귀하는 1년에 몇 시간 정도 일하십니까?

이 질문에 대한 대답은 처음에는 간단하게 들릴 수 있습니다. 풀타임 근로자는 연간 2,080시간을 일합니다 .

그러나 실제로 명쾌한 답을 주기는 다소 까다롭습니다.

연간 근무 시간을 계산하는 이유 와 같은 또 다른 질문이 머리 속에 떠오를 수도 있습니다. 이 내용은 이 글의 뒷부분에서 논의하겠지만 이렇게 표현해 보겠습니다. 연간 근무 시간을 알면 예산을 최대한 관리하고 지출을 계획하는 데 도움이 됩니다(개인이든 기업주든). , 몇 가지 이유를 들자면.

이 블로그 게시물을 통해 다음과 같은 도움을 받으실 수 있습니다.

• 연간 총 근무 시간을 계산하고,
• 연간 총 비근무 시간을 계산하고,
• 합법적인 이유를 제시하여 근무 시간 추적을 시작하도록 설득하십시오.

바로 뛰어들어 봅시다!

1년에 근무시간은 몇 시간인가요?

앞서 언급한 바와 같이, 대략적으로 말하면 연간 근무 시간은 2,080시간입니다. 즉, 주당 근무 시간은 40시간입니다.

계산은 다음과 같습니다. 주당 40시간(세계 표준)에 52(연간 주 수)를 곱하면 연간 2,080시간이 됩니다.

연간 기준 근로시간 2,080시간은 윤년 여부에 따라 변동될 수 있습니다. 이 경우 최대 2,096시간(연간 260~262근무일)까지 근무할 수 있습니다.

그러나 근무 일정, 휴가, 휴일, 초과 근무 등 여러 가지 다른 요소가 연간 근무 시간 계산에 영향을 미칠 수 있습니다. 휴가, 병가, 연휴 등 휴가를 떠나지 않고 1년 내내 일할 가능성은 거의 없습니다.

총 연간 근무 시간을 계산하는 단계를 안내해 드리겠습니다.

1년에 근무시간은 몇 시간입니까(주당 근무시간 기준)?

공정근로기준법은 풀타임 또는 파트타임 직원이 근무해야 하는 정확한 근무 시간을 정의하지 않습니다 . 이는 고용주가 단독으로 설정하기 때문입니다. 따라서 특정 근로자는 표준 주당 40시간 근무보다 많거나 적게 일할 수 있으며 여전히 FLSA 규칙 및 규정의 적용을 받습니다.

이제, "전통적인" 주 40시간 근무(연간 2,080시간)를 근무하지 않는 경우, 다음의 다양한 근무 일정 분석을 살펴보고 각각의 연간 근무 시간을 알아보세요.

• 주 20시간 근무 : 주 20시간 x 52 = 연간 1,040시간 근무
• 주 25시간 근무 : 주 25시간 x 52 = 연간 1,300시간 근무
• 주 30시간 근무 : 주당 30시간 x 52 = 연간 근무시간 1,560시간
• 주 35시간 근무 : 주당 35시간 x 52 = 연간 근무시간 1,820시간
• 주 37.5시간 근무 : 주당 37.5시간 x 52 = 연간 근무시간 1,950시간
• 주 45시간 근무 : 주 45시간 x 52 = 연간 2,340시간 근무
• 주 50시간 근무 : 주 50시간 x 52 = 연간 2,600시간 근무
• 주 55시간 근무 : 주 55시간 x 52 = 연간 2,860시간 근무
• 주 60시간 근무 : 주 60시간 x 52 = 연간 근무시간 3,120시간

상기 계산은 연간 근무 시간을 의미하며 휴가나 휴일은 포함되지 않는다는 점을 기억하십시오. 휴가 및 휴일과 함께 근무 연도의 총 시간을 계산 하려면 연간 근무 시간(+ 단계)을 계산하는 방법 섹션에서 제공한 공식을 따라야 합니다.

연간 비근무 시간은 몇 시간입니까(주당 근무 기준)?

이제 귀하의 근무 일정을 기준으로 연간 총 근무 시간을 알았으니 앞서 언급한 것과 동일한 근무 일정을 참조하여 1년 동안 근무하지 않은 시간을 알아봅시다.

주 40시간 근무이든 기타 "비전통적인" 근무 일정이든 1년에 근무하지 않는 시간이 얼마나 되는지 알아보려면 총 시간에서 근무 주를 기준으로 근무한 총 시간을 빼야 합니다. 연간 (연간 총 8,760시간):

• 주 20시간 근무 : 8,760시간/년 - 1,040시간/년 = 7,720시간/년
• 주 25시간 근무 : 8,760시간/년 - 1,300시간/년 = 7,460시간/년
• 주 30시간 근무 : 연간 8,760시간 - 연간 근무 시간 1,560시간 = 연간 비근로 시간 7,200시간
• 주 35시간 근무 : 연간 8,760시간 - 연간 근무 시간 1,820시간 = 연간 비근로 시간 6,940시간
• 주 37.5시간 근무 : 8,760시간/년 - 1,950시간/년 = 6,810시간/년
• 주 40시간 근무: 연간 8,760시간 - 연간 2,080시간 = 연간 비근로 시간 6,680시간
• 주 45시간 근무 : 8,760시간/년 - 2,340시간/년 = 6,420시간/년
• 주 50시간 근무 : 8,760시간/년 - 2,600시간/년 = 6,160시간/년
• 주 55시간 근무 : 8,760시간/년 - 2,860시간/년 = 5,900시간/년
• 주 60시간 근무 : 8,760시간/년 - 3,120시간/년 = 5,640시간/년

근무 외 시간을 알면 여가 시간이나 휴가를 계획하는 데 도움이 되거나 일과 삶의 균형을 잘 유지하기 위한 참고 자료로 활용될 수 있습니다.

연간 근무 시간(+걸음)은 어떻게 계산하나요?

앞서 말했듯이, 연간 근무 시간을 계산하기 전에 고려해야 할 요소가 있습니다. 근무 일정(및 계산 전반의 특정 단계)에 관계없이 다음을 포함하여 해당 연도에 사용한 휴가를 빼야 합니다 .

• 휴가일,
• 아픈 날과
• 휴가.

휴가일, 병가, 공휴일은 고정된 금액이 아니며 회사 정책이나 거주하는 주에 따라 달라질 수 있다는 점을 명심하세요.

이제 연간 총 근무 시간을 계산하려면 아래 방정식을 살펴보십시오.

1년 총 근로시간 = (주당 근로시간 x 52) – [ (PTO 일수 + 유급휴가일수) x 1일 근로시간 ]

연간 근무 시간을 가장 정확하게 계산할 수 있도록 더 나은 이해를 위해 공식을 4가지 심층 단계로 나누었습니다.

1단계: 주간 근무 시간을 추적하고 52를 곱합니다.

이는 연간 근무 시간을 계산하는 첫 번째 단계입니다. 주당 근무 시간을 알면 연간 총 근무 시간을 쉽게 계산할 수 있습니다.

주간 근무 시간을 계산하려면 일일 근무 시간에 해당 주의 근무일 수를 곱하세요 . 또는 더 간단하게는 자동 근무 시간표 계산기를 사용하여 주간 근무 시간 계산 과정을 간소화할 수 있습니다.

타임 카드 계산기는 근무일의 시작 시간과 종료 시간을 기록하고, 매일 초과 근무 시간과 점심 시간(근무 시간에서 자동으로 공제됨)도 계산합니다.

마지막으로, 개인 보관용으로 타임 카드를 다운로드하거나 인쇄하여 고용주에게 보여줄 수 있습니다. 또는 이 경우와 같이 근무 연도의 총 시간을 얻기 위해 번거로움 없이 주당 시간을 계산할 수 있습니다.

이제 주당 근무 시간을 알았으니 여기에 52(연간 주 수)를 곱합니다 .

주당 35시간의 근무(초과 근무 포함)를 추적하고 여기에 52를 곱하면 다음과 같은 결과가 나온다고 가정해 보겠습니다.

주당 근무시간 35시간 x 52 = 연간 근무시간 1,820시간

물론 이것은 우리가 찾고 있는 시간이 아닙니다. 휴가와 함께 이륙한 시간을 계산해야 하므로 다음 섹션에서 이를 계산해 보겠습니다.

2단계: 유급휴일 및 공휴일 계산

연간 근무 시간을 계산하는 다음 단계 는 결근 시간을 고려하는 것입니다(유급 휴가만 포함). 여기에는 휴가 시간, 병가, 유급 공휴일이 포함됩니다.

미국 노동부에 따르면 어떤 고용주도 직원에게 병가나 휴가(기본적으로 근무하지 않은 기간에 대한)를 포함한 유급 휴가를 제공할 책임이 없다는 점을 잊지 마십시오. 또한 휴가 일수는 고용주와 함께 보낸 시간에 따라 다릅니다. 즉, 2021년 민간산업 종사자의 1/3은 입사 후 10~14일의 유급휴가를 받은 반면, 10년 경력의 민간산업 종사자의 33%는 15~19일의 유급휴가를 받았다.

공휴일의 경우, 유급 휴가의 횟수도 고용주에 따라 다릅니다. 그러나 미국은 11개의 연휴를 인정합니다.

1. 설날(1월 1일),
2. 마틴 루터 킹 주니어 탄생일(1월 셋째 월요일),
3. 워싱턴 탄생일(또는 대통령의 날; 2월 세 번째 월요일),
4. 현충일(5월 마지막 월요일),
5. 6월 19일 독립기념일(6월 19일),
6. 독립기념일(7월 4일),
7. 노동절(9월 첫째주 월요일),
8. 콜럼버스 데이(10월 둘째 월요일),
9. 재향군인의 날(11월 11일),
10. 추수감사절(11월 넷째 목요일),
11. 크리스마스(12월 25일).

또한 취임식 날(1월 20일)도 공휴일이지만 4년마다 개최되며 워싱턴 DC 지역에 거주하는 연방 직원에게만 유급 휴일로 간주됩니다.

이제 연간 근무 시간 계산을 진행하려면 휴일을 포함하여 유급 휴가를 받은 시간을 모두 합산 하고 다음 계산 단계를 준비하세요.

3단계: 총 휴가 일수에 하루 근무 시간을 곱합니다.

예를 들어, 하루 8시간(초과근무 없음) 근무하고 같은 해에 9일의 휴가를 받았다면 총 72시간의 휴가를 가졌습니다.

특정 연도에 11번의 유급 휴가가 있었고, 하루에 8시간씩 일했다고 가정해 보겠습니다. 총 88시간의 휴가 시간이 있었습니다.

직장에서 휴가를 낸 총 시간은 연간 160시간 (휴가 72시간 + 휴일 88시간)입니다.

4단계: 연간 근무 시간에서 총 휴가 시간을 뺍니다.

이제 필요한 숫자를 모두 얻었으므로 다음 방정식과 같이 총 근무 시간(1,820)에서 해당 연도에 근무하지 않은 시간(160)을 뺍니다.

1,820 – 160 = 1,660 총 시간/년 근무

마지막으로, 연간 총 근무 시간은 1,660시간입니다.

1년에 몇 시간의 근무 시간이 있는지 계산하는 것이 왜 중요한가요?

직장에서 얼마나 많은 시간을 보내는지 알면 많은 이점이 있습니다. 사실, 당신은 인생의 약 3분의 1을 직장에서 보내게 될 것입니다. 매년 일하는데 소비하는 정확한 시간을 계산하면 일과 삶의 균형을 이룰 수 있어 무엇보다도 24시간 내내 번영할 수 있습니다.

아래 섹션에서 연간 총 근무 시간을 계산할 때 얻을 수 있는 다른 이점을 살펴보세요.

이점 #1: 연간 근무 시간을 알면 연간 소득을 계산하는 데 도움이 됩니다.

무엇보다도, 귀하가 1년에 몇 시간 일하는지 알면 귀하의 수입에 대한 더 나은 통찰력을 얻고 귀하가 지출하는 금액을 계속 확인하는 데 도움이 됩니다. 시간제 근로자는 연봉을 계산할 목적으로 연간 근무 시간을 알면 큰 이점을 얻을 수 있습니다.

가계 소득에 대한 귀중한 통찰력을 얻고 싶거나 비즈니스에 대한 양질의 결정을 내리고 싶다면 근무 시간을 계산하는 것이 성공적인 재무 계획을 위한 길입니다.

이점 #2: 연간 근무 시간을 계산하면 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다.

2023년 세계 행복 보고서에 따르면 핀란드, 덴마크, 아이슬란드가 이 멋진 목록에서 처음 세 자리를 차지했습니다. 이들이 행복한 이유 중 하나는 단축근로시간, 장기휴가, 육아휴직 등 부러운 고용 정책 덕분에 일과 삶의 균형이 잘 맞는 점이다.

전체 유급 휴가를 사용하지 않는 미국인의 거의 절반에 비해 스칸디나비아는 균형 잡힌 일과 삶의 균형을 유지하는 것의 중요성을 보여주는 훌륭한 예가 될 수 있습니다. 자신의 근무 시간이 얼마나 되는지 파악하고, 과로를 피하고, PTO를 정기적으로 사용하면 최적의 삶의 질을 얻을 수 있습니다.

전통적인 주 40시간 근무는 연간 총 2,080시간에 해당하므로 균형잡힌 삶을 살기에 충분한 시간이라는 점을 명심하세요. 그 이상의 것은 건강한 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 더 많은 노력과 철저한 계획이 필요할 수 있습니다.

오늘부터 근무 시간을 추적해 보세요. 건강에 방해가 되지 않으니 안심하세요.

이점 #3: 근무 시간을 결정하면 시간당 요율을 계산하는 데 도움이 됩니다.

시간당 급여가 아닌 고정된 급여를 받는 경우 시간당 얼마를 받는지 알고 싶을 수도 있습니다. 연간 소득을 연간 근무 시간으로 나누어 시간당 요율을 쉽게 결정할 수 있습니다.

예를 들어, 전년도에 2,080시간을 일했고 해당 연도의 연봉이 $45,000라고 계산했다면 다음과 같습니다.

$45,000 / 2,080 = 시간당 $21,6

급여를 받는 직원은 연간 근무 시간을 염두에 두고 시간당 임금을 보다 쉽게 ​​결정할 수 있습니다.

이점 #4: 연간 근무 시간을 계산하면 고용주가 노동 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.

고용주로서 직원에 대한 법적 책임을 이해하는 것이 중요합니다. 직원의 연간 근무 시간을 정확하게 추적하면 다음을 수행하는 데 도움이 됩니다.

• 직원에게 적절하게 보상하십시오(정규 근무 시간, 초과 근무 시간, 보너스 또는 커미션 등).
• 약속된 혜택(PTO, 퇴직연금 등)을 부여하고,
• 인건비를 결정하고,
• 파트타임 직원과 정규직 직원의 차이가 있으며,
• 직원들에게 조화로운 삶을 제공합니다.

직원의 연간 근무 시간을 철저하게 기록함으로써 처벌 조치를 초래할 수 있는 임금 및 시간 위반을 방지할 수 있습니다.

이점 #5: 정확한 계산은 HR 부서에 큰 도움이 됩니다.

HR 부문이 임금/급여 결정, 휴가 계산, 풀타임 근로자와 파트타임 근로자 구별 등 다양한 이유로 근무 시간 계산에 깊이 의존한다는 것은 오래된 뉴스입니다.

가장 정확한 계산을 얻기 위해 HR 관리자는 직원 근무 시간을 기록하는 주요 도구로 신뢰할 수 있는 시간 추적 소프트웨어를 사용하면서 안도의 한숨을 쉴 수 있습니다.

나중에 기록된 근무 시간은 HR 전문가가 급여 자동화, 고객 송장 작성, PTO 정책 생성, 직원 일정 관리 등을 수행하는 데 도움이 됩니다.

Clockify를 사용하면 시간 범위만 선택하면 됩니다(Clockify는 '올해' 또는 '작년' 중에서 선택할 수 있는 2가지 옵션을 제공합니다). 프로젝트에 따라 그룹화된 직원 근무 시간에 대한 자세한 보고서를 실행할 수 있습니다. 또한 이 도구는 직원 시간당 요율을 기준으로 급여(또는 비용)를 자동으로 계산합니다.

그렇습니다. 연간 근무 시간은 HR 운영에서도 큰 역할을 합니다.

연간 근무 시간 계산: 결론

보시다시피, 연간 근무 시간을 계산하는 데에는 생각보다 많은 이야기가 있습니다. 근무 시간은 직원의 근무 일정에 따라 크게 달라지므로 1년에 근무 시간이 몇 시간인지 에 대한 질문에 대한 간단한 대답은 없습니다.

물론, 전통적인 40시간 근무 일정으로 일한다면 연간 근무 시간은 2,080시간으로 줄어듭니다. 그러나 올바른 번호를 얻으려면 휴가와 휴일을 고려해야 합니다.

어떤 식으로든 우리는 귀하의 근무 시간을 혼자 결정하는 데 대한 자세한 지침을 제공하기 위해 최선을 다했습니다. 또한 (이유에 관계없이) 근무 시간을 정확히 파악하기 위해 연간 근무 시간을 계산할 수 있는 주목할 만한 이점을 제시했습니다.

직원이든 사업체 운영이든 관계없이 시간 추적은 일과 삶의 균형과 전반적인 성공에 중요한 부분입니다.

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