소기업을 위한 5개의 최고 등급 인적 자원 소프트웨어

인적 자원 소프트웨어로 소기업의 HR 프로세스를 단순화하십시오.

이것을 상상해보십시오. 당신은 직원 고용 및 온 보딩을 담당하는 소규모 기업의 HR 관리자입니다. 귀하의 일상에는 제안서 발송, 여러 문서 수집 및 직원 포털 업데이트가 포함됩니다. 이러한 작업을 매일 수행하면 피곤하고 서류 작업에 부담을 느낄 수 있습니다.

다행스럽게도 시장에는 혜택을 받을 수 있는 인적 자원 소프트웨어 솔루션이 많이 있습니다. HR 도구를 사용하면 모든 서류 작업을 디지털화하고 회사 정책 발송, 교육 알림, 기타 커뮤니케이션과 같은 작업을 자동화할 수 있습니다. 이 도구를 사용하면 HR 프로세스에 대한 실행 가능한 통찰력을 제공하는 여러 보고서를 생성하므로 HR 운영을 개선할 수 있습니다.

이 기사에서는 사용자 리뷰를 기반으로 소기업을 위한 상위 5개의 인적 자원 소프트웨어를 알파벳순으로 강조 표시합니다. 각 제품에 대해 가장 높은 등급의 매개 변수, 업계 전문가의 리뷰 발췌문 및 제품 가격과 함께 전체 사용자 등급을 포함합니다. 더 읽어보세요.

1. 밤부HR

다음은 인적 자원 운영에 BambooHR을 사용한 소기업 HR 전문가의 일부 검토 발췌문입니다.

"놀라운 경험.고객 서비스는 항상 반응이 빠르고 긍정적이며 시스템은 관리자, 관리자 및 사용자에게 매우 직관적입니다.보고, 시간 추적, 성과, 급여, 직원 액세스 및 경영진이 좋아하는 이직률과 같은 직원 데이터를 보여주는 환상적인 대시보드입니다. 훌륭한 사용자 정의 기능이 있지만 실제로는 단순하게 유지합니다."

"모든 직원 정보를 한 곳에 보관할 수 있어서 좋습니다. 또한 보고서를 실행하고, 성과 검토를 구성하고, 전체 그룹에 알림을 배포할 수 있는 기능이 마음에 듭니다. 채용 및 온보딩 프로세스가 훌륭하고 고객 서비스도 마찬가지입니다. 의심할 여지 없이 BambooHR은 앞으로 사용할 최고의 HR 소프트웨어입니다."

"BambooHR은 온라인 시간 기록계, 작업표 및 시간 추적 기능, 고용 및 온보딩 솔루션, 일반적인 배치 용이성 및 일반 사용자를 위한 사용 용이성과 같은 많은 기본 제공 HR 및 관리 솔루션과 기능으로 우리 팀을 크게 지원했습니다. 전반적인 HR, 관리 및 직원 경험 워크플로우와 기능을 합리화하고 단순화하려는 모든 조직에 BambooHR을 절대적으로 추천합니다."

여기에서 모든 BambooHR 리뷰를 읽으십시오.

2. 온페이

다음은 인적 자원 운영에 OnPay를 사용한 소기업 HR 전문가의 리뷰 발췌본입니다.

"OnPay는 우리 회사의 게임 체인저였으며 급여 프로세스를 간단하고 고통 없이 만들었습니다. 가장 좋은 점은 그들의 고객 서비스 ROCKS이며 도움이 되는 사람들로 가득하다는 것입니다. 매우 행복하고 오랫동안 머물 계획입니다. 감사합니다!"

"Onpay의 가장 좋은 점은 사용이 간편할 뿐만 아니라 Onpay를 설정하여 Quickbooks Online에 매핑할 수 있어 나중에 조정할 필요가 없다는 것입니다.또한 우리는 Onpay는 항상 매우 친절하고 우리가 가진 모든 급여 문제를 해결하기 때문에 지원합니다. 또한 우리는 부채가 항상 균형을 이루는 것을 정말 좋아합니다."

"OnPay 고객 서비스는 내가 그들과 처음 통화한 이후로 훌륭했습니다. 크고 투박한 급여 플랫폼에서 간소화되고 사용하기 쉬운 OnPay 플랫폼으로 정보를 전송하는 데 도움이 되었습니다. 커뮤니케이션, 정보, 지원 & 프로세스 전반에 걸쳐 보여준 친절은 지난 경험에서 진정한 변화였습니다. 응답 시간도 매우 빠릅니다!"

여기에서 모든 OnPay 리뷰를 읽으십시오.

3. 잔물결

다음은 인적 자원 운영에 Rippling을 사용한 소기업 HR 전문가의 일부 검토 발췌문입니다.

"우리는 여전히 구현 작업을 하고 있지만 시스템이 얼마나 사용자 친화적인지, 이전에는 수동으로 수행했던 간단한 프로세스(혜택 관리/PTO 관리/고용/오프보딩/조직)를 수행하는 것이 얼마나 쉬운지 이미 감명받았습니다. chart/company 디렉토리). 그리고 많은 놀라운 앱을 Rippling에 통합하는 것은 이미 쉬운 것 같습니다! 앞으로 어떤 다른 기능을 통합할 수 있을지 기대됩니다."

"사용하기 쉬운 매우 깔끔한 인터페이스를 가지고 있습니다. 제 경력에서 사용한 모든 HR/급여/복리후생/회사 디렉토리 소프트웨어 중에서 제가 가장 좋아하는 것입니다. 모든 관련 정보에 액세스하고 사용하기가 매우 쉽습니다.복리후생 등록 또한 매우 쉽고 간단합니다."

"전반적으로 Rippling은 완전히 판도를 바꿔 놓았습니다! 우리는 매우 수동적인 프로세스에서 훌륭하게 자동화된 경험으로 온보딩을 변경할 수 있었습니다. 더 이상 급여가 투박하고 신뢰할 수 없게 느껴지지 않으며 휴가 추적이 10배 더 쉬워졌습니다. 직원 프로필을 사용하면 생일과 기념일을 쉽게 기억할 수 있습니다...하루가 끝나면 전반적으로 훌륭한 소프트웨어를 원하게 됩니다. Rippling이 제공합니다!"

여기에서 모든 Rippling 리뷰를 읽으십시오.

4. 센트릭HR

다음은 인적 자원 운영에 SentricHR을 사용한 소기업 HR 전문가의 리뷰 발췌본입니다.

"팀 전체가 처음부터 끝까지 STELLAR였습니다!그들은 친절하고 도움이 되었으며 시스템의 여러 영역을 설정하는 방법을 이해하는 데 시간을 할애했습니다. 제공되는 교육은 훌륭합니다. 내 컴퓨터에서 비디오를 볼 수 있습니다. 시간을 가지거나 일대일 일정을 잡거나 라이브 웨비나에 등록하십시오."

"이 소프트웨어는 관리자뿐만 아니라 개별 직원도 사용하기 매우 쉽습니다. 이 앱은 훌륭합니다! 매우 잘 작동하며 웹 버전에서 할 수 있는 거의 모든 작업을 수행할 수 있습니다. 빌드 팀은 작업하기에 환상적이었습니다. .자동화를 위해 Time 플랫폼에서 생성할 수 있는 매우 복잡한 보고서가 있습니다. 성과 관리 플랫폼은 여러 직책에 맞게 매우 사용자 정의할 수 있습니다."

"SentricHR을 통해 우리는 대기업과 동일한 HRIS 기능을 가질 수 있었습니다. 온보딩 프로세스를 시간 소모적인 수동 종이 기반 프로세스에서 더 빠르고 효율적인 전자 프로세스로 전환했습니다. 원격 근무.Sentric HR 덕분에 지난 2년 동안 단 한 번도 빠진 적이 없습니다."

여기에서 모든 SentricHR 리뷰를 읽으십시오.

5. 젠HR

다음은 인적 자원 운영에 ZenHR을 사용한 소기업 HR 전문가의 리뷰 발췌본입니다.

"팀장에 대한 타임 시트 관리, 팀의 비용 추적 기능은 매우 놀랍습니다. 처음에는 소프트웨어로서 그다지 필요하지 않다고 생각했지만 잠시 사용하면서 나는 그것을 잊을 수 없습니다. 그것이 내 인생을 직업적으로 더 쉽게 만든다는 것을 발견했습니다."

"ZenHR은 인적 자원 관리를 위한 매우 훌륭한 애플리케이션입니다. 직원은 광범위한 요청을 제출하고 고용주는 이를 승인/거부할 수 있습니다. 사용하기 매우 쉽고 멋진 기능이 많이 있습니다."

"사용자로서 이 소프트웨어는 매우 사용자 친화적이어서 사용 방법에 대한 교육이나 도움이 필요하지 않았습니다. 로그인 기능은 많은 로그인 방법이 있어 매우 유용합니다. 이메일과의 연결이 훌륭합니다. 매우 매우 유용한 소프트웨어입니다."

여기에서 모든 ZenHR 리뷰를 읽으십시오.

인적 자원 도구는 어떤 기능을 제공합니까?

인적 자원 도구는 다음과 같은 핵심 HR 기능을 제공합니다.

• 직원 데이터베이스: 연락처, 직함, 관리자, 급여 세부 정보 및 기타 관련 정보와 같은 직원 정보를 중앙 집중식 데이터베이스에 저장합니다.

• 직원 프로필: 중요한 직원 정보를 추적하기 위해 직원 프로필을 만들고 봅니다.

  

• 보고 및 분석: 직원 이직률, 고용 비용 등과 같은 관련 HR 지표를 보고 추적합니다.

이 보고서에 나열된 모든 제품에는 위에서 언급한 기능이 포함되어 있습니다. 이러한 핵심 기능 외에도 인적 자원 도구는 일반적으로 다음을 제공하는 경향이 있습니다.

• 360도 피드백

• 애플리케이션 프로그래밍 인터페이스(API)

• 활동 대시보드

• 지원자 추적

• 보상 관리

• 맞춤형 보고서

• 데이터 가져오기/내보내기

• 직원 관리

• 직원 온보딩

• 인사 관리

• 온보딩

• 급여 관리

• 셀프 서비스 포털

• 타사 통합

• 시간 및 출석

중소기업에 적합한 인적 자원 소프트웨어를 선택하는 방법

중소기업을 위한 인적 자원 도구를 찾는 동안 고려해야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.

• 소프트웨어가 지원하는 사용자 수를 평가합니다.대규모 HR 팀이 있고 인적 자원 관리 시스템의 사용자가 여러 명일 경우 HR 도구가 지원할 수 있는 사용자 수를 확인해야 합니다. 이 도구는 팀이 성장할 경우 더 많은 사용자를 추가할 수 있어야 합니다.

• 급여 통합을 분석합니다 .모든 급여 관련 작업을 처리할 별도의 급여 소프트웨어가 있는 경우 고려 중인 HR 플랫폼이 해당 급여 도구와 통합될 수 있는지 확인해야 합니다. 직원 휴가 및 근무 시간과 같이 급여 소프트웨어에 필요한 많은 데이터는 HRM 소프트웨어에서 가져오므로 두 도구 모두 원활한 데이터 전송을 위해 원활하게 통합되어야 합니다.

• 보고 및 시각화 기능을 살펴보세요.보고 기능은 HR 팀의 성과를 이해하는 데 도움이 되는 여러 보고서를 생성합니다. 이 도구가 생성할 수 있는 일부 보고서에는 결근률, 채용 지출, 인원수 등이 포함됩니다. 이 도구는 또한 쉽게 이해할 수 있도록 보고서를 차트와 그래프로 변환하여 시각화합니다. HR 관리 소프트웨어의 이러한 기능은 HR 프로세스를 더 잘 분석하는 데 도움이 됩니다.

인적 자원 소프트웨어를 구매하기 전에 소프트웨어 벤더에게 묻는 일반적인 질문

다음은 소기업을 위한 HR 관리 소프트웨어를 평가할 때 벤더에게 물어볼 수 있는 몇 가지 일반적인 질문입니다.