LinkedIn 비즈니스 페이지에서 팔로워를 늘리는 방법(쉽게)
게시 됨: 2022-10-20LinkedIn 회사 페이지 팔로워를 늘리기 위한 전통적인 조언은 다음과 같습니다.
- 정기적으로 게시
- 올바른 해시태그 사용
- 홍보용이 아닌 교육적인 콘텐츠 공유
- LinkedIn 페이지 최적화(회사 웹사이트, 태그라인, 브랜드 이미지 등에 대한 링크 추가)
- 정기적으로 페이지 분석을 확인하여 어떤 콘텐츠가 가장 실적이 좋은지 확인
이 모든 조언이 좋지만 모두가 이미 수행하고 있는 모범 사례의 모음입니다.
따라서 이미 이러한 모범 사례를 모두 따르고 있다면 이 게시물에서는 경쟁업체 가 회사의 LinkedIn 팔로어 성장률을 높이는 데 사용하지 않을 수 있는 전략을 소개합니다.
직원 옹호 사용
회사의 모든 직원이 모든 브랜드 LinkedIn 게시물을 잠재고객과 공유한다면 다음과 같은 이유로 팔로어 수가 크게 늘어날 것입니다.
- 귀하의 게시물에 참여하는 각 직원이 자신의 네트워크에 브랜드 콘텐츠를 소개할 때 각 게시물은 더 많은 총 도달 범위를 생성 합니다.
- 직원의 인맥은 따뜻한 청중 이므로 차가운 청중보다 회사 페이지를 팔로우할 가능성이 훨씬 높습니다.
- LinkedIn 알고리즘 은 직원의 초기 참여를 긍정적인 참여 신호로 간주하므로 콘텐츠의 유기적 도달 범위를 더욱 높일 수 있습니다 .
직원 옹호 전략은 기본적으로 직원들이 회사의 LinkedIn 콘텐츠에 지속적으로 참여하도록 하는 조직적인 노력입니다.
그러나 효과적인 실행 직원 참여 전략 은 까다로울 수 있습니다. 대부분의 관리자는 대량 이메일이나 Slack 메시지를 전송하여 직원들에게 LinkedIn에 가입하고 최신 게시물에 참여하도록 상기시키는 것으로 전략을 시작합니다.
이 전략은 처음에는 효과적일 수 있지만 시간이 지나면서 참여도가 꾸준히 감소하는 것을 보게 될 것입니다.
좌절하는 것은 쉽지만 이해할 수 있는 일입니다. 동료가 실행해야 하는 다른 고가치 작업이 많이 있습니다.
그래서 우리는 직원 옹호 전략 호스팅과 관련된 마찰을 없애기 위해 GaggleAMP를 구축했습니다. 특히, GaggleAMP:
- 각 직원에게 몇 분 안에 관련 게시물의 개인화된 목록을 할당할 수 있습니다 .
- 직원 이 플랫폼 내에서 직접 참여 할당을 완료 하고 나중에 게시하도록 예약할 수 있습니다.
- 각 캠페인 의 ROI를 측정하고 직원 참여를 추적 하여 가장 참여도가 높은 직원에게 보상할 수 있습니다.
다음은 작동 방식에 대한 간략한 개요입니다.
1단계: 몇 초 만에 특정 직원에게 특정 게시물을 할당합니다.
대량 이메일/Slack 메시지는 직원들이 무시하기 쉽고 빠르게 시끄럽지만 특정 직원에게 개별 메시지를 보내 특정 게시물에 참여하는 것은 시간이 많이 걸립니다.
따라서 GaggleAMP를 사용하면 몇 분 안에 특정 직원에게 특정 참여 활동을 할당할 수 있습니다.
그렇게 하려면 참여 활동을 선택하고 참여를 원하는 LinkedIn 게시물에 대한 링크와 필요하다고 생각하는 추가 지침을 추가하세요.
여기에서 각 게시물을 직원 그룹(예: 영업 팀 또는 임원)에 할당하거나 소수의 특정 직원을 선별할 수 있습니다. 실제로 GaggleAMP는 각 직원의 전체 사회적 도달 범위를 알려 주기 때문에 도달 범위가 가장 높은 직원에게 중요한 게시물을 할당할 수 있습니다.
따라서 GaggleAMP를 사용하면 각 직원에게 개인화된 메시지를 보내는 데 몇 시간을 소비하는 대신 몇 분 안에 동일한 최종 결과를 얻을 수 있습니다.
게시물을 할당하면 각 직원은 Gaggle을 확인하고 참여하라는 알림을 받게 됩니다. ( 참고: 알림 설정을 사용 빈도에 따라 사용자 지정하여 소음이 발생하지 않도록 할 수 있습니다 .)
2단계: 직원들이 Gaggle 내부에서 참여 활동을 실행합니다(몇 분 안에)
직원 옹호 전략 의 성공은 전적으로 직원의 참여도에 달려 있습니다. 따라서 전략의 성공을 개선 하는 열쇠는 직원 의 참여를 방해하는 마찰을 최대한 제거하는 것입니다.
일반적으로 직원의 참여를 방해하는 몇 가지 주요 마찰 지점을 확인했습니다.
대부분의 직원 은 LinkedIn 에 로그인하면 쉽게 주의가 산만해져 미루게 된다는 것을 알고 있습니다.
직원 들이 LinkedIn에 로그인할 때 대부분의 사람들은 너무 많은 브랜드 게시물에 마비되어 어떤 게시물에 참여해야 하는지 또는 무엇을 말해야 할지 모릅니다.
대부분의 직원은 기꺼이 일주일에 한 번 참여하지만 대부분은 매일 참여할 시간이 없습니다.
그래서 우리는 이러한 모든 주요 마찰 지점을 제거하기 위해 GaggleAMP를 구축했습니다.
첫째, 직원이 GaggleAMP에 로그인하면 개인화된 참여 활동 목록(귀하가 선별)이 표시 됩니다. 따라서 선택할 수 있는 많은 다른 게시물에 의해 마비되기보다는 이미 게시물을 선택했습니다.
작게 보일 수 있지만, 그들이 내려야 할 결정을 하나 더 제거하면 참여율을 크게 향상시킬 수 있습니다.
또 다른 주요 이점은 직원 이 Gaggle 내에서 직접 참여 활동을 완료 할 수 있다는 것 입니다. 따라서 할당을 완료하기 위해 LinkedIn에 로그인할 필요가 없습니다.
또한 직원은 향후 날짜/시간에 실행되도록 약정을 예약 할 수 있습니다 . 월요일에 Gaggle 안에서 단 5~10분을 보낼 수 있고 그들의 약혼 활동이 일주일 내내 매일 라이브로 진행될 수 있기 때문에 이것은 매우 강력합니다.
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3단계: 캠페인 성과 추적 및 직원 참여 보상
또한 GaggleAMP는 각 캠페인을 추적하여 직원 옹호 노력에 따른 수익을 정확하게 파악할 수 있습니다.
다음은 GaggleAMP에서 볼 수 있는 몇 가지 주요 측정항목입니다.
- EEMV(예상 획득 미디어 가치 )
- 주식 수
- 총 도달범위
- 사회적 상호작용의 수
- 클릭수
- 가장 활동적인 회원
GaggleAMP는 또한 가장 참여도가 높은 직원을 추적하고 공개 리더보드에 점수를 게시하여 프로세스를 게임화합니다.
참여 할당 단계에서 각 참여 활동에 특정 점수를 할당할 수 있음을 알아차렸을 수 있습니다.
직원은 각 참여 활동을 완료할 때 해당 포인트를 받습니다. 그런 다음 Gaggle은 각 직원의 총점을 집계하고 그에 따라 순위를 매깁니다.
이렇게 하면 가장 참여도가 높은 직원에게 상품을 제공할 수 있습니다(경쟁력이 더 높은 직원의 경우 일반적으로 리더보드 순위를 보는 것만으로도 더 많은 참여를 유도하기에 충분합니다).
직원 옹호는 최소한의 추가 노력으로 LinkedIn 비즈니스 페이지의 팔로어 수를 크게 늘릴 수 있는 가장 쉬운 방법이라는 것을 알게 되었습니다.
따라서 회사의 LinkedIn 팔로어를 늘리는 것에 대해 진지하게 생각 하고 있다면 오늘 GaggleAMP 로 데모 일정을 잡는 것을 고려해 보십시오 . GaggleAMP는 프로그램의 성공을 지속 가능하게 하는 효과적인 도구이기 때문입니다.
경영진의 개인 브랜드 구축
사람들은 자연스럽게 소셜 미디어 플랫폼에서 브랜드보다 다른 사람들과 더 많이 소통하는 경향이 있습니다. 또한 LinkedIn은 회사가 LinkedIn 광고 비용을 지불하기를 원하므로 회사 페이지의 유기적 도달 범위를 제한합니다.
다행히도 이를 유용하게 사용할 수 있습니다.
회사 페이지만 사용하여 콘텐츠를 게시하는 대신 경영진의 개인 프로필을 활용하여 브랜드 메시지를 증폭하고 회사의 LinkedIn 페이지에 더 많은 팔로워를 생성할 수 있습니다.
Databox의 마케팅 이사인 John Bonini는 경영진이 브랜드 이니셔티브를 어떻게 크게 도울 수 있는지 보여주는 훌륭한 예입니다. 그는 주로 콘텐츠 마케팅에 대한 양질의 사고 리더십 게시물을 게시하지만 때때로 Databox의 이니셔티브를 돕기 위해 다음과 같은 게시물을 게시할 것입니다.
그렇다면 경영진이 게시하는 각 회사 메시지가 더 많은 영향을 미치도록 개인 브랜드를 개선하도록 어떻게 도울 수 있습니까?
그들을 도울 수 있는 한 가지 쉬운 방법은 포스트 프롬프트를 보내는 것입니다. 다음은 몇 가지 예입니다.
- 이번 주에 배운 것 중 당신을 놀라게 한 한 가지는 무엇입니까?
- (최근 업계 뉴스)에 대한 귀하의 의견은 무엇이며 사람들이 이를 통해 얻을 수 있는 것은 무엇입니까?
- (직위)로 시작했을 때 알았으면 하는 한 가지는 무엇입니까?
- (주제)에 대해 당신이 가지고 있는 반대 의견은 무엇입니까?
- 소셜 미디어에 대해 가지고 있는 반대 의견은 무엇입니까?
지속적으로 이메일을 보내지 않으려면 Gaggle의 질문 기능을 사용할 수 있습니다. 이렇게 하면 한 번에 게시물을 완료하고 일주일 내내 게시되도록 예약할 수 있습니다.
경영진이 여전히 프롬프트를 완료할 시간을 내지 못하는 경우에는 게시물을 작성할 수도 있습니다. 그러면 경영진이 읽고 승인하거나 편집하기만 하면 됩니다.
이렇게 하면 가장 바쁜 경영진도 개인 LinkedIn 프로필을 만들 시간을 찾을 수 있습니다.
경영진의 개인 프로필을 위한 훌륭한 콘텐츠를 만드는 핵심은 콘텐츠의 일부만 회사 이니셔티브를 홍보하도록 하는 것입니다. 대다수는 순수하게 통찰력 있는/교육적인 콘텐츠여야 합니다.
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업계 인플루언서들과의 협업
타겟 고객에게 다가가는 가장 쉬운 방법 중 하나는 이미 타겟 고객의 관심을 끌고 있는 다른 사람들과 파트너 관계를 맺는 것입니다.
다음을 포함하여 이를 수행할 수 있는 다양한 방법이 있습니다.
- 팟캐스트/비디오 협업
- 라이브 스트림 협업
- 서면 콘텐츠 공동 작업(예: 데이터 연구)
- 프로모션 포스트 스왑
성공적인 협업을 위한 핵심은 다음과 같은 사람들과 파트너가 되는 것입니다.
- 유사한 청중 규모를 갖습니다(청중이 훨씬 더 크면 귀하에게 이익이 되는 것만큼 이익을 얻지 못할 것이며 아마도 감사하지 않을 것입니다)
- 이상적인 타겟 고객 확보(즉, 사내 콘텐츠 마케팅 담당자에게 판매하는 경우 잠재고객이 콘텐츠 대행사가 아닌 사내 콘텐츠 마케팅 담당자인지 확인)
Clearscope (콘텐츠 마케팅 도구)는 인플루언서를 활용하여 브랜드(및 LinkedIn 팔로우)를 성장시키는 회사의 훌륭한 예입니다. 그들은 마케팅 대행사 설립자 및 기타 마케팅 인플루언서가 플랫폼에서 웨비나를 주최하고 많은 인플루언서가 인맥과 콘텐츠를 공유합니다.
그들은 약 10개월 전에 이 전략을 시작했고 그 이후로 상당히 일관되게 하고 있으므로 아마도 효과가 있다고 말할 수 있습니다!
제품 또는 서비스와 관련된 주요 질문에 답변하여 LinkedIn 그룹을 활용할 수도 있습니다. 매일 그룹을 살펴볼 시간이 없다면 소셜 리스닝 도구를 사용하여 누군가가 귀하의 제품과 관련된 키워드를 언급할 때 알려줄 수 있습니다.
예를 들어 직원 옹호 도구를 제공하므로 누군가 "직원 옹호"를 언급할 때마다 경고하는 도구를 사용할 수 있습니다. 그런 다음 가치를 추가할 기회가 있으면 그렇게 할 수 있습니다.
다른 채널 활용
회사의 LinkedIn 팔로어 수를 늘리는 또 다른 아주 쉬운 방법은 이미 관심을 끌고 있는 다른 채널을 활용하는 것입니다.
예를 들어 Alex Hormozi 는 6개월 전에 LinkedIn에 글을 올리기 시작했습니다. 현재 그는 21,000명이 넘는 팔로워를 보유하고 있습니다.
그의 팔로워를 늘리기 위해 그가 한 한 가지는 그의 팟캐스트인 Game 에서 그가 LinkedIn 프로필을 늘리고 싶고 청중이 LinkedIn으로 이동하여 그를 팔로우해야 한다고 말하는 것입니다. (개인 브랜드를 성장시키고 있지만 전략은 브랜드에도 적용됩니다.)
따라서 다른 플랫폼(YouTube, Twitter, Facebook 등)에 청중이 있는 경우 LinkedIn으로 이동하여 회사를 팔로우하도록 요청하십시오. 목록을 이메일로 보내고 LinkedIn에서 브랜드를 팔로우하도록 요청할 수도 있습니다.
또 다른 팁은 이메일 서명에 회사 브랜드와 연결하라는 CTA를 추가하는 것입니다.
웹사이트에 팔로우 버튼을 추가하고 CrazyEgg 또는 Hotjar와 같은 도구를 사용하여 다양한 스타일, 위치 및 크기를 A/B 테스트할 수도 있습니다.
지속적으로 고품질 콘텐츠 생성
LinkedIn 게시물의 평균 수명은 약 24시간 이며, 이는 관련성을 유지하기 위해 지속적으로 콘텐츠를 게시해야 함을 의미합니다.
소셜 미디어에 지속적으로 게시하려고 시도한 적이 있다면 다른 프로젝트가 발생하여 우선적으로 적용되는 것이 어려울 수 있음을 알고 있습니다.
따라서 일관되게 게시하라고 말하는 것이 아니라 콘텐츠를 일관되게 게시하기 쉽게 만드는 몇 가지 방법이 있습니다.
콘텐츠 용도 변경
콘텐츠 용도 변경은 단순히 기존 콘텐츠를 가져와 새로운 플랫폼이나 새로운 형식으로 게시하는 것입니다.
예를 들어 비디오 팟캐스트 에피소드를 녹화한 경우 해당 콘텐츠를 재활용하는 좋은 방법은 더 작은 클립으로 잘라 LinkedIn에 게시하는 것입니다.
콘텐츠 용도 변경은 동영상을 찍어 여러 플랫폼에 게시하는 것처럼 간단할 수도 있습니다. 다음 은 Rand Fishkin이 LinkedIn 및 기타 다양한 채널에 게시한 비디오의 훌륭한 예입니다.
콘텐츠를 성공적으로 용도 변경하기 위한 핵심은 항상 기본적으로 LinkedIn에 게시하는 것입니다. 예를 들어 YouTube 동영상 링크를 공유하는 경우 링크드인에 동영상 파일을 업로드하는 것과 거의 같은 성능을 발휘하지 못할 수 있습니다.
콘텐츠 재게시
또 다른 옵션은 LinkedIn에서 이미 좋은 성과를 보인 상록 콘텐츠를 다시 게시하는 것입니다. 이렇게 하려면 분석을 다시 살펴보고 어떤 콘텐츠가 가장 실적이 좋은지 확인하십시오. 그런 다음 해당 콘텐츠를 다시 공유하거나 다시 게시하기 전에 약간 조정할 수 있습니다.
다양한 소셜 네트워크에서 콘텐츠의 평균 수명이 너무 짧아서 대부분의 팔로워가 페이지 콘텐츠의 대부분을 볼 수 없기 때문에 많은 사람들이 콘텐츠를 다시 게시하는 것이 청중을 지루하게 할 수 있다고 걱정합니다. .
일부 통계에 따르면 청중의 약 7%만이 귀하의 LinkedIn 게시물을 봅니다.
따라서 과거에 실적이 좋았던 콘텐츠가 있다면 잠재 고객이 보지 못했을 수 있으므로 다시 게시하는 것이 좋습니다.
또한 GaggleAMP와 같은 직원 옹호 플랫폼을 사용하는 경우 가장 성과가 좋은 콘텐츠를 찾고 활동을 재사용하여 팀에 제공하는 것이 매우 간단합니다.
사전에 콘텐츠 예약
마지막으로 콘텐츠를 나중에 라이브로 예약할 수 있는 소셜 미디어 스케줄러 도구를 사용하는 것이 좋습니다.
항상 업계 동향을 파악하고 최신 이벤트와 관련된 콘텐츠를 게시하는 것이 좋지만 항상 준비된 콘텐츠를 꾸준히 유지하는 것은 뒤쳐지는 것을 방지하는 훌륭한 방법입니다.
최대 가시성을 위해 포스트 최적화
마지막으로, 게시하는 각 게시물이 최대한의 가시성을 얻을 수 있도록 몇 가지 최적화를 수행할 수 있습니다.
- 게시물에 링크나 웹사이트 URL을 추가하지 마세요. 필요한 경우 의견에 게시하십시오.
- 관련 해시태그 3~5개 포함
- 사람들이 일시 중지하고 "더 보기"를 클릭하도록 설득력 있는 문구를 사용하십시오.
- 관심을 끌 수 있는 고품질 이미지 또는 동영상 포함
다음은 잘 최적화된 게시물의 예입니다 .
지금 LinkedIn 비즈니스 페이지에 팔로워를 늘리십시오.
실제 결과를 얻으려면 강력한 시스템과 프로세스를 갖춘 일관된 전략이 필요하지만 LinkedIn 마케팅 노력을 개선하기 위한 다양한 해킹이 있습니다.
이것이 우리가 GaggleAMP를 만든 이유입니다.
우리는 관리자가 주요 지표에 큰 영향을 미치는 지속 가능한 소셜 미디어 마케팅 전략을 더 쉽게 만들 수 있도록 하고 싶었습니다. 고품질 콘텐츠를 지속적으로 게시하는 것이 중요하지만 직원을 활용하여 브랜드 이니셔티브와 일치하는 콘텐츠를 만들고 참여하는 것이 바늘을 옮기는 가장 효과적이고 지속 가능한 방법 중 하나라는 것을 알게 되었습니다.
몇 분 만에 주요 직원에게 특정 참여 활동을 쉽게 할당하고 성과를 추적할 수 있는 직원 옹호 플랫폼을 찾고 있다면 오늘 GaggleAMP 데모 일정을 잡는 것이 좋습니다.
