지금 채택할 수 있는 3가지 효과적이고 혁신적인 HR 관행

인적 자원은 가장 중요한 비즈니스 기능 중 하나이므로 끊임없이 진화하는 분야입니다. 세 가지 혁신적인 사례와 HR 팀이 보다 전략적인 사람이 되기 위해 이를 수용할 수 있는 방법에 대해 읽어보십시오.

인적 자원은 가장 오래된 비즈니스 기능 중 하나이며 HR의 역사는 혁신으로 가득 차 있습니다. 1800년대 후반 직원 근무 시간표의 발명에서 1980년대 자동화의 부상에 이르기까지 오늘날의 인사 관리 버전으로 이어지기까지는 많은 HR 혁신이 필요했습니다.

그러나 현대에는 어떤 HR 동향이나 새로운 아이디어가 실제로 투자할 가치가 있는지 결정하는 것이 어려울 수 있습니다. 다행히도 우리는 당신을 위해 열심히 일했습니다. 아래에서 HR 리더인 귀하가 귀사의 경쟁력을 강화하기 위해 채택해야 하는 세 가지 혁신적인 HR 관행을 확인했습니다.

1. 핵심 HR 역할 자동화

최근 Capterra 설문 조사에 따르면 채용 담당자의 69%가 조직에서 특정 역할을 이미 제거했거나, 계획 중이거나, 제거하고 자동화 및 기술을 사용하여 HR 기능의 일부 측면을 교체하는 것을 고려하고 있다고 말했습니다. 이는 미래에 많은 조직의 기존 HR 기능이 자동화를 통해 완전히 실행될 수 있음을 의미합니다.

이는 HR 소프트웨어가 지난 10년 동안 먼 길을 왔기 때문입니다. 오늘날의 HR 도구는 급여 또는 시간 추적은 물론 복리후생 관리, 세금 문서화, 이력서 심사와 같은 지루한 작업을 자동화할 수 있습니다.

JazzHR 의 자동화된 응답을 통해 채용 담당자는 후보자와 손쉽게 커뮤니케이션할 수 있습니다( 출처 ).

자동화를 수용하는 조직은 HR 팀이 완료해야 하는 수동 작업의 수를 크게 줄여 더 복잡한 책임에 집중하는 데 작업 시간을 보낼 수 있습니다. 또한 Gartner 연구에 따르면 HR 리더의 90%가 올해 기술에 대한 투자를 유지하거나 늘릴 계획이며 그렇게 하지 않으면 경쟁업체보다 뒤처질 수 있습니다. (전체 콘텐츠는 Gartner 고객에게 제공됩니다.)

자동화를 수용하고 HR에 대해 전략적으로 생각하기 시작하는 방법

가장 지루한 작업을 자동화할 준비가 되셨습니까? 엄청난! 첫 번째 단계는 현재 HR 기술 스택의 기능을 평가하는 것입니다. 조직에서 이미 일부 HR 기능을 자동화하고 있을 가능성이 높지만 더 많은 작업을 수행할 수 있다고 생각되면 소프트웨어 업그레이드가 필요한 시점일 수 있습니다. 시장에 나와 있는 최고의 HR 도구에 대한 개요는 HR 소프트웨어 2021 후보 목록을 확인하십시오.

다음으로, 자동화를 통해 작업량을 줄인 후 HR 부서에서 집중해야 하는 작업장 문제에 대해 생각해 보십시오. 전략적 HR 이니셔티브의 예로는 직원 경험 개선, 학습 및 개발 프로그램 시작, 미래 인력 계획 목표 개발 등이 있습니다.

2. 공식 HR 기술 팀 만들기

위에서 말했듯이 HR 기술은 끊임없이 진화하고 있습니다. 대부분의 조직에서 새로운 HR 기술 솔루션을 연구, 채택 및 구현하는 것은 IT 또는 HR 부서에서 관리하는 프로세스입니다. 그러나 Gartner에 따르면 공식 HR 기술 팀의 중요성과 규모가 커지고 있으며 HR 리더의 거의 절반이 향후 2년 동안 전담 HR 기술 직원이 증가할 것이라고 밝혔습니다. (전체 콘텐츠는 Gartner 고객에게 제공됩니다.)

HR 기술 투자가 원하는 ROI(투자 수익률)를 달성하도록 하는 가장 좋은 방법은 새로운 HR 도구의 채택 및 통합을 감독하는 데 주요 초점을 두는 팀을 구성하는 것입니다. 예를 들어 이 팀은 직원에게 가장 관심 있는 기능에 대해 설문조사를 실시하고 구현 후 후속 조치를 취하여 도구가 사용자의 목표 달성에 진정으로 도움이 되는지 여부에 대한 사용자의 피드백을 수집할 수 있습니다.

이 책임을 다른 프로젝트와 수행해야 할 의무가 있는 직원에게 맡기면 최적의 채택률이 떨어질 수 있습니다. 동일한 Gartner 조사에 따르면 CHRO의 절반 이상이 직원의 인적 자본 관리(HCM) 기술 채택이 관리의 가장 큰 과제라고 말합니다. HCM 솔루션.

공식 HR 기술 팀을 구성하는 방법

소프트웨어 구현 전문가와 같이 소프트웨어 구매 및 구현 프로세스에 경험이 있는 직원을 모집하여 조직에 HR 기술 팀을 구성할 수 있습니다. 이러한 신규 직원은 기존 HR 및 IT 부서와 긴밀히 협력하여 HR 기술에 대한 현재 및 미래의 모든 투자가 완전히 효과적이고 직원이 채택할 수 있도록 해야 합니다.

인력이 적은 경우(직원 수가 1,000명 미만) 공식 팀이 필요하지 않을 수 있습니다. 이 경우 기존 IT 또는 HR 직원과 함께 필요에 따라 HR 기술 태스크 포스를 구성할 수 있습니다.

3. 주문형 지불 채택

Capterra의 올해 8월 보상 및 급여 조사에 따르면 COVID-19 대유행 기간 동안 3개 회사 중 1개 회사가 주문형 급여를 구현했으며 추가로 22%가 이를 고려하고 있습니다.

우리는 혜택이 새로운 인재를 유치하는 데 큰 역할을 한다는 것을 알고 있습니다. 최근 기업들이 직원들에게 어필하는 방법으로 수용하고 있는 혜택 중 하나는 주문형 급여입니다.

주문형 급여를 통해 직원은 다음 예정 급여일 전에 급여를 받을 수 있습니다. 이 아이디어는 그다지 낯선 것이 아닙니다. 베이비시터나 도그 워커의 서비스에 대해 즉시 지불할 것인데 직원들은 왜 안 될까요?

또한 주문형 급여가 직원들이 받을 준비가 된 혜택이라는 증거가 있습니다. Kronos의 Workforce Institute의 연구에 따르면 고용된 미국 성인의 76%가 급여를 받기 전에 급여를 받기를 원합니다.

Ceridian's Dayforce에서 직원에게 온디맨드 지불(출처)

주문형 지불을 혜택 옵션으로 제공하는 방법

주문형 지불이 조직에 적합한 혜택인지 확인하려면 설문조사를 사용하여 직원에게 관심이 있는 특전인지 물어보십시오. 이는 또한 리더십의 동의를 얻는 데 도움이 됩니다.

다음으로, 앞으로 나아가 주문형 지불을 제공하려면 급여 소프트웨어 제공업체에 문의하여 해당 플랫폼이 직원을 위한 주문형 지불을 지원하는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 많은 급여 플랫폼 중 하나로 전환하는 것을 고려할 때입니다. 급여 소프트웨어 디렉토리에서 500개 이상의 옵션을 찾거나 검색 기능을 사용하여 주문형 급여 기능이 있는 도구를 찾을 수 있습니다.

당신의 게임을 강화하십시오: 이 방법을 실행에 옮기십시오

강력하고 미래 지향적인 HR 팀은 새로운 인재를 유치하고 비즈니스의 미래를 계획할 때 차이를 만들 수 있습니다.

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설문조사 방법론

Capterra 2021 채용 전략 설문조사는 2021년 8월에 실시되었습니다. 우리는 미국 기업의 채용 프로세스에 참여하는 307명의 전문가를 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 우리는 각 응답자가 당면한 의미와 주제를 완전히 이해할 수 있도록 질문에 단어를 썼습니다.

Capterra 2021 보상 및 급여 설문조사는 2021년 8월에 수행되었습니다. 우리는 회사의 보상 전략 및 급여 시스템에 대해 알고 있는 300명의 미국 근로자를 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 우리는 각 응답자가 당면한 의미와 주제를 완전히 이해할 수 있도록 질문에 단어를 썼습니다.

참고: 이 문서에서 선택한 응용 프로그램은 상황에 맞는 기능을 보여 주기 위한 예이며 보증 또는 권장 사항이 아닙니다. 그것들은 출판 당시 신뢰할 수 있는 출처에서 얻었습니다.