지급 기간 안내: 1년에 지급 기간 수 및 가장 적합한 지급 기간을 선택하는 방법

일관되고 시간을 잘 지키는 급여 프로세스는 모든 성공적인 비즈니스의 큰 부분입니다.

일반적으로 회사는 자신에게 가장 적합한 급여 기간 유형과 급여일이 언제인지 결정할 수 있지만, 이 결정은 급여 기준과 관련하여 FLSA 법률 및 주별 법률을 따라야 합니다.

이러한 이유로 이 기사에서는 다음을 수행합니다.

• 급여 기간 정의를 설명하고,
• 다양한 급여 기간과 근무 방식을 소개합니다.
• 1년에 몇 번의 급여 기간이 있는지 명시하고,
• 최적의 급여 기간을 선택할 수 있도록 도와드립니다.
• 해당 문제에 관한 기타 관련 질문에 답하십시오.

• 급여 기간은 직원이 급여를 받을 때 정해진 근무 기간입니다.
• 4가지 급여 기간이 있습니다. 주별(연간 52회 또는 53회 발생), 격주(연간 26회 또는 27회 발생), 월별(연간 12회 발생), 반월별(연간 24회 발생) .
• 회사가 사용하는 급여 달력과 설정된 급여일에 따라 일부 연도에는 주당 53회 급여 기간 또는 격주 27회 급여 기간이 있습니다.
• 연방 및 주 법률 외에도 기업은 최상의 급여 기간을 선택할 때 현금 흐름과 직원 선호도를 참조해야 합니다.
• 다양한 직원과 팀에 대해 다양한 급여 기간을 따를 수 있습니다.

급여 기간이란 무엇입니까?

급여 기간은 직원이 급여를 받는 미리 정해진 기간입니다.

회사는 특정 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 설정할 급여 기간을 자유롭게 선택할 수 있지만 중요한 것은 이러한 급여 기간이 일관되고 반복적이라는 것입니다. 급여 기간은 직원이 매년 받는 급여 수와 같은 급여 프로세스에 직접적인 영향을 미칩니다.

급여 기간 유형

급여 일정을 결정할 때 회사는 급여 라운드와 관련된 관리 비용과 더 자주 지급하려는 일반 직원의 선호 사이의 균형을 맞춰야 합니다. 이것이 바로 미국 노동통계국(BLS)에 따르면 격주 급여 지급이 가장 일반적인 이유입니다.

급여 기간은 4 가지가 있습니다.

1. 주별 — 연간 52번의 급여 기간(때때로 윤년 및 회사의 급여 주기로 인해 53번),
2. 격주 — 1년에 26번의 급여 기간(윤년 및 회사의 급여 주기로 인해 27번이 되는 경우도 있음),
3. 월간 — 1년에 12번의 급여 기간
4. 반월별 — 연간 24번의 급여 기간.

고용주는 자신과 직원에게 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있도록 다양한 지급 방식의 성격을 이해해야 합니다. 즉, 각 급여 기간을 개별적으로 자세히 설명하겠습니다.

지급 기간 #1: 주급 지급 기간

주간 급여 기간은 매주 반복됩니다. 즉, 주간 급여 기간 직원은 급여 기간이 끝나면 급여를 받습니다. 예를 들어, 주급 주기가 금요일에 시작하고 끝나는 경우에도 회사는 급여 날짜를 금요일, 월요일 또는 화요일로 결정합니다. 여기서 중요한 점은 한번 정한 월급날은 항상 동일하며, 급여기간이 끝나면 바로 지급된다는 점이다.

이는 건설 노동자, 음식 배달 및 차량 공유 운전자, 다양한 온라인 직업에 대한 일반적인 급여 빈도입니다. 주간 급여 일정은 육체 노동을 다루는 부문에서 자주 사용됩니다. 바쁜 시간에 저임금 근로자를 고용해야 하는 조직에게도 좋은 솔루션입니다.  

일반적으로 1년에 52회의 주급 기간이 있습니다 . 그러나 예를 들어 일요일에 시작하는 해와 같은 일부 연도에는 주급 기간이 53회입니다. 이는 토요일이나 일요일에 시작하는 윤년, 일요일에 시작하는 평년, 회사 급여 주기의 시작(및 끝)에 의해 영향을 받습니다. 주간 급여 실행에 대한 연간 급여 수를 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

지급 기간 #2: 격주 지급 기간

격주 급여 기간은 2주 동안 지속됩니다. 즉, 직원은 2주 후 선택한 날에 급여를 받게 됩니다. 예를 들어 급여 일정은 격주 목요일로 설정될 수 있습니다.

중대형 기업은 관리 비용과 만족스러운 지불 빈도 사이의 균형을 제공하기 때문에 이러한 유형의 지불 일정을 선호합니다.

일반적으로 1년에 격주로 26번의 급여 기간이 있지만 , 주간 급여 기간과 마찬가지로 윤년에는 격주로 27번의 급여 기간이 있습니다. 격주 급여 실행에 대한 연간 급여 수를 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

베스트셀러 작가이자 Z-Branding의 창립자이자 CEO인 Kraig Kleeman은 격주 급여 기간이 재정적 안정을 보장한다고 믿습니다.

“직원들에게 2주마다 급여를 지급함으로써 정기적인 급여와 관리 단순성의 균형을 유지합니다. 이를 통해 직원들은 재정적 안정에 필수적인 일관된 수입을 얻을 수 있습니다. 게다가 월급보다 더 자주 지급받을 수 있어 주간 일정보다 관리하기가 더 쉽습니다.”

지급기간 #3: 월 지급기간

월별 지불 기간은 한 달 동안 지속됩니다. 이는 고용주가 한 달에 한 번 특정 날짜에 직원에게 급여를 지급한다는 의미입니다. 이렇게 하면 근로자는 1월 전체 동안 지속된 급여 기간에 대해 2월의 특정 날짜(예: 2월 1일)에 급여를 받게 됩니다. 급여일이 주말인 경우 급여일이 토요일인 경우 금요일에, 급여일이 일요일인 경우 월요일에 급여를 지급하는 것이 일반적입니다.

이 특정 급여 기간은 가장 인기 있는 옵션이 아니며, 특히 급여 간격이 길기 때문에 저임금 부문에서는 더욱 그렇습니다.

1년에 12개월의 급여 기간이 있습니다. 월별 급여 실행에 대한 연간 급여 수를 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

월별 지불에 관해 우리는 de Jong Phillips의 창립자이자 MD인 Pamela Phillips로부터 몇 가지 통찰력을 얻었습니다. 그는 다음과 같은 몇 가지 이유로 월별 지불 기간이 가장 효율적이라고 믿습니다.

“월별 급여 기간은 급여 처리 시간이 단축되고, HMRC에 보고되는 횟수가 줄어들고, 회계 시스템을 통해 처리할 거래가 줄어들고, 급여에 문제가 발생한 경우 언제, 어떻게 문제가 발생했는지 파악하기가 더 쉽기 때문에 가장 효율적입니다. 잘못."

지급 기간 #4: 반월 지급 기간

반월 급여 기간을 사용하는 회사는 직원에게 한 달에 두 번 급여를 지급합니다. 예를 들어 10일과 25일 등 일반적으로 매월 미리 결정된 2개의 날짜입니다.

이는 특정 연도(윤년 및 급여 일정의 특정 시작일로 인해 추가 급여 라운드가 있는 연도)에 추가 격주 급여 기간이 발생하는 문제를 피하려는 회사에게 훌륭한 솔루션입니다. 여전히 더 적절한 급여 빈도를 제공하고 싶습니다. 그러나 반월 급여 일정의 잠재적인 문제는 선택한 급여 날짜가 항상 평일에 속하지 않는다는 것입니다. 월별 결제와 마찬가지로 지급일이 토요일인 경우 전날 처리되고, 일요일인 경우 익일 처리됩니다.

1년에 24번의 반월 급여 기간이 있습니다. 다음 공식을 사용하여 반월 급여 실행에 대한 연간 급여 수를 계산합니다.

연간 급여 수 = 1년의 개월 수 x2

2024년 연간 급여 수 = 24

2024년 급여 기간은 몇 번입니까?

2024년에는 다음이 있습니다.

• 주간 52회,
• 격주 26일,
• 24 반월,
• 12개월 지불 기간.

국가재정센터 홈페이지에 따르면 추가급여 기간이 더 긴 연도는 토요일이나 일요일에 시작하는 윤년과 일요일에 시작하는 평년이다. 그렇기 때문에 이 원칙을 따르는 기업의 경우 2024년에는 윤년이더라도 추가 주별 또는 격주별 지급이 발생하지 않습니다.

이 원칙을 고려할 때, 1월 1일이 일요일인 2023년은 윤년이 아니었음에도 불구하고 2024년에 비해 주당 53회, 격주 급여 라운드가 27회일 가능성이 더 높습니다. 미래 측면에서 2025년에는 2024년과 마찬가지로 주당 52개의 급여 기간과 격주 급여 기간이 26개가 있습니다. 반월 및 월별 급여 기간은 항상 모든 해 동안 동일하게 유지됩니다.

추가 급여 기간이 있는 연도는 몇 년입니까?

급여 달력의 시작 날짜에 따라 특정 요일에 시작하거나 끝나는 경우 1년에 27개의 격주 급여 기간 또는 53개의 주간 급여 기간이 있을 수 있습니다. 대부분의 회사가 이 날 급여를 처리하기 때문에 일반적으로 목요일이 53번(급여 기간이 목요일에 끝나는 경우)인 연도의 경우입니다. 그러나 이는 회사의 특정 급여 일정에 따라 어느 요일에도 적용될 수 있습니다.

추가 주급 기간이 있는 연도

53개의 주급 기간을 가지려면 해당 연도가 급여일과 동일한 주중에 시작 또는 끝나야 하며, 윤년인 경우 급여일 전날에 시작해야 합니다. 예를 들어, 2021년은 금요일에 시작하는 평년이었고 금요일에 끝나거나 시작되는 급여에 대해 53개의 주급 지급 기간이 있을 수 있습니다.

추가 급여 기간이 있는 향후 연도

이러한 원칙을 고려할 때 급여 시작일에 따라 격주 27회 또는 주 53회 급여 기간이 있을 수 있는 향후 몇 년은 다음과 같습니다.

• 2025: 수요일에 시작하는 평년에는 수요일에 끝나거나 시작되는 급여에 대해 잠재적으로 53개의 주급 지급 기간이 있을 수 있습니다.
• 2027: 금요일에 시작하는 평년에는 금요일에 끝나거나 시작되는 급여에 대해 주당 53번 또는 격주로 27번의 급여 기간이 있을 수 있습니다.
• 2028: 토요일에 시작하는 윤년에는 토요일이나 일요일에 끝나거나 시작되는 급여에 대해 잠재적으로 53개의 주급 지급 기간이 있을 수 있습니다(이 시나리오에서 급여일은 여전히 ​​금요일이나 월요일입니다).
• 2029년: 월요일에 시작하는 평년에는 월요일에 끝나거나 시작되는 급여에 대해 잠재적으로 53개의 주급 지급 기간이 있을 수 있습니다.
• 2030: 화요일에 시작하는 평년에는 화요일에 끝나거나 시작되는 급여에 대해 잠재적으로 53개의 주급 기간이 있을 수 있습니다.
• 2032: 목요일에 시작하는 윤년은 목요일이나 금요일에 끝나거나 시작되는 급여에 대해 잠재적으로 53개의 주급 지급 기간이 있을 수 있습니다.

이 목록에서는 급여 시작일 또는 종료일이 해당 연도의 첫 번째 또는 마지막 날이나 윤년에 대한 조정과 일치한다고 가정합니다. 실제 결과는 회사 급여 일정의 특정 시작일과 휴일 처리 방법에 따라 달라질 수 있습니다. 급여 기간을 적절하게 추적하려면 항상 조직의 특정 급여 일정을 참조하세요.

회사에 가장 적합한 급여 기간을 어떻게 선택합니까?

회사와 직원에게 가장 적합한 급여 일정을 결정하려면 여러 가지 요소를 고려해야 합니다. 따라서 다음 사항에 유의하세요.

• 귀하의 직원 선호도,
• 시간제 직원이든 급여 직원이든 상관없습니다.
• 직원 세금 및 혜택,
• 회사의 현금흐름
• 해당 주의 지불 요건.

직원의 선호도를 고려하세요.

이상적인 급여 빈도 문제에 대해 항상 직원들에게 설문 조사를 하십시오. 그렇게 하면 상대방의 바람을 고려하고 모든 사람을 행복하게 만들기 위해 할 수 있는 모든 일을 할 수 있습니다.

다양한 직업에 대해 생각해 보세요

최고의 급여 일정을 선택하려면 시간제 직원이나 급여 직원을 원하는지, 아니면 둘 다를 원하는지 고려해야 합니다. 귀하의 비즈니스에 더 적합한 것은 무엇입니까? 주간 급여는 시간제 근로자에게 더 적합한 반면, 급여를 받는 직원은 일반적으로 격주, 반월 또는 월별 급여 일정을 따릅니다. 급여기간과 직종별로 소득을 확인하세요. 각 지불 기간에 대한 처리 비용, 직원 복리후생 및 세금을 계산할 수 있도록 회계팀과 이에 대해 논의하십시오.

이 정보를 해당 주의 지불 요건과 비교하십시오. 법은 모든 주마다 동일하지 않으며 노동부 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 예를 들어 모든 주에서 월별 급여 일정을 허용하는 것은 아닙니다.

회사의 현금 흐름과 관리를 고려하십시오.

실제 사업 소득도 큰 결정 요인입니다. 기업은 조직에 가장 적합한 급여 기간을 결정하기 전에 현금 흐름 및 기타 재정적 의무를 고려해야 합니다. 이상적인 지불 일정은 고수익 기간과 일치해야 합니다.

소규모 기업의 급여 측면에서는 격주 급여 기간이 더 적합할 수 있고, 대기업은 반월 급여 또는 월 급여 기간을 선호할 수 있습니다. 주급 간격은 시간제 근로자에게 더 적합합니다.

Premier Staff의 창립자이자 CEO인 Daniel Meursing은 그의 회사가 더 빈번한 급여 간격과 관련 비용의 균형을 맞추려고 노력하면서 가장 좋은 급여 기간을 결정했다고 말합니다.

“우리 팀에 가장 적합한 급여 기간을 결정할 때 직원에게 정기적인 수입을 제공하는 것과 관리 부담을 최소화하는 것 사이의 균형을 찾는 것을 최우선으로 생각합니다. 설문 조사와 피드백 수집을 통해 우리는 지불 빈도에 대한 팀의 선호도에 대한 통찰력을 수집합니다."

Festoon House의 전무 이사인 Matt Little도 비슷한 프로세스를 언급했습니다. 급여 기간을 결정할 때 직원 만족도와 행정 효율성을 고려했습니다.

“우리는 일부 직원이 자금에 더 자주 접근하기 위해 주급을 선호하는 반면, 다른 직원은 월급이 제공하는 안정성과 예측 가능성을 선호한다는 사실을 발견했습니다. 또한 직원 선호도와 효율성의 균형을 유지하면서 급여 처리 빈도를 높이는 것과 관련된 관리 부담을 고려했습니다."

급여 기간에 대한 FAQ

급여 기간에 대해 더 자세히 알고 싶으십니까? 다음 섹션에서는 급여 날짜에 대한 자세한 정보와 급여 기간의 특정 사항에 대한 추가 설명을 확인할 수 있습니다.

지급 기간과 지급 날짜의 차이점은 무엇인가요?

직원이 급여를 받는 기간인 급여 기간과 달리 급여일은 직원이 특정 급여 기간 동안 벌어들인 급여를 받는 실제 날짜입니다. 예를 들어 회사에서 월별 지급 기간을 사용하는 경우 지급 기간은 4월이 되지만 지급 날짜는 5월 1일 또는 5월 첫 번째 월요일이 될 수 있습니다.

급여 기간 날짜로 원하는 요일을 선택할 수 있나요?

회사는 해당 날짜가 급여 기간 직후에 오는 한 급여 날짜로 요일을 선택할 수 있습니다.

이전에 선택한 급여 기간을 해당 연도 중에 변경할 수 있나요?

예, 이전에 선택한 급여 기간을 변경할 수 있습니다.

그러나 기업에서는 이러한 변경에 대한 정당한 이유가 있어야 합니다. FLSA 임금 및 노동법을 준수하는 것이 중요합니다. 또한, 급여 기간의 새로운 빈도가 허용되는지 확인하려면 해당 주 법률을 참조하세요. 모든 것이 준비되면 변경 구현을 진행하기 전에 직원에게 알리십시오.

직원마다 다른 급여 기간을 따를 수 있나요?

회사는 그것이 가장 효율적인 관행이라고 생각한다면 직원들에게 다양한 급여 일정을 따를 수 있습니다. 다양한 팀, 직원 위치, 파트타임 및 풀타임 고용 등과 같은 특정 그룹을 기반으로 급여 기간을 할당하는 것이 가장 좋습니다. 이 관행은 대기업에서 더 일반적이며 잠재적으로 유용합니다. 그러나 급여 기간이 너무 다양하면 모두 추적하기 어려울 수 있으므로 너무 많은 급여 기간을 적용하지 마십시오.

직원이 급여 기간 중간에 일을 시작하면 어떻게 해야 합니까?

고용주는 근무 시간과 요일을 추적하므로 직원이 급여 기간 중간에 일을 시작하면 해당 급여 기간이 끝날 때 급여를 받게 되며 이는 근무 시간을 반영합니다.

격주 급여 기간과 반월 급여 기간의 차이점은 무엇입니까?

격주 급여 기간은 직원이 1년에 52주(53주) 중 격주로 급여를 받기 때문에 1년에 26회(또는 27회) 발생합니다. 반월급 지급 기간은 12개월 중 한 달에 2번, 즉 1년에 24번 발생합니다. 격주 결제와 달리 1년은 항상 12개월이므로 반월 결제 기간은 항상 24개월로 유지됩니다.

Clockify로 급여 기간을 추적하세요

회사에 가장 적합한 급여 기간을 선택하는 것은 성공적인 비즈니스 운영의 비결입니다. 핵심은 모든 직원의 근무 시간을 효율적으로 추적하는 것입니다.

귀하가 고용주이고 직원의 근무 시간과 지급액을 관리하는 방법을 잘 모르는 경우, Clockify를 통해 급여 일정을 완벽하게 관리해 보세요. 급여 계산 프로세스를 자동화하는 데 도움이 되는 시간과 급여를 추적하는 데 사용되는 무료 앱입니다.

Clockify의 급여 추적 기능을 사용하면 다음을 추적할 수 있습니다.

• 청구 가능 시간,
• 시간,
• 송장,
• 경비,
• 출근과 퇴근은 물론이고
• GPS 위치.

Clockify의 급여 기능을 사용하려면 몇 가지 간단한 단계가 필요합니다.

• 급여 시간 추적을 시작하려면 계정을 만드세요.
• 작업과 클라이언트를 분류하는 프로젝트를 설정하고 직원을 작업 공간에 초대하여 역할과 책임을 할당하고
• 직원, 프로젝트 및 작업에 대한 시간당 요금을 설정하세요. 직원은 타이머를 사용하거나 작업표 보기를 통해 수동으로 근무 시간을 기록할 수 있습니다.

초과 근무를 추적하고, 근무 시간을 분석하는 보고서를 생성하고, 마지막으로 추가 처리를 위해 이러한 급여 시간 보고서를 PDF, CSV 또는 Excel과 같은 다양한 형식으로 내보낼 수 있습니다.

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