유급휴가란 무엇이며 어떻게 작동하나요?

민간 근로자의 약 79%가 연방 공휴일에 급여를 받는다는 사실을 알고 계셨습니까?

이것은 당신에게 무엇을 말합니까?

글쎄요, 연방에서 인정하는 11개의 공휴일이 있다는 사실에도 불구하고 민간 부문의 회사는 법으로 모든 공휴일을 공휴일로 지정하지 않아도 됩니다. 또한 고용주가 휴일에 휴가를 제공하더라도 해당 날짜에 대한 임금을 지불하지 않아도 됩니다.

정확히 이 사실 때문에 휴일과 휴일 수당은 특히 민간 부문에서 일하는 경우 혼란스러울 수 있습니다. 고용주가 유급휴가 일정을 지정하지 않았고 이제 연장된 주말 휴가를 계획할 수 있는지 확신할 수 없기 때문에 길을 잃었다고 느낄 수 있습니다.

휴일은 유급 휴가를 제공해야 하는지 여부를 확신할 수 없기 때문에 고용주에게도 혼란을 줍니다. 운 좋게도 우리는 당신을 위해 모든 조사를 마쳤습니다. 우리는 미국의 11가지 유급 휴가 목록을 작성하여 고용주와 직원 모두 그들이 예상할 수 있는 일반적인 유급 휴가가 무엇인지 알 수 있도록 했습니다. 목록 외에도 이 블로그 게시물에서는 고용주와 직원 모두를 위한 유급 휴가의 혜택을 다룹니다.

유급 휴가는 무엇을 의미합니까?

유급 휴일은 거의 모든 연방 공휴일(국경, 주 또는 종교)을 의미합니다. 회사는 보통 이런 날을 쉬는 것에 대해 임금을 지급하기로 결정합니다. 사실, 그들은 일반적으로 직원 혜택 패키지의 일부로 제공됩니다.

미국 정부는 고용주에게 휴직을 의무화하지 않지만 앞서 언급한 미국 노동국의 통계에 따르면 민간 기업의 약 81%가 직원들에게 자체적으로 유급 휴가를 제공합니다. 직원에게 연방 유급 휴가를 부여하는 것은 그들의 모든 노력에 대한 감사를 표시하는 방법이므로 많은 고용주가 PTO 정책에 포함하기로 선택합니다.

유급휴가는 어떻게 운영되나요?

노동부(DOL)에 따르면 공정근로기준법(FLSA)은 민간 고용주가 연방 또는 국가 유급 휴가를 제공하도록 요구하지 않습니다. 또한 이러한 휴일 동안 일하지 않은 시간에 대해 직원에게 급여를 지급할 필요가 없습니다. 따라서 회사가 휴일에 운영해야 하는 경우 직원에게 해당 날짜(예: 크리스마스 또는 추수 감사절)에 일하도록 요청할 수 있습니다.

그러나 직원이 이 휴일에 일할 것인지 여부는 고용주와 협상할 수 있는 합의의 문제입니다.

따라서 FLSA가 연방 공휴일과 관련된 휴가 및 급여를 규제하지 않더라도 실제로는 많은 민간 고용주가 일반적으로 직원 보상 및 혜택 패키지의 일부로 휴가를 포함합니다.

또한 민간 부문의 많은 회사에서는 직원이 일하지 않아도 되는 특정 휴일을 지정합니다.

반면에 사무원, 우편 직원, 회계사 또는 변호사와 같은 연방 직원은 연방 공휴일을 쉬도록 법으로 보호되고 의무화됩니다. 또한 공휴일이 토요일인 경우 연방 직원은 공휴일 전 금요일을 쉬게 됩니다. 공휴일이 일요일인 경우 다음 월요일에 근무하지 않습니다.

사람들은 미국에서 어떤 유급 휴가를 얻습니까?

많은 직원들이 휴일에 가족 및 친구들과의 재회를 기대합니다.

그러나 불행히도 그들 모두가 이러한 휴가를 유급 휴가로 받는 것은 아닙니다. 법률에 따른 일반적인 유급 휴일이 무엇인지, 어떻게 기념하는지, 사업주와 관공서에서 이러한 연방 공휴일을 유급 휴일로 제공하는지 알아보겠습니다.

설날

새해 첫날은 항상 1월 1일로 그레고리력의 시작을 기념합니다. 새해의 도래를 기념하는 가장 초기에 기록된 축제는 약 4천년 전으로 거슬러 올라갑니다.

새해 첫날은 일반적으로 다음과 같이 축하합니다.

• 조직 파티,
• 특별한 식사 준비,
• 다가오는 해를 다짐하고,
• 불꽃놀이 감상.

주정부 관공서, 우체국, 은행, 학교는 이 휴일에 공식적으로 문을 닫습니다. 많은 개인 사업체도 이날 문을 닫을 수 있지만 일해야 하는 사람은 거의 없습니다. 예를 들어 특정 조직(예: 병원)에서는 직원에게 긴급 상황에 대비하여 연방 공휴일에 근무하도록 요청할 수 있습니다. 일부 서비스 직종(예: 소매점 및 식료품점 또는 레스토랑 체인점)도 이날 영업을 할 수 있습니다. 또한 대중 교통은 정규 일정에 따라 운행되지 않을 수 있습니다.

기념일

현충일은 남북 전쟁에서 사망한 모든 미국 참전 용사를 기리는 미국 연방 공휴일입니다. 국가의 희생을 기념하기 위해 1971년에 공식 연방 공휴일이 되었습니다.

• 묘지나 기념관 방문,
• 가족과 친구들과의 모임, 그리고
• 퍼레이드 참여.

필수적이지 않은 모든 연방 관청은 이 날 문을 닫습니다. 모든 연방 직원(공공 부문에서 근무)은 출근하지 않더라도 급여를 받는 반면, 많은 민간 부문 직원은 일반적으로 이날 근무에 대해 정규 급여 또는 특별 휴일 수당을 받습니다.

독립 기념일

독립기념일은 1776년 7월 4일 대륙회의에서 승인된 독립선언서를 기념하는 날입니다. 이 휴일은 항상 같은 날짜(7월 4일)입니다.

많은 미국인들이 독립기념일을 다음과 같이 축하합니다.

• 피크닉이나 바비큐를 준비하거나
• 친척 및 친구 방문.

7월 4일은 미국 전역에서 국기를 테마로 한 장식을 볼 수 있는 시기이기도 합니다.

연방 공휴일이므로 필수적이지 않은 모든 연방 사무소는 문을 닫습니다(예: 은행, 학교 및 우체국). 날짜가 토요일이나 일요일인 경우 연방 정부 기관의 근로자는 공휴일 전후(금요일 또는 월요일)에 근무하지 않습니다.

대부분의 개인 사업체도 독립 기념일에 문을 닫습니다. 반면 주요 식료품점과 소매점은 문을 열지만 전국 약국 체인점과 쇼핑몰은 휴일 시간이 제한될 수 있습니다.

노동절

노동절은 1894년에 연방 공휴일이 되었습니다. 이 공휴일은 9월 첫 번째 월요일(9월 1~7일)입니다.

미국 노동력의 공헌과 업적을 기리기 위해 미국인들은 이 날을 다음과 같이 축하합니다.

• 피크닉,
• 바베큐,
• 퍼레이드,
• 불꽃,
• 스포츠 게임 및
• 유사한 사교 행사.

많은 미국인들은 이번 휴가를 여름이 끝나고 새 학년이 시작되는 날로 보고 있습니다. 연방 및 주 정부 기관은 노동절에 공식적으로 문을 닫으며 일부 학교 및 민간 기업도 이 날에 일하지 않을 수 있습니다.

그러나 대부분의 민간 기업은 영업을 계속하며 일반적으로 노동절에 일하는 직원에게 휴일 수당이나 고용 인센티브를 제공합니다. 많은 민간 고용주가 이번 휴가에 유급 휴가를 제공하지만 법적으로 요구되는 것은 아닙니다.

추수 감사절

1941년부터 추수감사절은 항상 11월 넷째 목요일로 지켰습니다. 11월 22일에서 28일 사이에 떠 있는 공휴일입니다.

공휴일은 미국인들이 가진 모든 것에 대해 감사와 감사를 표하는 공식적인 날입니다.

추수감사절에 가족과 친구들은 일반적으로 다음으로 구성된 전통 식사를 준비합니다.

• 구운 칠면조,
• 소,
• 감자들,
• 채소,
• 넌출 월귤 소스,
• 그레이비, 그리고
• 호박 파이.

일부 도시에서는 추수감사절 주말에 퍼레이드를 조직하기도 합니다.

대부분의 연방 및 주 관공서, 민간 기업, 학교, 대학교, 단과대학 및 기타 기관은 공식적으로 추수감사절에 문을 닫습니다.

많은 연방 사무소와 민간 고용주는 추수감사절 이후 금요일을 휴무로 제공합니다. 이는 직원들이 4일 간의 긴 주말을 즐길 수 있음을 의미합니다.

크리스마스 날

성탄절은 항상 정해진 날짜인 12월 25일입니다. 종교적, 문화적 준수 사항이지만 공식적으로 연방 공휴일로도 인정됩니다.

예수 그리스도의 탄생을 기념하기 위해 많은 미국인들은:

• 집과 정원을 조명으로 장식하고,
• 크리스마스 트리를 세우고,
• 가족이나 친구들과 모여,
• 특별하고 축제적인 식사를 요리하고,
• 진저브레드와 시나몬 쿠키를 준비하고,
• 선물 교환 및
• 노숙자를 위한 쉼터 또는 자선 프로젝트를 조직합니다.

많은 연방 정부 기관, 학교 및 기업은 크리스마스에 문을 닫습니다. 공휴일이 주말인 경우에는 가까운 평일(금요일 또는 월요일)을 휴무로 할 수 있습니다.

민간 부문 직원은 휴일이나 크리스마스 근무에 대한 추가 급여를 받을 자격이 없지만 대부분의 회사는 일반적으로 휴일 또는 1.5배 급여를 제공합니다.

마틴 루터 킹 주니어, 데이

마틴 루터 킹 주니어의 날은 1983년 미국에서 마침내 연방 공휴일로 지정되었습니다. 컬럼비아 특별구를 포함한 50개 주 모두 매년 1월 세 번째 월요일에 이 공휴일을 기념합니다.

오늘날 이 명절은 행진과 퍼레이드로 기념됩니다. 민권 및 정치 지도자들은 또한 다음과 같은 연설을 합니다.

• 마틴 루터 킹의 업적에 경의를 표하고,
• 민권 보호를 시행하고,
• 인종 차별을 종식시키기 위해 비폭력을 장려하고
• 공공 서비스에 참여하도록 사람들을 초대합니다.

필수적이지 않은 모든 연방 사무소는 이 날에 작동하지 않습니다. 연방 직원은 이날 일하지 않은 것에 대해 보상을 받습니다. 그러나 사기업의 45%만이 King의 생일에 직원들에게 유급 휴가를 제공합니다.

Juneteenth 국가 독립 기념일

Juneteenth National Independence Day는 2021년 Biden 대통령에 의해 법적으로 연방 공휴일로 승인되었습니다. Juneteenth는 6월 19일에 기념하여 1865년에 포로로 잡힌 텍사스의 아프리카계 미국인 노예의 노예 제도 종식을 기념합니다.

많은 미국인들이 이 날을 다음과 같이 축하합니다.

• 퍼레이드,
• 바베큐,
• 대회,
• 로데오,
• 인종 및
• 파티를 차단합니다.

주 차원에서 정부는 Juneteenth를 공휴일로 준수하는지 여부에 따라 다릅니다.

퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 분석에 따르면 거의 절반의 주에서 6월 15일 독립기념일을 유급 연방 공휴일로 지정하고 있습니다. 이것은 연방 관공서가 문을 닫고 근로자들이 유급 휴가를 받는다는 것을 의미합니다. 반면에 소매업체와 민간 기업은 영업을 계속할지 여부를 선택할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 International Foundation of Employee Benefits Plan의 보고서에 따르면 민간 고용주의 30%가 Juneteenth를 유급 휴가로 제공합니다.

콜럼버스의 날

콜럼버스의 날은 미국 28개 주에서 연방 정부가 인정하는 공휴일입니다. 미국인들은 1971년부터 10월 두 번째 월요일에 이 날을 기념했습니다. 공교롭게도 월요일이기 때문에 주말 휴가를 연장하는 것을 고려하는 것이 좋습니다.

크리스토퍼 콜럼버스의 미국 상륙과 업적을 기념하기 위해 여러 도시에서

• 화려한 의상을 입고 축제 퍼레이드와 축하 행사를 개최하고,
• 음악과 함께 공개 행사 및 축제를 개최하고,
• 많은 음식과 상품 부스가 있는 거리 박람회를 개최하고
• 콜럼버스를 기리기 위해 전통적인 이탈리아 음식을 준비하십시오.

그러나 대부분의 주에서는 콜럼버스의 날을 공휴일로 지정하지 않고 기념 또는 인정의 날로 취급합니다. 따라서 많은 개인 사업체, 상점, 소매점 및 학교는 계속 열려 있습니다. 이를 기념하는 주에서는 관공서를 폐쇄하도록 명령합니다.

재향 군인의 날

1938년부터 재향군인의 날은 미국 법에 의해 연방 공휴일로 지정되었습니다. 매년 같은 날짜인 11월 11일에 축하합니다.

이 휴일은 미국 군대의 퇴역 군인을 기리며 제1차 세계대전의 종전을 기념합니다. 매년 알링턴 국립묘지(400,000명 이상의 군인이 묻힌 곳)에서 국가 추모식이 열립니다.

모든 주는 재향군인의 날을 공휴일로 지정합니다. 비필수 관공서는 재향군인의 날에 문을 닫습니다. 그러나 특정 공공 부문 및 관공서, 학교, 일부 민간 기업 및 은행은 연방 공휴일임에도 불구하고 계속 영업합니다. 그럼에도 불구하고 대부분 유급휴가로 제공한다.

조지 워싱턴 탄생일

조지 워싱턴의 생일은 1879년 컬럼비아 특별구의 연방 근로자를 위한 유급 연방 휴일이 되었습니다. 그러나 의회는 미국의 모든 주에서 이날을 공휴일로 선언한 적이 없습니다. 이 공휴일은 미국 초대 대통령인 조지 워싱턴의 생일을 기념하기 위해 2월 세 번째 월요일에 기념됩니다.

워싱턴의 탄생을 기념하기 위해:

• 하원과 상원은 그의 고별 연설을 소리내어 읽었고,
• 대법관과 육군·해군 고위관료들이 한 자리에 모여 고별사를 경청하고,
• 시민들은 특별 헌화식에 참여하고,
• 새로 귀화한 미국인들은 시민권 선서를 하고,
• 미국인들이 Lansdowne 그림(조지 워싱턴의 상징적인 초상화) 앞에서 사진을 찍습니다.

법원, 우체국, 공립 및 사립 학교를 포함한 많은 관공서가 문을 닫습니다. 민간 기업은 개방 또는 폐쇄 상태를 유지하도록 선택할 수 있습니다. 일부 회사는 여전히 조지 워싱턴의 생일에 운영되는 반면 다른 회사는 일반적으로 직원에게 유급 휴가를 제공하기로 결정합니다.

임의휴일

일부 회사는 다음 공휴일도 인정합니다.

• 부활절. 부활절은 미국의 연방 공휴일이 아니지만, 일반적으로 열려 있는 많은 회사에서 선택적인 휴일로 부활절을 제공합니다. 춘분 후 첫 보름달 다음 첫 번째 일요일로 매년 날짜가 바뀝니다(3월 22일~4월 25일). 항상 일요일이기 때문에 일부 직원은 운 좋게도(예: 소매점에서) 일요일 휴가를 받을 수 있습니다. 반면에 공무원은 월요일부터 금요일까지 일하기 때문에 어쨌든 일요일은 쉰다.
• 좋은 금요일. 일부 주에서는 성금요일을 공휴일로 인정합니다. 특정 개인 회사는 일하지 않기로 선택할 수 있지만 대부분의 소매점은 일반적으로 일찍 문을 닫습니다. 공립학교와 대학교도 문을 닫습니다. 반면에 연방 관공서는 실제 공휴일로 간주되지 않기 때문에 열려 있습니다.
• 추수감사절 후 금요일. 추수감사절(또는 블랙 프라이데이) 다음 날은 미국 약 20개 주에서 공휴일로 인정되었습니다. 그 자체로 연방 공휴일은 아니지만 많은 민간 기업과 주 정부 기관에서는 직원들이 연장된 휴가를 계획할 수 있도록 추가 휴일을 제공합니다.
• 크리스마스 이브. 크리스마스 이브는 연방 공휴일로 선언된 적이 없지만 켄터키, 미시간, 노스캐롤라이나 등 일부 주에서는 공휴일로 인정하고 있습니다. Kansas, North Dakota, Virginia와 같은 다른 주에서는 이 날을 부분 공휴일로 지킵니다. 나머지 미국 주에서는 크리스마스 이브가 정상적인 근무일입니다.

새해 전날. 새해 전날은 미국 연방 공휴일이 아니지만 루이지애나, 미시간, 위스콘신 같은 주에서는 공휴일입니다. 휴가철이 이미 시작되었기 때문에 대부분의 교육 기관은 문을 닫았습니다. 상가, 상가, 관공서, 민간업체는 평소에는 영업을 하지만 근무시간을 단축했다.

유급 휴가를 제공하면 어떤 이점이 있습니까?

직원으로서 여러분은 휴일이 오기를 기다릴 수 없을 것입니다.

반면에 사업주에게는 유급 휴가를 제공하는 것이 부담스러울 수 있습니다. 휴일 휴무가 수익성에 영향을 미치거나 PTO 정책에 어떤 휴일을 포함할지 결정하기 어려울 수 있기 때문입니다.

그럼에도 불구하고 유급 휴가는 직원의 복지뿐만 아니라 비즈니스의 전반적인 성장에도 유익합니다.

이에 따라 아래에서 직원과 사업주 모두를 위한 유급 휴가의 최고 혜택을 확인할 수 있습니다. 이러한 이점은 휴일이 더 세심한 주의를 기울여야 하는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원 유급휴가 혜택

미국공인회계사협회(AICPA)의 조사에 따르면 근로자의 80%가 급여 인상 대신 강력한 복리후생 패키지가 있는 직업을 선택할 것이라고 합니다.

이 숫자는 회사가 인재를 유치하고 유지하기를 원한다면 관대한 직원 복리후생 패키지를 제공하는 것에 대해 생각하라는 명확한 신호입니다.

유급 휴가를 제공하는 회사에서 일하는 경우, 그에 따른 이점을 이미 잘 알고 계실 것입니다. 그러나 아직 기회가 없다면 다음 목록이 새로운 구인 제안을 고려할 때 도움이 될 수 있습니다.

이를 염두에 두고 직원에게 유급 휴가를 사용하면 어떤 이점이 있는지 살펴보겠습니다.

혜택 #1: 유급 휴가는 정신 건강을 개선하는 데 도움이 됩니다.

연구에 따르면 미국에서 일하는 성인 5명 중 1명은 매년 정신 건강 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 이 숫자는 기업이 더 나은 정신 건강 관리를 옹호하고 유급 휴가에 투자해야 함을 나타냅니다.

사실 휴가를 내는 것은 직원의 정신 건강에 막대한 도움이 될 수 있습니다. 휴가를 통해 자기 관리를 실천하고 스트레스 수준을 낮추며 번아웃을 피할 수 있습니다.

또한 정신 건강은 직원의 개인 생활뿐만 아니라 업무 성과에도 영향을 미칩니다. 따라서 유급 휴가를 사용하면 직장에서 벗어나 마음가짐을 새롭게 하고 생산성을 높일 수 있습니다.

또한 지속적으로 업무에 압도당하면 업무 불안을 경험할 수도 있습니다. 직업 불안은 삶의 여러 측면에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 다음과 같은 원인이 됩니다.

• 부실한 업무 수행,
• 집중력과 생산성이 떨어지고,
• 직업 만족도 감소,
• 자신감이 떨어지고,
• 과민성과 피로 증가.

이점 #2: 유급 휴가는 생산성 향상에 기여합니다.

직원이 쉬지 않고 몇 주 동안(단 하루라도) 일하면 집중력과 동기 부여를 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그 결과 일반적으로 생산성이 떨어지고 작업 품질이 저하됩니다.

반면에 하루 쉬고 나면 직원들은 정해진 기한 내에 업무를 마칠 수 있도록 재충전과 영감을 받습니다.

Alertness Solutions의 Mark Rosekind의 연구에 따르면 휴가는 직원의 성과를 80% 향상시키는 반면 직원의 반응 시간은 40% 더 빨라집니다. 휴식은 직원의 생산성을 향상시킬 수 있기 때문에 일부 회사에서는 직원에게 휴가(유급 휴가가 아니라 전체 여행에 대해 지불하는 보너스)에 대해 급여를 제공하기도 합니다.

이점 #3: 유급 휴가를 통해 일과 삶의 균형이 향상됩니다.

유급 휴가를 사용하면 직원은 자신의 우선순위와 가치에 맞는 일과 삶의 균형을 유지할 수 있습니다.

직업 생활과 개인 생활 사이의 올바른 균형을 찾는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 실제로 Gallup의 State of the American Workplace 보고서에 따르면 직원의 53%가 건강한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 직장을 우선시합니다. 그들은 스트레스, 불안 및 우울증을 줄이는 데 도움이 되기 때문에 쉬는 날 이후에 더 잘 일하는 경향이 있습니다.

따라서 회사에서 유급 휴가를 제공하는 경우 귀하의 복지가 회사에 중요하고 직원의 사기에 관심이 있음을 보여줍니다.

이점 #4: 유급 휴가는 직원의 동기 부여와 참여를 높입니다.

유급 휴가를 제공하는 것은 직원들에게 매력적인 동기 부여의 한 형태입니다. 회사에서 직원들에게 추가 휴가(급여에 포함)를 기꺼이 제공할 때 직원들은 이를 배터리를 재충전하고 과중한 업무 책임에서 휴식을 취할 수 있는 기회로 간주합니다.

또한, 업무 외 시간은 직원 몰입도를 향상시킵니다. 연구에 따르면 직원의 70%가 1주일 이상의 휴가를 받은 후 회사의 성공에 기여할 동기가 더 높아집니다. 일에서 벗어나 시간을 내는 것은 직원의 참여와 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그들은 업무 관련 목표를 달성하기 위해 상쾌하고 활력이 넘치며 동기 부여가 된 상태로 돌아옵니다.

이점 #5: 유급 휴가는 팀 공동 작업 및 관계를 개선합니다.

유급 휴가는 팀 구성원 간의 교차 기능을 연습할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

동료가 유급 휴가를 받았다고 가정해 보겠습니다. 당신은 그들의 임무를 할당 받았습니다. 답답하죠?

그러나 이 기회를 통해 다른 팀원과 협력하고 아이디어와 기술을 공유하며 새로운 것을 배울 수 있습니다. 반면 부재 직원은 부재 중에 동료에게 의지할 수 있다는 사실에 기뻐할 것입니다.

이것은 차례로 동료들이 서로 더 연결되어 있다고 느끼기 때문에 동료들 사이에 더 강한 관계를 구축합니다. 결과적으로 협업을 통해 직원 유지 및 전반적인 비즈니스 성과를 개선할 수 있습니다.

사업주 유급휴가 혜택

유급 휴가는 직원의 신체적, 정신적 건강에 도움이 될 뿐만 아니라 고용주에게도 도움이 됩니다. 직원에게 유급 휴가를 제공하는 것은 업무 태도와 생산성 수준에 직접적인 영향을 미치기 때문에 회사의 유급휴가 정책에 직원을 포함시키면 비즈니스에도 몇 가지 특전이 올 수 있다는 것은 논리적입니다.

기업이 유급 휴가를 제공함으로써 정확히 어떤 이점을 얻을 수 있는지 살펴보겠습니다.

이점 #1: 유급 휴가는 회사 평판 향상에 도움이 됩니다.

오늘날의 비즈니스 세계에서 회사 평판은 모든 것입니다. 회사에서 직원을 대하는 방식에 대한 사람들의 생각이 그 어느 때보다 중요해졌습니다..

따라서 직원들이 휴일에 일하기를 기대하는 것은 실제로 회사의 평판을 해칠 수 있습니다. 실제로 2020 Accenture 설문 조사에 따르면 소비자의 76%는 직원들이 사랑하는 사람들과 시간을 보낼 수 있도록 소매업체가 추수 감사절에 문을 닫는 것을 원합니다. 따라서 직원들에게 일정 수의 유급 일수를 제공하면 회사 문화와 평판에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 직원을 잘 대우함으로써 직원의 건강과 복지가 귀하에게 중요하다는 것을 보여줍니다.

이점 #2: 유급 휴가는 경쟁 우위 확보에 도움이 됩니다.

경쟁이 치열한 노동 시장에서 우수한 인재를 유치하려면 매력적인 유급 휴가 정책이 매우 중요합니다.

WorldatWork 연구에 따르면, 사업주 중 약 88%가 어떤 형태로든 유급 휴가를 제공하는 것이 경쟁 우위를 유지하는 데 도움이 된다고 생각합니다. 반면에 같은 연구에서는 직원의 63%가 15일 미만의 유급 휴가를 제공하는 새 직장을 시작하는 것을 고려조차 하지 않을 것이라고 제안합니다.

이러한 통계는 경쟁 혜택을 제공하는 것이 잠재적인 지원자가 귀사에서 일해야 하는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있음을 시사합니다. 휴일 수당이 없으면 우수한 지원자를 잃을 위험이 있습니다.

눈에 띄려면 유급휴가 정책과 제안이 직원의 요구에 잘 맞는지 확인해야 합니다. 또한 직원들에게 당신이 일과 삶의 균형을 중시하고 그들의 경계와 복지를 존중한다는 것을 보여주면 직원 이직률을 최소화할 수 있습니다.

이점 #3: 유급 휴가는 회사 사기를 높이는 데 도움이 됩니다.

높은 회사 사기는 건강한 회사 문화와 긍정적인 작업 환경을 나타냅니다. 즉, 회사의 사기는 직원들이 직장에서 받는 지원, 존경 및 동기 부여의 수준을 반영합니다.

이에 따라 미국 심리학 협회(American Psychological Association)의 연구에서는 다음과 같은 사실을 발견했습니다.

• 일하는 미국인의 68%는 휴가 후 더 긍정적인 업무 분위기를 갖습니다.
• 66%는 에너지가 더 많고,
• 57%는 동기 부여가 더 많고,
• 57%가 스트레스를 덜 받습니다.

또한 58%는 생산성이 향상되었고 55%는 작업 품질이 개선되었다고 보고했습니다. 이 연구는 휴가의 수많은 이점을 명확하게 보여줍니다.

직원들에게 전액 유급 휴가를 제공하는 것은 그들이 조직의 소중한 자산이라는 신호입니다. 결과적으로 그들은 더 동기 부여되고 생산적이며 참여하게 되어 사기가 높아집니다.

이점 #4: 유급 휴가는 문화 다양성을 촉진합니다.

연방에서 인정하는 대부분의 공휴일은 포함을 염두에 두지 않고 수십 년 전에 설계되었습니다(세계화 이전에는 전 세계에 다양한 배경을 가진 사람들이 흩어졌습니다).

그러나 오늘날의 인력에는 다양한 문화적, 민족적, 인종적, 정치적, 종교적 배경을 가진 사람들이 포함되어 있으므로 기업은 PTO 정책을 고안할 때 이 사실을 고려해야 합니다.

즉, 2022년에는 미국인의 약 85%가 크리스마스를 축하할 계획이라고 말했습니다.

또 다른 연구에 따르면 미국 성인의 63%만이 자신을 기독교인이라고 합니다.

즉, 회사에서 기독교 휴일만 기념하는 경우 종교나 문화적 배경이 다른 직원이 소외감을 느낄 수 있습니다.

따라서 귀하의 PTO 정책은 DEI — 다양성, 형평성 및 포용성을 촉진해야 합니다. 공휴일을 정중하게 기념하기 위해 회사는 공식적으로 지키지 않을 수 있는 종교 또는 문화 행사에 휴가를 줄 수 있습니다. 다양한 PTO 정책은 포괄성 문화를 조성하여 아무도 직장에서 소외감을 느끼지 않도록 합니다.

이점 #5: 유급 휴가로 직원 출석률 향상

유급 휴가는 직원에게 가장 가치 있는 특전 중 하나입니다.

그러나 지속적인 휴가 및 결근은 팀의 생산성과 전반적인 직원 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. SHRM 조사에 따르면 미국의 생산성 손실 비율은 계획된 직원 결근의 경우 22.6%인 반면, 예정되지 않은 결근은 36.6%를 차지합니다. 예정된 결근(직원과 고용주 사이에 정해진 휴가)을 통해 사업주는 업무량을 계획하고 문제 없이 직원의 부재에 대한 작업을 위임할 수 있습니다.

직원의 출퇴근 관리가 제대로 이루어지지 않으면 결근이 잦은 동료가 부재 직원의 업무를 데리러 남겨진 직원들에게 답답함의 원인이 될 수 있습니다.

게다가 출근한 직원들도 각자의 업무를 따라잡아야 한다. 특정 프로젝트에 대한 회의 또는 마감일도 일정을 조정해야 할 수 있습니다.

직원들에게 유급 휴가를 제공하는 것은 이러한 상황의 빈도를 줄이고 직원 출석률을 높이는 한 가지 방법입니다. 예를 들어, 유급 부활절 휴가를 제공하여 당일 결근을 최소화할 수 있습니다.

PTO 일정을 미리 계획하면 특정 공휴일을 쉬고 나중에 해당 작업을 따라잡는 방법을 결정할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있습니다.

반면에 직원 출석률이 향상되면 팀 협업과 생산성이 향상되고 직장 내 스트레스가 줄어들며 전반적인 비즈니스 성과가 향상됩니다.

Clockify에서 휴가를 추적하는 방법

직원의 출석 및 휴가를 추적하면 회사에 여러 가지 이점이 있습니다. 따라서 기업은 다음과 같은 도움이 되는 정확한 시간 및 출석 추적 소프트웨어를 보유하는 것이 필수적입니다.

• 직원 결과물에 대한 더 나은 그림을 얻으십시오.
• 특정 프로젝트가 얼마나 오래 걸리는지 알아보십시오.
• 계획되지 않은 결근을 줄이고,
• 결제 착오 방지 및 적시 결제,
• 휴가 요청 간소화,
• 직원 출석 및 생산성 향상,
• 휴가일 모니터링,
• 주 노동법을 준수하고 가장 중요한 것은
• 직원 사기를 향상시킵니다.

그러나 직원 출석 및 휴가를 모니터링하는 것은 많은 비즈니스에서 어려운 작업처럼 보일 수 있습니다. 따라서 시간 기록을 유지하는 데 시간을 낭비하지 않고 예정되지 않은 결석과 노콜 노쇼 사례를 해결하려는 경우 특히 이 프로세스를 자동화하는 것을 고려해야 합니다.

Clockify와 같은 자동화된 PTO 추적기를 사용하면 직원의 휴가를 추적하고 다음 사항을 파악할 수 있습니다.

• 휴가,
• 연방 공휴일 휴무일,
• 병가 및
• 기타 유형의 휴가(무제한 PTO, 종교의 날 등)

또한 사용 가능한 직원과 유급 휴가를 받은 직원을 확인하고 그에 따라 워크플로를 계획하고 예약할 수 있습니다. 또한 휴가 요청은 이메일 알림으로 자동화되기 때문에 직원은 요청 승인을 위해 관리자를 귀찮게 할 필요가 없습니다.

유급 휴가에 대한 FAQ

공휴일에 유급 휴가를 제공해야 하는지 또는 직원이 연방에서 인정하는 공휴일에 근무하는 경우 추가 급여를 제공해야 하는지 궁금하십니까? 그렇다면 아래의 유급 휴가에 대해 가장 자주 묻는 질문을 살펴보세요.

대부분의 기업은 몇 번의 유급휴가를 주나요?

미국의 대부분의 민간 기업은 직원들에게 연 11일의 연방 공휴일이 있음에도 불구하고 일반적으로 약 6일의 공휴일을 제공합니다. 나머지 휴일은 회사 정책에 따릅니다.

다음은 미국 민간 부문 직원들이 즐기는 가장 일반적인 유급 휴가 목록입니다.

• 설날,
• 기념일,
• 독립 기념일,
• 노동절,
• 추수감사절, 그리고
• 크리스마스 날.

미국에서 연방 정부가 인정하는 공휴일은 무엇입니까?

미국 정부는 11일의 연방 공휴일을 인정합니다. 대부분은 공휴일로도 지킵니다. 이 유급 휴일 동안 대부분의 연방 관공서는 문을 닫습니다.

연방에서 인정하는 공휴일 목록은 다음과 같습니다.

• 설날,
• 마틴 루터 킹 주니어 데이,
• 조지 워싱턴 탄생일,
• 기념일,
• 준틴스,
• 독립 기념일,
• 노동절,
• 콜럼버스의 날,
• 재향 군인의 날,
• 추수감사절, 그리고
• 크리스마스 날.

워싱턴 DC의 공무원은 4년마다 미국 대통령 선거가 끝난 후인 1월 20일에 1일의 추가 유급 휴가(취임일)를 갖습니다.

고용주는 연방에서 인정하는 공휴일에 휴가를 주어야 합니까?

연방 공휴일은 미국 연방 정부에서 선언했지만 민간 기업은 이 공휴일에 유급 휴가를 제공할 법적 의무가 없습니다.

공공 부문 근로자는 연방에서 인정하는 공휴일을 가질 자격이 있기 때문에 대부분의 정부 기관은 연방 공휴일 동안 문을 닫습니다.

그러나 개인 고용주를 위해 일하는 경우 해당 날짜에 일할지 여부를 결정하는 것은 전적으로 해당 고용주의 판단에 달려 있습니다. 그럼에도 불구하고 많은 민간 기업은 법으로 요구되지 않는다는 사실에 관계없이 일부 또는 모든 연방 공휴일을 제공합니다.

직원들은 종교 휴일에 휴가를 냅니까?

미국 고용주는 종교 공휴일에 유급 휴가를 제공할 법적 의무가 없습니다.

그러나 1964년 민권법 Title VII에 따르면 종교 준수(회사의 PTO 일정에 따르지 않는 휴일)에 대한 직원의 요청을 합리적으로 수용해야 합니다.

When an employee asks for time off during a religious holiday, the employer is obligated not to discriminate on the basis of religion, and should provide a day off unless doing so places a burden on the operation of the business such as:

• Lack of necessary staffing,
• Security or health risks, or
• Increased costs.

If an employee's day off does not interfere with the company's business, co-workers must voluntarily substitute or exchange shifts in favor of the employee's religious belief.

Are employees entitled to additional pay for working on a holiday?

Employees working in federal offices do not work on federally-recognized holidays, and they are compensated for it.

However, according to the Fair Labor Standards Act, private employers are neither obliged by law to provide time off during federal holidays nor do they need to pay for time not worked.

But even though there is no specific law that dictates holiday pay, many private companies decide to compensate employees for working on those days by offering 1.5 times or even double pay (in some states).

What are floating paid holidays?

A floating holiday allows employees to take a paid day off whenever they want.

In other words, they can pick which days they want to take off (eg, religious or cultural holidays, special events, or birthdays).

A floating holiday is a combination of:

• Additional paid time off, which is part of employee's compensation and benefits package,
• Public holidays that aren't celebrated on the same date every year, or
• Alternative days for public holidays.

In most states, except California, employers are not required by law to provide floating holidays for their employees. The choice of offering floating holidays is usually governed by the employer's policy.

For example, certain companies allow employees to use paid floating holidays for specific events, personal/family matters, or when they've spent all their paid time off. Nevertheless, most employers' policies state that floating holidays can be used at any time during the year upon the employer's approval.

Final words: Paid holidays are a great way to show employees that you care

As we already mentioned, under the FLSA act, private employers are not legally required to pay employees for hours they didn't work.

However, since most employees usually have second thoughts about working for a company that doesn't offer paid holidays as part of their benefits package, it has become a common practice for employers to provide paid time off during federal holidays.

So, if you have been in two minds about offering your employees PTO for holidays, perhaps the wide range of benefits we've discussed can help you make up your mind.

On top of helping your company stand out in the eyes of potential candidates, offering paid holiday leave is a perfect way of showing your current employees appreciation. Knowing they're encouraged to take time off for holidays, employees will be more likely to stay loyal to the company that promotes positive employee morale and prioritizes their well-being.

Still, before you provide your employees with PTO for holidays, make sure to clearly state the exact federal holidays your company will offer paid time off for, indicate whether employees are entitled to additional pay for working on those holidays, and you'll be all set.

️ How common is it for your company to offer paid holidays as part of your employee's benefits package? What paid holidays does your employer typically offer you?Let us know at [email protected] so that we make sure we're not missing out on anything. And, if you liked this blog post, share it with someone you think would benefit from reading it.