문자 메시지 모집 템플릿으로 더 나은 고용 방법

좋은 채용 메시지는 바로 채용 프로세스를 시작한다는 의미입니다. 잠재적 후보자가 이메일, DM 및 앱 알림의 폭격을 받는 동안 잘 만들어진 문자 메시지로 소음을 차단할 수 있습니다.

문자 메시지의 열기율은 99% 이며 메시지의 97%는 15분 이내에 열립니다. 동시에, 이메일의 개방률은 캠페인 초기에 28%에서 33% 사이입니다.

문자 메시지를 통해 채용 담당자는 면접 후 후보자에게 후속 조치를 취하고 지원 상태에 대해 계속 알릴 수 있습니다. 구직자는 양방향 문자 메시지를 사용하여 새로운 구인에 대한 자세한 정보를 요청하고 질문할 수도 있습니다.

직원 고용을 위한 템플릿을 사용하면 채용 프로세스를 간소화하여 더 많은 후보자에게 다가갈 수 있으며 향후 채용 캠페인에서 최고의 템플릿을 재사용하여 시간을 절약할 수 있습니다. 이 기사에서는 문자 메시지를 사용하여 고용을 개선할 수 있는 몇 가지 방법을 다룹니다.

텍스트 모집 통계

문자 메시지는 특히 밀레니얼 세대 사이에서 가장 일반적으로 사용되는 커뮤니케이션 형식 중 하나입니다. 업계 연구에 따르면 밀레니얼 세대의 33%는 면접 중에 문자를 보내는 것이 허용된다고 생각하고 42%는 매주 피드백을 원합니다.

다음은 관련성이 있는 것으로 확인된 몇 가지 텍스트 검색 통계입니다.

• 구직자의 73%는 문자 메시지를 통해 특정 구인 기회를 받는 것을 선호합니다.
• 후보자의 3분의 2가 문자 모집 메시지를 수용할 수 있다고 생각합니다.
• 스마트폰을 소유한 후보자의 78%는 모바일 기기를 통해 새로운 일자리에 지원할 것입니다.
• 구직자의 45%는 모바일 장치를 사용하여 새로운 기회를 찾습니다.
• 구직자의 89%는 모바일 장치가 취업 과정에서 중요한 역할을 한다고 생각합니다.
• 53%의 후보자는 신속하게 연락할 때 회사를 더 신뢰합니다.

문자 메시지 모범 사례

그렇다면 침략적이지 않고 문자 모집을 어떻게 해야 할까요? 후보자에게 회사에 대한 첫인상을 주는 것은 문자 메시지 전략입니다. 첫 번째 시도에서 올바른 결과를 얻으려면 다음 방법을 채택하는 것이 좋습니다.

• 문자를 보내기 전에 후보자의 허락을 받으십시오 . 인터뷰 절차가 시작되기 전에 동의를 구하십시오. 얼마나 자주 메시지를 보낼 것인지 그리고 그들이 당신에게 어떤 정보를 기대할 수 있는지 알려주십시오.
• 메시지를 짧고 간단하게 유지하십시오 . 구직은 대부분의 후보자에게 스트레스가 될 수 있으므로 긴 메시지를 피하도록 최선을 다하십시오.
• 메시지의 타이밍에 주의하십시오 . 적시에 채용 문자 메시지를 보내는 것도 성공률에 큰 영향을 미칩니다. 한 연구에 따르면 구직자의 14%가 근무 시간 외에 문자 메시지를 받는 것이 비전문적이라고 생각하는 구직자의 14%가 있습니다. 대부분의 응답자가 채용 문자 메시지를 받기 가장 좋은 시간은 오전 8시에서 오후 12시 사이였습니다.

텍스트 모집 캠페인 만들기

구직자들에게 텍스트를 쓰는 것은 벅차게 들리지 않습니까?

문자 메시지 소프트웨어가 아니었다면 분명히 그렇게 될 것입니다. 문자 모집은 컴퓨터에서 문자 메시지를 작성, 전송 또는 예약할 수 있다는 사실을 알게 되었을 때 정말 유용합니다.

TextMagic은 또한 선택한 키워드에 따라 문자 메시지 자동화 기술 옵션을 제공합니다. SMS 소프트웨어를 사용하면 한 곳에서 모든 후보자의 응답을 볼 수 있습니다. 예를 들어, 몇 가지 표준 구직 지원 질문을 하여 부적합한 후보자를 필터링하는 과정을 수월하게 할 수 있습니다.

성능을 추적하고 효과가 있는 항목과 그렇지 않은 항목을 신속하게 구분할 수 있습니다. 문자 메시지 서비스를 통해 자격이 없는 후보자를 필터링할 수도 있습니다. 표준 구직 지원 질문을 하는 자동 문자 메시지를 설정하여 이를 수행할 수 있습니다. 얻은 답변을 바탕으로 잠재적 후보자가 해당 역할에 적합한지 여부를 결정할 수 있습니다.

문자 메시지 자동화로 후보자를 편리하게 심사하면 시간과 비용이 절약되어 더 빠르게 자리를 채울 수 있습니다. 또한 문자 메시지의 성능을 추적하여 후보 풀에 가장 적합한 것이 무엇인지 알 수 있습니다.

모집 문자 메시지 템플릿

아래에 표시된 모집 메시지 예는 문자 메시지 후보자 검색을 위한 좋은 출발점입니다. 브랜드 보이스에 맞게 각각을 수정하고 테스트를 수행하여 각각이 최상의 결과를 보여주는 방법을 확인할 수 있습니다. 성공적인 템플릿을 찾으면 텍스트 자동화 소프트웨어에 추가하여 구직자에게 보내십시오.

1. 채용 공고 템플릿

2. 면접 초청 문자 메시지

3. 인터뷰 후 후속 문자 메시지

4. 면접 일정 변경

5. 소극적인 후보자에게 연락하기

6. 과거 지원자 리타겟팅

이 템플릿을 그대로 사용하거나 자신의 채용 캠페인에 맞게 수정하십시오.

후보자가 구독을 쉽게 취소할 수 있도록 합니다.

후보자에게 문자 메시지를 보내기 시작하면 언제든지 구독을 취소할 수 있는 옵션이 있는지 확인하십시오. 문자 메시지 플랫폼에서 중지 기능을 구현하여 이를 쉽게 수행할 수 있습니다. 스팸 방지법을 준수하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 메시지에서 가치를 찾는 후보자를 타겟팅하는 데도 도움이 됩니다.

구독 취소자에 대한 더 많은 가시성을 원하면 누군가가 귀하의 목록을 구독할 때마다 항상 자동 알림을 설정할 수 있습니다. 구독 취소, 스마트 네트워킹 및 자동화를 결합하면 SMS 모집 노력이 개선되는 것을 볼 수 있습니다.

텍스트 모집을 시도하십시오.

문자 메시지 템플릿은 시간을 절약하여 채용 프로세스를 보다 효율적으로 만듭니다. 이 템플릿을 그대로 사용하거나 자신의 채용 캠페인에 맞게 수정하십시오. 이러한 템플릿을 TextMagic 계정에 저장하고 다른 캠페인에서 용도를 변경할 수도 있습니다.

업계에서 앞서나가고 더 많은 후보자 풀에 접근할 준비가 되셨습니까?