LinkedIn에서 (상당히) 참여를 늘리는 방법

LinkedIn에서 참여를 늘리기 위한 일반적인 조언은 고품질 콘텐츠를 일관되게 게시하고, 관련 해시태그를 사용하고, 멋진 비주얼을 만들고, 프로필 페이지를 최적화하는 것입니다.

이 모든 조언은 훌륭하고 지속적으로 참여도를 높이는 데 도움이 될 것이지만 대부분의 사람들과 브랜드는 이미 이를 수행하고 있습니다.

성장을 빠르게 추적하기 위해 할 수 있는 다른 방법이 있습니까?

우리는 다양한 LinkedIn 마케팅 전략을 보았고 여기에 최고의 마케터가 LinkedIn 참여를 개선하기 위해 사용하는 몇 가지 팁이 있습니다.

예를 들어, 이 브랜드가 지속적으로 뛰어난 참여를 이끌어내는 방법에 대한 정확한 전략을 알려드리겠습니다.

뛰어들어봅시다.

직원 옹호 활용

참고: 이 팁은 회사 콘텐츠에 대한 참여도를 높이는 것과 가장 관련이 있습니다. 개인 프로필에 대한 참여도를 높이려면 다음 팁으로 건너뛰십시오.

직원 옹호는 직원의 네트워크를 활용하여 브랜드 이니셔티브를 홍보하므로 참여도를 높일 수 있는 좋은 방법입니다.

직원 옹호의 예로 LinkedIn 회사 페이지에 무언가를 게시하고 직원이 콘텐츠(좋아요, 댓글 또는 공유)에 참여하여 해당 콘텐츠가 연결에 도달하는 경우를 들 수 있습니다. 다음은 예입니다.

직원 옹호의 또 다른 예는 직원이 브랜드 이니셔티브를 홍보하는 자체 콘텐츠를 만들어 개인 프로필에 게시하는 경우입니다. 다음은 예입니다.

이렇게 하면 모든 직원의 연결이 주요 브랜드 콘텐츠를 볼 수 있으므로 브랜드 메시지가 크게 증폭됩니다. 또한 LinkedIn 알고리즘은 직원이 브랜디드 콘텐츠에 참여하는 것을 확인하므로 해당 게시물에 보다 유기적인 도달 범위를 제공할 가능성이 높습니다.

직원 옹호 프로그램을 구현하는 것은 매우 간단해 보입니다. 직원들에게 회사의 LinkedIn 게시물에 참여하도록 요청하기만 하면 됩니다.

불행히도 직원의 참여를 유도하는 것은 생각보다 까다롭습니다.

Slack 메시지나 이메일을 대량으로 보내는 것으로 시작할 수 있지만 직원 중 소수의 비율만이 참여하고 그 비율은 시간이 지남에 따라 감소하는 경향이 있음을 알게 될 것입니다.

회사 콘텐츠에 정기적으로 참여하는 것은 시간이 많이 소요되며 동료는 이미 완료해야 할 다른 고가치 작업이 많이 있습니다.

직원 참여도 수동으로 추적하기가 매우 어렵기 때문에 참여에 대한 보상이 없으며 참여하지 않으면 아무도 알 수 없다는 것을 빨리 깨닫게 될 것입니다.

이러한 모든 문제를 해결하기 위해 GaggleAMP 는 세 가지 주요 작업을 수행하는 직원 옹호 플랫폼입니다.

• 관리자가 특정 직원에게 특정 활동을 신속하게 할당하는 마찰을 줄입니다.
• 직원의 게시물 참여 마찰 감소(일주일에 한 번 5분이면 지속적으로 참여)
• 분석(도달 범위 및 직원 참여 모두)을 추적하고 참여도가 높은 직원에게 보상

작동 방식에 대한 간략한 개요는 다음과 같습니다.

1단계: 관리자가 특정 참여 활동 할당

직원들에게 대량의 Slack 채널이나 이메일을 통해 참여를 요청하는 대신 GaggleAMP를 사용하면 몇 초 만에 특정 직원에게 작업을 할당할 수 있습니다.

시작하려면 특정 참여 활동(예: 댓글, 공유)을 선택한 다음 특정 참여 지침을 추가하세요.

예를 들어, 특정 LinkedIn 게시물에 대한 링크를 붙여넣고, 직원을 위한 텍스트를 미리 작성하고, 시작 및 종료 날짜를 추가하고, 포인트를 할당할 수 있습니다(포인트는 나중에 논의합니다. 이는 직원의 참여에 대해 보상하기 위함입니다).

참여 활동이 준비되면 직원 그룹(예: 임원, 영업 사원 등) 또는 단일 직원(예: CEO 또는 최고 경영자)에게 할당할 수 있습니다.

특정 직원 또는 직원 그룹에 활동을 할당하면 게시물(또는 참여)이 네트워크와 관련이 있다는 이점이 있습니다. 예를 들어, 동일한 핵심 메시지를 공유하더라도 마케터와 개발자에게 보내는 활동에 대해 다르게 생각할 수 있습니다.

또한 소수의 직원에게 게시물을 할당하는 것은 매우 쉽습니다. 활동을 생성하기만 하면 직원 그룹이나 특정 직원이 속한 그룹이나 채널을 선택하여 특정 직원에게 할당할 수 있습니다. .

이렇게 하면 다시 대량의 Slack 메시지나 이메일을 보낼 필요가 없으며 항상 가장 관련성이 높은 직원에게 가장 관련성이 높은 게시물을 몇 초 만에 할당할 수 있습니다.

이것이 흥미롭고 데모 를 예약하고 싶다면 지금 자유롭게 하십시오. 그렇지 않으면 플랫폼 및 기타 LinkedIn 참여 팁을 계속 설명하겠습니다.

2단계: 직원이 Gaggle에서 참여 활동 완료

직원들은 회사의 성장을 돕고 싶지만 현재 작업을 포기하고 소셜 미디어에 뛰어드는 것은 다음과 같은 이유로 불편합니다.

1. 소셜 미디어에서는 쉽게 주의가 산만해지며 많은 고위 직원들이 소셜 미디어 차단기를 사용합니다.

2. 그들 중 많은 사람들이 너무 많은 다른 게시물에 압도되고 옵션이 그들을 마비시킵니다. 어떤 게시물에 참여해야 합니까?

3. 직원들은 자신의 말이 적절하지 않을 수 있다고 걱정합니다. 이것이 브랜딩 지침을 따르는가?

이러한 마찰을 없애기 위해 GaggleAMP는 해당 직원에게 할당한 소수의 게시물 목록이 포함된 개인화된 대시보드를 제공합니다. 그들은 또한 어떤 조치(좋아요, 댓글, 공유 등)를 취해야 하는지 정확히 알고 있으며, 미리 작성된 텍스트를 남겨두기로 선택하면 직원들도 무슨 말을 해야 할지 알 수 있습니다.

직원이 내려야 하는 결정의 수를 줄임으로써(어떤 게시물? 어떻게 참여해야 합니까? 적절한 말은?) 소셜 미디어 마케팅 활동에 참여할 가능성이 훨씬 높아집니다.

직원은 Gaggle 내에서 직접 참여 할당을 완료하고 나중에 라이브로 전환하도록 예약할 수도 있습니다.

즉, 소셜 미디어 플랫폼으로 인해 주의가 산만해지지 않고 일주일에 한 번 직원 옹호 프로그램에 5-10분만 투자하면 됩니다.

3단계: 참여 분석 추적 및 참여 직원 보상

직원 옹호 전략을 수동으로 구현하는 경우 다음을 수행하기가 까다롭습니다.

• 직원 옹호 노력의 가치를 정확하게 계산
• 탄탄한 데이터를 바탕으로 전략 최적화
• 매우 활동적인 직원에게 보상

GaggleAMP는 다음을 보여주는 상세한 분석 대시보드를 제공하여 이러한 모든 문제를 해결합니다.

• EEMV(예상 획득 미디어 가치)
• 총 도달범위
• 총 주식
• 소셜 미디어 채널 전반의 실적 분석

상세한 분석을 통해 어떤 콘텐츠가 청중에게 가장 반향을 일으키는지 쉽게 파악할 수 있으므로 향후 캠페인을 더 잘 최적화할 수 있습니다.

GaggleAMP는 또한 가장 참여도가 높은 직원을 보여주는 리더보드를 제공합니다.

이렇게 하면 가장 참여도가 높은 직원에게 보상을 제공하고 뒤처진 직원을 살짝 밀어 프로그램을 훨씬 더 지속 가능하게 만들 수 있습니다.

게임화는 또한 경쟁적인 직원들에게 더 많은 즐거움을 줍니다.

GaggleAMP를 직접 사용해 보려면 데모를 예약 하거나 지금 무료 평가판을 시작하십시오 .

경험과 학습에 대해 토론

사람들은 다른 사람들이 원하는 성공을 달성하기 위해 사용한 정확한 전략을 배우는 것을 좋아합니다.

따라서 조언을 쏟아내는 콘텐츠를 만드는 대신 개인적인 경험과 학습에서 콘텐츠 아이디어를 도출하는 것을 고려하십시오.

예를 들어, 다음 중 어떤 제목이 더 설득력이 있습니까?

• 백링크를 구축하는 방법
• 30일 동안 5,660개의 백링크를 구축한 방법

아마도 두 번째 것 같습니다.

회사의 LinkedIn 프로필에 대한 콘텐츠를 만드는 경우에도 고객에게 제품을 사용하여 배운 내용과 경험을 공유하도록 요청할 수 있습니다. 그렇게 하면 고객이 제품이나 서비스를 사용하여 성공을 거둔 방법에 대한 스토리를 게시할 수 있습니다.

Brian Dean의 이 게시물은 "내가 배운 것" 스타일 콘텐츠의 훌륭한 예입니다.

회사 페이지에 대한 콘텐츠를 만드는 경우 간단히 고객을 인터뷰하고 "나는 2개의 뉴스레터를..."에서 "(고객 이름)은 2개의 뉴스레터를 ..."으로 변경할 수 있습니다.

실제 스토리를 사용하면 콘텐츠가 즉시 다음과 같이 향상됩니다.

• 신뢰성: 무작위 조언이 아니라 검증된 로드맵입니다.
• 참여: 사람들은 이야기를 좋아합니다.
• 공유 가능성: 고객을 인터뷰하는 경우 고객과 공유하여 참여도를 높일 수 있습니다.

또한 GaggleAMP를 사용하여 주요 경영진이 흥미로운 콘텐츠를 지속적으로 만들도록 도울 수 있습니다. 이렇게 하려면 질문 활동을 선택한 다음 프롬프트를 작성하십시오.

예를 들어, "100명이 넘는 직원을 고용했습니다. 다른 모든 HR 관리자가 알아야 한다고 생각하는 이 일을 하면서 배운 중요한 한 가지는 무엇입니까? 이야기를 포함할 수 있습니까?"와 같이 작성할 수 있습니다.

그러면 질문에 대한 답변이 LinkedIn의 게시물이 됩니다. 정통하고 독특하지만 여전히 청중에게 일반적인 주제를 전달합니다.

인플루언서를 콘텐츠에 통합

Elon Musk와 똑같은 텍스트를 게시할 수 있지만 도달 범위의 절반도 되지 않을 것입니다. 이는 사람들이 콘텐츠 피드의 모든 조언이 건전한지 추론하기보다 신뢰할 수 있는 출처를 찾는 경향이 있기 때문입니다. 이것은 현명한 전략이지만 팔로워가 적은 회사와 사람들이 성장하기가 더 어렵다는 것을 의미하기도 합니다.

따라서 회사(또는 자신)를 보다 신뢰할 수 있는 출처로 만드는 한 가지 쉬운 방법은 영향력 있는 사람들과 협력하는 것입니다.

전통적인 인플루언서 마케팅(인플루언서가 귀하에 대해 게시하기 위해 비용을 지불하는 것)은 B2B 마케팅에서 특히 일반적이지 않지만 다음과 같은 다른 작업을 할 수 있습니다.

• 인플루언서를 팟캐스트에 초대한 다음 LinkedIn에서 용도 변경하기
• 공동 웨비나 또는 AMA 개최 및 라이브 스트리밍
• 인플루언서 인터뷰 및 그들의 이야기 쓰기

예를 들어, 이 이벤트는 발표자에게 대화 녹음을 제공했으며 발표자는 이를 LinkedIn 계정에 게시했습니다. 팟캐스트나 비디오 인터뷰에서도 같은 일을 할 수 있습니다.

전체 공동 작업을 수행할 시간이 없는 경우 공유하는 데 도움이 될 수 있으므로 칭찬하는 도구나 서비스에 언제든지 태그를 지정할 수 있습니다.

여전히 상대적으로 작은 브랜드가 있다면 다음과 같은 마이크로 인플루언서와 협업하십시오.

1. 타 브랜드와의 적극적인 협업

2. 일반적으로 그들이 수행하는 공동 작업을 공유합니다.

더 큰 인플루언서는 브랜드 인지도를 높이는 데 도움이 될 수 있지만 또한 얻기가 더 어렵고 청중과 콘텐츠를 공유하지 않을 수도 있습니다.

게시 빈도를 늘리십시오(시간이 부족하더라도).

소셜 미디어는 한 번 게시하고 무한한 보상을 얻을 수 있는 다른 형태의 콘텐츠 마케팅(블로그 게시물, 웨비나, 무료 전자책 등)과 다릅니다.

대부분의 소셜 미디어 게시물은 수명이 24시간 밖에 지나지 않아 관련이 없으므로 지속적으로 게시하는 것이 중요합니다.

그러나 대부분의 관리자는 시간 제약이 있어 고유한 콘텐츠를 만들고 매일 게시할 수 없습니다. 여기에서 자세히 논의할 세 가지 솔루션이 있습니다.

• 게시물을 미리 예약하세요
• 콘텐츠 용도 변경
• 최고 실적 콘텐츠 다시 게시

첫째, 대부분의 게시물을 미리 예약할 수 있는 소셜 미디어 일정 도구에 투자하면 대부분의 일관성 문제를 해결할 수 있습니다. 이제 주/월에 한 번만 앉아서 콘텐츠를 만들면 일관성 문제가 해결됩니다.

물론, 주요 산업 이벤트에 응답하기 위해 여기 저기에 몇 개의 게시물을 작성해야 할 수도 있지만 적어도 일정이 바쁠 때에도 지속적으로 게시물 스트림을 가질 수 있습니다.

콘텐츠를 만들 시간이 아직 많지 않다면 용도 변경을 고려해 보세요.

예를 들어 인터뷰를 하거나 긴 비디오를 녹화하는 경우 작은 조각으로 잘라서 한 달 내내 LinkedIn에 다시 게시할 수 있습니다.

마찬가지로 YouTube 또는 다른 채널용 콘텐츠를 만드는 경우 기본적으로 LinkedIn에 다시 게시하세요.

이것은 Alex Hormozi가 LinkedIn 프로필을 성장시키는 데 사용한 핵심 전략입니다. 그는 6개월 전에 LinkedIn에 글을 올리기 시작했으며 이 글을 쓰는 현재 팔로워가 21,000명이 넘습니다.

다음은 원래 YouTube용으로 제작되어 LinkedIn에 기본적으로 다시 게시된 동영상의 예입니다.

지속적으로 게시하는 데 도움이 되는 두 번째 솔루션은 실적이 좋은 오래된 콘텐츠를 다시 게시하는 것입니다.

일부 통계에 따르면 팔로어의 10-15%만이 귀하의 콘텐츠를 볼 수 있으므로 다시 게시할 때 콘텐츠를 보게 될 사람들은 처음 볼 가능성이 높습니다.

팔로워가 한 번 봤더라도 기억할 가능성이 낮으므로 다시 게시하는 것에 대해 걱정하지 마십시오.

LinkedIn 알고리즘의 목표에 맞게 게시물 조정

LinkedIn 알고리즘과 싸우려고 하기보다 원하는 것을 줄 수 있는 방법을 생각하세요. 예를 들어 LinkedIn은 여론 조사와 라이브를 추진하고 있었기 때문에 이러한 새로운 기능을 사용하여 콘텐츠를 만드십시오.

또한 LinkedIn의 최종 목표인 플랫폼에서 사람들을 유지하는 것에 대해 생각해 보십시오.

따라서 외부 링크를 포함하지 말고 모든 콘텐츠를 기본적으로 게시하십시오. 예를 들어 블로그 게시물에 링크하지 마십시오. 대신 블로그 게시물에 매력적인 소개를 작성한 다음 게시물의 맨 끝이나 댓글에 짧은 링크를 포함하십시오.

마찬가지로 YouTube 비디오에 대한 링크를 게시하는 대신 기본적으로 플랫폼에 비디오를 게시하십시오. 다음은 좋은 예입니다.

우수한 카피 라이팅에 투자하십시오

사람들이 LinkedIn 피드를 스크롤할 때 일시 중지하도록 할 수 있다면 참여도를 높일 뿐만 아니라 LinkedIn 알고리즘에 대한 호감도도 얻을 수 있습니다.

카피라이팅을 개선할 수 있는 다양한 방법이 있지만 다음은 고려해야 할 몇 가지 핵심 사항입니다.

• 독자가 "더 보기" 버튼을 클릭하도록 하는 멋진 후크를 만드세요.
• 스토리텔링 호 사용
• 각 단락/문장은 세 줄을 넘지 않도록 합니다.

뛰어난 후크를 만드는 것이 아마도 세 가지 중 가장 중요할 것이므로 사용할 수 있는 몇 가지 프레임워크는 다음과 같습니다.

• Proof Hook: "6개월 만에 $100,000에서 $100,000로 비즈니스를 확장했습니다. 제가 배운 것은 다음과 같습니다."
• Contrarian Hook: "SEO 최적화는 Google에서 순위를 매기는 가장 좋은 방법이 아닙니다."
• 질문 후크: "콘텐츠 업데이트를 시도했지만 작동하지 않는 것을 발견했습니까?"

카피라이팅에 대한 많은 과정이 있지만 기술을 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 관심을 끄는 게시물을 확인하고 스와이프 파일에 저장하는 것입니다.

다음은 후크의 좋은 예입니다.

참여에 응답

마지막으로 게시물에 대한 참여도를 두 배로(세 배는 아니더라도) 두 배로 늘리는 가장 쉬운 방법 중 하나는 게시물에 댓글을 단 모든 사람에게 응답하는 것입니다.

이는 다음 두 가지 이유로 참여도를 높이는 데 도움이 됩니다.

1. 대화를 계속할 수 있는 기회를 제공하여 더 많은 참여로 이어질 수 있습니다. 따라서 전문가 팁은 답변에 추가 질문을 하는 것입니다. 또한 항상 응답하면 사람들이 앞으로 귀하의 브랜드에 참여할 가능성이 높아집니다.

2. LinkedIn 알고리즘은 사람들이 귀하의 콘텐츠에 적극적으로 참여하는 것을 볼 때 댓글이 가장 강력한 참여 신호 중 하나이기 때문에 보다 유기적인 도달 범위를 제공할 가능성이 훨씬 높습니다.

다음은 LinkedIn이 귀하가 사람들과 소통하기를 원하는 방식에 대한 훌륭한 예입니다.

이것은 두 사람 사이의 흥미로운 토론임을 주목하십시오. 브랜드를 대신하여 응답하는 경우에도 위와 같은 토론을 계속할 수 있습니다.

지금 LinkedIn 참여 개선을 시작하세요

LinkedIn에서 참여를 늘리는 것은 단순히 프로필 사진을 업데이트하고 한 달에 몇 가지 가치 있는 콘텐츠를 만드는 것 이상입니다. 따라서 이 게시물이 LinkedIn 전략을 개선하는 데 도움이 되었기를 바랍니다.

귀하가 회사이고 LinkedIn을 사용하여 트래픽, 리드 및 최고의 인재를 모집하는 경우 직원 옹호를 활용하는 것이 좋습니다. 직원 옹호 전략 구현에 대해 자세히 알아보려면 GaggleAMP 데모에 등록하세요. LinkedIn에서 참여도를 높일 수 있는 방법에 대해 기꺼이 논의해 드리겠습니다.