는 귀중한 업무 경험과 기술을 제공할 수 있습니다. 이 경험은 새로운 산업에 진출하거나 새로운 지식이나 기술을 습득하여 경력을 쌓고자 하는 사람들에게 특히 유용할 수 있습니다.

언급할 만한 또 다른 점은 계절별 작업이 해마다 달라지기 때문에 다양한 직업과 산업을 시도해 볼 수 있다는 것입니다. 이러한 다양성은 특히 자신의 직업 선택을 정의하면서 새로운 도전을 즐기는 사람들에게 매력적일 수 있습니다.

또한, 계절별 고용은 귀하가 관심 있는 산업 분야에서 새로운 사람과 잠재적인 접촉을 소개할 수 있으며, 이는 미래의 취업 기회나 사업 벤처에 확실히 가치가 있습니다.

장점 #3: 새로운 친구를 사귈 수 있는 기회

우리는 두 번의 여름 동안 계절별 작업을 경험한 Clockify의 소프트웨어 개발자인 Zorana Jelicki와 이야기를 나눴습니다. Zorana는 자신이 다른 사람들과 맺은 유대감을 가장 소중히 여겼다고 설명했습니다.

“ 첫째, 새로운 사람들을 만나고, 이 모든 것을 함께 겪으면서 평생의 친구를 사귀게 됩니다. 계절적 일의 또 다른 좋은 점은 그것이 끝날 것이라는 것을 알고 있다는 것입니다. 그래서 나를 피곤하게 하거나 불행하게 만드는 것이 무엇이든 오래 가지 않을 것이라는 것을 알았기 때문에 실제로 나는 그런 것들을 모두 알아차리지 못했습니다. ”

그녀는 연속으로 2교대 근무를 해도 행아웃 세션을 건너뛸 수는 없다고 덧붙였습니다.

“우리는 6일 동안 2교대 근무를 하면서 인생 최고의 시간을 보내고 있었습니다. 나는 친구들과 놀면서 늦게까지 머물고 있었고, 우리 모두가 서로를 위해 함께 이 일을 하고 있었기 때문에 아침에 다시 일해도 괜찮았습니다. ”

혜택 #4: 추가 수입 및 여행 기회

많은 사람들이 정규 수입을 보충하거나 휴가 비용이나 휴가와 같은 특정 목표를 위해 저축하기 위해 계절별 일을 합니다.

게다가 관광이나 농업과 같은 일부 계절 직업을 통해 다양한 장소에서 일할 수 있어 다양한 장소를 여행하거나 경험할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 미국 내 다른 국가의 근로자를 유치하기 위해 고안된 많은 프로그램도 있지만 특정 유형의 비자(J1)를 신청해야 합니다.

예를 들어, 학업 마지막 학년에 등록하지 않은 미국 외 지역의 대학생들이 이용할 수 있는 취업 및 여행 유형의 프로그램이 있습니다. 이번 여름 프로그램의 주요 목적은 학생들이 임시 취업 기회를 통해 미국 문화를 경험하는 것입니다.

저는 개인적으로 대학 3학년 때 이 프로그램에 참여했기 때문에 알래스카에서 4개월 동안 일했습니다. 4개월의 기간이 지난 후, 비자를 통해 저는 미국에서 한 달 더 머물 수 있었고, 그 기간 동안 다른 주를 탐험하곤 했습니다.

이 경험은 말 그대로 제게는 새로운 세계를 탐험한 것과 같았기 때문에 인생을 바꾸는 경험이었다고 해도 과언이 아닙니다.

결론적으로, 시야를 넓히는 것 외에도 이력서에 그러한 경험을 포함하면 나중에 경험에 대한 개방성, 성장하려는 동기 및 새로운 아이디어에 대한 수용력을 보여줄 수 있습니다.

계절근무의 단점은 무엇입니까?

다양한 이점을 제공하는 동시에 계절별 작업도 어려울 수 있습니다. 문화적 충격부터 직원 복리후생 부족까지, 전 세계 인력의 대다수가 정규직을 선택하는 데에는 이유가 있습니다.

계절 작업의 적합성은 다음에 따라 달라집니다.

• 귀하의 개인적인 상황(예: 거주지 및 이용 가능한 기회),
• 돈을 벌거나 저축하기 위한 재정적 목표와 계획, 그리고
• 경력 목표와 포부.

장단점을 비교 하고 계절별 작업이 전반적인 라이프스타일 및 목표와 어떻게 일치하는지 고려하는 것이 중요합니다. 계절근무의 주요 이슈는 무엇인지 확인해 보도록 하겠습니다.

단점1: 안정성이 부족하고, 정기적인 수입과 혜택이 부족함

계절별 직업은 연중 특정 시기에만 소득을 제공할 수 있는 경우가 많습니다. 결과적으로 이로 인해 수입이 일관되지 않아 비수기 동안 예산을 책정하고 비용을 계획하기가 어려워질 수 있습니다.

더욱이, 그러한 직원은 일반적으로 다음 시즌에 일자리가 보장되지 않을 수 있으므로 직업 안정성이 없습니다 . 불확실성과 재정적 불안정을 야기하는 문제입니다.

이미 혜택이 부족하다는 점을 언급했으므로 문제를 빠르게 수정해 보겠습니다. 많은 계절성 일자리에는 건강 보험, 퇴직 계획 또는 유급 휴가와 같은 혜택이 제공되지 않습니다 . 이러한 장기적인 직업 안정성의 부족으로 인해 은퇴를 위한 저축이나 미래의 재정 안정을 위한 계획을 세우는 것이 어려워질 수도 있습니다.

재정 외에도 위험에 처할 수 있는 안정성의 또 다른 측면, 즉 정신 건강 안정성을 언급해야 합니다. 업종에 따라 계절 근로자는 업무량이 많고 스트레스가 심한 바쁜 시기를 겪은 후 다운타임이 길어질 수 있기 때문입니다.

이제 우리는 Zorana에게 계절별 작업의 단점에 대해서도 2센트를 투자하도록 요청했습니다. 그녀는 몇 가지 좋은 경험을 했기 때문에 계절별 일자리 계약이 끝났다는 사실을 아는 것이 그녀의 주요 단점이었다고 설명합니다.

“ 저에게 장점이자 가장 큰 단점은 계절근무가 언젠가는 끝나게 된다는 점이에요. 그러나 이런 종류의 계절 작업의 가장 큰 단점 중 하나는 그곳에서 정확히 무엇이 당신을 기다리고 있는지 알 수 없지만 그것을 모험으로 볼 수 있고 익숙한 영역에서 벗어날 수 있다는 것입니다. ”

단점 #2: 경력 발전의 기회가 부족합니다.

계절근로자는 일시적으로 고용된 회사 내에서 승진 기회가 제한적인 경우가 많습니다. 경력 사다리를 올라갈 적절한 기회 없이 초급 위치에 남을 가능성이 더 큽니다 .

이러한 이유로 원하든 원하지 않든, 경력을 추구하는 직원은 임시 고용에서 원하는 것을 찾지 못할 수도 있습니다.

단점 #3: 다양한 고용법의 법적 준수

법률 준수는 고용주와 계절별 업무를 수행하는 직원 모두에게 매우 중요합니다. 모든 관련 노동법 및 규정을 준수하면 근로자의 권리와 복지를 보호하고 고용주가 많은 법적 문제를 피할 수 있습니다.

몇 가지 예를 들자면, 양측이 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 임금 및 시간법,
• 아동 노동법,
• 안전 규정,
• 보험 내용 및
• 주 및 지방 노동법.

계절 직원도 혜택을 받나요?

기사 앞부분에서 언급했듯이 계절별 근무 방식은 정규직, 영구 고용 계약과 다릅니다. 따라서 계절별 고용 계약에는 영구 고용에 따른 모든 혜택이 포함되지 않는 경우가 많습니다.

다시 말하지만, 건강 보험, 병가, PTO, 퇴직 혜택 등에 대해 이야기하고 있습니다 . 고용주는 일반적으로 정규 직원과 마찬가지로 계절 직원에게 동일한 혜택을 제공할 필요가 없습니다.

대부분의 계절근무 계약이 몇 주 또는 몇 달 동안만 이루어진다는 점을 고려하면 고용주가 혜택을 거의 제공하지 않는 것이 합리적입니다.

그러나 계절 근로자에 ​​대한 혜택의 가용성은 다음과 같은 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

• 고용주의 정책,
• 계절적 위치의 지속 기간 및
• 현지 법률을 준수합니다.

따라서 계절 근로자는 고용 계약이나 계약을 주의 깊게 검토하여 제공되는 혜택이 있는 경우 이를 이해하는 것이 중요합니다.

계절별 일자리를 찾는 방법은 무엇입니까?

자신의 목표가 무엇인지 알고 자신의 기술과 관심 분야를 파악했다면 계절별 일자리를 찾는 것이 간단한 과정이 될 수 있습니다. 계절별 채용 가능 여부는 지역과 시기에 따라 다르기 때문에 지속적으로 구직 활동을 하는 것이 중요합니다.

여러 개의 지원서를 제출하고 인터뷰에 참석할 준비를 해야 합니다. 이 모든 것은 기회를 높이고 귀하의 필요와 선호도에 가장 적합한 계절 일자리를 얻을 수 있다는 희망을 가지고 있어야 합니다.

그러나 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 올바른 방향으로 나아가는 데 도움이 되는 몇 가지 아이디어가 아래에 나와 있습니다.

#1: 지역 기업 및 취업 박람회 방문

많은 지역 사업체, 특히 소매점, 레스토랑, 숙박업소에서는 지원서를 수락한다는 표시를 통해 계절별 채용 공고를 광고합니다. 이러한 사항에 주의를 기울이고 표지판이 없고 적합하다고 생각하더라도 간단히 들어가서 가능한 위치에 대해 문의하는 것이 나쁠 수 없습니다.

그리고 취업박람회에는 비정규직을 필요로 하는 모든 사업주들이 모일 수 있는 최선의 시나리오가 될 것이므로 주목하는 것도 잊지 마세요.

#2: 인근 직업소개소 방문

기업과 필요한 직원을 연결하는 전문 기관도 있으므로 계절별 기회를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 임시 목록에 대해 물어보고 현재 가능한 자리가 없는 경우 후속 조치를 취하십시오.

Zorana의 또 다른 프로 팁은 이 아이디어가 왜 유익한지 잘 설명하며 계절별 작업을 위한 에이전시 찾기도 제안합니다.

“ 해외에서 일하고 싶다면 여행, 숙소 찾기, 취업 기회 및 잠재적인 고용주 찾기에 도움을 줄 수 있는 일부 기관에 문의하는 것이 가장 좋습니다. 또 다른 좋은 방법은 이미 그 과정에 도움을 준 사람을 찾는 것입니다. ”

#3: 추천을 요청하세요

주위에 물어보고 친구, 가족, 전문직 종사자에게 계절별 일자리를 찾고 있음을 알리십시오.

계절근로자로 일해본 사람을 아시나요? 만나서 커피를 마시고 그들의 경험에 대해 물어보고 추천과 팁을 요청하세요. 다른 사람의 관점을 듣는 것은 항상 좋은 일입니다.

때로는 개인적인 인맥이 양질의 일자리 기회를 알아내는 가장 좋은 방법입니다.

#4: 월드 와이드 웹을 현명하게 사용하세요

회사 웹사이트, 정부 기관 및 목록을 조사하고 Google에서 올바른 키워드를 타겟팅하면 됩니다. 계절별 기회를 찾는 데 도움이 되는 특정 필터가 있는 인디드, FlexJobs, CoolWorks 또는 LinkedIn과 같은 구직 웹사이트를 활용하는 것을 잊지 마십시오.

계절근로자를 위한 팁

계절 근로자로서 긍정적인 인상을 남기는 것은 추천, 향후 취업 기회 및 강력한 직업적 평판으로 이어질 수 있으므로 매우 중요합니다. 다음은 지속적인 인상을 남길 수 있는 몇 가지 팁입니다.

팁 #1: 익숙한 곳에서 벗어나 새로운 경험에 마음을 열어두세요

새로운 경험에 열려 있으면 삶이 풍요로워지고 시야가 넓어지며 개인의 성장이 촉진됩니다. 이는 우리가 안락한 영역을 넘어서는 불확실성과 모험을 받아들이도록 초대하여 많은 계절 근로자에게 중요한 학습 기회를 제공합니다 .

팁 #2: 네트워크를 최대한 확장하세요.

그냥 나가서 새로운 사람들을 만나십시오. 하지만 네트워킹은 단지 연락처를 모으는 것뿐만 아니라 의미 있는 관계를 구축하는 것이기도 함을 기억하십시오. 진실하고, 다른 사람에게 관심을 보이고, 가능하다면 지원을 제공하십시오.

시간이 지남에 따라 확장된 네트워크는 계절 고용 안팎에서 새로운 기회와 경력 성장의 문을 열어줄 수 있습니다.

팁 #3: 인상을 남기려면 그 이상을 하세요.

긍정적인 인상을 남기는 것은 당신이 하는 일뿐만 아니라 당신이 행동하는 방식, 상황에 대응하는 방식, 다른 사람과 상호 작용하는 방식에 대해서도 중요합니다. 주도권을 갖고, 감사를 표시하고, 피드백을 요청하는 것은 접근 방식에 포함되어야 하는 몇 가지 사항에 불과합니다.

전문성, 강한 직업윤리, 긍정적인 태도를 보여주면 지속적이고 호의적인 인상을 남길 수 있습니다. 이는 시즌이 다시 시작될 때 팀에 합류하도록 초대될 것이라는 것을 거의 보장할 뿐만 아니라 장기적으로 귀하의 경력에 ​​도움이 될 수도 있습니다.

Zorana는 흥미로운 통찰력을 갖고 있으며, 지원 과정에서 그 이상을 수행하는 것도 많은 의미를 가질 수 있다고 덧붙였습니다.

“ 제가 드릴 수 있는 가장 좋은 팁은 '아니요'라는 대답을 받아들이지 말라는 것입니다. 2015년에 식당에서 일하던 친구가 있었는데, 그곳에서 즐거운 시간을 보냈습니다. 그녀는 나에게 그것에 대해 말했고, 나는 2015년 여름에 좋은 경험이 없었기 때문에 그녀가 일하던 레스토랑에서 일하기로 결심했습니다. 나와 내 다른 친구는 그곳에 6번 가서 '아니요, 지금은 직원이 더 필요하지 않습니다'라는 말을 들었기 때문에 7이 행운의 숫자였습니다. ”

팁 #4: 최신 정보를 유지하고 법률을 준수하는 데 책임을 져야 합니다.

일반적으로 법 준수는 고용주에게만 달려 있다고 생각되지만, 고용 계약은 양 당사자가 서명합니다. 그렇기 때문에 직원 역시 고용 계약에 명시된 모든 세부 사항에 주의를 기울이고 주의 깊게 검토 해야 합니다.

더욱이 고용주는 모든 정규직 및 계절 직원을 상대해야 하지만 직원은 자신의 직원만 상대해야 합니다. 따라서 계절별 고용 계약을 체결하는 경우 관련 법률 및 규정도 숙지하고 있는지 확인하세요 .

이는 모든 조건, 책임 및 잠재적 이점을 확실히 인지하는 가장 좋은 방법입니다. 또한 계절 근로자에 ​​따라 일부 주 또는 지역 법률이 다를 수 있으므로 향후 오해를 방지하고 잠재적인 문제를 해결할 수 있습니다.

마무리: 계절별 작업은 장기적인 보상을 가져올 수 있습니다.

결론적으로 계절별 근무는 오늘날의 취업 시장에서 역동적인 역할을 하며 고용주와 직원 모두에게 수많은 고유한 기회를 제공합니다. 따라서 추가 수입을 원하는 학생이든, 새로운 모험을 원하는 퇴직자이든, 직업 변화를 모색하는 사람이든 계절별 고용이 제공하는 유연성과 가치 있는 경험이 바로 여러분에게 필요할 수 있습니다 .

물론 고용 불안과 제한된 혜택 등의 어려움이 따르지만, 새로운 기술을 개발하고 네트워크를 확장하며 필요에 맞는 일과 삶의 균형을 누릴 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 디딤돌로 볼 수도 있고, 모험의 원천으로 볼 수도 있고, 경력을 쌓는 방법으로 볼 수도 있습니다. 그것은 당신에게 달려 있습니다.

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