인적 자원 웹 사이트에 대한 유기적 트래픽 증가

사람들이 당신의 인적 자원 웹사이트에 관심을 갖도록 하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. HR 관련 블로그와 웹 사이트가 많이 있으므로 군중에서 눈에 띄는 것이 어려울 수 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요! 이 가이드는 현재 사용 가능한 최고의 마케팅 전략을 사용하여 웹사이트에 대한 유기적 트래픽을 늘리는 방법을 알려줍니다.

회사 웹사이트에서 블로그 시작

회사 웹사이트에서 블로그를 시작하여 비즈니스가 직면할 수 있는 다양한 문제에 대한 정보를 제공해야 합니다. 이런 식으로 더 광범위하고 다양한 청중에게 다가갈 수 있습니다.

블로그 게시물을 게시하여 검색 엔진에서 웹사이트의 순위를 높이는 링크를 생성할 수 있습니다. 게스트 블로그 기사를 다른 블로그와 함께 게시하는 것도 가능하며 이 접근 방식은 자연스러운 백링크를 생성하는 좋은 방법이 될 것입니다. 게스트 블로깅은 매우 효과적인 SEO 전략으로 여러 번 입증되었습니다. 이는 업계의 중요한 플레이어와 권위 있는 평판을 구축하는 데 도움이 되며 소셜 미디어 네트워크를 통해 노출될 수 있습니다.

최고의 키워드 연구 및 식별

또한 콘텐츠에 사용해야 하는 키워드에 대해 조사해야 합니다. 결국 검색 엔진은 오늘날 가장 인기 있는 정보 검색 방법입니다. 그들은 사용자의 쿼리와 얼마나 자주 다른 곳에서 온라인으로 연결되는지에 따라 웹사이트의 순위를 매깁니다. 따라서 각 블로그 게시물에 이러한 용어가 하나 이상 포함되어 있는지 확인하여 순위를 높일 가능성을 높일 수 있습니다.

HR 분야에서 인기 있는 키워드는 다음과 같습니다.

• 직원 유지
• 보상 및 혜택
• 직장 문화
• 복리후생 관리

계속해서 트래픽을 생성할 수 있도록 블로그 게시물을 정기적으로 게시해야 합니다. 일관된 게시 일정을 유지하면 사이트 성능도 향상됩니다. 독자들이 계속해서 더 많은 기사를 볼 수 있도록 적어도 일주일에 두 번 새 기사를 게시하려고 노력해야 합니다! 또한 관련 정보를 한꺼번에 공개하는 것이 아니라 시간이 지남에 따라 지속적으로 공개하면 방문자는 다음에 다시 방문할 때 항상 새로운 것이 기다리고 있다는 사실을 알기 때문에 흥미를 잃을 가능성이 훨씬 적습니다.

HR 업계의 현재 동향에 대한 기사 작성

블로그 게시물 시리즈 외에도 업계의 현재 동향에 대한 기사 작성을 고려해야 합니다. 이렇게 하면 많은 청중이 알지 못하고 어떻게 또는 어디서 찾아야 할지 모를 수도 있는 귀중한 정보를 제공함으로써 많은 청중에게 다가갈 수 있습니다.

작성할 수 있는 기타 HR 주제는 다음과 같습니다.

• 신병 모집
• 보상 및 복리후생 관리
• 직원 유지
• 직장 문화
• 직원 혜택 및 특전

기사가 끝나면 사이트의 다른 관련 게시물에 대한 링크가 표시됩니다. 이렇게 하면 방문자는 웹사이트를 떠나지 않고도 관련 주제에 대해 계속 읽을 수 있습니다. 그들이 그곳에서 보내는 시간이 많을수록 유료 고객이 될 가능성이 높아집니다.

HR 컨설턴트 고용의 이점에 대한 블로그 게시물도 작성해야 합니다. 이렇게 하면 가시성을 높이고 이 분야에서 생각하는 리더로 자신을 확립할 수 있습니다. 올바른 유형의 인력 에이전시를 선택하는 방법이나 업계에서 성공하기 위해 필요한 기술 종류에 대한 정보와 같이 다른 사람을 도울 수 있는 방법에 대한 귀중한 통찰력을 제공하고 싶을 것입니다.

소셜 미디어에서 게시물 공유

블로그 게시물 작성을 마치면 Facebook, Twitter 및 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 사이트에 공유하십시오. 귀하의 게시물이 이러한 웹사이트의 뉴스 피드에 표시되어 다른 방법으로는 자신에 대해 알지 못하는 사람들에게 도달할 수 있기를 원할 것입니다.

마지막으로 웹사이트로 연결되는 링크를 포함하는 것을 잊지 마십시오! 이렇게 하면 관심 있는 독자를 한 페이지(귀하의 블로그)에서 다른 페이지(홈 페이지)로 보내 더 많은 트래픽을 생성하는 데 도움이 됩니다. 누군가가 자신의 개인 또는 직업 프로필에서 귀하의 콘텐츠를 공유한다면? 그것은 훨씬 더 좋습니다. 거기에 나오는 모든 것이 새로운 방문자를 우리 길로 데려오는 데 좋습니다.

온라인에서 게시물을 계속 공유함에 따라 최상의 결과를 얻으려면 프로필을 최적화해야 합니다. 이를 통해 Facebook, Twitter 및 Linkedin과 같은 소셜 미디어 사이트에서 귀하의 서비스를 검색하는 잠재적인 후보자를 유치할 수 있습니다. 프로필 사진, 눈에 띄는 약력(키워드를 잊지 마세요!), 그리고 귀하가 하는 일을 반영하는 업데이트된 표지 사진이 필요합니다. 사람들은 자신이 기업인지 여부를 결정하기 전에 해당 업계의 회사에 대해 더 알고 싶어합니다. 팔로우에 관심이 있습니다!

귀하의 브랜드를 홍보할 수 있는 인플루언서와 함께 아웃리치 계획을 세우십시오.

다음으로, 소셜 미디어 연결이나 블로그 게스트 게시물을 통해 브랜드 홍보에 관심이 있을 수 있는 영향력 있는 사람들과 함께 홍보 계획을 세웁니다. 그 사람과 개인적인 관계가 있거나 이미 확립된 브랜드인 경우 직접 연락하는 데 성공할 수 있습니다. 그렇지 않다면 인플루언서 마케팅을 전문으로 하는 에이전시를 통해 당신의 요구에 딱 맞는 사람을 찾는 것이 가장 좋습니다.

방문자가 콘텐츠를 쉽게 공유할 수 있도록 사이트의 각 페이지에 소셜 미디어 버튼 추가

방문자가 프로필의 콘텐츠를 쉽게 공유할 수 있도록 각 사이트 페이지에 소셜 미디어 버튼을 추가하는 것도 중요합니다. 이것은 가시성을 높이고 더 많은 트래픽을 생성할 수 있는 또 다른 방법이며, 전 세계에 서비스에 대한 정보를 훨씬 더 빠르게 퍼뜨리는 데 도움이 됩니다.

유튜브 채널 만들기

모든 HR 서비스를 설명하는 동영상을 YouTube에서 만들어야 합니다. 이렇게 하면 사람들이 필요한 것을 더 쉽게 찾을 수 있으며 웹사이트를 검색하지 않고도 귀하가 제공하는 모든 것을 볼 수 있습니다.

비디오는 회사의 가치, 워크플로, 서비스 및 성공 사례를 전달하는 훌륭하고 간결한 방법입니다.

회사에서 최고의 직원을 고용하는 방법에 대해 설명하는 비디오를 회사의 YouTube 채널에 게시할 수도 있습니다. 이 분야에 대한 전문 지식이 있거나 채용 이니셔티브 및 소셜 미디어 채널을 통해 직원을 찾을 수 있었던 과거 고객의 성공 사례를 공유하려는 경우 유용할 것입니다.

이메일 뉴스레터 만들기

한 가지 더 고려해야 할 사항은 고객과 고객에게 보낼 이메일 뉴스레터를 만드는 것입니다. 이를 통해 정기적으로 연락을 취하고 업계 또는 회사 서비스에 대한 귀중한 통찰력을 제공하고 과거 고객에게 할인을 제공할 수 있습니다.

LinkedIn에서 관련 그룹에 가입하세요

마지막으로 LinkedIn에서 관련 그룹에 가입하고 정기적으로 토론에 참여해야 합니다. 이를 통해 귀하의 회사와 관심사가 비슷한 사람들과 연결하고 작업에 도움이 될 수 있는 리소스(예: 블로그 게시물 또는 기사)를 공유하고 때때로 해당 분야의 전문가에게 조언을 구할 수 있습니다.

LinkedIn의 가장 큰 장점은 각 회사의 의사 결정자와 상호 작용할 수 있다는 것입니다. LinkedIn에서 회사를 고용할 수 있는 권한이 있는 사람들과 연결하는 것은 새로운 비즈니스 리드를 생성하는 가장 좋은 방법 중 하나로 입증되었습니다.

기타 아이디어

직원들이 친구, 가족 및 동료 네트워크에서 흥미롭거나 관련성이 있는 기사를 공유하도록 권장합니다.

또한 직원들이 흥미롭거나 관련성이 있는 기사를 친구, 가족 및 동료 네트워크와 공유하도록 권장해야 합니다. 이것은 그들이 당신이 회사에서 무엇을 하고 있는지 보여줄 수 있는 훌륭한 방법입니다. 더 많은 가시성을 구축하는 데 도움이 되며 종종 HR 서비스에 대한 추가 대화로 이어집니다.

이것에 대한 좋은 점은 무료이며 더 많은 사람들이 피드에 나타나는 임의의 유료 광고보다 친구가 공유한 기사를 읽을 것입니다.

틈새 시장의 웹사이트에 인적 자원 또는 관련 주제에 대한 기사 제출

마지막으로 HR Daily News, SHRM 블로그 및 Workforce Management Magazine과 같은 틈새 웹사이트에 인적 자원 또는 관련 주제에 대한 기사를 제출해야 합니다. 이렇게 하면 작가를 고용하지 않고도 회사 이면에 있는 지식을 보여줄 수 있습니다. 이러한 출판물에서 나오는 모든 미래의 리드 덕분에 투자 수익을 얻을 수 있습니다.

인적 자원 전문가와 웨비나를 주최하여 신입 사원 모집 및 현재 직원 유지와 같은 주제에 대한 귀중한 정보를 제공합니다.

웨비나는 신규 채용 및 현재 직원 유지에 대한 귀중한 정보를 제공하는 훌륭한 방법입니다. 사전에 제출된 모든 질문에 답변할 수 있는 기회가 있기 때문에 라이브 프레젠테이션에 대한 훌륭한 대안입니다. 그러면 강연이 끝날 때 Q&A에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

이 전술은 또한 첫 번째 라이브 웨비나 후에 리플레이 영상을 사용하여 더 많은 이벤트를 설정할 수 있기 때문에 확장 가능합니다.

HR 요구 사항에 도움이 필요한 잠재 고객에게 무료 상담 제공

또한 HR 요구 사항에 대한 도움을 찾고 있는 잠재 고객에게 무료 상담을 제공해야 합니다. 당신은 당신이 프로젝트를 맡을 수 있는지 여부에 관계없이 올바른 방향으로 그들을 가리킬 기회가 있을 것입니다. 이러한 초기 대화에서 생성된 미래의 모든 비즈니스 리드로 인해 가치가 있는 투자입니다.

직원 및 고객에게 추천 보상 제공

직원과 고객에게 추천 보상을 제공합니다. 이는 사람들이 회사 내에서 새로운 후보자를 추천하거나 더 많은 고객을 추천하도록 동기를 부여하는 동시에 유사한 산업의 다른 비즈니스 소유자가 이 프로그램을 통해 추천된 사람을 고용할 때 할인과 같은 인센티브를 제공함으로써 귀하와 협력하도록 장려합니다.

작가를 고용

콘텐츠 출력을 최대화하고 프로세스를 효율적으로 만드는 가장 좋은 방법 중 하나는 작가를 고용하는 것입니다. Scripted와 같은 플랫폼은 비즈니스를 해당 업계의 전문 작가와 연결합니다. 스크립트 작성자는 완전히 검색 엔진에 최적화되고 브랜드에 맞는 블로그 콘텐츠, 광고 카피, 광고 스크립트, 콘텐츠 아이디어 및 웹사이트 텍스트를 만들 수 있습니다.

결론

새로운 비즈니스 리드를 생성하는 데 어려움을 겪고 있다면 마케팅 또는 영업 전략에 결함이 있기 때문일 수 있습니다. 다행히도 글쓰기와 소셜 미디어를 통해 유기적 트래픽을 빠르게 늘릴 수 있는 방법이 많이 있습니다. 이 모든 전략이 압도적으로 들리거나 디지털 마케팅 계획에서 이러한 전략을 실행하는 데 도움이 필요하면 저희에게 알려주십시오! 우리 팀은 기업이 SEO 순위를 높이고 고객이 생각하는 방식을 이해하여 성공적인 블로그 캠페인을 만들 수 있도록 전문적으로 지원합니다. 지금 우리의 인적 자원 산업 페이지 를 방문하여 콘텐츠 전략에 대한 도움을 받으십시오.