블로그 작가를 찾는 방법: 어디를 살펴보고 최고의 인재를 확보하는 방법을 알아보세요

깨진 기록처럼 들릴 위험이 있지만 우리는 이렇게 말해야 합니다. 블로그가 필요합니다.

블로그가 필요할 뿐만 아니라 의미 있고 통찰력 있는 양질의 콘텐츠를 지속적으로 게시하는 활발한 블로그가 필요합니다. 콘텐츠 마케팅 세계에서 "일관적으로"는 주당 최소 2~4회, 이상하게는 한 달에 11회를 의미합니다. 잠시 후에 물류에 대해 알아볼 것이지만 블로깅 전략은 콘텐츠 작성을 위해 고용한 사람에 의해서만 성공할 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

다음 섹션에서는 콘텐츠 마케팅 성공의 비전과 전략을 실현하는 데 도움을 줄 수 있는 블로그 작성자를 찾는 방법에 대한 팁을 제공할 것입니다.

블로그 작가란?

모든 작가가 같은 것은 아니다. 사실, 콘텐츠 마케팅 전략을 위해 고용할 수 있는 콘텐츠 작성자의 유형은 매우 다양합니다. 여기에는 대필 작가, 카피라이터, 기술 작가, 이메일 작가, 소셜 미디어 작가, 장편 콘텐츠 작가가 포함됩니다. 그런 다음 블로그 작가가 있습니다.

블로그 작가는 복잡하거나 지루한 주제를 따뜻하고 매력적인 대화로 바꾸는 작가입니다. 이를 위해 그들은 문제의 주제에서 사람들이 그 주제에 대해 어떻게 이야기하는지에 이르기까지 모든 것에 대한 연구를 수행합니다.

예를 들어 LED 전구를 판매한다고 가정해 보겠습니다. 고객이 LED 전구의 내부 작동 방식과 이러한 전구를 에너지 효율적으로 만드는 요인에 대해 모두 듣고 싶어 한다고 가정할 수 있습니다. 당신은 틀릴 것입니다.

빠른 Google 검색을 통해 작가는 사람들이 LED 조명 기구로 전환하여 전기 요금을 절약할 수 있는 방법, LED 전구로 장식하는 방법, LED 조명과 가장 잘 어울리는 페인트 색상 및 LED를 부드럽게 하는 방법을 알고 싶어한다는 것을 알릴 것입니다. 조명.

블로그 작성자는 많은 노력을 기울였습니다.

블로거는 종종 단일 기사에서 몇 시간 동안 작업합니다. 이는 과도한 것처럼 보일 수 있지만 콘텐츠의 목표는 트래픽과 참여를 유도하는 것임을 기억해야 합니다. 잘못 작성된 기사는 이것을 하지 않을 것입니다. 잘 조사되고 잘 생각되고 잘 작성된 기사가 될 것입니다. 후자 유형의 기사를 작성하려면 시간이 걸립니다. 사실, 오늘날의 평균 블로거는 이전 블로거보다 기사를 작성하는 데 65% 더 많은 시간을 보냅니다. 기사당 예상 시간은 3시간 57분입니다. 평균 블로그 길이는 약 1,200단어이지만 대부분의 블로거는 2,000단어 이상에서 최상의 결과를 얻는다고 말합니다. 이는 글쓰기에 더 많은 시간을 할애한다는 의미입니다.

블로거는 조사 및 글쓰기 외에도 종종 SEO를 수행합니다. 여기에는 키워드 연구 및 콘텐츠 최적화가 포함됩니다. 훌륭한 블로거는 콘텐츠를 작성하면서 자연스럽게 키워드와 문구를 통합하지만 작가나 SEO 전문가는 2차 및 3차 핵심 용어로 콘텐츠를 더욱 강화해야 하는 경우가 많습니다. 목표는 콘텐츠의 무결성을 손상시키지 않으면서 검색 결과에서 잘 수행되는 콘텐츠를 만드는 것입니다. 이는 최고의 블로그 작성자가 계속해서 달성하는 목표입니다.

왜 블로그인가?

우리는 블로깅의 이점에 대해 수많은 기사를 작성했으며 그 내용을 여기에 요약할 수 있습니다. 지루하지 않도록 귀하의 비즈니스에 블로그가 필요한 이유에 대해 간략하게 설명하겠습니다.

• 인터넷 사용자의 80%는 블로그와 상호 작용하고 참여합니다.
• 블로그를 활발하게 운영하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 월 방문자가 55% 더 많고 리드가 67% 더 많습니다.
• 지속적인 블로그 노력은 인덱싱된 페이지를 434% 더 늘리고 인덱싱된 링크를 97% 늘릴 수 있습니다.
• 블로그를 운영하는 브랜드는 이 중요한 작업을 소홀히 하는 브랜드보다 13배의 ROI를 자주 봅니다.

전환에 대해 블로그를 만들지 않으려면(하지만 왜 그렇게 하지 않는지 알 수 없음) 다른 모든 사람들이 하고 있다는 순수한 사실을 위해 블로그를 작성하십시오. 진지하게. 동료의 압력을 사용하는 것이 아니라 마케팅 담당자의 90%가 블로그를 콘텐츠 마케팅 전략의 핵심 부분으로 삼고 있습니다. 그 90% 중 55%는 그것이 최우선 순위라고 말합니다.

여기서 요점은 다음과 같습니다. 고객은 귀하가 블로그를 하기를 기대하고 원합니다. 당신의 경쟁자들은 블로깅을 하고 있습니다. 블로그를 하지 않으면 청중이 블로그를 하는 브랜드로 눈을 돌릴 것입니다.

블로그 작가를 고용하는 방법

요즘 모든 사람들이 스스로 작가를 꿈꾸는 것처럼 보이기 때문에 고용할 블로그 작가를 찾는 것은 쉽습니다. 반면에 블로그에 진정한 가치를 더할 블로그 작가를 고용하는 것은 완전히 다른 이야기입니다.

당신이 고용하고 싶은 작가는 SERP에서 당신의 위치를 ​​높이고 전환을 유도하는 콘텐츠를 생산할 수 있는 사람입니다. 이것을 할 수 있는 재능을 가진 작가는 극소수이며 당신은 그들을 어디에서 찾아야 하는지 알아야 합니다. 다음은 블로그 작성자를 찾는 방법과 각 전술과 관련된 문제에 대한 몇 가지 팁입니다.

자신의 팀에서 인재 찾기

소규모 팀과 빠듯한 예산이 있는 경우 조직 내에서 블로거 검색을 시작하는 것이 나쁘지 않을 수 있습니다. 자신의 진정한 소명을 소홀히 하고 '생계유지'를 위해 '실업'을 하는 재능 있는 작가들이 많이 있습니다. 예를 들어, 회계사는 숨겨진 단어 장인이거나 리셉션 직원은 대학 신문의 직원일 수 있습니다. 당신이 외부를 보기 시작하기 전에, 당신의 팀이 그들의 숨겨진 재능을 드러낼 수 있는 기회를 주십시오. 이렇게 하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 제품과 서비스에 대한 다양한 관점을 얻을 수 있으며 결과적으로 독자의 관심과 참여를 유지하는 더 다양한 콘텐츠를 게시할 수 있습니다.
• 당신의 팀 구성원은 당신의 조직에 가치 있는 기여를 할 수 있다는 사실에 자부심을 가질 수 있습니다.
• 다양한 콘텐츠는 도달 범위를 확장하고 새로운 리드를 유치하며 매출을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

집에서 글쓰기를 유지하는 문제

• 콘텐츠 생성이 직원의 기존 작업 부하를 방해하기 시작할 수 있습니다.
• 정해진 '직업'이 아니기 때문에 콘텐츠 제작에 뒤처질 수 있습니다.
• 콘텐츠 제작에 대한 팀원들의 열정은 시간이 지나면서 약해질 수 있습니다.
• 일관된 목소리로 콘텐츠를 게시하는 데 어려움을 겪고 작가 간의 작문 스타일을 일치시키는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

추천 요청

추천은 종종 새로운 리드의 가장 좋은 소스이므로 신입 사원을 위한 최고의 소스 중 하나이기도 합니다. 당신의 네트워크가 당신이 존경하고 존경하는 사람과 조직으로 가득 차 있다고 가정하고 제안을 받으십시오. 요청 시 요구 사항과 사양을 명확히 하면 구인 광고를 게재하지 않고도 One을 찾을 수 있는 좋은 기회가 생깁니다.

추천 요청의 단점

• 리드의 수와 품질은 네트워크 규모와 직접적인 관련이 있습니다.
• 대규모 네트워크를 보유하고 있다면 수백 명의 잠재 고객을 조사하여 러프에서 다이아몬드를 찾아야 할 수도 있습니다.
• 네트워크 규모가 작은 경우 올바른 방향으로 안내하는 데 도움이 되는 리드를 받지 못할 수도 있습니다.

작업 게시판으로 이동

어떤 전문가에게 고용할 블로그 작가를 찾는 방법을 물어보면 직업 게시판을 참조하여 알려줄 것입니다. 소정의 수수료를 내면 구인 게시판에서 지정된 기간 내에 꾸준한 지원자를 확보할 수 있습니다. 사용하는 구인 게시판에 따라 지원 대상 및 방법에 대한 매개변수를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 인디드는 "최소 2년의 경력이 있습니까?"와 같은 자격을 갖춘 질문을 설정할 수 있습니다. 그리고 “AP 작문 스타일에 대해 잘 알고 있습니까? "작문, 영어 또는 관련 과목 학위가 있습니까?" 인디드는 또한 커버 레터를 요청할 수 있으며, 커버 레터를 제출하지 않는(즉, 필요하다고 가정) 지원자를 자동으로 거부합니다.

구인 게시판을 사용하면 검색 시작 날짜와 종료 날짜를 설정하고 필요한 경우 캠페인을 일시 중지하고 더 많은 비용을 지불하여 도달 범위를 확장할 수도 있습니다. 즉, 구인 게시판은 당신을 성공으로 이끄는 것처럼 보이지만 몇 가지 함정이 있습니다.

구인 게시판과 관련된 문제

• 블로그 작가를 찾기 위해 구인 게시판을 사용할 때의 가장 큰 문제는 후보자 풀의 90%가 경험이 없거나 재능이 없거나 둘 다라는 것입니다.
• 어느 정도 자격을 갖춘 후보자를 찾으려면 수백 또는 수천 건의 지원서를 검토해야 합니다.
• 약속이 있는 후보자를 찾으면 귀하의 스타일, 브랜드 및 목표에 대해 교육해야 하며 한 번 수행하면 그 후보자가 계속 유지될 것이라는 보장은 없습니다.
• 한 명 이상의 작가가 필요한 경우 팀을 채울 때까지 이 과정을 반복해야 합니다.

콘텐츠 작성 서비스 고용

콘텐츠 작성 서비스 모델은 대행사마다 크게 다릅니다. 일부 플랫폼은 프리랜서와 브랜드에 서로 연결하는 데 약간의 비용을 청구합니다. 다른 사람들은 대행사 기반에서 더 많이 일하고 단일 고객 계정에 한 명에서 소수의 작가를 할당합니다. 이 기사를 위해 우리는 우리의 모델에 대해 논의할 것입니다.

BKA Content는 셀프 서비스 모델, 구독 모델 및 관리 서비스 모델의 세 가지 표준 모델을 제공합니다. 우리의 셀프 서비스 모델은 Spirit Airline의 일품 접근 방식과 유사합니다. 주요 제품(이 경우 블로그 게시물)을 선택하고 단어 수를 선택하고 추가 기능을 원하는지 여부를 결정합니다. 추가 기능에는 메타 설명, 제목 태그, 소셜 미디어 게시물 및 이미지가 포함됩니다. 우리는 또한 추가로 교정 및 편집 서비스를 제공합니다. 당사의 셀프 서비스 모델은 매달 콘텐츠 제작에 1,000달러 이하를 지출하려는 소규모 기업에 가장 적합합니다.

블로그 구독 모델을 통해 한 달에 2개, 4개, 6개 또는 9개의 블로그를 주문할 수 있습니다. "레벨 업"하면 SEO 패키지, 소셜 미디어 패키지 및 보완 기사와 같은 추가 서비스를 받게 됩니다. 모든 계획에는 주제 생성, 콘텐츠 전략 및 교정이 포함됩니다.

관리 서비스 모델을 사용하면 작가, 편집자 및 계정 관리자로 구성된 전담 팀을 확보할 수 있습니다. 주문 방법부터 배송 방법, 시기, 필요에 이르기까지 모든 것을 충족시켜 드립니다. 맞춤형 스타일 가이드를 만들기 위해 귀하와 협력하거나 귀하가 직접 만든 가이드를 사용할 것입니다. 기본적으로 에이전시와 함께 일하면서 얻을 수 있는 모든 혜택을 적은 비용으로 얻을 수 있습니다.

작문 서비스 작업의 어려움

작문 서비스를 고용할 때 가장 큰 어려움은 모든 사람이 평등하게 창조되지 않는다는 것입니다.

• 많은 서비스가 "콘텐츠 공장"으로 운영되며 프리랜서가 짧은 시간 내에 인간적으로 가능한 한 많은 콘텐츠를 퍼내도록 권장합니다.
• 일부 서비스는 작성자를 감독하지 않으므로 제대로 작성되지 않고 정보가 부족하고 표절된 작업을 받을 가능성이 높습니다.
• 많은 서비스가 제로 책임을 제공합니다. 당신은 당신이 얻는 것에 대해 지불하고 환불은 옵션이 아닙니다.

BKA 콘텐츠는 프로세스를 간단하고 가치있게 만듭니다.

각 모델은 경제성, 확장성 및 맞춤화 옵션을 제공합니다. 어떤 모델을 선택하든 테스트, 샘플 작성 및 지속적인 품질 검사로 구성된 엄격한 고용 프로세스를 통해 작성한 작가가 콘텐츠를 작성하므로 안심할 수 있습니다. 전담 창구를 통해 콘텐츠에 문제가 있는 경우 해결해 드리겠습니다. 간단히 말해서, 귀하가 당사의 서면 서비스와 함께 일할 때 다른 기관과 직면할 수 있는 많은 문제에 직면하지 않을 것입니다.

우리는 블로그 작가를 찾는 방법에 대한 유일한 답이 우리를 고용하는 것이라고 말하는 것이 아니지만 그것이 최선의 답이 아니라고 말하는 것은 아닙니다. BKA Content의 블로그 작성자가 귀하의 콘텐츠 마케팅 전략에 생명을 불어넣는 방법을 직접 확인하십시오. 지금 바로 콘텐츠 제작자에게 연락하십시오.