급여 요율 101: 직장에서 급여가 계산되는 방식 이해

"급여율" 이라는 말을 들어보셨나요?

직장에 들어가자마자 고용주와 직원이 근무일, 급여, 복리후생 등을 설명하기 위해 사용하는 다양한 용어에 대해 듣기 시작합니다. 받는 정보의 양에 압도당하기 쉽습니다. 하지만, 포기하면 안됩니다!

임금률에 대해 배우는 것은 귀하가 직원이든 사업체를 소유하든 관계없이 귀하에게 매우 도움이 될 수 있습니다.

따라서 오늘은 다음에 대해 자세히 알아볼 것입니다.

• 급여율의 정의,
• 임금률에 대한 학습의 중요성,
• 특정 기간 또는 프로젝트에 대한 급여율을 계산하는 방법.

pay rate은 무슨 뜻인가요?

간단히 말해서 급여율은 특정 기간 동안 직원 또는 프리랜서에게 지급되는 금액을 의미합니다.

일반적으로 급여율은 직원이나 프리랜서가 특정 기간 동안 고용주로부터 받는 모든 종류의 지불액 으로 구성됩니다. 일반적으로 다음이 포함됩니다.

• 임금,
• 보너스,
• 커미션,
• 초과 근무 요금 및
• 기타 보상 범주.

위의 내용은 단순하고 일반적인 정의일 뿐이며 특정 용어로 급여율을 정의하기는 어렵습니다. 이 용어에는 전 세계적으로 인정되고 인정되는 공식적인 정의가 없기 때문입니다.

귀하의 국가에서 임금률이 의미하는 바를 이해하려면 몇 가지 추가 단계를 거쳐야 할 수도 있습니다.

예를 들어 미국은 정규 급여와 초과 근무 수당을 구분하며 요율을 계산할 때 이 차이를 이해하는 것이 필수적입니다.

직장에서 급여가 의미하는 바를 알고 싶다면 고용 계약서에서 더 많은 정보를 찾아볼 수 있습니다. 결국, 고용 계약은 작업장과 관련된 다양한 정의를 포함하는 경향이 있으며 급여도 그 중 하나일 수 있습니다.

자세한 설명을 찾을 수 없거나 귀하의 국가에 용어에 대한 구체적인 법적 정의가 없는 경우 위에서 정의한 급여율, 즉 고용주가 귀하에게 지불할 것으로 예상되는 금액을 생각할 수 있습니다. 어떤 종류의 지불이든 일정 기간.

이제 기본 사항을 이해했으므로 정규 급여율과 초과 근무 급여율이 무엇인지, 그리고 급여율과 청구율의 차이가 무엇인지 살펴보겠습니다.

통상임금이란?

통상 임금은 초과근무수당을 제외한 정규근무시간 동안 근로자가 받는 총 급여입니다. 정규 요율은 임금과 같습니다.

공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에 따르면 정규 요율에는 일반적으로 " 직원에게 또는 직원을 대신하여 지급되는 고용에 대한 모든 보수 "가 포함됩니다. FLSA는 또한 정규 급여율이 다른 계약에 의해 우회될 수 없다고 명시합니다. 또한 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

정기 급여율은 항상 법에 의해 시행되고 보호됩니다. 미국 노동부는 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에 의해 규제되는 연방 최저 요율 규칙 및 권리를 집행합니다.

초과근무수당과 초과근무수당은 어떻게 되나요?

연장근로 란 통상적인 정규 근로시간을 초과하여 근무한 시간을 말하며, 통상 주 40시간 이상 근무하는 것을 의미합니다. 따라서 이 경우 초과 근무 수당은 정규 수당보다 높을 것입니다.

공정근로기준법에 따라 면제되지 않는 한 초과 근무 수당 은 주당 40시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 정규 급여의 1.5 배 보다 낮을 수 없습니다. 예를 들어, 시급이 $7.25인 경우 초과 근무 시급은 다음과 같습니다.

$7.25 x 1.5 = $10.88

자, 그럼 세계의 다른 나라들은 어떨까요? 유럽 ​​연합의 많은 국가에서는 초과 근무에 대해 50%의 임금률 규칙을 적용합니다. 그러나 규정은 국가마다 다릅니다.

누가 초과 근무를 할 수 있습니까?

주법이나 고용 계약에 이 두 가지 유형의 임금에 대한 세부 사항이 명시되어 있지 않고 초과 근무 자격이 있는 경우 급여를 계산할 때 정규 급여와 초과 근무 급여를 모두 고려해야 합니다.

면제되지 않는 한, 주당 40시간 이상 근무하고 연간 수입이 $35,568 미만인 모든 직원은 연방법에 따라 1.5의 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 이 사실 자료에서 초과 근무 면제에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

최종 비율을 계산하는 과정은 약간 혼란스러울 수 있습니다. 따라서 다양한 요율을 염두에 두는 것이 급여 요율을 계산하는 과정을 훨씬 간단하게 만들 것입니다.

지불 요율과 청구 요율 — 차이가 있습니까?

앞에서 언급했듯이 급여율은 직원이나 프리랜서가 일정 기간 동안 받는 금액입니다.

반면 청구 요금 은 전문가 또는 회사가 시간당 서비스에 대해 청구하는 금액입니다. 회사 및 자영업자는 청구 요율을 사용하여 고객에게 서비스 요금을 청구합니다. 여기에는 목표 소득을 달성하기 위해 회사 또는 전문가가 부담해야 하는 비용이 포함됩니다. 그런 다음 청구 요금에서 세금, 마크업 및 수수료를 차감하여 지불 요율을 얻습니다.

귀하가 프리랜서 또는 법률 전문가인 경우 청구 가능 시간, 즉 귀하가 고객에게 청구한 근무 시간을 기준으로 고객에게 비용을 청구합니다. 청구 가능 시간에는 항상 고객을 위한 프로젝트 작업에 소요된 시간이 포함됩니다. 반면에 청구 불가 시간은 청구서가 발행되지 않고 고객에게 직접 청구되지 않은 작업에 소요된 시간을 나타냅니다.

청구 요금이 시간당 $200인 경우 급여 요금은 훨씬 낮아 $126일 수 있습니다. 요금의 30%($60)가 세금으로, 7%가 수수료($14)로 사용되었기 때문입니다.

구직자와 고용주를 일치시키는 인력 회사는 청구 요율을 자주 사용합니다. 이 경우 청구 요율에는 근로자의 급여 요율과 해당 인력 파견 업체의 마크업이 포함됩니다.

급여 요율에 대해 자세히 알아야 하는 이유는 무엇입니까?

임금률에 대해 배우는 것은 귀하가 고용주이든 고용인이든 관계없이 유용할 것입니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

임금률에 대해 배우는 것이 사업주에게 유용한 이유

해당 지역의 임금에 대한 정보를 얻으면 근로자에게 더 나은 혜택을 제공하고 향후 비용을 예측하는 데 도움이 될 수 있습니다!

이유 #1: 숙련된 인력을 유치하는 방법을 배우게 됩니다.

지속적으로 동기 부여를 받으며 숙련되고 열심히 일하는 직원을 원한다면 다른 곳에서는 받을 수 없는 무언가를 제공해야 합니다. 이를 달성하는 가장 쉬운 방법은 경쟁력 있는 급여를 이용하는 것입니다.

그러나 계절 근로자, 프리랜서 또는 계약자를 고용하면 어떻게 됩니까? 프로젝트 기간이나 특정 목표에 따라 누군가에게 비용을 지불할 때 제안의 경쟁력을 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 급여율이 들어오는 곳입니다!

아시다시피 급여율은 특정 기간 동안의 수입을 의미합니다. 해당 기간은 귀하가 스스로 결정할 수 있는 기간입니다. 따라서 프로젝트 중이나 특정 목표를 달성한 후에 근로자가 받게 될 실제 금액을 계산하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

이유 #2: 직원에게 동기를 부여하는 방법을 배우게 됩니다.

급여 요율에 초점을 맞추는 것의 또 다른 장점은 일반적으로 직원의 시급 외에도 보너스와 같은 다양한 혜택이 포함된다는 것입니다.

혜택은 때때로 임금만큼 중요합니다. 경쟁력 있는 급여는 귀하의 제안에 시급 이외의 혜택을 포함할 수 있도록 하므로 귀하를 더 바람직한 고용주로 만들어 줄 것입니다. 그 결과, 다른 곳에서는 받을 수 없는 것을 좋은 직원에게 제공할 수 있습니다!

이유 #3: 급여 세부 정보를 얻는 것은 향후 프로젝트를 계획하는 데 도움이 됩니다.

인건비는 프로젝트 비용의 대부분을 차지합니다. 여기에는 직원에게 지급되는 급여, 세금 및 혜택의 합계가 포함됩니다.

이제 임금률은 유사한 프로젝트의 미래 인건비를 예측하는 데 도움이 되기 때문에 인건비에서 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 같은 기간에 유사한 프로젝트를 자주 수행하는 경우 이전 프로젝트의 급여 정보를 사용하여 인건비를 계산할 수 있습니다.

인건비를 계산하면 전체 프로젝트 비용을 훨씬 쉽게 결정할 수 있습니다.

급여율에 대해 배우는 것이 직원에게 유용한 이유

직원으로서 귀하는 공정한 급여를 받기를 원합니다. 급여는 최고의 거래를 협상하고 미래 수입을 예측하는 데 도움이 될 수 있습니다!

이유 #1: 급여 요율을 조사하면 최상의 급여와 혜택을 협상하는 데 도움이 됩니다.

임금률은 직원에게 단순한 숫자 이상입니다.

그들은 특정 기간 동안 얼마나 벌고 직업 혜택과 보너스가 최종 수입을 어떻게 반영하는지 결정합니다. 따라서 그들은 당신의 직업 만족도를 실제로 변화시킬 수 있습니다.

급여와 관련하여 좋은 급여는 직장에서의 동기 부여와 삶의 질에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 보너스는 성과를 향상시키도록 동기를 부여할 수 있습니다. 회사에서 제공하지 않으면 급여가 더 높더라도 업계 동료보다 훨씬 적은 돈을 벌 수 있습니다. 따라서 급여 요율과 귀하의 국가에 포함되는 사항에 대해 자세히 알아봄으로써 많은 좌절과 혼란을 피할 수 있습니다!

임금률에는 특정 기간 동안의 모든 관련 수입이 포함되는 경향이 있으므로 업계의 다른 유사하거나 동일한 직위와 비교하여 현재 위치를 결정하는 데 도움이 됩니다. 자신의 상황을 더 명확하게 이해하면 고용주가 제공할 수 있는 더 높은 급여나 추가 특전을 요청할 수 있습니다.

이유 #2: 급여 요율에 대해 배우면 미래 수입을 예측할 수 있습니다.

임금률 학습의 또 다른 필수 측면은 미래 수입을 예측하는 능력입니다.

급여 요율을 계산할 기간을 결정할 수 있습니다. 따라서 특정 프로젝트에서 미래 수입을 쉽게 예측할 수 있습니다. 특히 유사한 프로젝트를 수행하거나 급여가 한동안 안정적으로 유지되는 경우에 특히 그렇습니다.

실제 사례를 사용한 간단한 계산으로 임금률을 찾는 방법

지금까지 급여율이라는 용어가 모든 곳에서 인정되는 정의가 없다는 사실에 이미 익숙합니다. 따라서 급여율을 계산하고 계산에 포함할 항목을 결정하는 과정은 가장 간단한 것이 아닙니다. 운 좋게도 우리는 일을 훨씬 더 쉽게 만들기 위해 여기에 있습니다!

1단계: 급여 시간 범위 결정

이 계산을 더 쉽게 하는 가장 좋은 방법은 급여율을 계산할 기간을 먼저 결정하는 것입니다. 시간 범위를 염두에 두지 않으면 주간 급여로 시도할 수 있습니다.

또는 프로젝트 완료 직후 급여율을 계산하려는 경우 해당 프로젝트의 기간에만 집중할 수 있습니다.

두 가지 예를 사용하여 계산에 들어갑니다.

• 특정 프로젝트에 얼마를 청구해야 하는지 계산하고 싶은 프리랜서 그래픽 디자이너
• 프로젝트에 고용된 프리랜서 개발자의 급여를 계산하려는 사업주.

당신이 그래픽 디자이너이고 미국에 살고 있다고 가정해 봅시다. 일주일 동안 지속된 특정 프로젝트에 대한 급여율을 계산하려고 합니다. 따라서 계산을 위한 시간 범위로 일주일을 사용하는 것이 좋습니다.

사업주라면 1주일 프로젝트를 위해 고용한 프리랜서 개발자의 급여를 계산하는 예를 따를 수 있습니다. 개발자는 미국에서 일하며 3~5년의 경력을 가지고 있습니다.

2단계: 급여와 관련된 모든 측면 포함

다음 단계는 급여 계산에 포함할 내용을 파악하는 것입니다.

하위 단계 #1: 정규 급여 포함

정규 급여를 계산하려면 시급 부터 시작해야 합니다. 하지만 연봉에 대한 정보만 있는 경우에는 먼저 1 년 동안 근무한 정규 시간 수를 찾아야 합니다 . 주당 근무 시간에 1년 동안의 주 수를 곱하면 됩니다.

주당 근로시간 x 1년 주수 = 1년 정규 근로시간

그런 다음 연봉을 연간 근무 시간으로 나누어 시급을 구해야 합니다.

연봉 / 1년 근무시간 = 시급

따라서 연봉이 $98,000이면 해당 숫자를 1년 동안 일한 정규 시간으로 나누어 시급을 구해야 합니다. 주당 40시간에 52주를 곱하면 2,080시간입니다.

$98,000 / 2,080 = $47.12

따라서 시간당 요금은 $47.12입니다.

이제 소득을 계산하려면 시급에 정규 근무 시간을 곱해야 합니다.

시급 x 정규 근무 시간 = 수입

예제를 살펴보겠습니다. 미국에서 1~3년의 경력을 가진 그래픽 디자이너로서 시간당 약 $32를 벌어야 합니다. 당신은 주중에 43시간을 일했고, 그 중 40시간은 정규 시간이고 3시간은 초과 근무였습니다. 이에 대해서는 다음 소제목에서 설명하겠습니다. 따라서 정규 근무 시간을 기준으로 한 주간 수입 계산은 다음과 같아야 합니다.

$32 x 40 = $1,280

따라서 $1,280가 귀하의 주간 수입입니다.

프리랜서 개발자의 시간당 요금은 약 $62.4입니다. 그들은 당신의 프로젝트를 작업하는 동안 일주일에 42시간을 일했습니다. 정규 근무 시간의 주간 수입은 다음과 같습니다.

$62.4 x 40 = $2,496

하위 단계 #2: 자격이 있는 경우 초과 근무 포함

초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 경우 초과 근무 수당을 계산에 포함해야 합니다. 초과 근무 비율은 전 세계적으로 다릅니다. 미국에서 귀하의 요율은 일반 급여 요율보다 1.5배 높아야 합니다.

초과 근무 수당을 계산하려면 먼저 초과 근무 수당을 찾아야 합니다. 초과 근무 수당은 정규 시간당 수당의 1.5배여야 합니다.

정규 급여 x 1.5 = 초과 근무 급여

그런 다음, 초과 근무 수당을 받으려면 초과 근무 수당에 초과 근무 시간을 곱해야 합니다.

초과 근무 수당 x 초과 근무 시간 = 초과 근무 수당

3시간 초과 근무한 그래픽 디자이너의 경우 다음과 같이 계산됩니다.

$32 x 1.5 = $48

초과 근무 수당은 $48입니다. 다음으로 초과 근무 수당을 계산하려면 초과 근무 수당에 초과 근무 시간을 곱해야 합니다.

$48 x 3 = $144

두 번째 예의 경우 사업주는 프로젝트에 참여한 개발자에게 42시간 동안 2시간의 초과 근무를 지불해야 합니다. 따라서 개발자의 초과 근무 수당을 계산해 봅시다.

$62.4 x 1.5 = $93.6

개발자의 초과 근무 수당은 시간당 $93.6입니다. 초과 근무 2시간의 경우 다음과 같습니다.

$93.6 x 2 = $187.2

귀하가 고용인이든 고용주이든 관계없이 매월 초과 근무와 관련하여 가장 정확한 수치를 얻었는지 확인해야 합니다. 이것은 정기적으로 급여를 계산하는 사업주에게 특히 중요합니다.

하위 단계 #3: 보너스 포함(있는 경우)

선택한 기간 동안 받은 보너스도 급여 계산의 일부가 될 수 있습니다. 이것은 상황이 더 복잡해지는 곳입니다.

직원의 성과와 관련이 없고 인센티브로 사용되지 않는 상여금은 산정에서 제외해야 합니다. 그들 중 일부는 휴일 및 재량 상여금과 근로자가 총 수입의 일정 비율로 받는 상여금입니다.

이러한 보상은 다음과 같기 때문입니다.

• 미리 알지 못하거나,
• 직원의 성과와 관련이 없거나
• 이미 간접적으로 계산에 포함되었습니다.

반면에 성과, 생산성 및 참여에 동기를 부여하도록 설계된 다른 보너스를 포함할 수 있습니다.

두 경우 모두 짧은 프로젝트를 고려하고 있기 때문에 더 큰 보너스는 드뭅니다. 그래도 귀하 또는 귀하의 직원이 특정 목표를 달성하고 $100의 일시금을 받았다고 가정해 보겠습니다.

3단계: 최종 임금률 확인

지불 요율의 모든 측면을 결정하면 최종 금액을 얻는 것이 매우 쉽습니다.

최종 급여를 받으려면 특정 기간 동안의 모든 보너스, 초과 근무 급여 및 정규 급여를 합산해야 합니다.

통상임금 + 초과근무수당 + 상여금 = 최종급여율

그래픽 디자이너의 경우 정규 근무 시간, 초과 근무 및 받은 일회성 보너스에서 주간 수입을 합산합니다. 따라서 계산은 다음과 같습니다.

$1,280 + $144 + $100 = $1,524

최종 금액을 근무 시간으로 나누어 시급을 구할 수 있습니다.

최종 급여율 / 근무 시간 = 시간당 최종 급여

$1,524 / 43 = $35.4

최종 요금은 시간당 $35.4입니다.

프로젝트를 위해 개발자를 고용한 사업주로서 정규 시간, 초과 근무 및 보너스도 계산에 추가하게 됩니다. 다음과 같이 진행됩니다.

$2,496 + $187.2 + $100 = $2,783.2

이제 개발자의 시간당 최종 속도도 계산할 수 있습니다.

$2,783.2 / 42 = $66.3

개발자의 최종 급여는 $2,783.2 또는 시간당 $66.3입니다.

결론: 임금률에 대한 학습은 공정한 보상과 더 행복한 근로자로 이어집니다.

바라건대, 이제 임금률이 무엇인지, 용어의 정확한 의미를 아는 것의 이점을 이해하셨기를 바랍니다. 임금률에 대해 배우면 전 세계 근로자가 업계 표준과 비교하여 현재 위치를 파악하는 데 도움이 됩니다. 또한 이 정보를 통해 향후 프로젝트의 수입을 예측할 수 있습니다.

고용주로서 직원의 임금률에 대해 알면 경쟁력을 유지하고 직원이 자신의 직업에 만족할 수 있도록 유지하는 데 도움이 됩니다. 또한 급여 요율에 대한 세부 정보가 충분하면 향후 프로젝트에 대한 잠재적 비용과 수입을 예측할 수 있습니다.

이 정보를 갖는 것은 반복되는 프로젝트, 예정된 과제 및 예산에 대해 가장 정확한 예측을 하기 위한 한 단계에 불과합니다. 이러한 종류의 계산은 때때로 너무 복잡할 수 있으므로 프로젝트 진행 상황을 쉽고 빠르게 시각화하는 데 도움이 되는 예측 도구에 항상 투자할 수 있습니다.

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