업계 인사이더: Jessica Johanneson, COO/Stockholm Fashion District의 비즈니스 및 이벤트 책임자

Nordic Women Powering Fashion 2018 인포그래픽에 소개된 Jessica Johanneson 은 스톡홀름 패션 지구 및 스웨덴 무역 파트너 협회의 COO이자 비즈니스 및 이벤트 책임자입니다 . 스웨덴 비즈니스 네트워크의 최전선에 있는 Jessica는 파트너십을 구축하고 다른 브랜드가 패션 시장에서 목소리를 낼 수 있도록 돕는 데 크게 관여하고 있습니다. 우리는 그녀와 함께 그녀의 패션 업계 경력과 그녀가 여성 리더의 역할에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 이야기할 기회를 가졌습니다.

어떻게 패션 업계에 입문하게 되었나요?

저는 첫 직장을 얻은 이후로 이 업계에 종사해 왔습니다. 13살 때 옷가게에서 일하기 시작했고 패션 소매업에서 몇 년을 보낸 후 패션 경영 교육을 받기로 결정했습니다. Nordiska Textilakademin(구 Proteko)에서 '무역 및 비즈니스 관리'를 공부한 마지막 해인 2011년에 Trade Partner Sweden(Stockholm Fashion District의 모회사)에서 인턴십을 했습니다. 인턴십 후 같은 회사에서 마케팅 및 프로젝트 어시스턴트로 정규직 자리를 제안받았습니다.

어떻게 스톡홀름 패션 디스트릭트의 COO이자 비즈니스 및 이벤트 책임자가 되셨습니까?

저는 마케팅 및 프로젝트 어시스턴트로 시작했고 조직과 업계가 발전하면서 동시에 성장했습니다. 저는 우리의 모든 사업 영역에서 일해 왔기 때문에 작년에 리더십 팀을 확장하기로 결정했을 때 기댈 수 있는 좋은 기초와 지식을 가지고 있었습니다. 그 시점에서 제가 스톡홀름 패션 디스트릭트의 COO 역할을 맡게 된 것은 자연스러운 일이었습니다.

패션 업계의 여성 리더는 드물다. 커리어 리더가 되고 싶은 여성들에게 조언을 한다면?

업계 동료와 경쟁하기보다 협력 하십시오. 동료를 격려하고 주요 직책에 있는 여성을 롤 모델로 삼으십시오. 항상 가능하거나 쉬운 것은 아니지만 또 다른 팁: 자신을 믿고 성장할 수 있는 훌륭한 관리자를 찾으십시오.

여기있다! 브랜드 가이드 2018년 1월. 다음 방문 시 사본을 받으십시오! __________________________________________________________ #stockholmfashiondistrict #tradepartnerssweden

스톡홀름 패션 지구(@stockholmfashiondistrict)에서 공유한 게시물 2018년 1월 22일 오전 3:20(태평양 표준시)

리더십 위치에 있는 여성으로서 현재 직면하거나 과거에 직면한 어려움은 무엇입니까?

Helena를 CEO이자 관리자로 두고 있기 때문에 여성이 주도적인 위치에 있는 것이 항상 자연스럽게 느껴졌습니다. 그녀는 항상 내 동료와 나에게 듣고 성장할 수 있는 기회를 주었습니다. 내부적으로 관리자의 지원이 있다면 사무실 벽 밖에서 도전할 때 더 자신감을 가질 수 있습니다.

스톡홀름 패션 지구는 여성이 주도적인 위치에 있다는 점에서 매우 독특합니다. 그것이 당신이 다른 사람들(브랜드, 클라이언트 등)과 함께 일하는 방식에 어떤 영향을 미칩니까?

우리에게 여성 리더들과 함께 일하는 것은 언제나 당연한 일이었고 그 안에서만 혜택을 볼 수 있었습니다. 이를 통해 업계에 다양성을 제공하고 규범에 도전할 수 있으므로 이를 최대한 수용합니다. 여성 리더를 빛나게 함으로써 우리는 업계 전체에 모범을 보입니다.

패션 위크 기간 동안 우리를 백만 달러처럼 보이게 해준 모든 사랑스러운 파트너들에게 감사드립니다. 모두 다음 시즌에 만나요. _____________________________________ #stockholmfashiondistrict #worldmarketsthlm #soakdinluxury #ulrikadesign #philiphog #novitashoes #unmadecopenhagen

스톡홀름 패션 지구(@stockholmfashiondistrict)에서 공유한 게시물 2018년 2월 16일 오전 3:28(태평양 표준시)

패션 업계에서 여성의 미래는 어떻게 될 것이라고 생각합니까?

밝은! 패션 산업은 여성 리더가 많은 산업 중 하나이며 우리가 앞장설 수 있습니다. 그들에게 더 많은 자유를 주고 전문적으로 성장할 수 있도록 함으로써 더 많은 여성이 지도자로서의 미래를 가질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 우리는 평등한 다양성 을 잊어서는 안됩니다. 즉, 비즈니스를 주도하고 새로운 관점을 제시하는 다양한 문화권의 남성과 여성 모두의 다양성을 의미합니다.

스칸디나비아 여성들이 유럽이나 미국의 다른 국가들에 비해 패션계에서 경력을 쌓는 데 시간이 더 걸린다고 생각하십니까?

스웨덴과 스칸디나비아는 남성과 여성의 전반적인 다양성 측면에서 많은 국가보다 앞서 있습니다. 그런 사고방식을 염두에 두고, 네, 스칸디나비아의 여성에게 조금 더 쉬운 일이라고 생각합니다. 또한 변화를 즐기고 추진하는 회사에서 일하는 경우 더 많은 공간을 확보하고 더 쉽게 경력을 발전시킬 수 있는 회사에 대해 생각합니다.

2018년 전문적인 계획과 프로젝트는 무엇입니까?

지속 가능성 은 이제 몇 년 동안 초점이 될 것이며 계속해서 강조되어 왔습니다. 우리는 또한 생산에서 매장 직원에 이르기까지 패션 산업의 전체 라인을 포함하는 비즈니스 플랫폼을 만들고 있습니다. 제 열정은 매장 직원이 브랜드 제품을 판매할 수 있는 능력을 활용할 수 있도록 하여 비즈니스에 더 큰 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 전자 상거래는 점점 더 커지고 있으며 우리 산업의 중요한 부분입니다. 오늘날 브랜드는 경쟁력을 유지하기 위해 옴니채널 전략을 구현하는 것이 필수적입니다. 동시에 오프라인 매장에서 훌륭한 영업 사원을 만나는 것은 여전히 ​​비즈니스의 핵심입니다.

오늘은 매장 관리자와 그 팀을 위한 스톡홀름 신발장 클리닉의 날입니다. 하루는 Vanessa Leporati의 영업 강의로 시작되었으며 이제 많은 영감과 지식 교환으로 계속되고 있습니다! ____________________________________________________________ #stockholmfashiondistrict #stockholmshoehouse #clinicday

스톡홀름 패션 지구(@stockholmfashiondistrict)에서 공유한 게시물 2018년 4월 10일 오전 5:15 PDT

후배에게 조언을 해주신다면 무엇을 하시겠습니까?

지식을 수집하고 교육하고 다양한 역할과 비즈니스 영역을 시도합니다.

스웨덴 패션 비즈니스 네트워크에 대해 더 알고 싶다면 웹사이트를 방문하세요. 아래 댓글로 인터뷰에 대한 여러분의 생각을 알려주세요! 북유럽 여성이 패션을 주도하는 방법에 대한 자세한 내용은 인포그래픽을 참조하십시오.